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七类人不必去招聘会
惯性跳槽类:总感觉薪资不合理、职业空间受限制,所以毕业后频频跳槽。那么招聘会也不必去!冷静想一想,即使换个老板也解决不了这类人的问题!人在职场,不免面临各种选择和诱惑,首先要做的是,找到一个能给个人带来极大上升空间的行业;然后再思考如何进入这个行业!
职场新人类:大多数企业强行设置“工作经验”门槛,这是不争的事实!因为,他们需要的是能立即产生效益的人。所以,招聘会很少能为职场新血——应届大学毕业生预备合适的岗位和薪资。与其去看用人单位的脸色,不如利用难得的半年时间赶紧充实自己,然后再“卖”个好价钱!
野心类:有事业野心,想通过某个单位平台做出一番事业的人不必去!我们知道,在招聘会上布展的,多属于处于原始积累阶段的企业,他们首先任务是生存,然后才是发展,不可能给你提供多大的事业天地。这个时候,就应该学会逆位思考,站在名企的角度思考他们究竟需要什么样的人,进而找到一条最快进入名企的路径。
弱势类:已经工作了一、二年,总感觉自己还有很多欠缺,不是与周围同事的关系处理不好,就是口头表达不理想,再就是工作老被指责……反正就是存在各种各样的烦心事。这是你的职业素质急需改进,即使现在换家公司也无济于事。那么,就需要勇敢改变!
换行类:不喜欢自己所在的行业,觉得自己的行业没前途,想在招聘会上成功换行转型的人不必去!以前的阅历和经验在新行业面前等于零,大多数新东家不可能冒这个风险。所以,这类人首先应该开发体内隐藏的潜能,达到新行业的准入标准。
碰运气类:本来也无心跳槽,只是想到招聘会去碰运气的人不必去!机遇总是等待那些有准备的人,盲目的碰运气,不如脚踏实地提升自己,先把自己变成精英中的精英,到时候,好单位自然就会来![b]
IT兴趣类:这类人懂得一些软件语言,或者对IT感兴趣,想找个好公司,学习、提升软件技术。现实极有可能是这样:或是软件公司看不上这类人的技术,或是自己很快发现在公司只是“干活”,根本没时间深造技术。
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