人事—招聘岗位职责通用9篇
在生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的人事—招聘岗位职责，欢迎大家分享。
人事—招聘岗位职责1
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。全影网
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的.方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
人事—招聘岗位职责2
岗位职责：
1、负责制定公司人力资源发展规划，有效监督各项计划实施；
2、负责制定公司年度招聘计划，落实人才招募工作，确保人才梯队建设和人才储备及培养；
3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；
5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施；
6、其他上级领导安排事务。
岗位要求：
1、年龄26—40岁，大专及以上学历，知名家具建材行业背景（过往企业体量1个亿以上），有一定的行业人才资源储备；
2、4年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理经验；
3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先，有家具建材营销端口人才储备优先考虑；
4、具备较强的'沟通协调能力，应变能力及团队合作意识；
5、自驱力强，有激情，做事务实，具有创业心态，能和企业共同发展。公司是集团旗下的销售子公司，XXXX年成立，处于初期发展阶段，目前亟待解决的问题更多是招聘问题，希望候选人具有家具建材行业相关资源，具有激情，能上能下，和企业共同发展。岗位职责：
1、负责制定公司人力资源发展规划，有效监督各项计划实施；
2、负责制定公司年度招聘计划，落实人才招募工作，确保人才梯队建设和人才储备及培养；
3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；
5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施；
6、其他上级领导安排事务。
岗位要求：
1、年龄26—40岁，大专及以上学历，知名家具建材行业背景（过往企业体量1个亿以上），有一定的行业人才资源储备；
2、4年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理经验；
3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先，有家具建材营销端口人才储备优先考虑；
4、具备较强的沟通协调能力，应变能力及团队合作意识；
5、自驱力强，有激情，做事务实，具有创业心态，能和企业共同发展。
人事—招聘岗位职责3
1、薪资模块：考勤核算，社保招工退工，工伤等办理，工资发放，员工薪资答疑，报税等（60%）
2、劳动关系模块：执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续；员工体检、劳动合同签订，员工档案整理。（30%）
3、HR部门数据汇总统计（5%）
3、 领导安排的临时性工作。（5%）
1、薪资模块：考勤核算，社保招工退工，工伤等办理，工资发放，员工薪资答疑，报税等（60%）
2、劳动关系模块：执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续；员工体检、劳动合同签订，员工档案整理。（30%）
3、HR部门数据汇总统计（5%）
3、 领导安排的临时性工作。（5%）
人事—招聘岗位职责4
职责描述：
1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试；
2、负责安排应聘人员的面试工作；
3、完成招聘任务目标；并按时将招聘数据整理汇报上级领导；
4、负责员工入职培训及配合其他培训工作；
5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查；
6、根据公司人力资源规划，进行工作分析，编制及及时更新职位说明书；
7、人事各类数据报表的制作与工作汇报；
8、完成上级安排的其他相关工作。
任职要求：
1、人力资源或相关管理专业，本科及以上学历优先；
2、 2年以上招聘工作经验，有培训经验者优先：
3、拥有操作校招经验者优先；
4、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力；
5、熟悉计算机，熟练运用各种办公软件；
6、良好的团队合作精神，积极主动的工作态度与注重细节的`个性，能承受较大的压力。
人事—招聘岗位职责5
职位描述：
行政：
·协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作
·公司各项规章制度的传递、监督与执行，奖惩办法的执行
·负责办公室采购与管理工作
·档案管理
人事：
·建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度，做好人力资源规划及组织机构的设置；
·招聘管理（负责相关公司的'人员招聘）
·绩效
·薪酬福利管理
·员工关怀，组织团建
·员工关系（负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜）
·培训（培训计划的制定与落实）
·入职体检的管理
任职要求：
·三年及以上相关行政人事经理经验
·曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先
·大专及以上学历
·熟悉人力资源六大模块，在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策
·具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，思路清晰，能带领和调动团队的工作积极性
·熟练使用相关办公软件
·优秀的中英文读、写、口语能力
人事—招聘岗位职责6
岗位职责:
1.公司内寿险渠道产品销售的培训、辅导、包括课件制作和课程宣导等。
2.公司内寿险渠道产品销售的`售前服务,包括大项目计划服务书制作和陪同业务员上门答疑。
3.公司内寿险渠道产品销售的售后服务,包括客户资料的管理和维护等。
岗位要求:
1.全日制大专学历及以上,有寿险、培训、客服从业经验优先。
2.具备良好的沟通、协调和解决问题能力,抗压能力强。
3.热情积极,有责任感、学习能力强,具备良好的团队精神。
公司福利:
公司主要发展员工福利预付卡、项目预付卡、支付插件业务;高薪聘请有经验的销售人才,福利优厚,公司缴纳五险一金,丰厚年终奖金;节假日按国家规定放假;每年定期体检;生日福利;工会福利;定期国内外旅游。(xx公司)
人事—招聘岗位职责7
岗位职责:
1、开展前期定向工作,分析客户的职位需求,列出目标公司和候选人;
2、进行目标公司候选人的搜寻,并通过电话沟通做初步筛选;
3、通过电话初试、研究简历等方式筛选需要正式面试的候选人名单;
4、做好企业与个人的沟通,安排并参加对候选人的正式面试;
5、对于推荐给客户的候选人,整理出候选人评估报告;
6、企业面试候选人时,安排面试并作面试辅导。
7、参与项目分配,项目对接,客户开发,以及团队的.带领管理等。
任职资格:
1,本科及以上学历;
2, 3年以上工作经验优先,销售、人资、猎头经验优先;
3,对猎头行业有认识了解;
4,有强烈的从事猎头行业的愿望;
5,有与社会各界高端人士,行业精英人士打交道的信心与欲望;
6,语言表达沟通能力较强、思路清晰.
我们提供:
1、入职培训、on job training、行业知识培训;
2、有竞争力的薪酬模式:无责任高薪、绩效、提成、奖金;
3、福利补贴与休假制度:五险一金、通讯补贴、带薪年假、带薪产假、生日福利、节日福利、周末双休;
4、和谐的工作环境、人性化的管理;
5、透明化的晋升机制.
人事—招聘岗位职责8
岗位职责:
1.负责全市高架桥下广告位销售工作;
2.有很好的现成客户资源优先,客户群体要有能力和意向投放户外广告(如:汽车、房地产、金融、奢侈品、旅游等行业的高端品牌);
3.热爱市场工作,挖掘客户建立完善的客户档案;做好客户的`维护和销售的工作;
4.具有较强的项目分析,能够制定相应的营销策略、计划、任务;
5.抗压能力强;
6.及时妥善处理客户需要解决的各种问题,树立良好的公司形象及信誉。
任职要求:
1.市场、公关或相关营销专业优先;
2.1年以上广告传媒行业工作经验,有户外媒体工作经历的优先;
3.最好是拥有丰富的客户资源,熟悉汽车、房地产、金融、奢侈品、旅游等行业的高端品牌;
4.性格外向,勤快积极主动,有较强的沟通能力;
5.具有高度的工作责任心与良好的团队协作精神;本公司接收应届生,由营销经理亲自带队培养。
人事—招聘岗位职责9
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的`维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
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