招聘计划

时间:2021-03-18 12:38:34 招聘选拔 我要投稿

关于招聘计划合集七篇

招聘计划 篇1

  因业务发展需要,xx省xx集团公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名,具体要求如下:

关于招聘计划合集七篇

  一、招聘范围:

  绍兴市区及乡镇的待业人员。

  二、招聘条件:

  1、年龄25周岁以下,身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

  2、大专及以上文化程度。

  3、音质条件好,普通话标准,口齿清楚。

  4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

  5、了解绍兴地域基本情况,具有一定的计算机文字输入能力。

  6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

  7、有相关工作经验的成熟人才优先。

  三、用工性质:

  为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工,派遣至xx省xx集团公司绍兴市分公司

  四、待遇:

  工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。

  五、报名方式:

  应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张,于3月15日前寄至绍兴市东街四马路1号xxxx集团公司绍兴市分公司综合办905室收。

  联系电话:

招聘计划 篇2

  河南工业大学于1956年建校,已有50多年的办校历史,原为国家部委学校,现为省部共建高校。学校占地面积3000亩,位于郑州市中原区,其中占地面积2500亩的新校区座落在郑州高新技术开发区内。学校建有高标准的教学大楼、学生公寓、标准的田径场和体育馆等,现代化设施齐全,花园式的校园整洁优雅,为师生提供了优美的学习、生活环境。

  学校现有18个教学院(部),25个省级重点学科,46个本科专业, 47个专业具有硕士学位授予权。

  学校现有全日制在校生23000人,具有完善的学士、硕士两级人才培养体系。学校图书馆藏书近200万册,拥有100多个实验室,136个稳定的生产实习基地。学校有中国粮食物流研究培训中心、国家小麦工程技术研究中心小麦加工分中心、国家大豆改良中心精深加工研究所、国家粮食局工程技术研究中心等国家级、省部级工程研究中心和甲级建筑设计院以及国家数控技术实训基地。

  学校现有专任教师近1500人,副高以上专业技术职务人员600多人,研究生学历学位的教师1100多人,其中300多人具有博士学位。专任教师中有中国工程院院士、河南省特聘教授、享受政府特殊津贴专家和省部级的优秀专家、创新人才、学科带头人等近200人,多人受聘担任国内重点大学、研究院所的博士生导师。 近三年来,学校承担完成国家自然科学基金、863计划、国家攻关计划等各类国家级科研项目60余项,省部级科研项目近300项,获省部级以上科研奖励40多项,主持制定、修订国际、国家标准150多项,发表学术论文近6000篇,其中被sci、ei、istp等收录近400篇,出版学术著作近150部。 《河南工业大学学报》1996年来均为国家中文核心期刊。

  学校在粮油食品、机电工程、信息通信、建筑设计、化学化工、自动控制、超硬材料、工业设计、电子商务、物流管理等专业有突出的办学特色和优势。河南省在我校农产品储藏与加工、粮食、油脂及植物蛋白工程、食品科学、结构工程、应用化学、产业经济学和机械设计及理论等7个学科设有省级特聘教授岗位。

招聘计划 篇3

  一、 招聘需求

  职务名称:销售代表 人员数量:15人 职位职责:

  1、联络客户,与客户建立良好的关系;

  2、通过持续与客户的沟通,发现并确定客户的需求;

  3、提供培训建议,为客户提出培训方案;

  4、维护客户关系,定期服务重点客户,为客户提供后续的课程服务;

  5、维护已有客户,跟踪回访客户,促成签单;

  6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。

  任职资格:

  1、 语言表达能力强,善于与人交流,思维敏捷;

  2、 有理想,有目标,有上进心,吃苦耐劳;

  3、 大专及其以上学历,男女均可;

  4、 有无经验均可(有销售经验的优先)。

  工作性质:全职

  二、 信息发布的时间和渠道

  1、 时间:20xx年4月3号到20xx年5月20号

  2、 渠道

  (1) 现场招聘(如校园招聘、人才市场招聘)

  (2) 网上招聘(如智联招聘、前程无忧等等)

  (3) 发布广告 三、 招聘人员的组成

  组长:负责招聘的全部事物 组员:积极配合与协助

  四、 选拔步骤及时间和地点安排

  1、 筛选简历及资料;

  2、 初试;

  3、 复试。

  五、 招聘工作的具体流程

  1、 起草招聘广告及版面设计;

  2、 与报社和网站联系;

  3、 刊登广告及在网上发布招聘信息;

  4、 接待应聘者,整理资料进行筛选;

  5、 通知应聘者面试;

  6、 进行初试;

  7、 进行复试;

  8、 向通过复试的人员通知录用;

  9、 员工入职。

  六、 招聘费用的预算

  七、 招聘中的注意事项

  1、 做好招聘前的准备(面试、笔试及个人着装);

  2、接待要热情、礼貌、语言得体,不得与应聘者发生争执;

招聘计划 篇4

  回顾这20天的工作,尽管为公司的贡献微薄,但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识,对公司的各个部门和工作有了更深的认识了解,并且基本完成了领导安排的招聘任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,我将会一如既往去工作,以诚实、认真、学习的态度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、细致。以下是20天来的工作内容及下月的工作计划:

  一、招聘工作

  1、一线岗位招聘:

  对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。

  我们公司的招聘渠道主要是网络招聘,主要有赶集网,58同城,前程无忧等。通过这20天的招聘,从每天的电话邀约量和到访量来看,工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划,但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。

  从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够,对求职人员的求职意向和心理把握的不够,同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度,

  没有吸引求职者,没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者,所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时,也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位,原有的招聘渠道就不能满足大家的需求,需要开发新的招聘渠道,来满足招聘需求。

  2、科员招聘:

  通过对岗位说明书进行理解分析,明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历,面试注意事项、问题维度的掌握,在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。

  我刚来公司的时候,人事部科员缺岗较严重,重点以招聘专员为主,后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通,及时补岗,满足各部门的用人需求。相对于一线岗位,科员招聘比较稳定,且到岗率高。

  二、部门常规性工作:

  1、日常工作:每日招聘数据汇总,安排人员面试和入职,分析和总结日常招聘过程中遇到的问题,及时找出解决方案。

  2、领导安排的临时性工作。

  三、需要改进和提高方面:

  1、提高自身的执行力,在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有所欠缺,在以后的工作中建立危机感,做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶,提高自己的执行力及工作效率。

  2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程,把每一个环节做“细”做“精”,充分发挥自身优势,提高业务水平。

  3、增强与用人部门及员工的沟通工作,完善自己的服务质量。

  4、深入学习人力资源相关专业知识,用扎实的理论基础武装自己,增强分析问题解决问题的能力,使之更加专业化。

招聘计划 篇5

  通过电视、报纸刊登招聘广告、散发招聘简章、闹市区设立招聘点等方式,向社会传播招聘信息。

  具体工作包括:

  1、确定招聘岗位、人数、日期

  2、与传媒联系

  3、在招聘面试日十天以前开始实施

  4、广告刊登2-3天为佳

  5、招聘简章篇幅大而简洁

  7、文字要吸引并具有说服力

  8、制定招聘日的行动计划

  9、确定招聘考官、后勤人员、招工表格的准备

  10、茶水供应等

  11、各部门准备

  13、针对管理层确定招聘问卷内容

  以下是凭借以往经验所制定的招聘工作计划:

  1、招聘依据

  本会所是经市工商管理局登记的企业法人,招聘人员方案经报业主和市就业局批准。酒店的机构设置及人事定员方案已经批准。第一批招聘员工30人(新员工进行统一培训之后和老员工揉合择优录用)控制在35人以内。

  2、招聘原则

  根据会所的市场定位、机构设置、人事定员方案及人员素质要求;实行面向社会,公开招聘;择优录用;同等条件下优先录用下岗人员的招聘原则。

  3、招聘步骤

  根据进度安排,为保证人员的素质,使招聘工作有条不紊,招聘分为四个步骤:

  (1)计划准备(2)阶段时间:今-9月1日(3)主要任务制定招聘计划并做好准备(4)投入工作

  一、起草计划在招聘前一日完成

  1、落实招聘人员岗位,

  2、各部门根据人事指引确定的职位等级及人数,

  3、负责招聘工作相关人员准备

  4、负责招聘工作相关人员培训注意事项并进行实地演练一次

  5、会所基本情况介绍

  6、提出相关人员的素质条件和任职要求

  7、各类岗位工资福利概况

  8、招聘职位一览表

  9、求职申请表

  10、《招工登记表》

  11、刊登广告、印制招聘简章及招聘点所需物品

  二、招聘实施阶段

  1、各岗位人员按照预先工作安排开展招聘工作

  2、综合办公室负责接待及处理来电、传真

  3、鼓励已经被录取的人员所介绍来的员工做满3个月后给与介绍者100元现金奖励

  4、资料整理、建档阶段

  5、根据以上阶段的进展及时整理资料,建立人才库

  18、形成下列档案

  (1)录用人员花名册

  (2)各人员的档案

  (4)特殊人员的区分

  (5)筛选

  (6)录用人员工资待遇确定,

  (7)通知应聘者面试

  三、注意事项:

  1、报名遵守报名秩序,发放关于会所基本情况的广告、宣传单

  2、验证与求职申请本人身份证、户口簿、待业证、下岗证、暂住证(外地人口)、许可证(农村人口)、毕业证及各种专业证书

  3、目测身高、视力、仪态、文化程度、语言程度、身体状况、特点特长、求职要求(职位、待遇)进行初步了解,对基本合格者进行职位初步分配

  4、各部门负责人对应聘者第一次见面

  内容:

  1、整体形象的观察

  2、各类人员专业知识的了解

  3、回答来访者提出的问题

  4、管理岗位由综合办公室主任进行首次面试

  5、确定岗位招聘完成后在开始培训前二天报综合办公室

  6、复试特别人才需总经理面试

  5、经费预算

  (1)电视、报纸、招聘简章复印:因对当地不甚了解,不做估算

  (2)其它费用(如饮水、交通等):500元

  6、整个招聘的组织协调工作由综合办公室主任负责。

招聘计划 篇6

  时间飞逝,转眼20xx年年关已至,这是一个紧张而充实的.一年。年初由于新领导的加入,对于招聘部注入了新的血液和活力,招聘部各项业务指标稳步增长。目前招聘部主要职责是保证各业务部补员招聘的前提下,适时择机进行其他招聘业务产品的宣传拓展。接下来我将从招聘业务,招聘渠道,招聘流程梳理,招聘产品等方面将20xx年主要工作内容做汇报: 招聘业务:

  招聘渠道费用及录用人数招聘流程梳理及操作规范进一步完善。基于公司运营管理的完善,oa系统的上线,补员招聘也进行前期流程调查,规划,整合,梳理等工作,在oa上也实现了业务转接,使得招聘流程更加规范,各业务部门也能通力合作,实现业务之间良好的转接,服务客户。

  招聘产品逐步细致化,多样化。配合领导,协助同事进行招聘产品的分类,研发,梳理,定价标准,包装,宣传等一系列内容,形成了一套逐步完整的世纪外服招聘产品体系。 问题总结:

  1.转接业务部门招聘,业务部转接招聘难度较大,综合全年的补员招聘来看,招聘的岗位比较多样化,对于一些招聘难度大,用人单位比较着急的岗位招聘渠道比较单一;另外对招聘的流程工作不能很好的把控,造成应聘人员的流失。

  2.招聘效果与预期期望存在差距,招聘执行力度上仍需提高。统观全年招聘情况,客服和操作工仍然是招聘的主流人员,占70%。操作工和客服岗位人员流动性大,市场供不应求,又因单位招聘需求定位不准确,薪资福利不具有吸引力,加剧了招聘难度。

  3.招聘的计划性不够和招聘力量较弱,许多客户单位对员工的需求缺少科学的规划,对各阶段的人力需求计划性不够,往往出现因业务量扩大,或者阶段性工作需要,而急促提报招聘需求情况,致使招聘工作不断进行救火工作,临时配置。

招聘计划 篇7

  一、衡水百货大楼有限公司

  (一)公司背景

  衡水百货大楼(集团)股份有限公司始建于19xx年,是一家有着60多年文化积淀的既传统又现代的商业企业。如今,已由一家单一百货业态的中小型企业发展和壮大成为一家跨区域、跨行业、多业态的大型连锁商业集团。

  衡百国际项目是衡水市首家高档购物广场,是衡百集团引领衡水商业升级换代的又一巅峰力作。它坐落在风景秀丽的怡水湖畔,地处衡水城市中轴线人民路与宝云街交叉口,占地30.6亩,建设规模10万平方米,总投资5亿元。衡百国际项目地下两层,地上七层,是一个集购物、餐饮、休闲、娱乐为一体的商业综合体,并建有1500平方米的下沉式广场。衡百国际汇集国内高端名品,注入都市、潮流、品质、休闲等时尚元素,将满足未来衡水700万消费人群基本生活、一站式购物和时尚消费的不同需求,着力提升市民的消费品质,给消费者提供更多体验式、体贴式的创新服务。

  (二)招聘计划书简介

  衡百国际处于运营初始阶段,需要通过招聘来选拔人才,为公司的顺利运营创造人力资源条件,同时满足企业的经营管理目标,加快企业的发展。为此我们小组运用所学知识设计了一份招聘计划书来为衡百国际选拔2位优秀的品牌店长,此项计划书包括从计划到实施的各个具体步骤,希望能为企业的招聘提供便利。

  二、招聘计划

  (一)招聘目的及意义

  1.目的:(1)为改善商场现有人力资源缺乏的现状,弥补岗位空缺,选拔优秀人才,充实商场各层面的领导、管理和服务岗位;(2)为了衡百集团发展,根据人力资源规划以及工作分析的要求,进行人员更新,增强企业运营的活力;(3)为商场选拔和储备具有潜力的优秀人才,确保企业运营所需的各方面专业人才。

  2.意义:为企业获取满足其生产经营需要的人员,它根据企业发展实际需要,利用各种科学选拔技术,为不同岗位挑选出最合适的人选,以实现人、岗和组织的最佳匹配,最终达到因事设岗、人尽其才、才尽其用的互赢目标。通过有效的招聘工作,不仅有助于企业经营目标的实现,还能加快人才集聚,打造企业核心竞争力。

  (二)招聘原则

  1.因事择人原则:招聘应严格按照岗位需求,招聘店长应以品牌店长的职位说明书为准则,选择适合的人才。

  2.公开、公平、公正原则 :因为应征者大多是衡水本地人员,公开就是要公示招聘信息、招聘方法,这样既可以将招聘工作置于公开监督之下,防止以权谋私、假公济私的现象,又能吸引大量应聘者。

  3.竞争择优原则:竞争择优原则是指在员工招聘中引入竞争机制,在对应聘者的思想素质、道德品质、业务能力等方面进行全面考察的基础上,按照考查的成绩择优选拔录用员工。

  4.效率优先原则 :衡百国际刚刚建成不久,并不是十分强大,资金有限,效率优先原则就是用尽可能低的招聘成本录用到合适的最佳人选。

  5.德才兼备原则:作为服务行业的员工,工作难度大,考验的不仅是技术还包括态度品行。人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养,在此基础上考察应聘者的才能,做到以德为先、德才兼备。

  6.回避原则:德才兼备、唯才是举是公司用人的基本方针,因此对公司现有员工介绍的亲朋,公司将在充分考察的基础上予以选用,但与之有关联的相关人员在招聘过程中应主动予以回避,同时不能对招聘过程或人员施加压力影响招聘的客观性公正性。

  (三)获取人员需求

  根据人力资源部提供的信息,经过初步分析统计汇总预计招聘:

  人员需求清单

  导购员10名

  电工2名

  安保员5名

  收银员1名

  品牌店长2名

  (四)招聘方案设计

  4.方案设计

  4.1.申请

  销售部根据用人需求,提出用人申请,填写《招聘申请表》见附录1,经部门经理签字,交人力资源部。人力资源部审核后,交总经理审批。

  4.2. 选择招聘渠道

  (1)内部招聘主要为通过人力资源部面向公司广大在册员工招聘。

  (2)外部招聘主要是网络招聘。

  4.3. 拟定招聘广告

  (1)内部招聘 见附录2

  (2)外部招聘 见附录3

  4.4. 明确招聘预算

  内部招聘只需人力资源部将内招启事张贴在公司内部,成本较低,预计50元。 外部招聘计划在51jb网站发布招聘启事,预计300元半年。

  (五)招聘的实施

  5.1.发布招聘信息

  内部招聘由公司人力资源部门在公司内部张贴内招启事。

  外部招聘由相关人员在51jb网站发布招聘启事。

  5.2.收集资料

  应聘人员将本人简历及各种证件复印件送到或寄到公司,或来公司填写《求职登记表》见附录4,由人力资源部负责整理保管。

  5.3.成立招聘小组

  面试人员2-3人,其中1人为主面试人。

  要求面试人员对公司和需人部门情况有大概了解。

  对面试考官进行理论知识和实践技巧两部分的培训。

  5.4.拟定日程安排

  发布招聘广告一月

  收集招聘信息一周

  通知面试,进行面试,一周

  5.5.安排应聘场地

  要求面试场地:(1)环境安静,无干扰;(2)面试适中,一般以30-40平方米适宜;

  (3)温度、采光度适宜;(4)除主考场外,还应根据应聘者的多少设立若干候考室,候考室应与主考场保持一定距离,避免影响

  主考场:衡百国际内部,人力资源部办公室。

  候考场:休息台

  面试考场的布置:面试考官与应试者相对而坐,距离较近。

  5.6.甄选

  5.6.1筹备阶段

  (1)明确甄选目的:区分应聘者是否与招聘岗位匹配,而非选择最优者。

  (2)组建考官团队:由组织的高层领导、人力资源管理部门、销售部门领导共同组成。

  (3)制定甄选标准:品牌店长

  ①年龄:18-35周岁

  ②学历:高中及中专以上文化程度

  ③体貌:身体健康、形象良好

  ④身高:男性1.7米以上,女性1.6米以上

  ⑤有三年以上工作经验

  (4)选择甄选方案:评价中心测试

  甄选准备工作:甄选通知的发放、应聘人员的联系、场地和时间的确定、桌椅

  茶水的准备、各种测试器材的准备和调试、纸质材料的印刷、体检医院的联系等。

  5.6.2实施阶段:

  (1)初步筛选:

  ①筛选简历:从简历的结构和内容上判断应聘者的经验与技术,阅读完一份简历后考虑对简历的整体感觉,然后做出判断。

  关注重点:

  简历外观是否整洁、排版是否美观、语法用词是否得当

  从简历内容了解应聘者与应聘岗位相关的工作经历,是否有在竞争对手企业的从业经历等。

  关注应聘者岗位变动的起始时间,看其在时间上有无重叠、空缺或矛盾之处。 简历筛选人既要关注应聘者工作经历中及能力上出彩之处,也要关注其闪烁其

  词的地方。应聘者对于其工作经历变动的关键环节,应该有所交代。如果此类信息缺乏,需要面试考官在面试中进行筛选。

  着重分析应聘者以往工作变动的原因和本次应聘的出发点。

  应聘者教育背景中是否有与本招聘岗位相关的部分,其接受的教育、培训及家庭背景等对于胜任本岗位的利弊分析。

  简历筛选者应关注其薪酬是否一直在上升、上升的幅度等,从侧面了解其能力轨迹;同时,判断其价值观及本企业薪酬标准与其期望的匹配程度。

  筛选者应关注应聘者在简历中所展现的能力要素,以及这些能力与岗位的匹配程度。值得注意的是,简历筛选者应该尽量从应聘者的简历中搜寻出不实的信息。

  ②申请表筛选:申请表是企业针对某一空缺岗位专门设计的初步筛选工具,由于其带有限制性,因而可以使企业接收到更加全面的跟空缺岗位紧密相关的信息。

  关注重点:

  判断应聘者的态度:筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料,避免为不认真应聘者浪费时间和精力。

  关注与职业相关的问题:注意应聘者以往经历中所在职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系,分析其离职动机、求职动机,并对频繁离职的人员加以关注。

  将可疑之处作为面试的重点提问内容

  ③背景调查:证实个人履历中的细节,核实个体有无违反纪律或其他隐瞒问题,并发现申请者的新信息及预测未来工作绩效。

  类型:

  证明人核实

  证照核实

  培训核实

  组织自己进行调查

  委托专业机构调查

  内容:

  教育和专业培训背景

  职业资格和认证的信息

  工作职位、经验和成就

  注意:

  取得应聘者的同意

  注意技巧

  充分考虑可信度

  (2)甄选测试

  ①面试准备阶段:

  人力资源部门根据应聘者提交的简历和应聘申请书,初步挑选适合的应聘者,通知他们面试。面试前面试人员应浏览被面试者的简历及相关证件,准备好相关材料和问题,初步确定面试流程。

  ②面试流程:10-30分钟

  请应聘者坐好,做2分钟自我介绍

  初步观察应聘者是否符合应聘岗位和公司对人员的要求,如:身高,年龄,从外貌上观察应聘者是否有生理缺陷,以及气质、仪表、着装等。

  期间面试人员可进行一些小对话,以调节气氛

  ③面试阶段:

  几个面试人轮流提问,提3个方面问题:

  教育背景和工作经历 如:你毕业于哪所院校?有何工作经验?

  换工作或应聘动机 如:你为何选择来我公司工作?你对我公司了解有多少? 个人问题 如:你期待薪酬是多少?你对品牌店长这一职位怎么看?

  注意:应聘者是否口齿清晰?表达如何?自信心如何?

  如哪方面有不明确之处可多问几个问题

  ④面试结束阶段:

  你对我公司有何了解?(开放式问题)对我们提供的薪酬和福利有什么看法? 感谢你来应聘,请等候我们的通知。

  面试期间面试人员应做相应的记录,填写面试记录表,见附录5

  (3)体检:体检不作为一种选拔工具,而是为了剔除不符合职位身体要求的应聘者。

  5.6.3总结阶段

  甄选工作总结报告

  从筹备到实施,整个招聘团队克服障碍,共同协作,完成了甄选工作,有成功也有失败,通过大家的共同分析,汇出一份总结报告。

  优点:整个甄选过程,安排缜密过程合理,尤其在进行初步甄选的时候,对大量简历和申请表进行海选,体现了招聘者严谨的态度和优秀的洞察力。在面试的过程中,考官能够把握面试的关键点,发现应聘者的优缺点,观察应聘者的特点,分析应聘者是否与其所应聘岗位相匹配。招聘渠道多样化,采取内部招聘和网络招聘两种方式,为招聘工作提供了大量人才。

  缺点:甄选方法不够科学,未能避免测量误差。所采取的评价中心方法受技术、费用、时间、精力等的影响未能成功运用。招聘工作环节衔接不紧凑,浪费很多时间,导致人才流失。

  改进意见:①加强甄选计划的执行力度;②合理安排甄选工作时间;③合理设计甄选流程;④加强团队协作精神,提供工作效率;⑤加强与公司相关部门领导的沟通和交

  流;⑥深入学习人力资源相关知识,使甄选工作更加成功。

  (六)录用决策

  面试人员商量面试结果

  分类存档,有意向的带回复审,无意向的材料留存

  向人力资源部递交新聘人员试用审批表,见附录6

  (七)入职培训

  面试结果在三天内确定,通知被录取者,并告知上岗时间及岗前培训时间。同时致谢未被录取者,并对他们未被录取表示遗憾。

  1.新人入职必须证件齐全有效

  2.新人入职当天,人力资源部应告知基本日常管理规定

  3.办理好入职手续后,即安排相关培训行程,培训计划有销售部与人力资源部共同讨论确定

  4.转正时,人力资源部应严格按培训计划进行审核把关,对培训效果不理想或不能胜任者,可以沟通后延迟转正

  (八)招聘效果统计分析

  1.人力资源部应及时更新员工花名册,每半年做一次全面的招聘效果统计分析

  2.根据效果分析,调整改进工作

  3.定期对新入职不足一年的员工沟通了解,并采取相应的管理措施和方法

  附录

  附录1

  衡百国际公司招聘申请表

  部门:销售部 招聘职位:品牌店长

  招聘人数:2 工作地点:衡水市衡百国际 期望到职日期:长期合同工

  原因:新公司成立,急需人才

  条件:1、年龄:18-35周岁(特殊岗位和人员年龄可放宽)

  2、学历:高中及中专以上文化程度

  3、体貌:身体健康、形象良好

  4、身高:男性1.7米以上,女性1.6米以上

  5、有三年以上工作经验

  岗位职责:

  1.负责店铺人员管理工作

  2.负责对店铺人员整合以及教育培训

  3.负责货品管理以及账目管理

  4.负责店铺客户关系管理

  5.店铺的日常管理工作

  部门经理: 日期: 主管经理: 日期: 人力资源部:日期: 总经理: 日期:

  附录2

  附录3

  附录4

  衡百国际——求职登记表

  编号: 登记日期: 年 月 日

  注:此填写必须保证所填内容属实,否则承担相关责任

  附录5

  面试记录表

  日期:

  附录7

  衡百国际新人员试用审批表

  日期:

  附录8

  面试回执通知

  敬爱的_______:

  首先感谢您对衡百集团的关注与支持!我们已将您的简历存入公司人才库,有合适机会希望可以合作!

  如果您对我们的工作有何建议,请您及时与我们联系,非常感谢!

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