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招聘活动情况汇报（通用10篇）
在平平淡淡的日常中，汇报和我们的生活紧密联系着，汇报通常是指向上级报告工作所完成的书面报告，那么，汇报应该怎么写呢？以下是小编为大家收集的招聘活动情况汇报，仅供参考，大家一起来看看吧。
招聘活动情况汇报 1
按照省、市关于开展20xx年“春风行动”的要求和安排，为进一步推动农村劳动力转移就业，增加农民收入，邳州市人力资源市场在总结过去几年工作经验的基础上，从今年2月中旬至3月底，在全市范围内深入开展“春风行动”，现将活动情况总结如下：
一、工作完成情况：
“春风行动”期间，我市共组织专场招聘会6场，进场招聘单位187家次，提供岗位4500余个，求职登记4200余人，达成就业意向1300余人，发放“春风行动”招聘信息、培训信息等宣传资料8000余份。
二、具体措施：
(一)加强组织领导，精心安排部署
为切实做好“春风行动”工作，为求职者与用工单位搭建更好的服务平台，市人社局成立了“春风行动”工作领导小组，召开了专门会议，制定了春风行动的具体活动方案，明确了工作任务，提出了工作要求，为此次“春风行动”的开展奠定了坚实的基础。
(二)积极开展企业用工需求调查工作
为全面了解我市企业用工需求情况，年初我们通过各镇劳保所对全市企业用工需求情况进行了一次摸底调查，初步掌握了我市企业用工需求情况，共采集156家企业招聘信息，采集岗位5000多个，为下一步有针对性的召开招聘会打下了坚实的基础。
(三)做好政策宣传，营造社会氛围
市人社局充分利用各种媒体，做好“春风行动”政策的宣传工作。通过电视滚动字幕、户外LED大屏、微信、微博、宣传单、展板等多种渠道广泛发布“春风行动”招聘信息，充分发挥各镇劳动保障所的作用，将宣传重心下移，以镇村为阵地，开展宣传，发放大量“春风行动”宣传材料。通过多层次、多形式的政策宣传，营造了积极的就业氛围。
(四)集中开展现场招聘活动
通过各镇劳动保障服务平台和村级劳动保障协理员，在春节前以各种有效方式摸清了农民工转移就业的意向，为春节后的`集中招聘活动做好了充分准备。按照省市要求，在我市创业创新服务中心每周定期举办现场招聘会，并且在3月4日与市妇联合作，联合举办“迎三八，架金桥，促就业”女性专场招聘会，这场招聘会吸引了众多求职者，最大限度促进了女性的就业和再就业。
邳州市20xx年“春风行动”工作，达到了预期的效果和目的，我们将以这次活动为契机，进一步提高和巩固活动成果，建立更完善的促进就业服务体系。
招聘活动情况汇报 2
我区积极搭建人力资源供需对接平台，为劳动者求职就业和民营企业等各类用人单位招聘用工提供针对性公共就业服务，认真开展2020年民营企业招聘月活动。现就有关情况总结如下：
一、高度重视，认真安排部署
我区一直以来高度重视农村贫困劳动力、企业下岗（待岗）职工、高校毕业生就业创业工作，以本次民营企业活动月专项招聘月活动为抓手，及时组织工作人员学习文件精神，落实专人，强化分工，一方面大力宣传稳就业、保居民就业相关政策，一方面召开乡镇（街道）就业和社会保障事务所负责人会议，组织人员做好招聘、求职信息摸底工作，确保有效对接，形成覆盖全区、上下联动、组织有力的工作体系。
二、多措并举，收集岗位信息
结合民营企业特点，组织人员进企业实地走访，通过电话、微信等方式，了解企业生产经营、用工需求、政策落实、面临困难情况，制作招聘简章。与此同时，摸清登记失业人员、就业困难人员、零就业家庭成员、贫困劳动力等重点群体现状，掌握技能水平、就业需求等，对就业意愿不强的，与其沟通交流，加强职业指导，促进其主动投入到求职就业中，对于技能水平较低的.，实施有针对性的职业培训，帮助他们尽快掌握一门实用技能，对于家庭负担重、就业时间不固定的，为他们提供工作地点合适、工作时间灵活的岗位信息。
三、强化服务，举办招聘活动
围绕“‘职’在民营，‘就’有未来”的活动主题，于7月25日上午在袁庄城区人员集中地举办了2020年民营企业专场招聘会，邀请区内部分民营企业参与现场招聘，招聘对象以2020届高校毕业生、贫困劳动力、失业人员、下岗（待岗）职工为重点，面向各类求职人员，派发招聘简章近1000份，提供就业岗位23个，发放政策宣传材料580份，同时为劳动者提供全面的就业政策咨询和职业指导，受到了城乡劳动者的热情支持。
四、立足长远，持续提供服务
建立与民营企业长效沟通机制，确保复工复产，稳定就业，对于援助对象实现就业的，实施动态跟踪帮扶，开展回访调查，了解他们就业现状和相关诉求意愿，帮助解决实际困难，提升就业质量和稳定性。本次民营企业招聘活动月活动的开展，得到了群众的高度认可，取得了良好的效果，营造了关心与支持就业工作的良好氛围。
招聘活动情况汇报 3
随着全国高职院校的扩招，以及近几年社会经济发展状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日趋增大。应对这样大的一个形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的'竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，特地于学校小礼堂举办了模拟招聘会。
针对本次模拟招聘会，我做了如下总结：
首先，本次模拟招聘会针对的是全院同学。由于前期的宣传工作，都落实到位，在同学中产生了不小的影响。模拟招聘会的开展使同学们对招聘现场有一个大致的了解，同时让他们注意到了，在面试过程中应该注意礼节、穿着应大方得体，说话要有技巧。发现自己的不足之处，然后进行改正。
其次，本次模拟招聘会邀请到了，未来商业领袖社区V城的CEO李xx、 张老师、吴老师以及已经工作的范学长，为我们的选手进行面对面的指导，让选手们了解到许多应聘方面的知识，以及需要注意的地方，并对他们进行系统分析，针对个人提出了许多建设性的意见。这样为他们以后在职场面试过程中，能够发挥自己的最佳能力。
但是，本次模拟招聘会还是有一些不足之处。复赛过程中，由于通知不到位，真正参加的人却不多，很多选手都因为临时有事而不能参加比赛。另外，决赛过程中，由于提问环节的时间没有规划好，造成一部分观众因为比赛时间太长，而提前退场。
总之，通过本次活动，使得同学们得到了一次实战演习的机会，提高了同学们的就业技巧和应聘能力，增强了心理素质。同时，使各选手深入了解到，目前的市场情况，更清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。
招聘活动情况汇报 4
立春已过，山河向暖。近日，在信阳市新县吴陈河镇，一场别开生面的现场招聘会在这里举办。“请问你们公司招人有什么要求”“我们这里的福利待遇非常优厚，您可以了解一下”……现场求职者的问询声、招聘者的介绍声此起彼伏，十分热闹。
“现在家乡发展得越来越好了。我之前就准备在家附近找一份合适的工作，没想到招聘会开到了家门口，让我有了更多的.就业选择。”刚刚被新县长园智能装备有限公司聘请的李庆新激动地说。
不单单是吴陈河镇，在陡山河乡同时举办的“春风行动”暨就业援助月乡镇专场招聘会现场，也是一样热火朝天。
“本场招聘会为企业提供了很好的招工平台，我们也会尽快与符合条件的求职者进行对接，让他们能够早日上岗。”信阳炜盛电子科技有限公司有关负责人张贞光说。
春风送“岗”，“职”暖民心。据了解，春节过后，新县人社部门在千斤乡、沙窝镇、吴陈河镇等乡镇组织开展“春风行动”暨企业用工服务乡镇专场招聘会5场，提供就业岗位280个，初步达成就业意向693人，为求职者和用人单位搭建了一个方便快捷、温暖民心的对接平台。
线下招聘火热开展，云端直播同步发力。新县在组织线下招聘活动的同时，充分利用新县广播电视台微信公众号、云上新县APP等平台，将企业用工需求和岗位信息“搬”到网上，为供求双方搭建对接平台，做好稳就业、保就业工作。目前，该县已举办20xx年“春风行动”迎新春直播带岗招聘会3场，吸引8000余人在线观看，线上互动人数达980余人。
“下一步，我们将继续强化责任担当，增强服务意识，细化工作举措，想方设法搭建就业平台，保障企业用工，助力求职者在家门口充分就业，为老区高质量发展赋能添力。”新县人力资源和社会保障局负责人屈文明表示。
招聘活动情况汇报 5
为培育和践行社会主义核心价值观，弘扬共同理想、凝聚精神力量、建设道德风尚，根据《关于开展“学习雷锋好榜样、践行核心价值观”海安县志愿服务进社区集中行动的通知》(县文明办〔20xx〕5号)精神，海安国税六分局按照县局要求，深入开展了“便民办税、春风行动”系列活动，现将活动开展情况小结如下：
一、领导重视，精心组织活动安排。
分局成立了活动领导小组，组长由葛乃毅分局长亲自担任，成员副分局长和各股股长，领导小组负责活动的计划制定、组织实施、检查验收、资料收集、汇总上报等。同时，成立了“海安国税志愿者”服务队。
二、丰富内涵、突出主题
分局注重丰富活动内涵，采取多种形式进行便民服务。
1、宣传解读税法。志愿者们利用节假日为纳税人宣传税法知识，告知纳税人税收咨询和救济途径96888745，特别是耐心讲解小微企业优惠、营改增政策，向纳税人介绍免填单服务、预约服务、延时服务等各类便民措施。
2、积极推广自助办税。志愿者们向纳税人介绍自助办税的便利性，免费发放的门禁识别卡和自助办税系统操作指南，逐一演示操作步骤，引导纳税人从选择窗口办税向网上办税、自助柜员机办税转变。志愿者们自行成立维护小组，轮流值班，确保自助办税设备24小时正常运行。
3、落实便民服务制度。对纳税人申请的`事宜，急纳税人所急，根据需要主动延长服务时间，实行延时服务;工作日下班时间纳税人仍未办完有关涉税事宜的，工作人员必须为其办理完毕后方能下班，不以任何理由催促纳税人离开，更不拒绝为纳税人办理有关涉税事宜。另外，根据纳税人的规模、特点、不同需求和特殊情况，实行全程服务、预约服务等，完善对重点行业、重点税源和弱势群体、特殊群体等纳税人的办税服务措施，急事即办，特事特办，以实际行动让纳税人感受到便民办税的温暖。
招聘活动情况汇报 6
日前，湖南省祁阳市羊角塘镇“春风送真情援助暖民心”春风行动暨“脱贫劳动力”线下专场招聘会举行，现场共有160余人达成初步就业意向。
招聘会现场气氛热烈，前来咨询的求职人员络绎不绝，求职者不时坐下来向工作人员询问工作待遇等情况或填写就业意向表。
“招聘会人气很旺，已经收到10余份就业意向表，希望能招到满意的员工。”湖南聚达电子科技有限公司工作人员表示，目前，企业生产类岗位缺口较大，还要招约50人，岗位涉及操作工、品检员、研发工程师等。村民陈先生招聘会现场仔细了解各企业用工需求，“我之前在广东的一家电子厂工作6年，现在有这么好的机会，这么多的.岗位，也想回到家乡找一份工作，家门口就业方便照顾年迈的父母和年幼的孩子，目前,我看到有2家公司离家近比较满意，万分感谢镇里为我们送就业岗位。”
据悉，该镇将以省里出台的“稳增长20条”为契机。还将陆续开展“送岗位下乡”“送政策入村”“送服务到户”及线上职业指导、禁毒反诈宣传等系列活动，为更多求职者和用人单位提供更为优质的公共就业服务。
去年，祁阳市羊角塘镇各项经济指标继续保持健康平稳发展，全镇完成规模以上工业产值1.56亿元，完成固定资产投资3.78亿元，完成财政收入2056万元，农民人均纯收入18700元。
今年该镇要加快推进祁羊公路、堆归公路提质改造，推动城乡供水一体化实施等基础设施建设;建立健全招商引资奖励制度，全力做好招商引资;加快特色产业发展，依托现有资源发展好乡村旅游，推动乡村全面振兴，全镇经济社会发展的主要预期目标是工业企业产值增长12%以上;固定资产投资增长10%左右，财政收入增长8%左右，农民人均纯收入增长10%以上。
招聘活动情况汇报 7
当我们将最后一件物品归还仓库，彼此取下工作证，放在负责人手中，天边的几缕霞光让我们彼此会心一笑，呼吸一口轻松得空气。因为这以为这历经8小时，480分钟，2880秒得大型招聘会工作落幕！
参与本次招聘会就业协会60名学生，在就业指导中心4位负责老师的带领下分成四个部分，对此活动进行布置.策划。对单位企业公司进行登记，提供所来单位公司企业所需要的物品及针对会场如果出现临时状况的临时小组，同时来自校团委青年志愿者的190名志愿者也参与了维持会场秩序，引领接待，在各个环节的组织工作，充分体现了我校得三大精神：
1、我校学生的领导能力，及对活动各方面的策划周全。
2、展现了各协会的团结协助的精神，分工合作展示大家共同作战得意识和能力！
3、同时也为大一的新生展现了自我能力提供了舞台！
此次招聘会约有300多家单位到会招聘，这些单位和企业吸纳了全方面的人才，为20xx年得毕业生提供了一个广阔得就业平台，向大学生吸及应出当今社会形势所面临的严峻问题。是毕业生们有一个更好的了解和动向：
1、该怎么更好的'完善自己的职业规划，例如:应该具备得重要素质，技能;认识自我得优劣势，不断的完善和发展自己。
2、了解到目前市场所需要的人才信息，不同方面的相关内容。
在此招聘会得300多家单位中，有许多都做了相关得宣讲和面试。单位和企业所需用的人才多样性，灵活性，都展示了他们对我校学生的赏识和肯定。例如：南京卫港集团，因我校06年的毕业生所做得优秀工作能力，而前来招聘。这展示了我校人才的优秀，也是对学生能力得肯定。
同时，在此招聘会上，各院系也作出了重要的贡献。针对一些企业对专业人才的需求，提供必要的设施和帮助，例如：提供多媒体教室，一些宣传讲座等。为这次招聘会增添了一层新的色彩，也展现各院系的特点！
招聘会与下午4点圆满落幕。此次招聘会为社会各界用人单位和我校毕业生提供了交流平台，为大学生就业协会成员提供了锻炼机会，提供了近距离接触用人单位的机会，通过这次招聘会志愿服务工作，全体会员对就业和招聘有了更加深入的认识和理解。更加体现了就业指导中心在校领导的带领下的成长，望就业指导中心今后更加灿烂辉煌！
招聘活动情况汇报 8
春回大地，万象更新。兔年春节刚过，劳动力市场也呈现加速回暖局面。全国各地的“春风行动”如火如荼开展，通过线上线下招聘会，为企业和劳动者搭建平台，奏响了稳就业、暖民心的“协奏曲”。
就业一头连着人民群众，一头连着经济发展，不仅关系老百姓的“钱袋子”和稳定感，也是经济运行整体好转的关键支撑。要千方百计扩大就业，稳住岗位，让人民群众生活更有保障;提升就业质量，为培育增长动能、激发经济活力打下更为牢固的基础。
创造就业岗位实现“扩容”。近年来，伴随着新业态发展，众多新职业应运而生，如网约配送员、互联网营销师等，新业态在拓宽就业渠道、增强就业弹性、增加劳动者收入等方面发挥了独特作用;同时数字技术创新带动传统产业转型升级，大量多样化、有特色的消费和服务衍生出一批新兴就业需求。面对就业新形势，大力发展新兴产业、数字经济，培育壮大现代服务业，推进生产性服务业向专业化和价值链高端延伸，促进数字经济和实体经济深度融合，催生更多新产业、新业态、新商业模式，才能让劳动者实现劳动价值、全面发展，汇聚起强大动力。
提升就业能力实现“提质”。随着我国人口结构与经济结构深度调整，高质量就业已成为经济社会发展的目标，也是就业优先的重要内涵，只有不断创造更多更高质量的就业岗位，人民美好生活的基础才会更加坚实牢固。因此，一方面要提高劳动者就业创业能力，增强致富本领，提供必要指导培训，尤其突出实用型技能培训，研究建立终身职业技能培训制度，培养更多的实用型技术劳动者;另一方面保障重点企业用工服务、健立完善信息共享机制、健全完善公共就业服务体系，持续推进统一规范的人力资源市场体系建设，提高人力资源供需匹配效率，帮助就业者实现高质量和充分就业。
强化政策支持实现“增效”。稳市场主体是保就业的前提和保障，保就业是稳市场主体的内在需要。贯彻落实“稳市场主体保就业”这一重要任务，就要更大力度实施就业优先政策，加强政策协同配合，并确保各项政策尽早落到实处。一方面要着力完善政策、搭建载体，打造创新创业就业新模式，激发全社会创业热情和活力，放大创业带动就业倍增效应，同时加快落实助企纾困稳岗措施，持续推进降成本工作，在税费、融资等方面加大对中小微创业主体的支持力度;另一方加强保障体系建设，聚焦重点群体就业的所需所盼，强化就业信息的'精准推送，有针对性地加强和改进就业服务，利用送政策、送技能、送信息等活动针对重点群体特点开展精准就业帮扶工作。
就业乃民生之本、发展之基，稳就业是最大的民生工程，抓就业须臾不可放松。要聚焦人民群众就业的所思所忧所盼，以更广的思路拓展就业渠道，以更实的举措激发创业活力，以更优的服务推进供求对接，在高质量发展中强化就业优先导向，提高经济增长的就业带动力，让更多人有业可成、有梦可期。
招聘活动情况汇报 9
现在就是想把这一路走来好好思考总结一下，毕竟我是第一次做校园招聘，还是学到了不少的东西的，感谢大老大和老大让我参与这份工作。接下来我就一份一份整理过来，从开始准备到现在。
一、联系学校：早在3月份，我们就开始关注该学校的招聘会信息，也不断的通过各个渠道联系对方院校的老师。4月初的时候，学校的招聘会信息发出来，报上名后我们心里就踏实了，因为这个是定量的，名额满了就没得参加的。这个经历让我明白对相关院校的招聘会开始时间看及时的关注，要采取主动出击的方式。
二、决定是否参加：去年是第一年参加，成功招聘了将近20人，期间离开的也不在少数，很多人会觉得做这个校园招聘成本太高，收获太少，所消耗的费用相当于我们全年的网络招聘费用。但是这个到底值不值呢？短期来看，好像是没有看到大的回报，将近20人，一年快到了，还在的还不到一半，而且流失掉的，还都是我们觉得不错的人才，也许我们要给这些多一点的.空间和理解，毕业后的第一份工作是有很多的不确定因素。但是这些并不能否认我们去学校招聘学生进行定向培养的这个举措，是错误的。我们招聘的都是正规院校的本科毕业生，行业一样，这对于提升高素质人才在我们公司总人数中的占比，为公司补充新的人才血液，扩大公司影响力，有很大的作用，也许总裁就是看重这一点，才会要我们无论有什么困难都要坚持下去的原因吧。
三、收集招聘需求：今年的需求明显的比去年少了很多，用人部门大多觉得稳定性比较差，对于我们公司的招聘还是趋向于那种有相关经验的，招进来就可以现成用的。去年的应届生招聘已经算是奇招了，招了优秀的进行定向培养，如果是搁在平时，看到一张白纸的大学毕业生，用人部门是很少会用的。好不容易招进来了，好好的培养了，但是刚刚培养的蛮好用的时候，人又走了，让用人部门包括我们都觉得非常的无语，花了那么多的精力去招聘、培养，结果没有多久就跳槽了，算是白白帮别人培养了，而且这么短的时间，基本上没有帮公司做到什么业务。
四、设计校园宣传册：设计宣传册的时候我犯了不少的失误，文稿是我做出来的，但是制作的时候由于没有看仔细，且太过于软弱，没有坚持自己的立场，这个也是我在职场中学到的非常重要的一点，一定要坚持自己的原则、立场，绝不退缩，做职场的倔驴。
五、安排车辆及食宿：这一块不是我安排的，但是我估计明年如果去的话就要我来安排了。车辆看公司有没有车，食宿，校园宾馆预订，问发票及是否含早餐问题。
六、确定录取人数、通知：从校园招聘会回来，我们就将拟录取名单定下来，接下来是电话告知他们已被录取，记下他们的QQ号，以便联系。
七、确定参观时间：电话咨询对方的时间，将参观时间定下来。
八、制作参观方案：将参观的各个流程详尽的列出来，时间、地点，可能遇到的事情，每个环节由谁来负责都列的很详尽。也保证了我们整个参观的顺利进行。
招聘活动情况汇报 10
一、活动的名称和主题
积极开展“民营企业招聘周”活动是推动就业再就业工作的一项重要举措，是政府部门为民营企业服务，为失业人员办实事、办好事的实践行动。通过举办民营企业招聘周活动，能够进一步拓宽求职者的就业渠道，为民营企业吸纳劳动力提供有效服务，从而有效地推动无锡经济发展和社会的和谐进步。活动的主题是：发展民营经济，落实扶持政策，开拓就业天地。
二、活动的组织
无锡市民营企业招聘周活动由市劳动保障局、总工会、工商联共同组织开展。其中，市劳动保障部门会同工会、工商联组织收集民营企业用人信息；市劳动保障部门负责做好各项再就业扶持政策的落实，做好就业服务和职业培训工作，并提供就业服务；工会组织负责做好招聘周期间失业人员等的权益维护工作；工商联会同中小企业服务中心负责工商有关政策咨询。为确保活动的顺利开展，成立由市劳动保障局、市总工会、市工商联领导和部门负责同志组成的市“民营企业招聘周”活动领导小组（名单附后）。
各市（县）、区也要成立由劳动保障、工会、工商联三方共同参加的领导小组，制定工作计划，并进行统一部署，确保招聘周期间的各项活动形式多样、内容充实、安排合理，组织有序。
三、活动的内容和形式
1、组织收集民营企业用人信息
招聘周之前，由劳动保障部门牵头，三方相互配合，组织民营企业提供适合失业人员、大中专院校毕业生、进城务工人员等人员的.岗位信息，并及时汇总至市劳动保障局所属职业介绍服务中心。
2、举办全市民营企业招聘大会及启动仪式
4月9日，在无锡市职业介绍服务中心设立主会场，举办全市民营企业招聘大会。启动仪式后，各市（县）、区同时启动招聘周活动。
3、集中时间开展招聘周活动
4月9日-16日，在全市各（县）、区联合开展招聘周活动。由各市（县）、区三方根据本地实际开展现场招聘会、利用劳动力市场信息网进行求职登记及推荐报名、网上招聘等活动。同时可组织部分职业培训机构进入招聘现场，为有意委托培训的民营企业和有意参加技能培训的求职者提供培训服务。
4、开展政策服务和权益保障活动
招聘周期间，三方联合组织开展多种形式的政策咨询和宣传活动。各区县的招聘洽谈会场要设立政策咨询台、权益保障咨询台，接受求职者和用工单位的咨询。三方要在招聘周期间设立专门窗口，为民营企业和广大求职者提供服务。各市（县）、区就业服务机构要根据民营企业用人需要及时组织职业指导、职业培训等活动，同时做好相关政策服务工作。
5、落实民营企业招聘周的各项宣传工作
招聘周之前和期间，各级劳动保障、工会、工商联要全力做好活动的宣传工作，充分利用电台、电视台、《无锡日报》、《江南晚报》、《华东信息报》、无锡就业网、劳动保障公众信息网、总工会网、无锡总商会网、本市各职业院校的网站等媒体在全市范围内进行广泛宣传报道。同时各市（县）、区也要加大宣传力度，通过在街道、社区张贴海报，悬挂宣传标语等形式，使招聘周活动深入人心。为保障活动的顺利进行，各市（县）、区在招聘周期间，要及时向市“民营企业招聘周”活动领导小组上报活动信息，沟通情况，务求招聘周活动取得实效。
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