招聘会总结

时间:2020-11-14 17:35:06 招聘选拔 我要投稿

最新招聘会总结范文

  招聘是确认和吸引大量候选人并从中挑选符合雇用要求的人的过程。以下是小编整理的最新招聘会总结范文,欢迎大家参考!

最新招聘会总结范文

  招聘会总结1

  学校为了推进我校毕业生就业工作,为毕业生搭建就业平台和提供就业机会,学校特举办了20xx届文法经管类就业招聘会,由文法学院、经管学院和体艺学院三个学院承办。本次招聘会定在20xx年11月26日上午8:00到12:00,在学校领导以及学院的大力支持下,在三个院学生会的共同努力下,本次招聘会取得了圆满成功,达到了预期的效果。为了今后工作的顺利进行,特作本次招聘会总结如下:

  从总体情况来看,原定参会单位105家,不参会但提供需求信息的单位多家,提供千余个就业岗位,涉及30多个专业,分别为行政管理、文秘、法学、英语、教育技术学、应用化学、生物工程、生物技术、食品质量与安全、软件工程、信息与计算机科学、计算机科学技术、信息管理与信息系统、电子商务、网络系统管理、电脑艺术设计、机电一体化、土地管理、旅游管理、环境工程、市场营销、经济学、国际经济与贸易、会计学、工商管理、机械设计及自动化、动物科学、动物医学、植保、农学等专业。而在当天实际的参会单位中,有部分原地单位未到,也有一些新加入的参会用人单位。经当天上午十点钟统计数据显示,当天实际的参会用人用人单位为80家,由于我们准备工作做的充分,接待用人单位有条不紊,故整个招聘会期间的各项工作没有太大问题,而且在招聘会现场同学的积极踊跃应试,用人单位的严格认真面试,形成了非常好的招聘氛围。

  一、本次招聘会成功举办的原因分析

  (一)高度重视。

  高校就业工作至关重要,关系到学校以及学院的发展和进步。因此该项工作得到了三个院领导和老师的高度重视。一方面,院领导亲自莅临招聘会现场,指导部署招聘工作,而且亲自联系部分企业前来参加招聘会;另一方面,团委老师和学生会成员就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等事宜进行了比较明确的分工,明确了各自的职责,确保了招聘会的顺利、成功举办。

  (二)协调高效。

  本次招聘会的成功举办,与三个学院之间有效地的配合,学生会成员之间有序的合作是分不开的。在此次活动中,增强了各部门的团结协作的能力,提高了部门成员工作的积极性和主动性。负责此次招聘会对于我们来说是一次考验,我部在考验中不断成长,逐步走向成熟。通过协调各种关系,使我们成员的协调能力以及人际交往能力得到大幅度的提高,为今后各种活动的举办积累了丰富的经验

  (三)准备工作到位。

  本次招聘会,我们在各学院领导、团委老师以及学生会相关负责人领导下做了较好的前期准备,所谓有备而无患,这次招聘活动的成功举办与准备充分是分不开的。在招聘会即将举办的半个月的时间里,我们对以往招聘会的相关材料进行了整理,并且及时补充了新的招聘信息,从而确保了我们所掌握的材料的时效性与真实性。对于招聘企业的信息我们进行了一对一电话、邮件咨询,从而确保招聘信息的真实性。提前准备好了招聘场地以及所需要的相关用品,并且做了相关突发事件的应急处理方案,为本次招聘活动的成功举办打下了坚实的基础。

  (四)学校名声在广大企业当中较响亮。

  山东农业大学,作为百年老校深得到广大人民及相关企业的好评,目前,学校已经发展成为一所以农业科学为优势,生命科学为特色,融农、理、工、管、经、文、法、医、教育学等于一体的多科性大学。很多企业在这次招聘会中都是慕名而来,本次招聘会的成功举办与我们学校一直以来的努力是分不开的,我们在母校的怀抱下成长,同样得到了母校光阴的荫蔽。

  招聘会总结2

  一、目的及意义

  1、进一步加强公司人才梯队建设,引进优秀大学生充实到公司各个岗位,促进企业人才的良性循环。

  2、展示企业风采,塑造积极正面的大企业形象,提高企业在高校中的知名度和美誉度。

  二、招聘需求

  按需求需招聘大学生50人左右。

  三、招聘会筹备

  本人于10月10日到达杭州,与总部人力资源部XX、营销公司负责人XXX会合,协助其进行校园宣讲会,并参加了10月13日XX理工大学校园招聘大会。

  校园宣讲会我们选择了XX财经大学和XX工业大学。前期已与高校就业办负责人取得联系,确定宣讲地点,并让其发布通知。

  宣讲会当天准备工作主要是会场布置,在室外悬挂横幅,门口竖立指示牌,室内张贴招聘简章,调试音响设备,引导到场人员。

  四、招聘效果

  10月11日XX财经大学宣讲会,共有近30人到场,以财会、营销类专业本科生为主。宣讲约1小时,之后采用演讲方式现场面试,共收到简历10余份。

  10月12日XX工业大学宣讲会,共吸引30与人参加,以机械、电子类毕业生为主,大部分为硕士学历。宣讲会模式与上一场相同,共收获简历20余份。

  10月13日XX理工大学招聘会在该校体育馆举行,共有200多家企业参会,吸引包括XX理工大学、XX财经大学、XX工商大学等十余所高校应往届生参加,并有多家电视媒体现场直播。本次招聘会组织有序,众多大学生在摊位前排起了长队,,求职者以理工类为主,较符合公司招聘需求。本次招聘会从上午九点持续到下午两点,共收获简历75份,经现场初步面试,合格者21人,待定19人,淘汰34人。

  招聘情况统计明细见附件。

  五、后期工作

  在招聘会结束后一周内,筛选出优秀简历并通知面试,做好相关面试安排。

  六、招聘会总结

  总体而言,本次招聘会收到了不错的效果,全程参与两场校园宣讲会,了解了校园宣讲会的基本流程。

  本次校园招聘会的两点主要有:

  1、根据现场情况及时调整策略。原计划一对一面试,由于到场人员较少,改为个人演讲方式,很好地兼顾全场。

  2、增加了互动环节,收效良好。演讲结束后讲师现场点评,并传授面试技巧、简历制作注意事项,得到广大毕业生的认同。

  存在的不足主要在于前期准备不充分,体现在:

  1、联络不及时,临近宣讲会开始前三天才确定行程,就业办信息公布滞后,传播范围有限;

  2、对高校招聘信息宣传模式了解不足。XX财经大学主要依靠就业办和院系负责人在校园网站及班级发布信息,而XX工业大学校园网站关注度不高,学生组织(就业与发展协会)较活跃,是更有效的宣传渠道,这一点没有利用起来;

  3、行程路线没有提前规划好,一处结束后要奔波找住宿,浪费大量时间。 同时我们也发现,求职大学生在思想观念上存在偏差,拈轻怕重,好高骛远,入职后需要加强就业观念、职业规划方面的疏导。

  招聘会总结3

  人力资源开发有限公司在经理的正确指导下,在所有员工的大力协作下,于20xx年6月11日至6月12日借助青洽会的东风,成功举办了本公司第一次人才招聘大会。现将本次现场招聘会总结如下:

  一、成功的经验

  1、招聘会主题明确。

  在招聘会筹备阶段,经理就明确要求:我们这次招聘会的目的是推出我们公司,使用人单位和应聘人员了解山水公司,便于就业部工作的开展;是我公司的第二条腿迈起来。我们紧紧围绕这个主题开展工作,使招聘会主题明确,既不脱离公司业务的实际,又符合公司就业部的现状。

  2、媒体宣传及时有力。

  我们借助媒体的功效,把招聘信息及时发布;现场悬挂了巨幅横幅,门前矗立了两块招聘牌,这使得招聘现场隆重而热烈,极大的吸引了人们的眼球。

  3、资料搜集及时丰富。

  在陈助理、祁老师、谭晶和小鹏的齐心协力下,克服资料不全,又没有可借鉴经验的情况下,积极搜集用工信息,并积极与用人单位沟通,已取得他们的授权和认可。使招聘信息丰富而又符合求职者的期望。

  4、资料录入规范准确。

  在陈助理耐心细致的工作下,我们公司的用工信息和宣传资料及时准确的展示在招聘人员的面前,这和陈助理辛勤的工作是分不开的。

  5、会场布置新颖科学。

  按照三个区,分门别类的将招聘信息布置在相应的区域,使招聘者一目了然。各个招聘区域悬挂相应的标语,在张帖宣传标语时,小鹏助理一丝不苟,高标准严要求,使标语美观且有效的烘托了现场的氛围。

  6、现场工作忙而不乱。

  在招聘现场,大家按照分工,积极解答应聘者的问题,具有良好的职业素养;现场忙而不乱不乱,特别是陈老师耐心细致的工作,得到应聘者的好评。

  7、应聘信息归类及时准确。

  在招聘结束后,大家及时准确的把应聘信息分类归档,为就业招聘业务的开展打下了良好的基础。取得了良好的开端。

  二.存在的问题

  1、业务不熟悉,对应聘者的解答不专业。

  由于对就业工作了解不深,加之一直把精力放在对学员的授课上,所以对应聘者的解答不规范不专业。譬如应聘者问所求职的公司状况,自己就回答不上来。

  2、高瞻远瞩不够,看问题肤浅。

  由于自己觉得本次招聘会没有经济效益,所以觉得最多就是公司的形象展示,所以就不是很重视。譬如在第二天就有打瞌睡的现象。

  3工作不积极,主人翁意识差。

  在本次招聘会上,由于总认为自己不是主管本次招聘会的人员,所以在工作上就有被动应付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齐经理的催促下才去做的。

  二.对公司招聘的建议

  1、招聘应加大媒体宣传的力度。

  本人感觉要让受众和用人单位知道公司的业务和活动,就要加大媒体的投入力度。

  2、加大对用人单位的推介和公关。

  其实我们公司现在产生效益的就是培训这一块,如果我们能把公司的第二条腿迈出来,我们公司才能体现人力资源公司的本原来。那么迈出这条腿的根本之所在是在向用人单位大力推介我们公司,使他们觉得我们公司是可依赖和信任的.公司,是值得付出经济代价来与我公司合作的,那么我们公司就业部的业务才能开展起来,我们公司才能迈开双腿,走向更美好的未来!

  3、招聘会筹备要有时效性。

  本人觉得招聘会的重点在前期的准备工作,一要把应聘者的用工意向做为搜集用工信息的首要条件来把握。二要熟悉用工单位的详细资料,便于给应聘者解答。三是会场的布置要有提前量,要符合人们的视觉习惯和公司的文化。四是要善始善终,不能虎头蛇尾,不能没有下文,要有全过程。

  4、就业招聘要有实效性。

  我公司就业部的工作正在启动的时候,任重而道远,不要经济效益是暂时的,而且是战术布局,而不是战略目标。本人觉得我们的终极目的是要有良好的经济效益,使公司的业务逐渐多元化,我们不能把这次招聘会的模式当成我们以后招聘会的范本。

  招聘会总结4

  一、活动背景

  高校毕业生就业,关系到千家万户的切身利益,关系到社会的和谐稳定,但随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,虽然毕业生的签约状况有所上升,但实际上用人单位对毕业生的需求出现下降趋势,就业前景仍不容乐观,加之学生就业渠道不畅,学生缺乏求职技巧和就业培训机会,使得大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力也日益增大。为应对这样一个大的形势,加强学生的个人素养,提升技能水平和应聘能力,我院决定举办校园综合模拟招聘会,提高学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

  二、活动目的

  本活动是基于当前大学生中普遍存在的“高不成、低不就”的错误择业观以及对未来就业求职技巧的缺乏设置的。举办此次综合模拟应聘大赛一方面在于引导学生转变就业观念,正确对待就业、择业和创业;另一方面也旨在引导学生增强身心素质,掌握应聘技巧,提高社会竞争力。

  三、活动时间

  11月中旬至12月初

  四、主办单位

  文法学院学生会、文法学院先行者协会

  五、活动内容

  (一)初赛。

  初赛以答卷考试的形式进行,对于报名的各个学院的同学进行集中、限时答卷考试。此环节的评定标准为做题字体工整、字迹清晰,要点全面、观点有新意等。择优选取其中的30%进入复赛。

  在这一环节,先协有5名同学参与监考、阅卷工作,是本环节的主体部分。

  (二)复赛。

  经过第一轮淘汰赛,择优选拔出30名同学进入复赛。复赛以面试的方式进行,综合考虑选手的表达能力、基本礼仪、着装、精神面貌等进行评分,最终选出8名选手进入决赛。

  由于邀请的学生会常委未能作为面试官出席本环节,所以先行者协会的4名同学及学生会三名同学出任了此环节的面试官,并最终选出进入决赛的8名选手。

  (三)决赛。

  此环节为本次活动的高潮,于11月12号在第一学术报告厅举行。

  前期的准备工作包括会场布置、嘉宾及评委的邀请工作主要有先协负责完成。此环节精彩迭出,为全校同学奉献出一场视觉盛宴。通过自我介绍、才艺展示、职场问答、情景模拟来判断各位选手的基本能力、临场反应及综合实力,8名选手的精彩表现使会场不断爆发出雷鸣般的掌声。

  此环节的嘉宾有文法学院党委副书记王群、团委书记肖秋生及团委副书记费美娟老师,由阚文老师、徐静老师及席庆娥老师担任评委,对本次活动表示支持与鼓励。同时,各位评委老师也针对选手的表现进行一番精彩的点评,使选手能够充分认识自己的优劣势,以更好的取长补短。最后,王群书记对本次活动进行总结陈词,并给选手颁奖。

  六、收获及感想

  本次活动是一次比较大型、深度、高端的精品活动,充分锻炼了本社团成员的组织协调能力及应急处理能力。同时该活动与学生会联合举办,使得其得到更多的内外支持,有利于活动的成功完成。

  通过此次模拟招聘活动,我们充分认识到当代大学生所应具备的基本能力,以及挑战职场的各种素质要求。这不仅是奉献给观众的一场活动,更是为我们自己的成长增加了经验,对我们以后的发展富有教育意义。而且,在此次活动过程中,我社团成员团结协作、合理分工,不断克服困难应对种种挑战,这是一种自我压力下的成长成熟,为我们今后的职场生涯打下良好的基础。

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