人事—招聘岗位职责（精选10篇）
现如今，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编为大家整理的人事—招聘岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
人事—招聘岗位职责 1
岗位职责：
1、负责制定公司人力资源发展规划，有效监督各项计划实施；
2、负责制定公司年度招聘计划，落实人才招募工作，确保人才梯队建设和人才储备及培养；
3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的.贯彻执行；
4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；
5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施；
6、其他上级领导安排事务。
岗位要求：
1、年龄26—40岁，大专及以上学历，知名家具建材行业背景（过往企业体量1个亿以上），有一定的行业人才资源储备；
2、4年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理经验；
3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先，有家具建材营销端口人才储备优先考虑；
4、具备较强的沟通协调能力，应变能力及团队合作意识；
5、自驱力强，有激情，做事务实，具有创业心态，能和企业共同发展。
人事—招聘岗位职责 2
职责描述：
1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试；
2、负责安排应聘人员的面试工作；
3、完成招聘任务目标；并按时将招聘数据整理汇报上级领导；
4、负责员工入职培训及配合其他培训工作；
5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查；
6、根据公司人力资源规划，进行工作分析，编制及及时更新职位说明书；
7、人事各类数据报表的制作与工作汇报；
8、完成上级安排的其他相关工作。
任职要求：
1、人力资源或相关管理专业，本科及以上学历优先；
2、 2年以上招聘工作经验，有培训经验者优先：
3、拥有操作校招经验者优先；
4、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力；
5、熟悉计算机，熟练运用各种办公软件；
6、良好的`团队合作精神，积极主动的工作态度与注重细节的个性，能承受较大的压力。
人事—招聘岗位职责 3
岗位职责：
1.负责全市高架桥下广告位销售工作；
2.有很好的现成客户资源优先，客户群体要有能力和意向投放户外广告(如：汽车、房地产、金融、奢侈品、旅游等行业的高端品牌)；
3.热爱市场工作，挖掘客户建立完善的客户档案；做好客户的维护和销售的'工作；
4.具有较强的项目分析，能够制定相应的营销策略、计划、任务；
5.抗压能力强；
6.及时妥善处理客户需要解决的各种问题，树立良好的公司形象及信誉。
任职要求：
1.市场、公关或相关营销专业优先；
2.1年以上广告传媒行业工作经验，有户外媒体工作经历的优先；
3.最好是拥有丰富的客户资源，熟悉汽车、房地产、金融、奢侈品、旅游等行业的高端品牌；
4.性格外向，勤快积极主动，有较强的沟通能力；
5.具有高度的工作责任心与良好的团队协作精神；本公司接收应届生，由营销经理亲自带队培养。
人事—招聘岗位职责 4
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；
3、负责建立公司内部畅通的沟通，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的'积极性和创造性；
5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
人事—招聘岗位职责 5
1、根据公司要求做好招聘计划，建立公司合理、有效的.招聘体系，以满足用人需求；
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、负责招聘渠道的维护和开发，对各招聘渠道进行维护与评估，对渠道进行调度安排；
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
5、完成领导交办的其他工作任务。
人事—招聘岗位职责 6
1、主要负责公司内部人事招聘相关工作；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；
3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进；
4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作；
5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力；
6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通；
人事—招聘岗位职责 7
1、招聘工作：协助招聘经理开展集团招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道开拓、校园招聘和社会招聘的具体组织实施、新员工的录用及跟踪管理等。
2、集团人事信息管理：维护好集团人事信息系统(e-HR)、汇总分析集团及各下属企业人事信息，完成有关人事报表(月度及不定期报表)；
3、人才落户管理：根据有关政策，负责公司各类人才的上海市居住证积分、落户、外国人工作许可证等手续的'申请和办理；
4、参与人力资源的其他相关专项工作。
人事—招聘岗位职责 8
1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护；
2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选；
4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度；
5、日常招聘信息的.维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪；
6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求；
7、完成上级领导安排的其它工作。
人事—招聘岗位职责 9
1.建立企业人才库，做好简历管理与信息
2.进行招聘职位发布、人才资源搜集、简历筛选、电话预约及安排面试，跟进并分析招聘效果，提出优化建议；
3.后勤服务工作，员工福利及福利品的申购和发放，办公区域安全保障、环境卫生维护等；各部门之间的协调工作及其他行政事务管理。
4.具备良好的沟通协调能力，能协调解决总部跟店铺人员的`日常人事行政事务。
人事—招聘岗位职责 10
1、主要负责我司合作各行业大公司的开发技术岗人员招聘工作;
2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作;
3、根据岗位要求，选择合适招聘渠道，寻找合适的.候选人;
4、根据要求开展电话初试，对候选人技能、综合素质等进行初步判断，筛选合适的候选人推荐并邀约现场面试;
5、候选人面试辅导、跟进，根据面试结果独立完成薪酬offer谈判与发放，跟进后续入职安排;
6、以团队为单位，作为团队成员共同完成招聘任务，对项目招聘提出可行性建议。
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