人岗匹配是解决招聘难的金钥匙

时间:2020-09-10 09:33:48 招聘选拔 我要投稿

人岗匹配是解决招聘难的金钥匙

  在美容行业,我们常常听到HR反应:招聘难,人才流失严重。然而为什么招聘难呢?问题出在哪里呢?问题的关键不是美业真的很缺人,缺的是人岗匹配。要想解决招聘难题,就要从招聘和人才管理入手。

人岗匹配是解决招聘难的金钥匙

  为什么行业招聘难是因为人岗不匹配?

  在这个行业,由于各方面的原因,不少人工作半年,一年甚至两年就离职了,导致岗位出现不停地招人、换人。最后导致该岗位总是缺人。而出现这样的问题,一方面是该行业的企业文化、管理甚至是薪酬没法达到求职者的要求,另外一方面,就是企业对人才的重视程度不高。当人员流失后,HR把问题都集中在招聘难的问题之上。

  分析岗位所需人才的特质,不惜重金聘人才

  为什么招回来的人留不住?仅仅是因为薪酬不够吗?也许不一定。HR招聘之前,一定要研究这个岗位适合怎样的人才,这个岗位对人才的要求是怎样的?招进来的人和该岗位匹配吗?如果不匹配,需要做哪些改进?这都是HR需要考虑的问题。其次,HR在遇到合适的人选之后,一定要不惜该岗位需要的应聘者。招一个与该岗位匹配的人才,他可以给公司提供150的价值,这样 价值远远比用人成本还高,既然这样,作为企业老板,更加要放长远的眼光来看问题。

  扩大招聘渠道,猎头招聘不可少

  多一个招聘渠道,就多一个方法。这样的招聘渠道可以是网站招聘、报纸招聘、微博微信招聘、校园招聘等。无论是哪种招聘方式,企业都需要进行维护。因为每个渠道都有不同的求职者。另外,对于重要岗位,建议进行猎头招聘,猎头招聘会更加有成效。但是在很多美业的公司,往往舍不得花钱猎聘,这也是美业招聘的一大特点。然而从人员流失成本以及招聘成本计算对不,猎聘的成本相对而言更低,可见,猎头招聘不可少。

  建立人才库,与离职人员以及求职者保持密切关系

  离职人员其实是每个企业的一大财富,但是往往很多美业企业不会关注这方面的人力资源,有些HR认为,离开的.人员要不就是能力不行,要不就是不认同美业的,既然这样何必还继续关注他们呢?世界上没有完人,他们离职的真正原因是否就是我们所知道的那些呢?所以,不妨去关注这些离职的人员。也许一两年后,他又成为公司是的一员。而对于那些对本公司有意向的求职者,能力强的话,必须高度关注,他们很可能就是下一个你要找的猎物。最后,HR必须建立属于公司的人才库。

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