招聘岗位职责

时间：2022-08-27 00:32:07 招聘选拔我要投稿

招聘岗位职责

　　在不断进步的社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的招聘岗位职责，欢迎阅读与收藏。

招聘岗位职责

招聘岗位职责1

　　1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息；

　　2、根据求职者的`简历进行筛选及推荐合适岗位；

　　3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知；

　　4、负责面试人员面试情况跟踪确认；

　　5、提交工作日报；

　　6、领导交办的其他事情。

招聘岗位职责2

　　1、销售人员必须遵守国家法规、法令、自觉维护公司利益不谋求公司制度规定之外的个人利益；

　　2、销售人员必须敬业爱岗、尽职尽责、勤奋进取，按质按量完成销售工作任务；

　　3、销售人员之间应团结协作，密切配合，发扬集体主义精神，建立良好的合作关系；

　　4、待人接物热情有礼，着装仪表整洁大方，自觉维护良好的办公环境，保持统一规范的办公秩序；

　　5、严格保守公司机密，以公司利益为重，不得做任何有损公司及客户利益的事情；

　　6、销售人员应及时做好客户登记、成交登记和值班记录工作，发生接待客户冲突，不得争抢，均按公司有关规章制度执行；

　　7、遇特殊情况由销售经理判别客户归属；

　　8、销售人员在整个销售过程中必须口径一致，凡有疑难问题应向销售经理请示，严禁向客户承诺有关本项目不详、不实事宜；

　　9、销售主管协助销售人员做好销售工作，做到统一管理；

　　10、销售人员要时刻注意自身的素质修养，对本项目的业务知识熟练掌握，对周边项目做到知已知彼，不断提高房地产应变能力。

　　11、销售人员应有意识地培养自身的客户分析及判断能力，通过业务情况、客户资料的整理，配合部门及公司领导审核的广告收益，为制定广告宣传策略提供依据；

　　12、为客户提供一流的接待服务；

　　13、建立良好的.人际关系，积极收集反馈意见；

　　14、积极挖掘潜在客户；

　　15、执行销售业务流程所规定的全部工作；

　　16、负责按揭资料的准备；

　　17、努力向上，坚持学习。

招聘岗位职责3

　　1、熟悉各项税收条例和政策，做好税务筹划工作、规范税务操作、税务报表的报送工作；

　　2、负责税费的'申报与缴纳，纳税分析的填报；

　　3、负责有关总帐及税务会计核算的账务处理工作，

　　4、负责公司全盘账目的财务报表，核对以及调整往年的报表数据；

　　5、关联交易及资金往来帐的核对：

招聘岗位职责4

　　职责：

　　1、根据公司战略发展需要，参与年度人力资源规划工作，制定年度编制计划和招聘规划;

　　2、及时沟通并执行招聘工作，满足公司各部门用人需求;

　　3、优化完善招聘流程，并负责建立企业人才储备库;

　　4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与各种招聘渠道形成紧密的.合作关系，满足公司的人才需求;

　　5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格:

　　1、5年以上房地产招聘工作经验优先;

　　2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

　　5、积极主动热情，有责任心，抗压能力强。

招聘岗位职责5

　　1、招聘人才；

　　2、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

　　3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

　　4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

　　5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

　　6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的'整理与准备工作。

　　7、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘岗位职责6

　　1、熟练掌握国家与地方税收政策，为企业税务筹划提供合理化建议；

　　2、按照税务部门要求，及时做好报税工作；

　　3、负责企业新户的'建立、税务资质信息的变动及注销售工作；

　　4、负责发票的领取与发放；

　　5、负责工商年检以及所得税汇算清缴；

　　6、负责制作记账凭证，每月出具财务报表。

招聘岗位职责7

　　1、全面负责公司成本核算，掌握系统成本结算逻辑；

　　2、根据了解的情况和掌握的'信息，对产品成本的波动情况作出分析，及时上报；

　　3、配合财务经理完成各项成本分析；

　　4、负责年度成本预算的组织与编制工作；

　　5、领导交办的其他事项。

招聘岗位职责8

　　职责：

　　1、根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略。

　　2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进。

　　3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的.合作关系，满足公司的人才需求。

　　4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用。

　　5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。

　　任职要求：

　　1、统招本科以上学历。

　　2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先。熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先。

　　3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家。

　　4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。

招聘岗位职责9

　　岗位职责:

　　1.负责全市高架桥下广告位销售工作;

　　2.有很好的现成客户资源优先,客户群体要有能力和意向投放户外广告(如:汽车、房地产、金融、奢侈品、旅游等行业的高端品牌);

　　3.热爱市场工作,挖掘客户建立完善的客户档案;做好客户的维护和销售的工作;

　　4.具有较强的.项目分析,能够制定相应的营销策略、计划、任务;

　　5.抗压能力强;

　　6.及时妥善处理客户需要解决的各种问题,树立良好的公司形象及信誉。

　　任职要求:

　　1.市场、公关或相关营销专业优先;

　　2.1年以上广告传媒行业工作经验,有户外媒体工作经历的优先;

　　3.最好是拥有丰富的客户资源,熟悉汽车、房地产、金融、奢侈品、旅游等行业的高端品牌;

　　4.性格外向,勤快积极主动,有较强的沟通能力;

　　5.具有高度的工作责任心与良好的团队协作精神;本公司接收应届生,由营销经理亲自带队培养。

招聘岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、开拓四川地区新市场，发展新客户的开拓工作；

　　2、负责辖区客户信息的收集及分析；

　　3、负责维护客户关系，做好市场相关的各项事宜；

　　任职要求：

　　1、2年以上同职位工作经验、有责任心，有驾照；

　　2、熟悉汽车后市场业务，能独立开发客户，市场开拓能力强；

　　3、思维敏捷，表达能力强，良好的应变及现场执行能力；具有较强的'沟通能力及交际技巧；

　　4、具备一定的客户分析及判断能力，良好的客户服务意识，具备互联网思维；

　　5、工作积极主动，具备良好的团队合作精神；

　　6、有汽车后市场相关行业、物流行业销售相关工作经验及客户资源者者优先。

招聘岗位职责11

　　4眼科办公室护士岗位职责

　　1. 护士站、更衣室整齐、清洁，物品放置有序。

　　2. 处理医嘱及时、准确、规范、完整，落实医嘱查对工作，并及时通知治疗护士和临床护士执行有关医嘱，必要时亲自执行。

　　3. 妥善保管基数药品，无过期、无丢失：毒麻专柜上锁，有交接登记。

　　4. 及时联系会诊，特殊检查及入院手续，预约各种特殊检查及手术，并检查准备情况，无漏项。

　　5. 负责准备检查标本容器，并督促各班及时留送。

　　6. 协助护士长解决护理工作中出现的紧急情况，参与急危重症的抢救工作。

　　7. 按排班表及时准确更换黑板相关内容及值班人员名单，确保无误。每天查看内网信息，及时传递信息给相关人员，整理黑板上的.相关内容，确保无误。

　　8. 保持药品柜，糖水柜内的清洁与整齐，作到先进先出的原则，无过期药品及糖水。

　　9. 准确收费，核对，发放一日清单，耐心细致解释病人提出的收费问题，不多收不漏收，做到无差错无投诉。

　　10.按规范书写交班报告。

　　11.正确保管，合理使用一次性耗材，杜绝损毁、遗失、失效等，定期清点。

　　12.保持各类抢救器材，物品药品完好率100％，并每日检查，登记。

　　13.办理出院，转科手续，病人必需资料齐全。

招聘岗位职责12

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作;

　　2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;

　　6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;

　　7、按时完成上级临时交办的工作。

招聘岗位职责13

　　1、准确及时的进行月度，季度等报税工作。

　　2、对接相应做账会计，确保做账和报税工作顺利开展。

　　3、熟练使用对订单的'查询、确认、基础处理流程规则。

　　4、独立完成所负责的客户回款、求助、咨询初等客户投诉处理。

　　5、对客户的询问、要求做出迅速的答复。

　　6、保持友好热情的服务态度，并征求客户对服务的反馈和建议。

招聘岗位职责14

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。

　　2、制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作。

　　3、负责建立高端职位的`员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系。

　　4、定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

　　5、负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

　　6、建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业。

　　2、四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验。

　　3、具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优先。

　　4、有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具。

　　5、性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。

招聘岗位职责15

　　1、起草与发布招聘信息；建立和维护应聘人员资料库；

　　2、分析企业人员流动及流失原因；对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进；

　　3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作；

　　4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作；

　　5、协调客服部门确保招聘工作的`顺利进行；

　　6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权；

　　7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务；

　　8、按时完成领导交办的其它临时任务。

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