招聘主管岗位职责

招聘主管岗位职责（精选23篇）

　　在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编帮大家整理的招聘主管岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　招聘主管岗位职责 篇1

　　1、事业部招聘工作的统筹管理，流程梳理、渠道管理、招聘进度管理

　　2、负责事业部总部的.关键岗位招聘工作，人员背调、入职审批；

　　3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进，招聘工作指导；

　　4、人力体系建设，如：建立素质模型、人才画像，开发人才测评工具；

　　5、优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道开拓，招聘资源管理，分配。

　　招聘主管岗位职责 篇2

　　1、执行公司招聘计划，开拓并管理招聘渠道，确保人员供应；

　　2、根据岗位说明书编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人才肖像；

　　3、建立并开发人力资源测评体系，使人员甄选标准科学、客观、量化可视；

　　4、建立并管理公司人才数据库，负责应聘简历的初步搜集并筛选，向用人部门推荐合适的候选人；

　　5、安排并跟进应聘人员面试情况，落实人员到岗；

　　6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化；

　　7、其他上级交代的.工作。

　　招聘主管岗位职责 篇3

　　1、根据公司用人策略和人力需求规划，制定人员年度、季度、月度招聘计划、费用计划，按照计划，组织实施并完成招聘目标。

　　2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，发布招聘信息、招聘数据统计与分析、组织实施校招等项目型招聘活动的统筹实施等工作；

　　3、负责逐步建立规范性、体系化的招聘需求、面试、录用的'流程和科学化的面试工具，提升招聘质量肯数量，管理好渠道商或合作商，最终满足公司的人才需求；

　　4、候选人薪资沟通，入职相关事项协调安排；

　　招聘主管岗位职责 篇4

　　1、制定本部门的工作计划并实施;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试;

　　3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的'相关手续办理;

　　4、根据公司发展战略，制订、修改公司各项人力资源管理制度、培训和管理办法;

　　5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;

　　6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;

　　7、开展企业文化建设;

　　8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

　　招聘主管岗位职责 篇5

　　1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

　　2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

　　3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

　　4、完善公司绩效考核方案。

　　5、完善公司薪酬体系建设。

　　6、配合人事行政经理监督制度的.落地执行。

　　7、组织开展公司团建活动。

　　8、人事行政经理交办的其他事项。

　　招聘主管岗位职责 篇6

　　1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；

　　2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；

　　3、与用人部门对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；

　　4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；

　　5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。

　　招聘主管岗位职责 篇7

　　1、对公司财务数据进行分析，编制财务分析报告，为运营部门提供管理建议;

　　2、参与制定年度、季度财务计划，进行成本费用预测、控制、分析和考核

　　3、协调财务部与公司其他部门的`关系，保证工作任务顺利完成

　　4、负责当地财务部员工的日常管理工作，组织并督促部门人员完成各项工作任务;指导并监督下属员工工作进度及工作完成质量;

　　5、完成领导分配的其他工作

　　招聘主管岗位职责 篇8

　　1、协助上级完善招聘体系、制度、流程。

　　2、协助招聘与人才引进工作，拓宽招聘渠道，及时满足公司对各类型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模块工作，熟悉相关劳动法律法规，有人事管理工作经验。

　　4、有考勤、社保、公积金经验，会处理工伤。

　　5、熟悉电工、清洁工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他临时性工作或任务。

　　招聘主管岗位职责 篇9

　　1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;

　　2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理;

　　3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;

　　4、开展招聘实施：人才的.挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、安置和试用期跟踪等;

　　5、外部人才地图，薪酬调研;

　　6、执行领导下达的任务、临时或项目性工作。

　　招聘主管岗位职责 篇10

　　1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;

　　2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;

　　3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

　　4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;

　　5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

　　招聘主管岗位职责 篇11

　　1.分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2.对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位题库;

　　3.选择合理的招聘发布招聘信息，进行甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4.协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求;

　　5.对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析，汇报并持续优化;

　　6.主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率;

　　7.建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　招聘主管岗位职责 篇12

　　在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

　　负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

　　指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

　　负责组织公司内的`新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

　　负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

　　组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

　　负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。

　　安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

　　负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

　　完成人事部长临时交办的其他任务。

　　招聘主管岗位职责 篇13

　　1、负责公司的.人才招聘及引进;

　　2、能独立完成电商岗位招聘工作;

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

　　6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;

　　招聘主管岗位职责 篇14

　　1、具有5年以上安全咨询服务顾问工作经验，安全服务厂商3年以上团队管理经验；

　　2、负责过信息安全顶层设计和行业安全解决方案的编写、主导开展过大型安全咨询项目；

　　3、计算机相关专业，本科及以上学历，具备ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全证书优先；

　　4、具备强烈的进取心，良好的'团队合作精神，抗压能力强，适应一定程度出差；

　　5、提供业界有竞争力的薪酬待遇，具体详谈。

　　招聘主管岗位职责 篇15

　　1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件

　　2、负责公司员工入、手续办理，劳动合同、保密协议等的`签订，熟练处理员工关系

　　3、负责办理员工社保、公积金等

　　4、落实公司行政各项制度

　　5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动

　　6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策

　　7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等

　　8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)

　　招聘主管岗位职责 篇16

　　1.负责招聘开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的.人才需求;

　　2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;

　　3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;

　　4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;

　　5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通;

　　招聘主管岗位职责 篇17

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构;

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的'候选人简历;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

　　5、对接园区保洁、物业水电煤管理;

　　6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;

　　7、完成上级领导安排的工作任务。

　　招聘主管岗位职责 篇18

　　1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作;

　　2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作;

　　3、公司各类通知的发布;

　　4、新员工入职培训及其他培训的`组织与落实工作;

　　5、负责每月薪资的核算工作;

　　6、行政日常工作及企业文化建设;

　　7、上级交办的其他工作。

　　招聘主管岗位职责 篇19

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

　　3、办理录用人员的招用手续，签订等相关工作

　　4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

　　5、新人的'培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

　　6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

　　招聘主管岗位职责 篇20

　　1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效等人力资源制度;

　　2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

　　4、协助建立员工关系，组织员工的'活动;

　　5、协助组织建设宣传工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;

　　招聘主管岗位职责 篇21

　　1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;

　　2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;

　　3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作;

　　4、随时关注新员工的'思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈;

　　5、完成领导交代的其他事项。

　　招聘主管岗位职责 篇22

　　1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;

　　2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的`招聘渠道，满足公司的人才需求;

　　4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;

　　5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;

　　7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

　　8、负责公司员工关系模块。

　　招聘主管岗位职责 篇23

　　1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行;

　　2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的.全流程;

　　3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成;

　　4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

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