招聘会的活动总结

时间:2022-01-12 18:49:39 招聘选拔 我要投稿

招聘会的活动总结(通用6篇)

  在就业形势依然严峻的背景下,为促进我院学生实习就业,进一步搭建校企人才沟通合作平台,拓宽学生实习就业渠道,下面是小编收集整理的招聘会的活动总结(通用6篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

招聘会的活动总结(通用6篇)

  招聘会的活动总结 篇1

  人力资源开发有限公司在经理的正确指导下,在所有员工的大力协作下,于20xx年6月11日至6月12日借助青洽会的东风,成功举办了本公司第一次人才招聘大会,现将本次现场招聘会总结如下:

  一、成功的经验

  1.招聘会主题明确。在招聘会筹备阶段,经理就明确要求:我们这次招聘会的目的是推出我们公司,使用人单位和应聘人员了解山水公司,便于就业部工作的开展;是我公司的第二条腿迈起来。我们紧紧围绕这个主题开展工作,使招聘会主题明确,既不脱离公司业务的实际,又符合公司就业部的现状。

  2.媒体宣传及时有力。我们借助媒体的功效,把招聘信息及时发布;现场悬挂了巨幅横幅,门前矗立了两块招聘牌,这使得招聘现场隆重而热烈,极大的吸引了人们的眼球。

  3.资料搜集及时丰富。在陈助理、祁老师、谭晶和小鹏的齐心协力下,克服资料不全,又没有可借鉴经验的情况下,积极搜集用工信息,并积极与用人单位沟通,已取得他们的授权和认可。使招聘信息丰富而又符合求职者的期望。

  4.资料录入规范准确。在陈助理耐心细致的工作下,我们公司的用工信息和宣传资料及时准确的展示在招聘人员的面前,这和陈助理辛勤的工作是分不开的。

  5.会场布置新颖科学。按照三个区,分门别类的将招聘信息布置在相应的区域,使招聘者一目了然。各个招聘区域悬挂相应的标语,在张帖宣传标语时,小鹏助理一丝不苟,高标准严要求,使标语美观且有效的烘托了现场的氛围。

  6.现场工作忙而不乱。在招聘现场,大家按照分工,积极解答应聘者的问题,具有良好的职业素养;现场忙而不乱不乱,特别是陈老师耐心细致的工作,得到应聘者的好评。

  7.应聘信息归类及时准确。在招聘结束后,大家及时准确的把应聘信息分类归档,为就业招聘业务的开展打下了良好的基础。取得了良好的开端。

  二、存在的问题

  主要查找自己存在的问题有以下三点:

  1.业务不熟悉,对应聘者的解答不专业。由于对就业工作了解不深,加之一直把精力放在对学员的授课上,所以对应聘者的解答不规范不专业。譬如应聘者问所求职的公司状况,自己就回答不上来。

  2.高瞻远瞩不够,看问题肤浅。由于自己觉得本次招聘会没有经济效益,所以觉得最多就是公司的形象展示,所以就不是很重视。譬如在第二天就有打瞌睡的现象。

  3工作不积极,主人翁意识差。在本次招聘会上,由于总认为自己不是主管本次招聘会的人员,所以在工作上就有被动应付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齐经理的催促下才去做的。

  三、对公司招聘的建议

  1.招聘应加大媒体宣传的力度。本人感觉要让受众和用人单位知道公司的业务和活动,就要加大媒体的投入力度。

  2.加大对用人单位的推介和公关。其实我们公司现在产生效益的就是培训这一块,如果我们能把公司的第二条腿迈出来,我们公司才能体现人力资源公司的本原来。那么迈出这条腿的根本之所在是在向用人单位大力推介我们公司,使他们觉得我们公司是可依赖和信任的公司,是值得付出经济代价来与我公司合作的,那么我们公司就业部的业务才能开展起来,我们公司才能迈开双腿,走向更美好的未来!

  3.招聘会筹备要有时效性。本人觉得招聘会的重点在前期的准备工作,一要把应聘者的用工意向做为搜集用工信息的首要条件来把握。二要熟悉用工单位的详细资料,便于给应聘者解答。三是会场的布置要有提前量,要符合人们的视觉习惯和公司的文化。四是要善始善终,不能虎头蛇尾,不能没有下文,要有全过程。

  4.就业招聘要有实效性。我公司就业部的工作正在启动的时候,任重而道远,不要经济效益是暂时的,而且是战术布局,而不是战略目标。本人觉得我们的终极目的是要有良好的经济效益,使公司的业务逐渐多元化,我们不能把这次招聘会的模式当成我们以后招聘会的范本。

  由于本人对业务不是很熟悉,对公司的建议也不专业,以上建议仅供大家商榷。敬请齐经理和大家批评指正。

  招聘会的活动总结 篇2

  随着全国高职院校的扩招,以及近几年社会经济发展状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日趋增大。应对这样大的一个形势,为了给职院学子一个社会实践的机会,提高职院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,特地于学校小礼堂举办了模拟招聘会。针对本次模拟招聘会,我做了如下总结:

  首先,本次模拟招聘会针对的是全院同学。由于前期的宣传工作,都落实到位,在同学中产生了不小的影响。模拟招聘会的开展使同学们对招聘现场有一个大致的了解,同时让他们注意到了,在面试过程中应该注意礼节、穿着应大方得体,说话要有技巧。发现自己的不足之处,然后进行改正。

  其次,本次模拟招聘会邀请到了,未来商业领袖社区*V城的CEO李天语、张红岩老师、吴敏老师以及已经工作的范亚洲学长,为我们的选手进行面对面的指导,让选手们了解到许多应聘方面的知识,以及需要注意的地方,并对他们进行系统分析,针对个人提出了许多建设性的意见。这样为他们以后在职场面试过程中,能够发挥自己的最佳能力。

  但是,本次模拟招聘会还是有一些不足之处。复赛过程中,由于通知不到位,真正参加的人却不多,很多选手都因为临时有事而不能参加比赛。另外,决赛过程中,由于提问环节的时间没有规划好,造成一部分观众因为比赛时间太长,而提前退场。

  总之,通过本次活动,使得同学们得到了一次实战演习的机会,提高了同学们的就业技巧和应聘能力,增强了心理素质。同时,使各选手深入了解到,目前的市场情况,更清晰的剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会做好准备。

  招聘会的活动总结 篇3

  一、活动过程

  随着各国各地高校的扩招,高校毕业的就业形势日益严峻,就业压力日益增大。为了应对这种形势,为了给同学们一个社会实践机会,提高同学们未来在求职就业路上的竞争力。院团委大学生创业中心于4月10日下午在南化院社团联合会(4101)开展了以“扬就业之帆,启梦想之旅,展现自我才能,成就精彩人生”为主题的模拟招聘活动。

  二、活动评估

  总的来说,我们这次模拟招聘活动各个方面都比较成功:

  1、各方面准备的较充分,在一个月前就开始了详细的思考,做了充分的准备。例:我们提前几天申请活动场地和邀请老师来担任评委。

  2、我们都有较强的团队意识,各个方面积极配合,是活动成功的保障。例:模拟现场由社团联合会提供。

  三、合理安排

  活动中分工具体、安排合理。在没开展活动之前我就将工作任务合理分配,于此同时注意各方面的时间协调。

  四、成功背后的反思

  1.由于此次活动是一次新的尝试,由于宣传力度不够,影响面不广,因此没有使更多同学了解到这个活动的意义,导致许多同学都没有参与进来。

  2.比赛时间安排的比较仓促,面试和复试在时间上安排也有一定难度。许多上选修课的同学想参与进来,但是由于比赛时间与课程时间发生冲突,以致无法参加。

  3.因为这个活动变动性很大,所有要求主办方前期工作一定要做的够完善,工作人员要有很强的应变能力,但在活动当中还是有许多疏忽遗漏的环节。细节问题事先没有考虑周到。

  4.其次,会场布置不是很到位,评定环节设置不是很合理。

  总之,不足是在所难免的,经验需要不断积累。就象姚晓菊部长说的那样:“经验要在不断探索中逐渐积累,发现不足,吸取教训,不断的提高与完善自己。”我们相信通过这次活动的锻炼,使我们为以后举办此次活动积累丰富的经验。

  五、活动结果及意义

  1、应评委老师的要求,将活动改成大家一起讨论,相互指出在应聘过程中的不足。

  2、这次活动主要是主要是针对同学们将来应聘时的紧张等方面进行锻炼。

  3、这次活动使同学们在应聘方面有了一些经验。

  4、本次活动我们以最小的费用,高质量的完成具有指导意义的活动。

  六、活动获表彰名单

  许梦伶张美清车会孙亚管其康

  徐警智彭涛郑皆飞顾邵勇史小翔

  七、活动经费结算(总计22元)

  工作人员饮水12元复印纸10元

  招聘会的活动总结 篇4

  就业指导部按院系安排参加了在图书馆举行的四院联合招聘会,招聘会现场人头攒动,与会企业热情回答同学们的提问,到场的同学也积极的向相关企业提出自己的疑问。到场的同学中有很多是大一和大二的,他们利用这次机会了解市场的用人状况,以此确定自己的奋斗方向。

  在此次招聘会上,有几家企业招聘英语专业人员,我院有许多同学前去咨询,提出自己的疑问,并认真听取企业的回答,其中,企业的招聘要求在一些方面与同学印象中的有一些出入。具体体现在以下方面:

  一、有很少的企业知道英语专业四级和专业八级证书,而大部分是要求大学四级与六级的证书,这就出现了部分矛盾。

  二、参加招聘会的大型企业偏少,这可能对同学的视野有一定得限制作用。

  三、单独招聘英语专业职员的公司很少,大部分是与其他专业相结合,比如国际贸易方面的员工除了具有较高的英语水平外,还要掌握国际贸易知识,这对英语专业的学生就业起到了一定的限制作用。

  四、一些企业招收的员工要求有相关的工作经验,这对刚毕业的大学生而言,无疑是一个壁垒。这就要求我们在平常的生活学习中注重实践,增强自己的动手能力。

  此次招聘会,我院作为组织者之一,负责部分组织工作,在此过程中,学生会各个部相互合作,共同完成了这次任务。其中,就业指导部作为全程服务的工作部门,也为招聘会的顺利进行尽了一份力。就业指导部将部内人员分配到各个岗位,北门、西门、大厅各一人,负责引导企业进入会场,三楼会场两人,负责把握招聘会现场的各个流程。

  经过这次招聘会,我们已经掌握了招聘会的基本流程,对其中的细节也有了一定的了解,在以后的工作中我们会充分利用这次获得的经验,更好的为院系和同学服务。

  招聘会的活动总结 篇5

  在就业形势依然严峻的背景下,为促进我院学生实习就业,进一步搭建校企人才沟通合作平台,拓宽学生实习就业渠道,给我院学生就业提供全面有效的服务。针对当前20xx届高校应届毕业生再创新高的严峻形势,我院自11月10日以来,已陆续举办了三十场校园专场招聘会,取得了很好的效果。在学校领导的关心下、在校就业指导中心的统筹指导下、在各系部的通力合作下,本次招聘会取得圆满成功,现将本次招聘会举办情况小结如下:

  一、高度重视、明确责任

  学院领导一向高度重视就业工作,坚持以“一切为了学生就业”为办学指导思想,充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自学校决定由就业指导中心统筹指导、各系部紧密配合承办以来,该项工作得到了学院党政领导的高度重视,一方面,在学院里头多次的党政联席会议、全院教职工大会、院团委、学生工作办公室会议上强调举办招聘会工作的意义性和重要性,对这次校园专场招聘会进行了研究和部署,要求发挥全体教师的作用,通过各种渠道,多方联系用人单位前来学校招聘毕业生,群策群力,共同为开展好这次招聘会而努力,为毕业生们做好引导和服务;另一方面,学院的相关领导之间还进行了多次协商会议,就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会举办事宜进行了研讨,明确了各自的责任,确保了招聘会的顺利、成功举办。

  二、通力合作、有条不紊

  经过协商,学院一致决定本次校园专场招聘会由学院就业指导中心牵头,学生处、学籍管理科、食品工程系、食品检测系、食品机械系、经济管理系、信息工程系、汽车工程系、营养烹饪系负责人及19届毕业生辅导员以“促就业,保稳定”为工作指导方针。就业指导中心于伟华主任首先和其他系部主管领导及学校负责校园专场招聘会的老师进行了会议,确定了具体的招聘会事务分工,明确了各自系部所负责的相关事宜,如:参加企业招聘的毕业生由各系负责人通知到位,招聘场地及时间安排事宜由就业指导中心老师负责。同时对就业指导中心起草的“校园专场招聘会具体工作安排”进行了研究,就其中提到的各项工作环节做了完善和补充,尽量让各项工作有条不紊地开展。特别值得一提的是,在研究中,对可能出现的新参会单位、学生就业引导等都做了必要的准备和应急措施。其次,“学院校园专场招聘会工作安排”,各部门进行了协调,学生干部也参与并服务用人单位,一方面提高了学生干部的使命感和责任心,另一方面让整个工作更加规范、严谨,保证了工作开展的实效性。

  三、效果明显、多方满意

  原定单位总数102家,其中到校现场招聘单位68家,不参会但提供需求信息的单位34家,提供2560余个就业岗位,涉及10多个专业,分别为食品加工、食品质量与安全、软件工程、食品机械、信息与计算机科学、计算机科学技术、信息管理与信息系统、电子商务、网络系统管理、电脑艺术设计、机电一体化、市场营销、国际经济与贸易、会计学、酒店管理、工商管理、机械设计及自动化等专业。而在实际的参会单位中,有部分原地单位未到,也有一些新加入的参会用人单位。由于我们准备工作做得充分,对新加入参会的用人单位应急有法,故整个招聘会期间的各项工作没有太大问题,而且在招聘现场上学生的积极踊跃应试,用人单位的严格认真面试,形成了非常好的招聘氛围。我们的各项工作既得到了学校领导的肯定,也得到了用人单位和毕业生的肯定。

  多数用人单位十分看重学生的专业知识及语言表达能力、应变能力、人际沟通协调能力等综合素质。学生则比较关心自己的工资、食宿、福利待遇、晋升空间等问题。为招揽人才,招聘企业提供的薪资待遇月薪3500——8000元。

  每一个专场招聘会现场气氛热烈,企业与学生面对面洽谈,学院领导到现场指导、察视,各部门紧密配合,保证了专场招聘会顺利进行。应部分企业的要求,在我院工作人员的安排下,启用了大学生创新创业中心二楼路演厅、6号楼二楼学术报告厅和4个多媒体教室,供企业进行宣讲、复试等活动。

  每一个专场招聘会会后,在与部分企业负责人的交流中了解到,企业对校园专场招聘会给予了高度的评价,对我院学生在面试中的表现予以了充分的肯定。而学生们也表示将珍惜机会,抓住机遇,迎难而上,合理定位,在就业大潮中勇敢拼搏,实现自身价值。

  在11月10日开始的校园专场招聘会以来,我院的学生凭着充实的`专业知识、精湛的专业技能、独特的创新能力和优良的道德修养,受到了用人单位的青睐,有1800多人达成就业意向,600多人签约。很多用人单位表示漯河食品职业学院的学生一定能为他们企业带去新的活力,为企业的发展做出新的贡献。

  四、不足之处

  招聘会如期召开了,整个招聘现场秩序井然,各项工作开展顺畅,得到学校、用人单位及学生的好评,然而也有不足,如所邀请的用人单位的层次面还需进一步提升,区域面还需进一步外扩,学校服务还待于进一步提高。纵观招聘会现场参会的用人单位,大部分是省内一些中小企业,有的甚至是刚组建公司不久,漯河本地企业较少,大企业或知名企业更是较少,这样势必影响学生的签约。因而要求以后举办招聘会,在邀请用人单位时,要想办法多邀请一些知名企业、省外企业,漯河本地企业提升招聘的层次面和就业区域面。

  五、推进校企合作,提高服务质量

  就业工作是一个长期、复杂而艰巨的任务,学生就业关系到学生的前途和学院的社会信誉,我们将以这次校园专场招聘会为契机,在稳定原有的合作单位基础上,进一步加强与企业的多方合作,建立长期的合作关系;帮助学生解疑释惑,稳定学生心态;尽力帮助毕业生充分就业,在关键时期以最大努力,切切实实做好我院毕业生就业工作。

  招聘会的活动总结 篇6

  我起得很早,来到了招聘会。现场已经挤满了隐士。初中的学长学姐们拿着简历,急匆匆的去找自己喜欢的职位。招聘单位也是排着队,希望能找到自己遇到的人才。

  又是一年的招聘会,每次心情不一样,场景不一样,收获不一样。很多同学说,每看一眼,心里就会凉一点,对毕业前景更加迷茫。这里面有一些原因:来招的单位大多不太喜欢,很多工作不太可能有机会。对相关专业要求严格,需要丰富的相关工作经验和实际操作能力,如纺织行业、汽车维修行业、计算机相关相关行业等。哪怕是英语专业的。我们可能没有多少优势。对于旅游、外贸、物流、酒店管理,我们几乎没有相关的专业知识。有什么可以和相关专业毕业的人竞争?

  我对这样的招聘会几乎没有希望,所以这次参加招聘会只是一个简单的想法。从招聘会回来已经一个小时了,真的没有头绪:几乎很多企业都是外地的,这次比例下降了。现在我是一个陌生的城市,我一个人在那里。在家乡扎根相当困难,不符合客观实际;另一方面,我很想去贵州。虽然这片土地对我可能不是很熟悉,完全没有人际圈,完全要靠自己的努力,但至少离家很近。

  另外,在招聘市场看中了一家公司,但是员工不在了,就打电话给我的联系人咨询,问我暑假能不能去那实习。结果被无情的拒绝了。

  第二天遇到一个朋友,谈起招聘会,他跟我说了很多:他是以校报记者的身份参加招聘会的,所以了解到了更多的信息。他面试了两个学姐,一个学姐,还有几个招聘单位的工作人员,印象很深(以下的话完全引用了我朋友的话):第一个引起我注意的是一个端庄的女生在招聘摊位前和口试员说话,她自信的说;我是多彩黔东南赛区第三名,虽然英语还没过六级。她说话时充满自信的眼神给我留下了深刻的印象。经过她的口试,我决定采访她。她告诉我,我们找工作要冷静。既然没有工作经验,那就多在学校学习,然后理论联系实际,招聘单位要注重实践经验。

  从她成熟的穿着和实力来看,我一直以为她是专科生,没想到她是本科,真的让我很惊讶。我不得不刮目相看她。似乎永远以谦卑的态度待人不会错!然后我和这家公司的老板谈了谈。我问他是怎么招人才的。他对我说:‘首先一个人的人品一定要好,比如孝顺、忠诚、正直,然后专业的认可很重要,主要是因为一个人有多爱自己想做的工作。选择好的企业一定要专一,认真,敬业,做外贸是一个过程,英语说的好占了上风,但是对老板说的很中肯。感恩,踏实真的很重要!

  一些公司以其强大的实力和良好的发展前景吸引了很多申请人。后来我问了招聘人员对我们毕业生口试的印象,总体印象是低思想,能力弱,要求高。他们中的大多数人不知道他们需要强大的业务发展能力来我们公司。最后,他为毕业生提出了一些有价值的建议。第一,基本功要扎实。其次,理论要应用于实践,业务流程要熟练掌握。最后,要融入企业。现在很多大学生浮躁,没有培养能力的意识。我还了解到,11点的时候,他已经收到了40多份简历,一共只招了4个人,足以看出好工作的竞争有多激烈。没有真正的天赋是不可能学习的!

  这次招聘给我最大的感受就是,毕业生找合适的工作越来越难,所以很多毕业生都是盲目的,甚至不考虑自己的专业和这个职位是否适合自己。很多人甚至抱着“刚找到工作”的态度,这真的是我们大学生的悲哀!我在现场转了一圈,了解到大多数公司都非常注重学生的实践经验,尽管是在某间公司作过兼职,也将成为应聘中的闪光点,成为取胜的有利筹码。因此,我们在以后的闲暇时间,应少上几次网,少逛几次街,多联系几家公司,多作些实际操纵,多些实践经验。

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