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招聘经理岗位说明书2篇
招聘经理岗位说明书1
招聘经理
招聘经理要求具有丰富的招聘经验,既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧,还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
招聘经理岗位职责
1、根据业务发展需求,制定年度招聘方案和计划;
2、制定、完善招聘制度和流程,根据公司业务发展情况,做好工作分析,进行人力资源优化配置;
3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目;
4、根据招聘需求,适当拓展并维护招聘渠道;
5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。
招聘经理岗位要求
1、全日制正规院校本科及以上学历,人力资源管理、心理学、法律专业优先;
2、熟悉hr理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策,至少三年以上招聘工作经验;
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
5、对人才的'发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
6、有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。
招聘经理关键技能
专业能力
需求分析渠道开拓面试评估
个人能力
洞察能力沟通能力激励能力
招聘经理升职空间
招聘经理 → 人事总监 → 副总经理 → 总经理
招聘经理薪情概况
1年经验¥4700.00
2年经验¥5400.00
3年经验¥7000.00
5年经验¥9000.00
招聘经理工作内容
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘经理岗位说明书2
岗位职责:
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、根据公司战略发展的.需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
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