招聘专员岗位职责

招聘专员岗位职责（通用21篇）

　　在学习、工作、生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的招聘专员岗位职责（通用21篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　招聘专员岗位职责 篇1

　　1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的.及时性和高质量;

　　2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的人岗匹配;

　　3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果;

　　4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的有效达成;

　　6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。

　　招聘专员岗位职责 篇2

　　职责：

　　1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

　　2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

　　3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的`合作关系;

　　4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

　　5、领导安排的其他事宜。

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;

　　3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　招聘专员岗位职责 篇3

　　1、起草与发布招聘信息；建立和维护应聘人员资料库；

　　2、分析企业人员流动及流失原因；对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进；

　　3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作；

　　4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作；

　　5、协调客服部门确保招聘工作的.顺利进行；

　　6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权；

　　7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务；

　　8、按时完成领导交办的其它临时任务。

　　招聘专员岗位职责 篇4

　　1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息；

　　2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位；

　　3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知；

　　4、负责面试人员面试情况跟踪确认；

　　5、提交工作日报；

　　6、领导交办的`其他事情。

　　招聘专员岗位职责 篇5

　　职责：

　　1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

　　2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;

　　3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;

　　4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

　　5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

　　岗位要求：

　　1.专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;

　　2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;

　　3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的'相关劳动法律法规;

　　4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;

　　5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

　　招聘专员岗位职责 篇6

　　职责

　　1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;

　　3.负责公司部门各岗位招聘工作;

　　4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

　　5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、领导安排的其他工作

　　任职要求：

　　1、大专以上学历;

　　2、2年以上人事招聘经验;

　　3、有良好的'组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

　　4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;

　　5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

　　招聘专员岗位职责 篇7

　　岗位职责：

　　1、人员招聘的实施，包括：招聘信息的发布、人选面试意向确认及邀约、面试的`实施与推进、人选的录用等;

　　2、人才信息库建设：搭建内外部人才信息库，为后续内外部招聘提供信息支持，人才信息库的实时更新与维护;

　　3、内部推荐管理：负责内部推荐规则的设计、优化及宣贯，内部推荐平台的日常维护等;

　　4、招聘数据及信息支持：负责招聘各类数据台账维护，通过数据分析招聘现状及问题，并生成解决方案;

　　5、业务单元人员配置管理，包括：组织架构及编制的日常管理，人员调配需求的承接与分析等;

　　6、上级领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、学历要求：本科及以上学历;

　　2、专业要求：人力资源管理、公共事业管理等相关专业;

　　3、工作经验：1年以上相关工作经验优先;

　　4、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件。岗位职级专员/助理

　　招聘专员岗位职责 篇8

　　职责描述:

　　(一)负责对当地市场、客户进行调研分析;

　　(二)负责当地企业客户管理;

　　(三)负责当地企业客户服务和联系;

　　(四)负责协助总社完成业务承保;

　　(五)负责对当地企业客户进行深度拓展;

　　(六)完成领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　(一)全日制本科及以上学历，工程、保险专业优先;

　　(二)具有良好的服务意识和沟通能力，工作热情高;

　　(三)有工程行业背景者优先。

　　招聘专员岗位职责 篇9

　　1、跟进业务部门招聘需求，实施人才招聘计划，完成招聘目标;

　　2、招聘系统管理及维护工作;

　　3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;

　　4、完善和增加人才库的数量和质量，满足公司快速发展的人才需求;

　　招聘专员岗位职责 篇10

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、公司招聘工作的进行，简历筛选，电话邀约及邀约登记汇总;

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

　　6、简历量、来访情况，花名册的统计整理;

　　7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的'合理化建议，完成招聘分析报告;

　　8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

　　9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;

　　招聘专员岗位职责 篇11

　　1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略；

　　2、建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的'满足公司对人力的需求；

　　3、协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成；

　　4、全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。

　　5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

　　招聘专员岗位职责 篇12

　　1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作；

　　2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等；

　　3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务；

　　4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析；

　　5、保持跟业务部门的.沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务；

　　6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案；

　　7、完成上级安排的其他工作。

　　招聘专员岗位职责 篇13

　　1、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库；

　　2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；

　　3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程；

　　4、从不同的.维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。

　　招聘专员岗位职责 篇14

　　1、根据集团发展阶段及各单位人才需求，配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划，提出建设性意见。

　　2、针对集团发展需要及人力资源管理现状，协助上级制定、执行、完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等；

　　3、协助上级编制招聘工作的'各项费用预算，并严格控制招聘费用；构建经济、合理的招聘渠道，并负责招聘渠道的拓展和维护工作。

　　4、在上级指导下，开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作，推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的应用；进行招聘总结和招聘效果评估。

　　5、协助上级指导、规范集团下属各单位的招聘管理工作，对各下属单位的招聘工作进行跟踪。

　　6、完成上级交办的任务。

　　招聘专员岗位职责 篇15

　　1、负责办公室日常办公制度的维护和管理，安排公司各种会务，接待来访客人;

　　2、负责公司重要文件及档案资料的管理;

　　3、负责员工的考勤工作;

　　4、负责员工档案管理，对员工档案的'收集、整理、归档等工作;

　　5、负责对员工的管理、协调、培训、考核;

　　6、办理相关证件的登记、变更、年检等手续;

　　7、做好公司环境卫生管理;

　　8、负责对员工、安全管理的培训，负责制定年度安全环保培训计划并监督落实;

　　9、开展安全检查工作及相关作业票的审批;月度综合检查、每日安全巡查及相关方检查，对检查发现的问题提出整改意见并监督复查;

　　10、开展隐患排查治理工作，对发现的隐患分级管理，监督整改进度，确保整改率达100%。

　　招聘专员岗位职责 篇16

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的`个人信息和资料;

　　5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;

　　6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;

　　7、按时完成上级临时交办的工作。

　　招聘专员岗位职责 篇17

　　1、负责公司招聘工作，电话邀约、初试及复试工作安排;

　　2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等;

　　3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道;

　　4、统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交。

　　招聘专员岗位职责 篇18

　　岗位职责:

　　1、配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。

　　2、建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。

　　3、组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。

　　4、维护并建立良好的校企合作关系。

　　5、常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。

　　任职资格:

　　1、大专或以上学历,一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。

　　2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的.思维能力。

　　3、能适应出差,较好的抗压力。

　　招聘专员岗位职责 篇19

　　1、维护招聘渠道，发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);

　　2、考勤监督，钉钉系统操作：每日考勤日常处理、监督每日考勤情况，每月考勤表制作及核对;

　　3、人事档案整理，及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;

　　4、社保管理，制作每月社保人员名单，系统操作增员减员，社保扣费;

　　5、企业文化，协助举办每月生日会，下午茶的工作;

　　6、绩效考核，协助绩效考核的推动工作，简历有效的.绩效机制。

　　招聘专员岗位职责 篇20

　　1、根据现有编制以及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、了解和掌握各部门人员编制情况，确认岗位需求;

　　3、实施招聘工作，包括发布招聘信息，简历收集、筛选、邀约、面试;利用各种招聘渠道寻找合适的候选人;保证及时按要求完成各项招聘工作;

　　4、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职前的.准备与跟踪工作;

　　5、分析及整理招聘数据，维护企业人才储备库，不定期与人才保持联系，做好简历管理与信息;

　　6、其他人力资源支持工作。

　　招聘专员岗位职责 篇21

　　1、根据项目要求对相应的岗位进行人才的猎聘;

　　2、理解岗位需求和职责，根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人;

　　3、简历筛选和判断，面试过程的`跟进与安排，确保候选人成功入职;

　　4、人才库建设管理：按照高端岗位需求制作行业人才mapping，建立人才库;

　　5、收集行业人才动态信息，反馈推动内部人力体系改善工作。

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