代理招聘合同

时间：2022-08-04 19:23:36 招聘选拔我要投稿

代理招聘合同模板

　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编为大家收集的代理招聘合同模板，仅供参考，大家一起来看看吧。

代理招聘合同模板

代理招聘合同模板1

　　甲方：_____________乙方：_____________

　　地址：_____________地址：_____________

　　电话：_____________电话：_____________

　　甲方委托乙方代理招聘人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：

　　一、猎头委托

　　1.甲方同意委托乙方猎聘_____________ 、_____________等职位。

　　2.甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《企业委托书》;

　　二、人选确定

　　乙方应详细了解委托招聘职位的要求，分析背景资料，并在此基础上，对人选进行综合考评和查证，并自接受甲方委托生效之日起四至五个工作周内提供候选人详细个人资料给甲方，待甲方确认其符合招聘职位条件后，甲乙双方共商面试的时间及地点。

　　三、面试

　　1.甲方对候选人面试后，应在五日内通知乙方面试结果，以便于乙方向面试人员通知有关情况并开展下一步的工作。如面试不能选出合格录用者，则乙方继续提供候选人。

　　2.参加面试人选如果在外地，来回交通费用由甲方按实际发生额承担或协商解决。

　　四、聘用

　　1.若甲方经过面试及评审等工作后，录用乙方所提供的人选，应及时通知乙方并由乙方协助办理相关事宜、签署表示录用的相关文件或证明。

　　2.甲方不得私下与乙方推荐的候选人联系或达成有损乙方利益的行为，否则视为违约。

　　五、收费标准及支付方式

　　1.本次职位的委托参考年薪为____________元。委托推荐服务费视该类人才在市场上的稀缺程度确定为该职位年薪的______%(范围：15%30%)，合计服务费用不少于人民币______元整。招聘完成后的结算按照该职位实际到岗签订聘用合同的`年薪为基数计算。

　　2.年薪的计算标准

　　A.(月薪+固定奖金+补助+绩效奖金)×12(月)=年薪;

　　B.如有股权、期权等，单位与猎头公司双方协商大概年薪金额;

　　3.猎头佣金的计算标准

　　单位与猎头公司先核算出大概年薪，然后按照签订的佣金比例计算(并且佣金的计算以企业录用人才实际年薪为最终标准)。

　　4.协议签订之日起，甲方向乙方预付猎头总服务费的25%即人民币______元整作为寻访定金。被聘人员上岗后一周内(不论甲方是否与被聘人签订聘用合同、协议)，甲方向乙方一次性支付该岗位人员的剩余服务费，如延期支付，每天将按照合同总额的______‰交付纳滞金。

　　六、权利与责任

　　1.乙方保证其猎头服务的合法性(许可证号：____________号)，并保证向甲方推荐的人才聘用之合法性(处理好合同违约、保密期限、知识产权等可能的侵权行为)。

　　2.因乙方未在约定的期限内推荐符合甲方职位描述的人选供甲方面试，甲方提出退款，乙方将返还甲方所支付的全部费用。

　　3.由于甲方中途改变招聘意向或拖延到岗时间等原因致使符合甲方要求的面试合格人选未被聘用，并向乙方提出终止本协议，则乙方不再退还已支付的费用。

　　4.乙方推荐的合适人选因为待遇等非候选人因素导致不能被甲方聘用或接受，甲方认为无须再继续推荐，要求解除协议，乙方将不予退还已经支付的推荐预付费。

　　5.乙方在其服务期内有责任为甲方保守有关企业商业秘密。

　　6.甲方不得以招聘或储备人才为名，而达到窃取人才知识的目的;

　　7.甲方不得利用候选人窃取其原工作单位之商业秘密，一切由此产生的不良后果及责任由甲方负责，乙方不承担任何责任。

　　8.被聘用人在三个月保用期内因正常理由(工作能力、职业操守等)被甲方辞退或终止劳动合同，甲方有权要求免费替换。如乙方在一个月内不能提供满意的替换，乙方将退还甲方相应的服务费用，退还额度按照已任职天数为基数：______天之内退还总费用的______%;3190天退还总费用的30%。除非甲方要求乙方继续寻访。

　　9.如因甲方公司工作调整等原因不再需要该岗位而将乙方推荐的人选进行调整，不管该人才是否过保用期乙方将视同推荐成功。

　　10.保用期内，因甲方更改被推荐聘人的待遇和职位，导致被推荐人离职，乙方将视同推荐成功。

　　11.甲方不得将乙方推荐的候选人或其背景资料提供给他方，否则视为违约。若甲方将乙方推荐的候选人安排在甲方的其它岗位，甲乙方权利义务仍按照本协议精神执行。

　　12.乙方推荐给甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之内不得录用(含兼职或任何形式的工作界入)，否则将视同乙方推荐成功，甲方默认参考本协议支付猎头推荐费用。

　　13.甲乙双方合作后，乙方不得将甲方公司的人员作为猎取对象。

　　七、违约责任

　　1.甲乙双方应严格遵守本协议之条款，如有违约行为，甲乙双方一致同意按照《合同法》及相关法规执行。

　　2.甲乙双方如在合同签订后及合同履行前因自身原因取消服务，须支付合同本金额的10%作为违约金。

　　八、合同有效期

　　合同有效期为壹年，自签订之日起生效。

　　寻猎时间为______年______月______日至______年______月______日止。

　　九、其它

　　1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，

　　2.未尽事宜由双方友好协商解决;如协商不成，则向协议签订地仲裁机构提起仲裁。

　　甲方(签章)：________乙方(签章)：________

　　代表：________________代表：________________

　　开户行：______________开户行：______________

　　帐号：________________帐号：________________

　　签订日期：____________签订日期：___________

代理招聘合同模板2

　　甲方(聘用单位)：_____________(盖章)

　　乙方(受聘人)：________________________

　　身份证号码：____________________________

　　丙方(人才中心)：______________(盖章)

　　兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限

　　自______年______月______日至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。

　　二、聘用岗位及职责

　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　(1)工作岗位：____________。

　　(2)职责及要求：按甲方规定执行。

　　(3)遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的职业道德、技能及劳动安全教育，遵守甲方的规章制度，确保安全、高效地完成甲方交给的工作。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

　　1.甲方以工资卡转帐形式支付乙方工资，采取(月、周、日、定额)工资制，(月、周、日、定额)工资标准为人民币______元。此外，误餐费(______元/月)、住房补贴(______元/月)、校内津贴等视出勤及工作量完成情况根据甲方规定发放。

　　2.甲方按当地标准支付乙方的其他待遇(保险方面)：养老保险金______元/月，失业保险金______元/月，医疗保险金______元/月，公积金______元/月。甲方与乙方各负担相应部分，由甲方一并交丙方到社会保险部门办理。

　　四、聘期管理

　　1.甲、乙、丙三方执行均应执行本《人事代理聘用合同书》的有关规定。

　　甲方负责管理的事项

　　(1)与人才交流中心(丙方)签定人事代理协议，

　　(2)负责人事代理人员(乙方)聘用前的`审核及报到手续;

　　(3)负责与人事代理人员(乙方)合同的签定、管理;

　　(4)按照有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的基数，并通知有关部门向中心缴纳及时拨付;

　　(5)负责与人才交流中心的联系、协调，并协助人事代理人员办理相关手续;

　　(6)核定、收取聘用合同规定的违约金;

　　(7)按照有关规定协助人事代理人员评定职称，出具有关证明材料;

　　(8)负责人事代理人员在校临时档案的建立，负责将人事代理人员在校表现、职务职称聘任等档案材料收集整理后向中心转递;

　　(9)负责将用人单位与人事代理人员解除工作关系、终止合同等的事宜书面通知人才中心;

　　乙方(人事代理人员)的权利与义务

　　(1)乙方在甲方聘用期间的工作关系、党团关系、工会关系在甲方，人事及档案关系在丙方;

　　(2)乙方人员的工资福利(含社会保险、公积金等)支付标准及方式按照合同中的约定发放，原则上从事教学工作的教师、教辅及行政管理人员工资、津(补贴)按校内同类人员标准执行;

　　(3)乙方人员必须遵守甲方的校规校纪，认真履行岗位职责。聘用期内，人事代理人员参加学校举行的评优、考核和奖励等工作。今后在有编制及上级下达接收指标的情况下，被聘人员工作1年以上成绩特别突出，本人申请经学院批准可办理正式接收或调入手续。如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，学校可以按照有关规定予以处理，直至解除合同。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理;

　　(4)聘用期内，乙方人员未经甲方同意，不得自行脱岗、脱产学习、出国(境)等。乙方如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，甲方可以没收违约金、解除合同并按照有关规定予以行政和纪律处理。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理;

　　(5)人事代理费由乙方交纳。乙方受聘时还须缴纳违约押金(不少于______元)。解除及不续签合同的人事代理人员在规定的期限内办理离校手续后，学院退还其违约押金。对不按期办理手续或给由于其他原因给学院造成损失的，学院不但没收其违约金，还要追究其赔偿责任。

　　(6)聘期结束前一个月内，学院和人事代理人员根据工作情况，可以协商决定是否续签合同;不续签合同者，按上述解除合同的有关规定办理;

　　(7)甲方不提供住房。

　　丙方(人才交流中心)受甲方委托实行人事代理的具体内容为

　　(1)办理人事代理人员的流动等相关手续;

　　(2)办理人事代理聘用合同签证;

　　(3)办理乙方的档案保管、利用和转递等档案管理工作，并保留人事代理人员的原身份;

　　(4)经甲方书面同意，为乙方出具结婚、计划生育、公证证明、进修证明和办理出国(境)等手续;

　　(5)按照有关规定为人事代理人员代缴社会保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等;

　　(6)按照有关规定办理人事代理人员的职称评审;

　　(7)按照国家有关规定核定、调整人事代理人员的档案工资;