优秀企业的招聘条件

优秀企业的招聘条件

　　985和211是目前大部分优秀企业招聘时候的门槛条件，有些企业甚至连211的应届生都不考虑。也就是说，如果你不是毕业于985或者211院校，无论你的简历多么丰富、夺人眼球，也无法进入笔试和面试的。

　　更加严峻的是，如今不少大型企业招聘第一步在筛选简历时采用的已经不是人工筛选了，清一色的电脑把关。从前还寄期望于自己精彩的简历可以让HR对你网开一面的人，如今要彻彻底底死在门槛外。

　　如此严苛的筛选，让不少出身普通高校，却能力突出的学生生们感觉自己遭到了区别对待。大学期间辛辛苦苦考过了考出英语六级和计算机，还有各种各样可以提升自己的证书资格，参与了不少有价值的实习工作，自以为拉近了自己和名校生间的差距，可谁知又一次输在了出身上。

　　难道，高考时没有考上好学校的代价，直到毕业都还不清?

　　其实，非名校不录取，背后的原因有很多。有专家曾经为学员们罗列了这一“潜规则”背后更深层的意义：

　　1.对于异地求职的应届生来说，名校在办理户口的时候会更加容易;

　　2.和公司规定有关，名校应届生在招聘结果审核时加分更多，对HR来说，招到一个名校生和一个普通本科学生，绩效得分有差异;

　　3.相对而言，从985学校中招10个人，比从普通高校中招10个人，更容易招到人才，减少筛选成本;

　　4.如果同一批的985里有一个是普通院校毕业的，那么可能会给人一种HR管理不严格、开后门的印象。

　　说到底，HR招人并不完全是以“才干”和“能力”为先。除了公司的硬性要求之外，他们也需要为自己的职业前程考虑，必定会选择更加稳妥的方法，即筛选掉非名校毕业的应届生。

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