代理招聘协议书

时间：2022-09-16 14:44:44 招聘选拔我要投稿

精选代理招聘协议书四篇

　　在不断进步的时代，越来越多人会去使用协议书，签订协议书可解决或预防不必要的纠纷。协议书到底怎么写才合适呢？以下是小编为大家整理的代理招聘协议书4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

精选代理招聘协议书四篇

代理招聘协议书篇1

　　甲方：（以下简称甲方）

　　乙方：人力资源管理有限公司（以下简称乙方）

　　双方本着自愿平等、互利守信的原则，就甲方委托乙方代理招聘人员事宜达成协议如下：

　　一、委托代理内容：

　　甲方委托乙方在区域内，全权负责按甲方要求的人员，共名的招聘工作。

　　二、双方递交资质资料：

　　1、双方签约时互相递交公司简介、招聘简章、营业执照、组织机构代码证书、地国税务登记证书、银行开户许可证等资料复印件。

　　2、甲方向乙方出具委托代理招聘委托书。

　　三、招聘期限及所聘人员要求：

　　1、招聘期限：年月日至年月日止。

　　2、招聘人员要求：职位、性别、年龄、专业、身高、待遇、岗位描述等要求。（详见招聘简章）

　　四、招聘服务费用及预付定金：

　　双方约定代理招聘服务费为：每人次元。共人计元。在合同签定时，甲方预付定金元给乙方。

　　五、招聘费用支付方式：

　　1、按实际录用人数一次性结算支付给乙方。（扣除预付定金）

　　2、录用人员车费由承担。

　　3、双方面试和护送人员的差旅费用各自自行承担。

　　六、人员面试和录用变动处理方式：

　　1、由方进行了面试，面试合格后，由负责接送人员到甲方公司。

　　2、乙方代聘人员在甲方公司就业未满一个月正常离职或辞职的差额人数由乙方在约定时间内给予补聘。非正常离职或辞职由甲方自行负责。

　　七、甲方权力义务：

　　1、甲方随时向乙方提供受聘人员就业花名册及人员变动情况说明，并出示经本人签字和甲方领导签字的离职或辞职证明材料。

　　2、甲方在录用时，应与受聘人签订《劳动合同》建立劳动关系。

　　3、甲方应按照国家法律、法规和招聘简章所承诺的`相关事项合法用工，若违规操作造成的一切后果，由甲方承担。

　　4、甲方不得收取受聘人员任何费用。

　　八、乙方权力和义务：

　　1、在收到甲方预付定金后，及时开展招聘工作，并严格按照国家法规和甲方招聘简章在约定时间内完成招聘、筛选、初试工作。

　　2、乙方在招聘过程中遇到与本协议或甲方提供的招聘简章没有涉及的事宜，应及时与甲方协调处理。

　　3、乙方不得将甲方提供的资料移作它用，否则，由此产生的一切责任及经济损失由乙方承担。

　　九、未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

　　十、生效日期：本协议经甲、乙双方签字盖章和乙方收到定金时起生效。

　　十一、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：乙方：

　　法人代表（或委托人）：法人代表（或委托人）：

　　电话：开户行：

　　传真：帐号：

　　传真：

　　电话：

　　年月日年月日

代理招聘协议书篇2

　　甲方(委托方)：

　　乙方(受托方)：

　　甲乙双方本着真诚合作，平等自愿，有偿服务的原则，就甲方委托乙方代为企业招聘员等事宜，在遵照国家有关法律的前提下，经双方协商，达成如下协议，以资共同格守。甲方委托乙方招聘企业员工，甲方对招聘岗位的职位描述，任职条件，及薪资福利等承诺见甲方《招聘简章》

　　一、招聘委托：

　　1、甲方同意委托乙方招聘一线操作工及生产线储备管理人员;

　　2、甲方必须提供营业执照复习件，公司简介并填写《企业委托书》;

　　二、双方的责任和义务：

　　1、乙方应详细了解委托招聘职位的要求，分析背景资料，并在此基础上，对人选进行综合考评和查证，

　　2、乙方根据甲方提供的招聘简章负责对应聘人员的初试，;力求客观全面的向甲方介绍候选人的基本情况，在征得甲方同意后，组织双方面试的协调工作有乙方负责;

　　3、甲方应按照其规定的条件面试考核乙方提供的人才，并应于考核之日起5个工作日内将是否聘用的意见通知乙方;

　　4、为了生产的稳定性和连续性，如出现某一批次的人员在甲方基地工作时间未满150天(包含甲方安排的假期)，辞工辞职人数超过5人名的，由乙方负责在7天内将人员补充到位;

　　5、为了人员稳定，乙方安排一名联络人员在公司基地长期留守，甲方负责该名人员的住宿和工作时间的就餐，其余费用有乙方负责解决;

　　三、人员的聘用：

　　1、首批人员的提供时间，乙方在20xx年8月27日前向甲方提供人员供甲方录用，甲方视人员的工作情况来决定双方以后的具体合作名额;

　　2、第一批次人员的供应不得少于30名;

　　3、若甲方经过面试及评审等工作后，录用乙方所提供的人选，应及时通知乙方并开具相关材料便于以后计算具体人数;

　　四、企业聘用长期工的收费标准及支付方式：

　　1、协议签订之日起，第一批次人员甲方按每人300元人民币的标准付给乙方招聘费用，第二批及人员甲方按每人450元人民币的标准付给乙方招聘费用;

　　2、第一批次人员费用支付方式：乙方提供的人员在甲方指定的工作岗位上工作满30天(包含甲方安排的假期)后，甲方在5日内向乙方支付招聘费用100元，人员在甲方指定的岗位上满60天，(包含甲方安排的假期)后，甲方在5日之内向乙方支付100元招聘费用;满120天(包含甲方安排的假期)后，甲方在5日之内向乙方支付余下的款项。共计300元/人。

　　3、第二批次及以后合作人员招聘费用的支付方式：在第一次合作成功的基础上，以后所有批次人员的费用支付方式按照以下办法执行，乙方提供的人员在甲方指定的工作岗位上满30天(包含甲方安排的假期)后，甲方在5日内向乙方支付招聘费用150元，不满30天(包含甲方安排的假期)的甲方不需付给乙方任何费用;乙方提供的人员在甲方指定的岗位上满60天，(包含甲方安排的假期)后，甲方在5日之内向乙方支付150招聘费用;满120天(包含甲方安排的假期)后，甲方在5日之内向乙方支付余下的款项。共计450元/人;

　　4、如遇到甲方安排的长假及其他不可抗因素费用的支付方式按照事先约定的时间节点顺延，但甲方需要在费用支付前5日内通知乙方;

　　5、如有超过5名以上的员工出现无故停工，造成产线不能正常运转的，甲方有权终止合作，并只支付该时间段内招聘费用的50%;

　　6、如乙方招聘人员出现群体性的闹事罢工，参与人员超过10名的，并对甲方造成重大经济损失的，甲方不需支付任何招聘费用;

　　7、对于乙方招聘人员出现无故停工和集体闹事罢工的，甲方有权拒付无故停工人员和闹事人员的工资;

　　五、实习生的管理办法及费用的支付方式：

　　1、乙方在20xx年9月27日前安排不少于30名实习学生到甲方南京基地实习;

　　2、实习生的工资标准为50元/天;

　　3、甲方按照每人150元的标准付给乙方招聘费用，具体付费的方式按照以下办法执行，乙方提供的人员在甲方指定的工作岗位上满30天(包含甲方安排的假期)后，甲方在5日内向乙方支付招聘费用50元，不满30天(包含甲方安排的假期)的甲方不需付给乙方任何费用;乙方提供的人员在甲方指定的岗位上满60天，(包含甲方安排的假期)后，甲方在5日之内向乙方支付50招聘费用;满90天(包含甲方安排的假期)后，甲方在5日之内向乙方支付余下的款项。共计150元/人;

　　4、实习生的实习时间不得低于3个月，为了实现生产的连续性，下一批次实习生的.到位时间定为上一批实习生实习结束的前10天;

　　5、实习生到我公司的路费由乙方负责安排解决，实习结束回校费用由甲方承担;

　　6、乙方安排一名带队老师专门负责实习学生的管理工作;

　　7、工资的发放：由乙方指定的人员进行实习生工资的领取和发放;

　　8、甲方负责安排带队老师的住宿和工作时间用餐;

　　9、实习生在实习期间产生期间产生的工作纠纷及其他问题由乙方安排的带队老师负责解决;

　　六、保密条款：

　　1、甲乙双方对所签合同的内容严格保密。甲方在未征得乙方书面同意前不能对乙方提供的人员作任何资料的审查或单独联系，乙方不得将甲方的商业机密和用人信息泄露出去。

　　2、甲方有责任对乙方提供的人员资料保密。

　　七、违约责任

　　1、甲方若隐瞒乙方推荐的实际用工人数，视为违约，若违约需向乙方支付双倍的委托费用。

　　2、乙方若将推荐给甲方的已任职的在职人员推荐他工作，视为违约，乙方违约需向甲方支付双倍的委托费用。

　　3、在规定的支付期限内，甲方无故未能按时支付费用，则视为违约，甲方需要向乙方支付违约金，违约金额为总金额的3%/天。

　　八、协议的效期合同有效期为壹年，自签订之日起生效，时间为年月日至年月日止。

　　九、其他

　　1、本协议一式两份，甲方双方各执一份，具同等法律效力;

　　2、未尽事宜由双方友好协商解决，如协商不成，则向协议签订地仲裁机构提起仲裁。

　　甲方(签章)乙方(签章)

　　代表：代表：

　　签订日期：签订日期：年月日

代理招聘协议书篇3

　　用人单位： (以下简称甲方)

　　代理机构： (以下简称乙方)

　　丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假实习学生。

　　为满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于暑假期间赴甲方的企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方暑假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：

　　一、甲方责任

　　(一)乙方提供的学生(丙方)，XX年暑假到甲方单位实习，在此期间，乙方将丙方转交给甲方管理并全权负责丙方实习期间的安全。工作调配及薪资等一切相关事项。

　　(二)甲方保证丙方在实习期间综合薪资不低于1200元/月，并按时如数发放其薪资。

　　(三)甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。

　　(四)丙方上岗前，甲方应对乙方所派遣的人员进行安全知识培训，在此期间因设备事故出现的问题均与乙方无关。

　　(五)丙方上岗后，乙方负责安任命一个临时管理人员作为丙方和甲方的联络人员，为丙方提供跟踪服务，帮助甲方和丙方解决工作和生活中的出现的矛盾(临时管理人员也可有甲方任命).

　　(六)丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。

　　二、乙方提供给甲方实习的丙方学生人数、条件及责任

　　(一)乙方仅为甲方代理招聘，计划提供给甲方的学生(丙方)总人数为人，其中男生不多于人，女生不少于人。

　　(二)乙方所提供的丙方须具备以下条件：

　　1、年满18周岁，持真实有效身份证正本。

　　2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。

　　3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。

　　(三)乙方责任

　　1、负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作;

　　2、负责根据甲方提供用工信息，优先组织学生满足甲方的需求;

　　3、乙方承诺输送丙方学生到企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排;

　　4、在合作期间，乙方应保守甲方企业的'商业机密，不得将商业信息透露给他人;

　　5、乙方应确保所提供的丙方学生证件的真实性和有效性;

　　6、乙方协助甲方派专人护送丙方学生到达用工单位，并安排好丙方学生的住宿。

　　7、在丙方实习期间，自乙方将丙方转交给甲方之日起至实习期完丙方顺利返校，此期间由甲方管理丙方并全权负责将其组织安排至一定的岗位进行实习，包括丙方的住宿、工作安排、及安全。

　　三、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

　　四、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

　　五、补充条款：

　　甲方：乙方：

　　签字(盖章)

　　代理人签字(章) ：

　　电话：电话：

　　签定日期：年月日签定日期：年月日

代理招聘协议书篇4

　　甲方：_____________ 乙方：_____________

　　地址：_____________ 地址：_____________

　　电话：_____________ 电话：_____________

　　甲方委托乙方代理招聘人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：

　　一、猎头委托

　　1．甲方同意委托乙方猎聘_____________ 、_____________等职位。

　　2．甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《企业委托书》；

　　二、人选确定

　　乙方应详细了解委托招聘职位的要求，分析背景资料，并在此基础上，对人选进行综合考评和查证，并自接受甲方委托生效之日起四至五个工作周内提供候选人详细个人资料给甲方，待甲方确认其符合招聘职位条件后，甲乙双方共商面试的时间及地点。

　　三、面试

　　1．甲方对候选人面试后，应在五日内通知乙方面试结果，以便于乙方向面试人员通知有关情况并开展下一步的工作。如面试不能选出合格录用者，则乙方继续提供候选人。

　　2．参加面试人选如果在外地，来回交通费用由甲方按实际发生额承担或协商解决。

　　四、聘用

　　1．若甲方经过面试及评审等工作后，录用乙方所提供的人选，应及时通知乙方并由乙方协助办理相关事宜、签署表示录用的相关文件或证明。

　　2．甲方不得私下与乙方推荐的候选人联系或达成有损乙方利益的行为，否则视为违约。

　　五、收费标准及支付方式

　　1．本次职位的委托参考年薪为____________元。委托推荐服务费视该类人才在市场上的稀缺程度确定为该职位年薪的______%（范围：15%-30%），合计服务费用不少于人民币______元整。招聘完成后的结算按照该职位实际到岗签订聘用合同的年薪为基数计算。

　　2．年薪的计算标准

　　A．（月薪+固定奖金+补助+绩效奖金）×12（月）=年薪；

　　B．如有股权、期权等，单位与猎头公司双方协商大概年薪金额；

　　3．猎头佣金的计算标准

　　单位与猎头公司先核算出大概年薪，然后按照签订的佣金比例计算（并且佣金的计算以企业录用人才实际年薪为最终标准）。

　　4．协议签订之日起，甲方向乙方预付猎头总服务费的25%即人民币 ______元整作为寻访定金。被聘人员上岗后一周内（不论甲方是否与被聘人签订聘用合同、协议），甲方向乙方一次性支付该岗位人员的剩余服务费，如延期支付，每天将按照合同总额的______‰交付纳滞金。

　　六、权利与责任

　　1．乙方保证其猎头服务的合法性（许可证号：____________号），并保证向甲方推荐的人才聘用之合法性（处理好合同违约、保密期限、知识产权等可能的侵权行为）。

　　2．因乙方未在约定的期限内推荐符合甲方职位描述的人选供甲方面试，甲方提出退款，乙方将返还甲方所支付的全部费用。

　　3．由于甲方中途改变招聘意向或拖延到岗时间等原因致使符合甲方要求的面试合格人选未被聘用，并向乙方提出终止本协议，则乙方不再退还已支付的费用。

　　4．乙方推荐的合适人选因为待遇等非候选人因素导致不能被甲方聘用或接受，甲方认为无须再继续推荐，要求解除协议，乙方将不予退还已经支付的推荐预付费。

　　5．乙方在其服务期内有责任为甲方保守有关企业商业秘密。

　　6．甲方不得以招聘或储备人才为名，而达到窃取人才知识的目的；

　　7．甲方不得利用候选人窃取其原工作单位之商业秘密，一切由此产生的不良后果及责任由甲方负责，乙方不承担任何责任。

　　8．被聘用人在三个月保用期内因正常理由（工作能力、职业操守等）被甲方辞退或终止劳动合同，甲方有权要求免费替换。如乙方在一个月内不能提供满意的替换，乙方将退还甲方相应的服务费用，退还额度按照已任职天数为基数：______天之内退还总费用的______%；31-90天退还总费用的.30%。除非甲方要求乙方继续寻访。

　　9．如因甲方公司工作调整等原因不再需要该岗位而将乙方推荐的人选进行调整，不管该人才是否过保用期乙方将视同推荐成功。

　　10．保用期内，因甲方更改被推荐聘人的待遇和职位，导致被推荐人离职，乙方将视同推荐成功。

　　11．甲方不得将乙方推荐的候选人或其背景资料提供给他方，否则视为违约。若甲方将乙方推荐的候选人安排在甲方的其它岗位，甲乙方权利义务仍按照本协议精神执行。

　　12．乙方推荐给甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之内不得录用（含兼职或任何形式的工作界入），否则将视同乙方推荐成功，甲方默认参考本协议支付猎头推荐费用。

　　13．甲乙双方合作后，乙方不得将甲方公司的人员作为猎取对象。

　　七、违约责任

　　1．甲乙双方应严格遵守本协议之条款，如有违约行为，甲乙双方一致同意按照《合同法》及相关法规执行。

　　2．甲乙双方如在合同签订后及合同履行前因自身原因取消服务，须支付合同本金额的10% 作为违约金。

　　八、合同有效期

　　合同有效期为壹年，自签订之日起生效。

　　寻猎时间为______年______ 月______日至______年______月______日止。

　　九、其它