招聘经理岗位的基本职责说明

时间:2020-04-09 16:05:47 招聘选拔 我要投稿

招聘经理岗位的基本职责说明

招聘经理岗位的基本职责说明1

  职责:

招聘经理岗位的基本职责说明

  1、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

  2、挖掘、开发和维护招聘渠道,丰富招聘方法;

  3、优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完人员识别与筛选方法;

  4、团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;

  5、负责协调部门之间的沟通,推动区域整体招聘进度;

  任职要求:

  1、年龄26—35岁,全日制本科以上学历;

  2、3—5年以上招聘工作经验,有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先;

  3、良好的沟通与协调能力,较强的适应能力与执行力;

  4、敏锐的洞察力与分析判断能力;

  5、有过基层招聘经验优先;

  6、有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

招聘经理岗位的基本职责说明2

  职责:

  1、按公司业务指标完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、了解掌握各部门的用人需求;

  3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试

  4、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库;

  5、负责招聘模块的团队管理工作;

  6、完成安排的其他人事相关工作。

  岗位要求:

  1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历;

  2、3年以上工作经验,熟悉国家相关法律法规;

  3、2年以上人力资源招聘的.实务操作经验;

  4、有创新意识、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;

  5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

招聘经理岗位的基本职责说明3

  1、全面负责公司的人才招聘。

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  5、、协调组织面试流程;

  6、定期对招聘情况进行分析;

  7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

  8、招聘费用的申请、控制和报销;

招聘经理岗位的基本职责说明4

  1、 负责公司招聘业务的开展工作,组建团队,及时完成招聘任务。

  2、 监督本部门人员招聘工作的完成情况,包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

  3、 负责本部门的运作情况,建设和管理招聘团队,并负责团队成员的培训和绩效考核等工作,培养团队骨干,储备后备人才。

  4、 合理调配部门成员工作,充分发挥和调动员工的积极性,不断提升员工的工作能力和效率。

  5、 负责建立并管理公司网招端口资源,做好端口资源合理应用和关系维护。

  6、 收集潜在客户信息,挖掘客户潜在需求,发展新的招聘业务。

  7、 根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估,并组织实施和管理招聘活动。

  8、 为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;

  9、 完成上级领导临时安排的其他工作。

招聘经理岗位的基本职责说明5

  职责:

  1、依据公司战略,分析组织需求和供给,制定招聘计划,为业务发展提供高品质人才供给;

  2、建立内外部招聘渠道,统筹运用好组织内外部人力资源,实现组织人员的高绩效配置和合理流动;

  3、开发和推广人才甄选技术,保障人员甄选和配置的准确性;

  4、实施招聘,进行组织内外的人才储备,为各业务部门业务的开展,提供高效的人员配置;

  5、招聘制度和流程的梳理和优化;

  6、人力资源其他相关工作。

  岗位要求:

  1、大专及以上学历,人力资源管理等相关类专业;

  2、3年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑;

  3、品德端正,为人坦诚,驱动性强,热爱人力资源工作,希望长期在招聘方向发展。

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