招聘会活动策划方案

时间:2025-01-04 15:39:55 诗琳 招聘选拔 我要投稿
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关于招聘会活动策划方案(通用20篇)

  为了确保工作或事情有序地进行,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。我们应该怎么制定方案呢?下面是小编为大家收集的关于招聘会活动策划方案,仅供参考,欢迎大家阅读。

关于招聘会活动策划方案(通用20篇)

  招聘会活动策划方案 1

  一、招聘会目的

  通过招聘会,扩大职邦公司在即将毕业的大四学生中的影响力,以及对在校学生的影响力,让在校生尽早注册,通过职邦平台关注就业信息。

  二、招聘会时间、地点

  1、时间:

  2、地点:

  三、招聘会分工

  策划团队做好职邦与学校的桥梁,让学校允许职邦进行现场招聘及宣讲。取得校方允许后,具体如下:

  (一)宣传造势

  1、刊登各类报纸招聘会信息;如南京信息工程大学校报,南京信息工程大学广播站,通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等等;

  3、引发简易宣传单——主要发放给各种行人和各种街道;

  4、张贴宣传海报——在人口密集处,如食堂,教学楼等地;

  5、刊登网络招聘会信息——校网站

  (二)前期准备

  1、将制作好的'相关招聘会等材料下发到各专业,让在校生了解相关讯息。

  2、组织本系毕业生、低年级学生参加招聘会活动,指导毕业生做好求职简历及各项准备工作。

  3、做好招聘会的总体策划,总结工作;

  4、制作招聘会邀请函、工作证;

  5、制作学校本届毕业生生源情况宣传册;

  6、收集招聘情况反馈表,根据具体公司安排用人单位摊位及制作用人单位招聘宣传;

  7、联系校青协及学生社团负责布置招聘会场(包括招聘会桌椅的配备、场地绿化等);

  8、联系校团委制作校园指路牌、横幅、海报;

  9、联系校礼仪团安排招聘会的迎宾;校记者团做好宣传、报道工作,并积极联系江北可利用媒体扩大宣传,扩大影响力。

  (三)招聘过程工作安排

  1、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台,协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。

  2、在招聘过程中会场内外的环境卫生仍由青协负责。

  3、校团委负责现场政策咨询工作。

  4、联系保卫科协调招聘会现场的相关安全保卫工作;

  四、招聘会布置方案

  (一)宣传方案

  1、宣传方式

  (1)网络:学校网站首页,信息公告

  (2)横幅、海报、广告牌;

  2、横幅宣传内容

  (1)热烈欢迎参加南京信息工程大学校园招聘会的各位嘉宾——横幅

  (2)南京信息工程大学vs职邦校园招聘会———校体育馆

  (3)聚精会神磨炼专业能力,踌躇满志迎接社会选拔

  先实现自食其力,再谋划事业发展

  行行可建功,处处能立业

  (二)现场布置方案

  1、引导牌:学校大门口、安排一个引导牌,内容为“南京信息工程大学vs职邦校园招聘会—→”

  2、喷绘“用人单位需求信息汇总材料”,规格:1.2x1.8m;安排在招聘会会场门口。

  3、单位场地安排:为每单位安排一张桌子(长1.2m),两张椅子,两瓶矿泉水;单位招聘宣传的规格“60x90cm”,要求统一规格,统一悬挂。

  4、现场绿化:要求在会场门口和会场主墙面都有适当地布置。

  (三)招聘会现场学生安排

  1、签到、咨询处:2位教师,4位学生干部

  2、迎宾礼仪:6位学生干部

  3、现场书写招聘材料处:2位学生干部

  4、现场服务(包括保卫、医疗保障等):至少8位学生干部

  5、摄影:2位学生干部

  6、招聘情况反馈表的收集:5位学生干部

  7、招聘会前后的个别单位专场面试招聘引导等:4位学生干部

  五、项目预算

  略

  招聘会活动策划方案 2

  一、活动前言

  当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。物竞天择,适者生存,尤其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数,不打无准备之仗。

  不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着简历与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感叹招聘单位是有眼无珠,不能"慧眼识英雄",叹息自己英雄无用武之地。

  部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间,有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念,实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。

  二、活动目的及意义

  本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台,使广大同学全方位地了解招聘的相关知识技巧,并提供一个实际展现自我的舞台。通过此活动,架起一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园,了解高校教育现状,有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据此次实践深入了解企业的需求,做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。另外,在竞聘过程中将以权威的指导、最直接的交流、最公正的态度为广大参与者将来求职就业提供宝贵的经验。

  三、活动主题

  “我们面试吧”之南阳市首届大学生模拟职场竞聘大赛

  走在职场——赢在竞聘

  四、活动对象

  主要以x市四大高校在校大学生为主

  【决赛现场观众至少1000人,宣传覆盖整个x市大学校园,x市大学生共有76000人左右,其中x师范学院25000余人、x理工学院20000余人、x医专18000余人、x工院13000余人】

  五、报名方式

  (1)参赛选手通过电话或者短信报名。报名内容:姓名、联系方式、所属学院,专业,年级。

  联系方式:

  (2)报名地点:

  六、活动总流程

  (1)报名阶段

  (2)举办培训讲座(使同学们掌握简历制作知识以及应聘、面试的基本知识和技巧)

  (3)海选阶段(通过对个人简历的选拔,择其优秀者进入复赛阶段)

  (4)复赛阶段(使同学们身临其境感受应聘,更有权威导师指导提高应聘者的水平)

  (5)决赛阶段(通过紧张激烈的现场比赛,给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台)

  七、活动具体安排

  (一)策划准备阶段

  1、寻找赞助商

  2、活动宣传

  3、设点报名和定点咨询

  4、联系评委、邀请嘉宾和媒体(具体人员视情况而定)

  (二)培训讲座

  1、目标:提前准备,获得经验,认清个人发展方向。

  2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导,具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪,并现场教授如何制作个人简历,以及其他针对求职就业的准备情况。

  (三)竞聘阶段

  1、征收个人简历:

  2、大赛海选:由评委筛选出优秀的简历制作者进入复赛。

  3、复赛环节:

  (1)参赛选手自我介绍(1分钟)

  (2)参赛选手对所应聘职位的竞职演说(3分钟)

  (3)评委对参赛选手进行现场点评

  4、决赛环节:

  第一轮:

  (1)参赛选手自我介绍及所应聘职位的竞职演说(5分钟)

  (2)评委对参赛选手现场提问

  (3)评委对参赛选手进行现场点评打分

  第二轮:

  (1)选手现场随机抽签决定竞选职位(三分钟)

  (2)评委提问点评打分

  八、时间安排

  我们面试吧—x首届大学生模拟职场竞聘大赛

  时间xxxx

  地点xxxx

  报名时间xxxx

  九、奖项设置

  一等奖1名二等奖2名三等奖4名优秀奖5名

  所有获奖人员均可获得荣誉证书.奖金(或奖品)及工作机会

  (一等奖500元麦克疯ktv消费卡,二等奖300元麦克疯ktv消费卡,三等奖200元麦克疯ktv消费卡,优秀奖100元麦克疯ktv消费卡)

  十、宣传事项初步安排

  1、前期宣传(3月15号以前):由宣传部负责,幕布以及海报的构思设计、宣传标语及板式以及展板的设计等

  2、中期宣传(3月15号-4月10号)由宣传部负责,该阶段展开大赛宣传片、校园宣传、广播宣传、校园网络、校园微博、海报、展板以及条幅的宣传等。

  3、后期宣传(4月13号-20号)针对此次大赛的成功举办,将活动照片资料整理制作成展板放于人员密集处进行展示、视频资料上传网络进行宣传。

  4、外联工作

  (1)3月10号主要由外联部负责赞助策划书、赞助协议书

  (2)3月10号-3月20日由外联部负责拉赞助

  5、评委嘉宾的`邀请

  (1)四校评委老师,大赛组委会,大赛评委会

  (2)赞助商家代表、商家(有意和我们合作的商家,作为赞助前考察。)

  (3)4月1日发邀请函

  (4)具体细节要向相关领导反映

  (5)场地的布置

  4月1号办公室联系好当天场地所需的支架、灯光、音响等

  4月10号由生活部指导,全体人员进行场地布置

  6、赛前准备(4月12号)

  本阶段主要完成活动全过程确定(包括节目单的最终确定)、节目走场、场地布置等

  1、晚会全过程确定:由组委会负责。

  2、场地布置

  3、4月12号下午节目走场

  十一、活动预算表:

  赞助单位可提供资金支持或者

  活动所需物资支持

  十二、赞助回报

  1、冠名赞助企业单位

  2、决赛前播放广告片,充分、精准覆盖目标消费群,画面宏大、色彩亮丽,音响震撼、绝佳视听冲击效果

  3、邀请赞助单位领导出席晚会

  4、横幅:活动前期至活动结束后,横幅都会悬挂在学校人流密集处,对冠名的商家,将会在会场内悬挂横幅,以增加视觉印象,从而达到宣传效果

  5、海报:活动前就张贴在校园人流密集里,另外,在学校信息栏中也将粘贴宣传海报;

  6、宣传单:在晚会当天和前期宣传中,我们将在公寓楼和晚会现场发放有关的宣传单,尽量是信息覆盖全校区;

  7、安排企业代表与出席本次活动的领导和嘉宾、演员等合影留念;

  8、赞助单位在会场入口处、场内、舞台等地方竖立宣传展板,并可在晚会入口处发放企业宣传资料;

  9、在晚会背景幕布上出现赞助单位名称;

  10、赠予本次活动照片(以利于宣传企业文化形象);

  11、在晚会发言中,主持人将对所有参会领导及观众口头鸣谢赞助单位的支持;

  12、赞助单位可在晚会互动环节处,进行不多余5分钟的产品宣传

  13、赞助单位可在晚会当天在学校做企业宣传;

  14、礼品宣传:商家可以提供一些含商家信息的小礼品,让学生记忆更深刻,从而也可以促进学生的消费;

  15、晚会现场使用微博上墙大屏幕进行直播,大屏幕页面添加赞助商logo,并使用协会官方微博在大屏幕滚动播出赞助信息。

  准确度100%直面高校,特定消费群体

  传播效果100%高校定向传播平台

  十三、注意事项

  1、若活动期间突然停电,工作人员应及时安抚现场观众的情绪,并向上级反应,迅速制定处理办法。

  2、要注意维持现场纪律,不允许人员随意走动,保持现场有序性。

  3、如果活动过程中有观众突然晕倒、或场面发生起哄则由工作人员共同维持秩序。必要时可以暂停活动。

  4、期间若麦克风、音响等仪器失灵,则场控人员暂时控制观众情绪,工作人员尽快维修或更换。

  5、注意现场卫生,保持干净。

  6、全体工作人员必须认真负责,做好本职工作,不可怠慢。

  7、注意节目连接细节安排,以及连接问题。

  8、务必保证晚会没有结束时间不允许有人员的离场。

  9、晚会结束时有序组织离场,安排善后工作

  招聘会活动策划方案 3

  一、 活动名称:

  暑期实习大型招聘会

  二、 活动总组织者:

  西点教育培训机构、

  三、 活动宗旨:

  弘扬校园精神文明,丰富校园文化,服务广大同学,提升大学生的社会实践能力和社会实践经验。

  四、 活动背景及意义:

  当代的大学生,在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈,但与此同时,他们的动手能力和服务意识、助人为乐意识等方面依旧有所缺乏。因此,通过社会实践活动来摔打一下,在历练中弥补不足就成为了大学生的一项重要的任务。积极参加社会实践可以使大学生多接触社会,积累经验, 增强社会责任感、扩展视野,学会在工作中提高自己的能力和通过实践清楚认识到自己的不足和优点,从而为以后就业提供更好的基础条件。

  社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节, 也是教育与实践相结合的具体体现。当今社会的竞争是人才素质的竞争, 随着人才被推向市场, 大学生的自我优越感将逐渐消失, 发展方向更加扑朔迷离。 因此要适应时代的要求, 不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平, 更必须具备一定的综合素质。

  大学生参加实践活动, 对德智体本身来说是课堂教育的延续。大学生积极参加社会实践,可以使他们按着现代社会的要求健康成长。当代大学生要成为现代化建设的有用人才, 就不能闭门读书, 而必须敞开大门, 走向社会, 目前, 相当部分的大学生在注重实现自我的同时, 往往忽视和拒绝贡献社会, 从而削弱了社会责任意识, 在自我与社会之间横着一条不浅的鸿沟。社会实践能萌生责任意识, 只有到实践中去, 才能迸发出炽热的社会责任感来, 才能为社会做贡献。

  社会实践是巩固所学知识、吸收新知识、发展智能的重要途径, 它不受教学大纲的限制, 大学生可以在这个课堂里自由驰骋, 发挥自己的才能, 开创自己的基业, 充分利用在校期间的以学习为主、学好和掌握科技知识的有力条件, 在社会实践中磨炼自己, 真正锻炼和提高自己的实际工作和适应能力。通过参加各种校内与校外、专业与非专业等多种形式的实践活动,大学生们可以学到书本上学不到的知识, 掌握在学校中学不到的技术,拓宽社会视野, 掌握实践技能, 同时也缩短理论与实践脱离的距离。

  具体来说,大学生参加社会实践活动主要有以下几点好处:

  一、砥砺品格,接受磨砺。使自己立志高远、脚踏实地、艰苦奋斗、锐意进取,眼光放远、心胸放宽,为个人的成长进步、为将来的建功立业奠定良好的基础。

  二、在实践过程中过程中开阔眼界、了解社会,不断增强社会责任感和历史使命感。

  三、“创新是一个民族进步的源泉”通过参加社会实践活动,可以培养大学生积极进取,善于创造的精神。

  四、苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴;有志者事竟成,破斧成舟,百二秦关中属楚。通过社会实践活动,可以培养大学生无私奉献的精神和很好的耐心。

  五、一个人如果没有同情心,我们将无法理解别人,无法感受别人!而富有同情心,则可以使用良好的沟通技巧,避免使用易刺激对方的语气和语言。同情心可以在社会实践活动中通过与他人的交往获得。

  六、尊重他人也就是尊重自己。在工作中,大学生将体会到尊重他人的重要性,并在错综复杂的`社会关系中获得灵活处理现场的突发事件的能力。

  总之,人类发展进入21世纪的脚步已经来到, 科技的飞速发展和社会的不断进步给大学生提出了更高的要求, 要适应新的市场经济对人才的需求, 不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平, 还要具备一定的综合素质, 除了要有较深厚的理论基础外, 更需要具有实际工作能力和实际操作能力, 所以只停留在书本上是远远不够的, 要求学生们具有较强的应用能力,实践活动则是达到这一目的的必由之路。

  五、可行性分析:

  作为创业性质的协会,五年来,我们开展了许多丰富多彩,形式多样的活动,在学生和企业中都获得了很高的可信度,积累了丰富的知名企业合作的经验,通过这些关系网以及良好的信誉我们可以建立一个长期的合作关系。

  招聘会活动策划方案 4

  一、指导思想

  深入贯彻落实教育部新颁发的《中等职业学校职业指导工作规定》【教职成XXX号】文件精神,进一步加强职业指导工作,增强职业指导的针对性、实效性。使职业指导服务于学校人才培养,服务于学生职业精神的培育,服务于学生职业生涯的可持续发展。

  二、活动背景

  当前国际经济增速放缓,国内经济增速下行,毕业生就业形势日趋严峻,就业竞争的`压力日益增大。且学校近年来为实现分层次安置与专业对口安置,组织学生参加校园招聘会,很多学生在招聘面试中暴露出诸多问题,如不懂面试应聘礼仪,不适应面试场景,不能把握机会全面展示自己等,在面试中表现平平。为此学校拟组织开展校园模拟招聘大赛。

  三、活动意义

  本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会,给学生提供一个了解面试流程,熟悉面试礼仪的平台,让学生了解市场需求,积累实战经验,学会全面推介自己,在接下来的学习中,以更好地充实自己,培养自己的能力和素质,从而提高学生在未来求职道路上的竞争力。

  四、活动安排

  本次活动面向全体学生,由班级、专业部层层选拔优秀选手,参加学校组织的校园模拟招聘大赛。

  具体安排另行通知

  五、活动要求

  1、全员参与

  本次活动目的是提高所有学生就业意识,转变就业观念,了解市场需求,查找自身不足,提高应聘面试能力,因此在活动开展中一定要确保学生全员参与,可以根据不同年级拓展相关活动内容。

  2、加强指导

  专业部要加强对活动的指导,安排专人对学生进行指导和培养。由于活动涉及专业多,且专业间情况差异也较大,在学校组织环节较少涉及专业具体岗位,因此专业部在组织活动时可以适当根据各专业情况增设具体岗位的要求和考察环节。

  3、培养典型

  专业部安排老师对班级选出的优秀学生进行指导和培训,培养典型,活动结束后可组织优秀学生在老师的指导下对本部学生进行培训,以实现共同提高的目的。

  4、做好宣传

  要加强活动宣传,提高学生就业准备意识。2018年参加实习班级每班选出不少于10篇的职业生涯规划和个人简历,发布到班级博客。每专业部选出5-8篇职业生涯规划和个人简历(尽量兼顾各专业),发布到学校网站。

  六、活动奖励

  本次活动根据各专业部安排情况及效果予以考评,结果纳入年度考核。活动设“一等奖”二名,二等奖四名,三等奖六名。

  招聘会活动策划方案 5

  一、洽谈会主办单位

  宁波市科技局

  宁波市科技园区管委会

  二、洽谈会承办单位

  浙江科技人才市场

  三、洽谈会时间

  2003年5月18日周日(8:30—15:00)。

  四、洽谈会地点

  浙江科技人才市场(宁波市体育中心体育场分市场、雅戈尔体育馆)。

  五、洽谈会对象

  招聘设摊范围为全市县(市)区以上高新技术企业、科技实验室、工程中心、科研院校,以及其它有科技人才需求的`重点骨干企业。应聘人员为国内具有中高级专业技术职务任职资格、本科以上学历以及部分紧缺专业大中专毕业生。

  六、组织领导和摊位安排

  1、洽谈会设指挥部,总指挥、副总指挥分别由市科技局、市科技园区管

  委会负责人担任。下设会务组、宣传组、保卫组、后勤组,各组组长由承办单位有关领导担任。洽谈会规模限200家。

  2、招聘单位于5月12日前填写好《宁波市高新技术企业人才招聘洽谈会摊位登记表》,通过县(市、区)科技局汇总,到浙江科技人才市场会务组办理报名手续。

  3、每个摊位收费500元,包含场租费、广告费、中午快餐和茶水费、展板费,在报摊位时一并缴费。

  七、相关准备

  1、4月开始先后在《人才市场报》、《浙江日报》、《钱江晚报》、《宁波日报》、《宁波晚报》、《东南商报》、宁波广播电台、宁波电视台等10多家新闻媒体上,以及在浙江科技人才市场、浙江省人才市场、宁波人才市场、宁波市劳动力市场、中国宁波网、东方热线等50多家媒体和网站上发布招聘洽谈会信息和招聘信息。

  2、为统一制作招聘启事展板,请各招聘单位在报名时把招聘启示相关的企业简介、招聘人数、及条件要求等内容一并传真或发电子邮件给会务组。

  3、布展时间:2003年5月17日(由浙江科技人才市场统一布展。自带招聘展板、有特殊布展要求的企业与请与会务组另行商议布展事宜。)

  4、每个设摊单位工作人员限2人。

  招聘会活动策划方案 6

  一、活动主题:

  感受就业压力,职情聘响未来。

  二、活动背景:

  当前社会就业形势非常严峻,而大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,常有求职者难以找到合适的工作,企业找不到所需要的人才的尴尬局面出现,大学生对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,缺乏动力,甚至失去对未来的信心。造成这种现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通,学生对就业信息的空缺,学生难以了解社会和企业对人才的'要求标准,企业也无法将此要求顺利地传递给学生。因此举办一次这样的活动是有必要的。

  三、活动目的:

  为提高大学生的就业意识,培养学生的就业技能,提高应聘者的应聘能力与技巧,活跃校园就业、创业氛围,为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台,提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。

  四、活动主办方:

  中南林业科技大学外国语学院

  五、活动承办方:

  中南林业科技大学外国语学院分团委学生会职业发展部

  六、活动对象:

  主要针对外国语学院学生

  七、活动时间及地点:

  初赛20xx年3月22日

  决赛20xx年3月29日

  初赛地点:经干一教

  决赛地点:生科楼

  八、活动人员安排:

  1、外联组3人

  2、宣传组3人

  3、编辑组2人

  4、联络组3人

  5、后勤组2人

  九、活动宣传:

  A.地面宣传

  1、海报3张(宿舍门前同一张男生宿舍女生宿舍都摆一次;外语楼前、四食堂前各一张,要求院宣传部帮忙,海报内容有青春活力,高雅有内涵,体现招聘魅力。)

  2、横幅3条(外语楼前、经干篮球场铁网、本部食堂前各一条)

  3、传单300份(学生寝室、自习教室派发、校内各宣传栏张贴)

  4、分别在涉外三食堂前、经干篮球场前、本部食堂前设点接受和现场报名。

  5、大型海报喷绘宣传(依赞助而定。)B.网络媒体宣传

  1、通过人人网、微博等进行活动宣传。

  2、通过学校广播台进行宣传,说明报名方式、报名起止时间、活动地点等信息。

  3、在林科大官方网上发布信息,编辑活动相关信息。

  4、邀请校内记者跟踪关注本次活动。

  十、活动流程:

  报名方式:A.现场报名:涉外食堂和四食堂

  20xx.xx--14

  补招(待定)18(中午11:40----12:40下午17点40---6:40)

  B.短信报名:编辑短信“我要报名+姓名+学院班级”到第一准备阶段:

  1、编辑组设计传单、横幅、报名表、邀请函,编辑校网、广播站。宣传组进行宣传,包括画海报、挂横幅、发传单、贴海报等。

  2、外联组拉活动经费、奖品奖金证书、并联络两名专业招聘师作为评委。

  3、联络组申请场地(经干一教、102b、生科楼等),联络几名赞助商代表(最好是长期从事招聘工作的),辅导员等作为评委老师。

  4、联络组邀请决赛开场嘉宾、颁奖礼仪(文艺部)。后勤组发邀请函邀请嘉宾、评委、赞助商、辅导员、主席团成员、各部长会长、校报记者。

  5、编辑组联系四位评委设立一所虚拟公司,确立多个招聘职位以及职位要求、评分标准,然后打印出来,联络组和后勤组协助(职位尽量与外院学生专业相符,如翻译、导游、教师等)。

  6、示情况打印海选、初赛、复赛评分标准若干份。

  7、部门内部挑选主持人。

  8、后勤组或其他成员准备好相机,拍照。

  9、准备好活动时所需的相关题目。

  第二模拟招聘会活动流程:

  活动分为初赛和决赛两个阶段,职位不限,选手可根据自己的意愿选定一个职位,并做好应聘职位设计简历,作赛前准备。初赛:方式:面试活动开始:

  第一环节:自我介绍,可用英文或其他语言,后说中文,此环节里,各位同学对自己的特长,各方面做介绍。

  第二环节:评委嘉宾提问相关问题(可以由嘉宾自主决定是否有问题问,如没有就进行简短点评)。

  赛后由评委公布入围决赛名单,联络组进行通知(预计6人进入决赛)

  1、决赛:(预计一个半小时)

  方式:终极面试

  开场舞

  第一环节:主持人介绍评委、嘉宾。

  第二环节:评委致辞,赞助商代表致辞。

  第三环节:主持人宣布比赛开始并对活动流程和规则进行介绍。第四环节:比赛开始:

  A、自我展示及竞聘演说:自我展示可用海报,自己的书画,摄影作品,各种证书,ppt等为自己加分,有才艺的同学可要求进行才艺表演。然后谈谈对所竞聘职位的认识及以后的职业生涯规划、工作思路等,时间为5分钟以内。

  a主持人串词

  b竞聘者展示、演说

  c评委打分B、情景专业化面试:专业评委对应聘者进行现在即兴提问,每位评委对本职位应聘者进行专业知识提问一个问题,回答时间为3分钟。

  a主持人串词

  b评委对应聘者进行一对一提问

  c应聘者回答

  d评分

  C.职场小辩论应聘者分为两个小组,针对辩题“在国企工作好还是在私企工作好”进行辩论,各自阐述自己的观点,评委根据每个人的变现打分。限时10分钟

  游戏环节:猜职业。主持人提出问题,知道答案的观众或选手举手回答,只要猜对,即可获得精美礼品一份。

  第五环节:每位评委对此次招聘进行点评或进行文艺表演,同时工作人员进行统分,得出结果。

  第六环节:xxx宣布获奖名单,书记或其他嘉宾评委进行总结评价。

  第七环节:主持人宣布结束。

  十一、活动经费:

  860元

  1、宣传费:传单300份30元

  横幅3条150元

  海报5张

  2、工具费:笔10支20元

  报名表200份50元(暂定)

  3、奖金奖品证书:奖金600元(奖项设置依情况定)奖品证书待定(由商家提供)

  4、水:一箱30元

  5、资料打印费:25元

  招聘会活动策划方案 7

  一、活动目的及活动意义:

  本次模拟招聘会活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台,检验和促进大学生掌握有关就业基本知识和基本技能;促进大学生了解社会,了解用人单位的需求,校正自身的就业观,修正自己的职业生涯规划;学习更多的应聘知识技能,锻炼自己的求职能力。

  二、组织领导:

  主办:湘南学院团委、湘南学院招生就业处、计算机科学系

  承办:计算机科学系团总支、学生分会

  协办:院学生会就业信息部

  大赛组委会:

  总顾问:陈莹花

  顾问:曾天雄 盛梦良

  主任:刘卫平

  副主任:李扬 廖保华 陈炼

  成员: 邓建安 李盛欣 赵定川 张津溥

  宣传组:组长:沈吕嫣

  组员:向昂 刘金花 胡建平

  报名组:组长:宁栋

  组员:童罗 马杰 刘姗

  三、活动总流程策划:

  (一)初赛

  1、各系部公布岗位及要求。各系就业信息部根据本系的专业情况设定二到三个竞聘岗位(岗位及岗位要求见各系部比赛方案)

  2、报名时间(三月二十二日至二十九日)

  3、各系部于四月十日前完成初赛并推荐参加复赛的名单。

  4、初赛、复赛赛制和决赛大体相同。

  5、报名条件。本院在校学生均可报名

  6、报名地点。各系学生分会就业信息部

  (二)复赛

  1、1000人以上的系推荐8人、600到1000人的系推荐5人、600人以下的系推荐3人参加复赛。各系将参加复赛的选手名单及岗位设置与要求于四月十六日上报到计算机科学系学生分会就业信息部。

  2、地点:计算机科学系4号教学楼

  3、时间:四月二十日

  (三)决赛及颁奖

  1、参赛对象:从复赛选手中选出12人参加决赛

  2、决赛时间:四月二十九日

  3、地点:图书馆一楼报告厅

  (四)学术讲座

  1、讲座内容:面试技巧

  2、讲座嘉宾:待定;

  3、讲座对象:本校全体在校学生;

  4、讲座地点:湘南学院图书馆报告厅;

  5、讲座时间:三月底

  四、赛制

  预赛、复赛和决赛均包括以下三个环节:"纸上谈兵"、"真枪实弹"、"我秀我能"。

  纸上谈兵:参赛选手根据竞聘岗位及要求做好自己的就业推荐书,递交大赛组委会。评委在比赛第一阶段对上交的个人就业推荐书进行评分,计入个人总成绩。

  真枪实弹:求职者进行1分钟以内的自我介绍 。评委根据应聘简表的内容进行提问,与求职者进行交流,时间为5分钟以内。

  我秀我能:选手的才艺展示,时间5分钟以内。

  决赛时评委根据求职者在以上三个环节的表现打分,并提出相应的'建议(评分细则见附录)根据评委的评分决定选手的比赛名次。决赛评出一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,其余选手为优胜奖。

  评委:活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师;

  1、岗位提供单位人力资源专家(2~4人)

  2、学校就业指导中心领导 (2人)

  4、团委和系部领导(2~4人)

  五、具体工作安排:

  (一)筹备阶段三月二十日前

  1.寻找活动赞助商,确立合作伙伴。广泛联系有关部门,争取支持,提高活动水平。

  2.出宣传专栏、海报、宣传单,通过网络、广播台等媒体对此次活动进行大力宣传。

  3.骋请评委(校内教授及校外知名企业人士)、选骋工作人员(校内有丰富应聘经验的学生)、邀请记者(校内、校外)等。

  4、制定模拟招聘大赛的评分细则。

  5、广泛联系各个系部参与本次活动。

  (二)设点咨询、报名阶段三月三十一日前

  1、设立咨询台:宣传本次活动,并介绍有关此次活动的各项事宜。

  2、加大宣传力度,鼓励我校大学生踊跃参加。

  3、协助各系部做好报名工作。

  (三) 大赛宣传方案

  1、 赛前宣传

  展台(报名点):组织人员将与学生进行面对面的交流,进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时,发放报名表及宣传资料。

  广播台:我们将提供宣传稿及参赛事项,由广播台定期滚动报道。

  2、赛中宣传

  海报:在决赛开始之前将制作相应宣传海报,用于公布决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单,比赛细则等。

  网站及广播台:对比赛进程进行关注及专题报道,持续扩大活动影响力,吸引广大在校生关注赛况。

  PPT演示:在决赛面试环节的空挡时间,我们将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位,承办单位,相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

  横幅:在湘京,新世纪食堂,及大赛决赛地点设大赛全名横幅。

  3、赛后宣传

  网站:决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站,以供参赛选手及广大师生点击观看。

  海报.展板:大赛结果将在全校范围内公布,并对大赛作概括性总结。

  (四)初赛

  1、由各系部结合自己的专业特点设立竞聘岗位。

  2、确定比赛时间地点和招聘人员。

  (五)复赛和决赛

  1 嘉宾人选安排:企业人士、校内老师及记者(组织部负责)。

  2 准备获奖证书、奖品(办公室负责)。

  3 会场安排:会场布置、多媒体设备调试(社会实践部负责)。

  4 会场秩序安排:现场秩序维持人员(体育部负责)。

  5 现场纪录:采编部人员(通讯组负责)。

  6 后勤人员负责嘉宾的接待、赛后现场的清理工作(各部门职责同上)

  (六)奖项设置

  大赛设 一等奖一名 二等奖二名 三等奖三名

  最佳简历奖 1名

  最佳风采奖 1名

  最具潜力奖 1名

  最佳才艺奖 1名

  (七)后期总结

  1 、总结工作:由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结,吸取经验和教训,找出亮点和成功之处,发现不足之处并改正,由综合部进行整理。

  2 、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足,让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧(由宣传部和通讯组负责)。

  (八)经费预算

  1、预赛经费:各系负担。

  2、复赛经费:共计1000元。

  专家评委费:500元

  工作餐:300元

  其他:200元

  3、决赛经费:共计2000元

  专家评委费:500元

  工作餐:300元

  场地费:200元

  道具:200元

  其他:200元

  4、学术讲座经费:共计500元

  场地费:200元

  专家讲学费:300元

  5、宣传费:共计1500元

  计算机系团总支、学生分会

  3月12日

  附录:模拟招聘大赛评分细则

  评分细则:满分100分

  一、求职信、自荐书(30分)

  二、自我介绍(10分)

  三、现场问答(30分)

  四、才艺展示(30分)

  招聘会活动策划方案 8

  为进一步提高学生应聘和就业能力,帮助学生了解就业招聘流程,提升学生就业竞争力,学校决定举办第三届“职为西农人”校园模拟招聘大赛:

  一、活动主题

  展现真我才能赢在职场起点

  二、参赛对象

  20xx届本科毕业生及毕业研究生

  三、岗位设置

  设置销售岗、技术岗、管理培训生岗三大岗位,参赛者选择其中之一参赛。

  四、举办单位

  1.初赛由各学院(系、所)组织开展。

  2.复赛由学院(系、所)申报,就业工作组研究评审,确定最终承办单位。

  3.决赛由就业指导中心和复赛承办单位共同组织。

  五、大赛安排

  (一)辅导讲座

  1.面试辅导讲座

  时间:20xx年4月27日星期四晚7:30

  地点:南校区绣山活动中心(暂定)

  主讲内容:面试主要类型及应对技巧。

  2.职业礼仪辅导讲座

  时间:20xx年5月11日星期四晚7:30

  地点:南校区绣山活动中心(暂定)

  主讲内容:职场谈吐礼仪、着装规范、职业形象设计、公务活动礼节等内容。

  3.演讲培训辅导讲座

  时间:20xx年5月xx日星期三晚7:30

  地点:南校区绣山活动中心(暂定)

  主讲内容:口才训练、演讲技巧等内容。

  4.与上届获奖选手面对面

  时间:20xx年5月18日星期四晚7:30

  地点:南校区绣山活动中心(暂定)

  主讲内容:交流比赛与学习经验。

  (二)比赛阶段

  1.初赛(4月20日-5月10日)

  (1)各学院(系、所)可根据决赛环节设计比赛模式,亦可根据自身专业及就业特点设置。

  (2)比赛前将初赛策划书交至就业指导中心,就业指导中心将为组织单位划拨一定专项经费予以支持。

  (3)初赛结束后,各学院(系、所)于5月10日前将参加复赛名单分别报送复赛承办单位。

  (4)报送材料要求:提交承办单位复赛报名表(附件1);2018届毕业生数超过400人的学院(系、所)报送名额为销售类4名、技术类3名、管理培训生类3名,其他学院(系、所)可根据毕业生人数酌情减少报送名额。

  2.复赛(5月11日-5月19日)

  复赛环节以及形式由承办单位根据三大岗位类别特点以及决赛环节采取不同的`形式进行设计和比拼,每类岗位前五名进入校内决赛。

  3.决赛(5月20日-5月31日)

  比赛包括三个环节:

  (1)秀出真我

  参赛选手针对提供的岗位进行脱稿演讲,演讲内容包括自我介绍和求职意向,时间不超过30秒。

  (2)职场亮剑

  参赛选手通过5分钟的VCR展示自己的知识、技能和品质与岗位匹配度。

  (3)决胜职场

  通过“多面一”的比赛形式呈现真实的招聘现场,评委根据参赛选手表现进行评分。

  六、奖项设置

  1.大赛根据3个岗位类别分别评奖。一等奖3名(2000元求职基金),二等奖3名(1500元求职基金),三等奖3名(1000元求职基金),优秀奖6名(500元求职基金)。

  2.大赛评选最佳组织单位6个,优秀组织个人6名,优秀指导教师6名。

  3.获奖学生可获得知名企业实习机会,决赛现场颁发实习offer。

  七、相关要求

  1.请各学院(系、所)高度重视,加强宣传,认真组织实施。

  2.要积极动员学生报名参加,努力营造良好的比赛氛围,保证初赛参与学生覆盖本单位2018届本科毕业生和毕业研究生数的10%以上。

  招聘会活动策划方案 9

  xx区妇联、xx区总工会、xx区人事局、xx区劳动和社会保障局将联合举行xx区大学生专场招聘会及促就业活动。

  一、活动主题:

  实施女大学生关爱行动、积极推动女大学生就业

  二、主办方:

  xx区妇联、xx区总工会、xx区人事局、xx区劳动和社会保障局

  承办方:中关村人才市场、xx区职介中心

  三、活动时间:

  20xx年4月12日

  四、活动地点:

  中关村人才发展中心(四季青桥西北角)

  五、活动内容:

  (一)现场招聘会

  参会企业及职位见附件。

  时间:9:00-14:00

  地点:中关村人才发展中心一层招聘大厅

  (二)就业指导

  内容:中关村人才市场邀请心理专家为女大学生进行就业心理辅导。

  时间:10:00-11:30

  地点:中关村人才发展中心二层213室

  (三)培训活动

  内容:中关村人才市场开展远程授课,讲授《性格塑造》课程。

  时间:9:30-11:30

  地点:中关村人才发展中心二层212室

  (四)现场咨询

  内容:区妇联、区劳动局开展现场妇女权益保护、劳动保障政策咨询工作。

  时间:9:00-11:30

  地点:中关村人才发展中心一层招聘大厅

  招聘会活动策划方案 10

  一、活动主题

  “模拟招聘,发掘潜力,实现竞争,成为强者”

  二、 活动背景

  在当前社会就业形势异常严峻的前提下,大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通,学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准,企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

  三、活动目的

  应聘,是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会,如何在竞聘过程中力搏群雄,在紧张的面试中脱颖而出,是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的'严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的基本礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,拟举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展,社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么,二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢?是口才?人格魅力?亲和力?健康的心理? 还是应对突发事件的反应能力?由云南交通职业技术学院2009级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动,将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”,全力打造一个模拟招聘活动的现场,通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评,让同学们通过“实战演习”,树立自主择业的意识,体验自主择业的感受,从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等;同时也积累应聘经验,明确学习目标,作好知识与能力两方面的准备,了解一些礼仪规范、学会推销自己,并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。

  四、策划、主办单位

  云南交通职业技术学院

  2009级人力资源管理班

  五、赞助单位

  云南交通职业技术学院经济管理分院

  男生722、725宿舍

  172校园活动网

  六、活动章程

  (一)、活动时间

  上午9:00——12:00

  (二)、活动地点

  云南交通职业技术学院经济管理分院教学楼210教室

  (三)、活动对象及代表

  1、招聘方

  (1)流弦聆音唱片公司

  企业代表:熊文美

  (2)苏荷酒吧

  企业代表:陈蕾

  (3)天顺旅游公司

  企业代表:王天顺

  (4)中国平安保险公司

  企业代表:陆盛英

  2、应聘方

  由16名同学参加,分为4组,每组4名同学。

  (四)、参招企业招聘内容及要求

  (五)、活动流程

  2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。(时限5分钟)

  3、企业招聘人员就位,参阅应聘者的个人简历,并按应聘者的序号开展招聘。(本场招聘会每环节限时一个小时)

  2) 才艺展示(由个人实际情况决定)

  3) 即兴作文(时限3分钟,题目提前抽好)

  4) 招聘人员进行提问

  5) 针对提问,应聘者进行回答

  6)问答环节结束后,应聘者退场,等候面视结果。

  7)上述环节轮流使用,直至招聘活动结束,如有特殊情况,可及时调整。

  4、观众发言

  5、指导教师发言,对此次模拟招聘会做出评价。

  6、主持人宣布模拟招聘会结束。

  (六)、后勤管理工作

  1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。

  1、组织者在活动中,可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。

  2、组织者于活动后安排人员整理现场,搞好卫生工作。

  主办单位:云南交通职业技术学院

  招聘会活动策划方案 11

  一、活动时间

  20xx年10月1日——10月31日。

  二、活动主题

  促进供需匹配助力企业发展

  三、服务对象

  (一)以民营企业为主,特别是中小微企业为重点,面向各类企业提供专项招聘服务。

  (二)以去产能企业下岗职工、停产停业企业职工、分流转岗职工为重点,兼顾高校毕业生、农村富余劳动力等群体的就业需求,并面相其它各类劳动者提供求职服务。

  四、活动内容

  结合我市各类群体就业需求,采取线上与线下、综合与市场、集中与分散等各种形式,开展政策宣传、信息发布、劳务对接、用工招聘、政策帮扶等服务活动。

  (一)广泛发布招聘信息。要积极通过多渠道了解各类企业的用工现状和招聘需求,广泛收集招聘岗位信息,并且加强信息审核,确保信息真实、完整、有效。另外,要通过线上、线下相结合的方式广泛发布招聘岗位信息,方便劳动者多渠道获知。

  (二)做好招聘用工指导。活动期间要深入企业提供用工指导,帮助企业科学制定和调整招聘计划,合理确定招聘条件,做好岗位需求特征描述等基础工作,提高招聘针对性。要加强对重点企业的用工指导和咨询服务,帮助其建立健全管理制度,改善工作环境,提高用工稳定性。要做好对企业在职员工的.宣传教育,引导他们积极参加职业技能培训,提升工作能力,与企业共发展。

  (三)加大政策落实力度。要充分利用各种媒体,大力宣传就业创业政策措施,全面解读政策内容和办理程序,提升政策知晓度。在招聘活动现场设立咨询服务台等,为企业和劳动者送政策、送指导、送服务。要加大政策落实力度,帮助符合条件的企业申请相关就业扶持政策,提高其吸纳就业积极性。

  (四)开展普法宣传工作。要充分利用电视、广播、报刊等传统媒体和微信、微博等新兴媒体,深入宣传劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法等人力资源和社会保障领域的法律法规和规范性文件,引导劳动者增强法律意识、风险防范意识和权益保护意识,引导企业知法守法,督促其切实履行相关法律义务,自觉维护劳动者合法权益。

  五、活动要求

  (一)加强组织领导。市人社部门、总工会、工商联要充分发挥本部门职能优势,精心谋划招聘月活动,各部门要明确工作责任,加强协调配合,建立联动机制。市人社部门要发挥组织协调作用,组织好招聘月活动。市总工会要充分发挥桥梁纽带作用,积极协调,做好政策宣传、权益维护等工作。市工商联要积极摸查会员单位用工情况,动员企业参加招聘月活动,并将参会企业报送的岗位信息提供给市人社部门。

  (二)加强宣传引导。要提前做好招聘月活动的宣传,让社会广泛知晓活动内容和时间安排,提高活动参与度。要组织

  媒体对招聘月活动进展情况进行跟踪报道。

  (三)加强现场指导。招聘月活动现场,要组织工作人员维持现场秩序,提供政策咨询、用工指导、求职指导等现场服务,切实为广大企业和求职者营造一个良好的对接平台。

  六、联系方式

  (一)xx市人力资源和社会保障局

  联系部门:xx市就业和人才服务中心

  联系人:xx

  电话:0356—2xxxxxxxxx

  (二)xx市总工会

  联系人:xxx

  电话:0356—5xxxxxxxxx

  (三)xx市工商业联合会

  联系人:xxx

  电话:0356—5xxxxxxxxx

  招聘会活动策划方案 12

  一、活动主题

  扬就业之帆,启梦想之旅,展现自我才能,成就精彩人生

  二、活动目的:

  随着全国高等高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,特别是受09年全球金融危机的影响,高校毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,为了给全校学子一个社会实践的机会,提高全校学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

  三、活动意义:

  举办模拟招聘会是旨在让同学们通过“实战演习”,能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛,锻炼自我推销的能力,积累应聘经验,作好双向选择的知识与能力两方面的准备,并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时,通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力,成就美好人生。

  四、活动方式

  采取单公司多聘者的`模式,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

  五、活动对象

  本次活动面向石油1011班、石油1012班学生,以个人参与为主,欢迎有兴趣的同学报名参加。

  六、活动流程表筹划准备阶段

  1、征收个人简历,并请指导老师进行初步审查,并对简历中的不足提出修改意见,此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。

  2、根据简历按岗位分类,并把简历的名次写在每个岗位之前,根据简历评比结果,选出表现最佳的几位同学。

  3、具体流程:由评委致辞

  4、主要包括三个环节:自我展示、职场问答、评委点评自我展示环节

  参赛选手进行2分钟的自我介绍,并说出对职位的认识和今后的工作思路。职场问答环节:评委现场提问

  每一位选手现场抽出一道题(职场案例题),并作出回答(时间3分钟)评委点评:

  由评委对选手的表现进行点评(点评方向:

  1、面试礼仪

  2、倾听技巧

  3、语言表达技巧

  4、问答技巧

  5、装技巧)

  七、活动经费

  打印材料10元

  活动结束,主持人做总结,宣布活动结束。通过此次摸拟招聘会,使同学们对招聘流程有了一定程度的了解,对自己的优点和不足有了正确的认识,不仅增强了同学们的面试能力,还为同学们未来的发展提供了方向,得到同学们的一致好评。

  招聘会活动策划方案 13

  根据《转发人力资源社会保障部、工业和信息化部等八部门关于开展20xx春风行动的通知》(内人社办发[20xx]13号)关于全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,继续做好"六稳""六保"工作特别是保就业保民生保市场主体,集中为务工人员提供就业帮扶,促进乡村振兴,助力企业发展,优化营商环境,结合常态化疫情防控,推动就业形势总体稳定的总要求,集宁区就业服务中心结合我市疫情形势于20xx年3月11日-12日在乌兰察布招聘网举办大型网络招聘会+直播带岗及就业创业政策宣传活动,制定方案如下:

  一、活动主题

  “春风送岗位就业暖民心”

  二、活动时间及地点

  (一)时间:招聘会:20xx年3月11日——3月12日

  直播带岗:20xx年3月11日

  (二)地点:众创大厦乌兰察布招聘网直播间

  三、服务对象

  (一)应往届大中专毕业生、职业技术院校毕业生;

  (二)有转移就业意愿的农村劳动力、返乡返岗农民工,特别是脱贫人口、农村低收入人口等重点帮扶对象;

  (三)就业困难人员、城镇失业人员、农牧民工、退役军人等重点群体;

  (四)因疫情滞留就业地的.务工人员;

  (五)有用工需求的用人单位,特别是重要产业链、供应链企业;

  (六)我市“五大经济”(数字经济、枢纽经济、绿色经济、低碳循环经济、现代能源经济)和“五大产业集群”(数字产业集群、商贸物流产业集群、食品健康产业集群、资源利用产业集群、风光储产业集群)相关企业。

  四、主办、承办单位

  (一)主办单位:集宁区就业服务中心

  (二)协办单位:集宁区工会

  集宁区退役军人事务局

  集宁区工信局

  (三)技术支持:乌兰察布招聘网

  五、活动内容及参会方式

  网络招聘会+直播带岗及就业创业政策宣传。

  (一)企业报名方式

  扫描二维码关注→乌兰察布招聘网公众号点击“参会”→完善企业信息→平台进行审核,审核通过→直接进入会场。

  (二)求职报名方式

  扫描二维码关注→乌兰察布招聘网公众号点击“我要求职”→完善简历→进入会场→查看/搜索意向企业或岗位。

  (三)直播带岗参会方式:

  手机微信搜索“乌兰察布招聘网”关注公众号,点击左下角菜单进入直播带岗,即可观看直播或对话框回复“直播带岗”,点击回复链接即可观看直播。

  六、相关要求

  (一)加强组织领导。按照活动方案和应急处置预案细化工作流程,设立分组,列出任务清单,明确完成时限,确保圆满完成招聘活动。

  (二)加强风险防控。严格执行市、区现行疫情防控政策及众创大厦现行防控措施。确保本次活动安全、有序进行。

  (三)加强服务管理工作。对于参会招聘单位的资质与各类求职人员信息的真实性、合法性、有效性进行严格审核,企业在参会后应及时反馈实名制入职登记相关信息,严防各种欺诈行为的发生。活动期间对参会企业和求职者一律实行免费服务,参加单位不得以任何名义向各类求职人员收费或变相收费。

  招聘会活动策划方案 14

  为进一步提高学生应聘和就业能力,帮助学生了解就业招聘流程,提升学生就业竞争力,学校决定举办第三届“职为西农人”校园模拟招聘大赛:

  一、活动主题

  展现真我才能赢在职场起点

  二、参赛对象

  20xx届本科毕业生及毕业研究生

  三、岗位设置

  设置销售岗、技术岗、管理培训生岗三大岗位,参赛者选择其中之一参赛。

  四、举办单位

  1.初赛由各学院(系、所)组织开展。

  2.复赛由学院(系、所)申报,就业工作组研究评审,确定最终承办单位。

  3.决赛由就业指导中心和复赛承办单位共同组织。

  五、大赛安排

  (一)辅导讲座

  1.面试辅导讲座

  时间:20xx年4月27日星期四晚7:30

  地点:南校区绣山活动中心(暂定)

  主讲内容:面试主要类型及应对技巧。

  2.职业礼仪辅导讲座

  时间:20xx年5月11日星期四晚7:30

  地点:南校区绣山活动中心(暂定)

  主讲内容:职场谈吐礼仪、着装规范、职业形象设计、公务活动礼节等内容。

  3.演讲培训辅导讲座

  时间:20xx年5月xx日星期三晚7:30

  地点:南校区绣山活动中心(暂定)

  主讲内容:口才训练、演讲技巧等内容。

  4.与上届获奖选手面对面

  时间:20xx年5月18日星期四晚7:30

  地点:南校区绣山活动中心(暂定)

  主讲内容:交流比赛与学习经验。

  (二)比赛阶段

  1.初赛(4月20日-5月10日)

  (1)各学院(系、所)可根据决赛环节设计比赛模式,亦可根据自身专业及就业特点设置。

  (2)比赛前将初赛策划书交至就业指导中心,就业指导中心将为组织单位划拨一定专项经费予以支持。

  (3)初赛结束后,各学院(系、所)于5月10日前将参加复赛名单分别报送复赛承办单位。

  (4)报送材料要求:提交承办单位复赛报名表(附件1);2018届毕业生数超过400人的学院(系、所)报送名额为销售类4名、技术类3名、管理培训生类3名,其他学院(系、所)可根据毕业生人数酌情减少报送名额。

  2.复赛(5月11日-5月19日)

  复赛环节以及形式由承办单位根据三大岗位类别特点以及决赛环节采取不同的形式进行设计和比拼,每类岗位前五名进入校内决赛。

  3.决赛(5月20日-5月31日)

  比赛包括三个环节:

  (1)秀出真我

  参赛选手针对提供的岗位进行脱稿演讲,演讲内容包括自我介绍和求职意向,时间不超过30秒。

  (2)职场亮剑

  参赛选手通过5分钟的VCR展示自己的知识、技能和品质与岗位匹配度。

  (3)决胜职场

  通过“多面一”的'比赛形式呈现真实的招聘现场,评委根据参赛选手表现进行评分。

  六、奖项设置

  1.大赛根据3个岗位类别分别评奖。一等奖3名(2000元求职基金),二等奖3名(1500元求职基金),三等奖3名(1000元求职基金),优秀奖6名(500元求职基金)。

  2.大赛评选最佳组织单位6个,优秀组织个人6名,优秀指导教师6名。

  3.获奖学生可获得知名企业实习机会,决赛现场颁发实习offer。

  七、相关要求

  1.请各学院(系、所)高度重视,加强宣传,认真组织实施。

  2.要积极动员学生报名参加,努力营造良好的比赛氛围,保证初赛参与学生覆盖本单位2018届本科毕业生和毕业研究生数的10%以上。

  招聘会活动策划方案 15

  根据《江西省教育厅开展20xx届高校毕业生校园招聘月活动的实施方案》文件精神,为进一步引导我校毕业生服务地方经济发展,为江西省重点产业链高质量跨越式发展提供智力支持,推动我校毕业生“学在江西,干在江西,施展才华在江西,成就事业在江西”,现结合学校20xx届毕业生就业工作实际,决定举办校园招聘月系列活动,特制定工作方案如下。

  一、活动主题

  “就”在金秋,“职”面未来

  二、活动目标

  通过开展校园招聘月系列活动,进一步整合社会资源,增强就业工作实效,全力促进我校毕业生更加充分更高质量就业。

  三、活动时间

  20xx年11月至12月

  四、活动方式

  本次校园招聘月系列活动均采取线上方式进行,将充分利用“井冈山大学智慧精准就业一体化系统”或与第三方就业平台联合举办。

  五、活动安排

  1.校园双选会

  (1)11月份举办南昌市10万人才来昌留昌“百场校招”活动——井冈山大学专场。

  (2)11月份在“井冈山大学智慧精准就业一体化系统”中举办线上“江西省20xx届高校毕业生就业洽谈会吉安区域综合类专场暨井冈山大学20xx届毕业生线上就业招聘会”。

  (3)12月份举办“井冈山大学20xx届毕业生留吉专场线上招聘会”。

  2.空中宣讲会

  11月至12月期间。邀请各用人单位在“井冈山大学智慧精准就业一体化系统”上申报,经学校审核通过后举办。

  3.就业指导讲座

  (1)启动“青春建功在基层”就业育人活动

  各学院(部)要针对“青春建功在基层”就业育人活动,通过党团组织活动、主题班会等形式举办一期以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动,正确教育引导毕业生把个人理想追求融入现代化国家建设新征程。

  (2)教育部“24365互联网+就业指导”公益直播课

  各学院(部)要积极宣传动员毕业生参加“24365互联网+就业指导”公益直播课,鼓励和引导广大毕业生到基层、到社区就业,服务国家乡村振兴战略。

  (3)开展校园专家线上就业讲座

  各学院(部)在校园招聘月系列活动开展期间须举办一场线上专家就业讲座活动,邀请校内外知名人力资源专家、企业人力资源负责人、优秀校友等在线上开展以就业形势、就业政策、职场环境、职业生涯规划等为主要内容的专题讲座,教育引导全体毕业生树立正确的就业观、择业观,提升毕业生就业能力和职业素质,实现毕业生更加充分更高质量就业。

  4.就业信息收集

  充分利用各类官方媒体收集公务员、事业单位招考信息;积极联系用人单位收集岗位信息,及时发布信息,引导和鼓励毕业生投递简历,积极应试。

  六、活动要求

  1.提高政治站位。就业是最大的民生工程,事关社会和谐稳定,事关学校的社会声誉和长远发展,事关广大学生及其家庭切身利益。全校上下要进一步提高政治站位,把做好就业工作作为当前一项紧迫的重要政治任务,充分认识就业工作的重要性、紧迫性,切实增强责任感和使命感。

  2.深挖就业资源。学校统筹,部门联动,各学院(部)协同,充分利用各级政府人才机构、高新技术产业园、校友会、用人合作单位等各种资源,深挖优质就业岗位,为20xx届毕业生提供更多就业机会,以实现毕业生更加充分更高质量就业。

  3.加强宣传力度。要认真做好校园招聘月系列活动的'宣传工作,按照江西省教育厅要求制作统一标识的宣传材料,营造良好的活动氛围。动员毕业生积极参加各类就业招聘活动,努力扩大毕业生留赣就业。要会同各级各类媒体,线上线下共同发力,多角度、多方位宣传校园招聘月系列活动,扩大毕业生和用人单位的参与面。

  招聘会活动策划方案 16

  为深入贯彻落实全区创新发展大会精神,积极服务企业用工保障和人才招引,帮助各类求职人员实现更高质量和更充分就业。经研究,举办20xx年余杭区人才交流大会暨高校毕业生专场招聘会。现就活动有关事项,制定如下方案。

  一、时间地点

  活动定于20xx年5月25日(周二)9:00-12:00,在未来科技城国际会议中心(余杭区仓前街道良睦路1188号)举办。

  二、组织领导

  活动由未来科技城管委会、区人力社保局联合主办,其中区人力社保局负责牵头组织成立活动领导小组,由区人力社保局筹备组副组长陈斌担任组长,未来科技城管委会人才与金融服务中心副主任唐桥任副组长。领导小组下设活动办公室,由区人力社保局就业管理服务中心主任沈明栋任办公室总协调人,办公室成员包括联合部门指定的工作人员,负责活动的具体实施。

  三、活动内容

  招聘活动通过线上(直播带岗)和线下(现场)(招聘)相结合的方式举办。

  四、具体实施

  (一)活动前期筹备

  1、宣传发布。5月11日前,以区人力社保局名义向全区各平台、镇街下发活动通知,要求其组织辖区企业特别是上市企业、知名企业参加,并将活动通告通过余杭融媒体发布,全面启动报名工作。报名以杭州市就业网报名为主,其他形式辅之。

  2、报名统计。5月20日前,完成用人单位报名审核、汇总、确认工作,确定参会企业数量、外请安保力量及其他物资需求等。

  3、后勤配备。5月25日前,完成车辆安排、场地布置和必要物资配备,以及安保服务和餐饮服务的预订工作。

  (二)工作人员安排

  为抓好活动的.各项组织实施工作,将分成6个工作小组,具体安排如下:

  1、活动宣传策划组:主要负责前期准备,场地落实、活动策划,文宣广告,新闻媒体的落实工作。负责人:沈明栋,成员:孙晓晶、汪运达、余杭融媒体工作人员。

  2、现场招聘活动组:主要负责组织企业、岗位收集、现场报到、数据统计。负责人:刘旭峰,成员:李成林、葛梅泉。

  3、线上招聘活动:主要负责与余杭融媒体确定活动流程、10家直播带岗企业和相关就业政策的发布。负责人:沈跃,成员:余杭融媒体工作人员。

  4、政策咨询活动组:主要负责人才、就业、社保各类政策的咨询服务。负责人:高丽君,成员:就业管理服务中心、人才服务中心、社保服务中心各1名工作人员。

  5、高校联系组:主要负责前期向在校高校推送本次活动岗位信息,做好接送车辆需求统计和活动当天的接待工作。

  6、后勤保障组:主要负责车辆安排、招聘单位人员的饮水,相关领导和工作人员午餐。负责人:张建国,成员:方玉霞、保安公司工作人员。

  五、经费保障

  相关工作经费按规定渠道划拨。

  六、工作要求

  1、加强组织领导。各部门要及时安排人员力量,协助活动办开展工作。前期筹备阶段,应灵活运用各种媒介渠道,重点抓好活动宣传工作,确保报名工作顺利开展。活动期间,活动办全体成员要严格按照领导小组的要求,不折不扣地完成各项交办任务。

  2、明确定岗定责。活动开展前,活动办应明确全体工作人员的工作布置,切实把工作责任落实到人。活动开展当天,要重点抓好安全保卫工作,特别是要确保各岗由专人负责,不得出现漏岗、空岗现象。对因人员责任不到位,导致发生安全事故的,要对相关责任人追究责任。

  3、掌握场地情况。活动办应提前进行招聘会场地勘察,使各项安全工作抓早、抓细、抓实,尤其是务必确保全体工作人员掌握招聘场区的安全疏散通道,在有紧急或突发状况时,能第一时间疏导人员撤离现场。

  4、做好信息报送。建立现场突发事件报告制度,活动当天如遇重大问题或紧急情况,各部门工作人员要第一时间报告现场综合协调组,请求指示,并及时处理。如遇危急事件,要第一时间报警,最大限度地减少事件可能造成的人员伤亡和财产损失。同时,工作小组间要保持信息共享、联系畅通。

  招聘会活动策划方案 17

  一、活动名称:

  首届校园模拟招聘会

  二、活动的目的和意义:

  本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,特举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会,这更是有良好的教育指导作用大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会策划书。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

  三、活动主题:

  扬就业之帆 启梦想之旅

  四、活动单位:

  (一)主办单位:xx学院校团委

  (二)承办单位:xx学院校勤工助学中心

  (三) 协办单位:xx学院财政金融学院学生会

  (四)合作厂家:主赞助商一名(享有冠名权),其他合作商若干。

  (五)到场嘉宾:校团委老师及各学院就业指导处老师,企业代表、

  五、活动时间:

  x月x下午招聘会正式开始

  活动地点:xx号教学楼一层,大教室为同学候场区;中型教室为招聘区,同学可在教室旁听。

  参与对象:xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学(要求非毕业班每班五人及以上参加本活动)

  六、前期准备阶段:

  (一) 确定合作商:一个主赞助商,若干其他赞助商

  (二) 邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委

  三) 礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式(颁奖仪式)

  (四) 道具准备:横幅,桌子,饮料,纸杯,报名表,优秀者奖品,宣传海报,红地毯、音响设备等

  (五)工作人员培训:对本次招聘会的工作人员进行培训,使他们熟悉的了解本次招聘会的.过程。

  七、前期宣传阶段

  (一)发给学院邀请函,请各院团总支、学生会协助宣传

  (二)招聘会之前举办专题讲座,为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项,并为赞助企业做相应的企业文化宣传。

  (三)通过不断更新海报,悬挂横幅进行宣传,扩大本次招聘会在学校内部的影响力,鼓励同学积极参加大学生校园模拟招聘会策划书策划书。

  (四)制作大型流动展板,介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。

  (五)邀请校广播站,新闻中心对活动进行宣传报道

  (六)与校外媒体(如齐鲁电视台,齐鲁晚报,章丘电视台等)联系,邀请其前来报到。

  八、活动进行阶段

  前期:

  (一) 应聘岗位宣布:

  岗位:会计人员,保险方面人员,部门经理,业务员等。具体以主赞助商意思安排。

  (二)应聘培训

  邀请学校内知名教授,做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。

  (三)设立咨询点(暂定xxxx)

  在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心,解决同学们疑问。并散发宣传单,内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息(由参会企业决定)。

  (四) 预备报名(暂定时间xxxxxxx

  在餐厅之间,设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会策划书。

  开幕式:

  (一)举行地点:xx大型报告厅(暂定)

  (二)举行时间:xx日下午

  (三)出席嘉宾:学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表

  (四)具体流程:

  1.主持人介绍本次到场嘉宾。

  2. 由活动赞助商代表致辞

  招聘会活动策划方案 18

  为全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,进一步聚焦“六稳”“六保”工作,加强困难群众就业帮扶力度,促进劳动力就业创业。富川瑶族自治县人力资源和社会保障局定于20xx年1月26日至30日举办20xx年就业援助月暨春风行动村级招聘活动,20xx年2月10日举办春风行动暨粤桂劳务协作专场招聘活动。为使招聘活动各项工作顺利进行,制定方案如下:

  一、招聘会主题

  就业帮扶,真情相助。

  二、服务对象

  (一)有转移就业意愿的各类劳动者,特别是脱贫人口(含监测对象)、农村低收入人口、困难家庭离校未就业毕业生、城镇返乡及失业妇女、因重大疾病致困家庭成员、退役士兵、失地人员、计生困难户、戒毒康复人员、刑满释放人员等等重点帮扶援助对象。

  (二)有用工需求的用人单位。

  三、招聘会规模

  组织招聘单位80家,提供岗位30000个以上。

  四、主办单位和承办单位

  招聘会由富川瑶族自治县人力资源和社会保障局主办,由富川县就业服务中心和百姓家园职业中介有限公司承办。

  五、招聘会时间、地点

  (一)就业援助月暨春风行动村级招聘活动

  1.20xx年1月26日至30日,每天9:00-12:00在县立新安置区举行。

  2.20xx年1月26日至30日,每天9:00-12:00在新华乡10个村委村部楼举行。

  3.20xx年1月26日至30日,每天9:00-12:00在白沙、朝东、城北、福利、富阳、葛坡、古城、莲山、柳家、麦岭、石家等11个乡镇各选择1个村委村部楼举行。

  (二)春风行动暨粤桂劳务协作专场招聘活动

  20xx年2月10日在县城民族广场举办20xx年春风行动暨粤桂劳务协作专场招聘会活动。

  六、工作要求

  (一)加强组织领导,明确工作任务。做好招聘会的组织协调工作,结合本地实际,广泛收集企业岗位、城镇公益性岗位、乡村公益性岗位及各类企业岗位信息,围绕“就业帮扶,真情相助”主题,扎实开展现场招聘活动;为劳动力提供就业指导、就业创业政策咨询等各类公共就业服务,促进人岗精准匹配。

  (二)广泛开展宣传,营造良好氛围。加强招聘活动宣传,扩大宣传范围,提升群众对招聘活动的知晓度及参与度,切实营造良好就业氛围。可通过富川融媒体、“富川微就业”公众号、“就业职通车”微信群等多种媒体宣传招聘信息,并及时组织媒体进行跟踪报道;要加强对新一轮就业创业政策的集中宣传,全面解读政策内容和办理程序,提升政策知晓度,扩大政策宣传覆盖面。

  (三)做好疫情防控,强化安全保障。严格遵守疫情防控相关要求,认真做好活动前招聘活动场所的'清洁消毒等疫情防控工作,做好活动现场出入通道、消防器材、电器及线路等检测工作,并张贴“健康码”,监督进场人员佩戴口罩,由工作人员核验健康码、做好体温检测,确保招聘会安全有序。在村委举办的村级招聘活动,由村两委干部按照疫情防控要求做好相关防疫工作。

  七、组织机构

  (一)成立招聘会筹备工作领导小组:

  组长:

  副组长:

  成员:

  (二)设立活动工作小组

  总协调:

  副总协调:

  下设4个工作小组:

  1.就业指导服务小组

  组长:

  成员:

  职责:

  (1)负责联系有就业意向的大龄失业人员、零就业家庭、残疾登记失业人员、脱贫人口、在档困难职工及其亲属等有劳动能力劳动者等参加招聘会活动;

  (2)负责求职人员入场签到,并现场指导各类求职者进场择业应聘;

  (3)完成领导交办的其他任务。

  2.招聘信息服务小组

  组长:

  成员:

  职责:

  (1)负责组织企业参加招聘会活动;

  (2)招聘信息和宣传启事在电台、报纸、网络等宣传媒体上发布;

  (3)招聘会招聘单位签到指引及情况收集、统计;

  (4)完成领导交办的其他任务。

  3.政策咨询与维权服务小组

  组长:

  成员:

  职责:

  (1)提供就业政策咨询、就业维权服务;

  (2)提供技能培训信息、创业项目推介服务;

  (3)完成领导交办的其他任务。

  4.宣传统计和后期保障小组

  组长:

  成员:

  职责:

  (1)负责活动经费的管理及开展;

  (2)负责做好招聘会后勤保障工作。

  (3)负责招聘活动信息宣传、统计报表。

  (4)完成领导交办的其他任务。

  未尽事宜,请与县人社局联系。联系人:陈亮,电话:7891233,18077489188。

  招聘会活动策划方案 19

  为做好20xx年应届本科生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘计划实施方案。

  一、校园招聘计划目的

  通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

  二、校园招聘预期目标

  1、在2个月内,力争招聘到20名(部分学校20xx年3-4月份举行人才双选会)优秀的毕业生;

  2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的`形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度;

  3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的人才,做好人才储备。

  三、校园招聘负责人

  领导:

  成员:

  人力资源部:

  各产业公司:

  四、校园招聘原则

  1、德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识,更要考察其人品与素质;

  2、双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择;

  3、择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;

  4、准确原则:招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现;

  5、公平原则:招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会6、认同原则:招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。

  五、校园招聘时间安排

  (历时2个月)(不包括校园宣讲)

  六、校园招聘具体实施细则

  1)招聘需求统计与汇总

  各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求,具体由部门负责人提出,需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括:部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等,人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求后,将根据实际需求实际情况实施统一招聘。

  2)招聘计划实施方案拟定

  方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。

  3)招聘前期准备

  1、目标院校的选择及确定

  目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出,主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校,进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后,需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系,需了解如下情况:目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。

  2、招聘行程的确定并及时通报各目标院校

  根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。

  在确定校园招聘的行程安排后,需第一时间与目标院校取得联系,通报行程安排,请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作,并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。

  招聘会活动策划方案 20

  根据公司人员需求状况,按照轻重缓急列出招聘岗位清单,做出人员招聘计划,明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项,并报请领导审批,人力资源部门按计划落实,以确保找到与公司发展相适应的人才。

  一、招聘岗位

  销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等

  二、招聘渠道选择

  针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。

  1、人才招聘会:人才招聘会举办非常的频繁,特别是金三银四的火爆场面即将来临,所以作为人员招聘的重要渠道,招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑,参加部分大型招聘会。另外,参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段,可以说是一举两得。

  2、公司内部招聘选拔:这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工,我们给优秀的员工一个崭新的发展平台,能够进一步激发他的创造精神,从而为公司创造更大的效益,同时,这可以为公司保留更多的优秀员工,提高公司员工稳定性,这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智,培养员工一专多能,也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。

  三、招聘组织

  一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分:

  1、组长:主要是监督招聘工作的`进度,确保任务保质保量完成。

  2、副组长:带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务,并带领团队按计划予以落实,确保完成任务。

  3、招聘项目专员:严格按照计划推进招聘工作的进度,如期完成招聘任务。

  招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任,并按照完成情况给予相应的考评,并作为月度考评的重要依据,从而给招聘组织的执行力加一个保险。

  四、简历的筛选

  重点注重以下几点:

  (1)、专业与学历:市场营销、机电类,大专等;

  (2)、工作经验:是否做过业务,模式怎样等;

  (3)、发展潜力:简历制作上、学历上、经历上等

  五、面试

  主要考虑以下几个方面:

  (1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等

  (2)工作阅历、经验、模式;发展潜力、心态;薪酬等

  (3)心理承受能力、交际能力等;

  (4)再次进行深度沟通,求职意愿、综合素质等

  六、实习并进行销售人员的培训

  在培训过程中对新进人员进行跟踪,及时反馈效果。

  七、对整个招聘体系进行评估

  (1)招聘过程是否紧凑;

  (2)是否给应试者留下良好印象;

  (3)所招人员是否符合公司的要求等。

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关于招聘会活动策划方案(通用20篇)

  为了确保工作或事情有序地进行,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。我们应该怎么制定方案呢?下面是小编为大家收集的关于招聘会活动策划方案,仅供参考,欢迎大家阅读。

关于招聘会活动策划方案(通用20篇)

  招聘会活动策划方案 1

  一、招聘会目的

  通过招聘会,扩大职邦公司在即将毕业的大四学生中的影响力,以及对在校学生的影响力,让在校生尽早注册,通过职邦平台关注就业信息。

  二、招聘会时间、地点

  1、时间:

  2、地点:

  三、招聘会分工

  策划团队做好职邦与学校的桥梁,让学校允许职邦进行现场招聘及宣讲。取得校方允许后,具体如下:

  (一)宣传造势

  1、刊登各类报纸招聘会信息;如南京信息工程大学校报,南京信息工程大学广播站,通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等等;

  3、引发简易宣传单——主要发放给各种行人和各种街道;

  4、张贴宣传海报——在人口密集处,如食堂,教学楼等地;

  5、刊登网络招聘会信息——校网站

  (二)前期准备

  1、将制作好的'相关招聘会等材料下发到各专业,让在校生了解相关讯息。

  2、组织本系毕业生、低年级学生参加招聘会活动,指导毕业生做好求职简历及各项准备工作。

  3、做好招聘会的总体策划,总结工作;

  4、制作招聘会邀请函、工作证;

  5、制作学校本届毕业生生源情况宣传册;

  6、收集招聘情况反馈表,根据具体公司安排用人单位摊位及制作用人单位招聘宣传;

  7、联系校青协及学生社团负责布置招聘会场(包括招聘会桌椅的配备、场地绿化等);

  8、联系校团委制作校园指路牌、横幅、海报;

  9、联系校礼仪团安排招聘会的迎宾;校记者团做好宣传、报道工作,并积极联系江北可利用媒体扩大宣传,扩大影响力。

  (三)招聘过程工作安排

  1、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台,协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。

  2、在招聘过程中会场内外的环境卫生仍由青协负责。

  3、校团委负责现场政策咨询工作。

  4、联系保卫科协调招聘会现场的相关安全保卫工作;

  四、招聘会布置方案

  (一)宣传方案

  1、宣传方式

  (1)网络:学校网站首页,信息公告

  (2)横幅、海报、广告牌;

  2、横幅宣传内容

  (1)热烈欢迎参加南京信息工程大学校园招聘会的各位嘉宾——横幅

  (2)南京信息工程大学vs职邦校园招聘会———校体育馆

  (3)聚精会神磨炼专业能力,踌躇满志迎接社会选拔

  先实现自食其力,再谋划事业发展

  行行可建功,处处能立业

  (二)现场布置方案

  1、引导牌:学校大门口、安排一个引导牌,内容为“南京信息工程大学vs职邦校园招聘会—→”

  2、喷绘“用人单位需求信息汇总材料”,规格:1.2x1.8m;安排在招聘会会场门口。

  3、单位场地安排:为每单位安排一张桌子(长1.2m),两张椅子,两瓶矿泉水;单位招聘宣传的规格“60x90cm”,要求统一规格,统一悬挂。

  4、现场绿化:要求在会场门口和会场主墙面都有适当地布置。

  (三)招聘会现场学生安排

  1、签到、咨询处:2位教师,4位学生干部

  2、迎宾礼仪:6位学生干部

  3、现场书写招聘材料处:2位学生干部

  4、现场服务(包括保卫、医疗保障等):至少8位学生干部

  5、摄影:2位学生干部

  6、招聘情况反馈表的收集:5位学生干部

  7、招聘会前后的个别单位专场面试招聘引导等:4位学生干部

  五、项目预算

  略

  招聘会活动策划方案 2

  一、活动前言

  当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。物竞天择,适者生存,尤其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数,不打无准备之仗。

  不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着简历与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感叹招聘单位是有眼无珠,不能"慧眼识英雄",叹息自己英雄无用武之地。

  部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间,有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念,实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。

  二、活动目的及意义

  本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台,使广大同学全方位地了解招聘的相关知识技巧,并提供一个实际展现自我的舞台。通过此活动,架起一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园,了解高校教育现状,有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据此次实践深入了解企业的需求,做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。另外,在竞聘过程中将以权威的指导、最直接的交流、最公正的态度为广大参与者将来求职就业提供宝贵的经验。

  三、活动主题

  “我们面试吧”之南阳市首届大学生模拟职场竞聘大赛

  走在职场——赢在竞聘

  四、活动对象

  主要以x市四大高校在校大学生为主

  【决赛现场观众至少1000人,宣传覆盖整个x市大学校园,x市大学生共有76000人左右,其中x师范学院25000余人、x理工学院20000余人、x医专18000余人、x工院13000余人】

  五、报名方式

  (1)参赛选手通过电话或者短信报名。报名内容:姓名、联系方式、所属学院,专业,年级。

  联系方式:

  (2)报名地点:

  六、活动总流程

  (1)报名阶段

  (2)举办培训讲座(使同学们掌握简历制作知识以及应聘、面试的基本知识和技巧)

  (3)海选阶段(通过对个人简历的选拔,择其优秀者进入复赛阶段)

  (4)复赛阶段(使同学们身临其境感受应聘,更有权威导师指导提高应聘者的水平)

  (5)决赛阶段(通过紧张激烈的现场比赛,给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台)

  七、活动具体安排

  (一)策划准备阶段

  1、寻找赞助商

  2、活动宣传

  3、设点报名和定点咨询

  4、联系评委、邀请嘉宾和媒体(具体人员视情况而定)

  (二)培训讲座

  1、目标:提前准备,获得经验,认清个人发展方向。

  2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导,具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪,并现场教授如何制作个人简历,以及其他针对求职就业的准备情况。

  (三)竞聘阶段

  1、征收个人简历:

  2、大赛海选:由评委筛选出优秀的简历制作者进入复赛。

  3、复赛环节:

  (1)参赛选手自我介绍(1分钟)

  (2)参赛选手对所应聘职位的竞职演说(3分钟)

  (3)评委对参赛选手进行现场点评

  4、决赛环节:

  第一轮:

  (1)参赛选手自我介绍及所应聘职位的竞职演说(5分钟)

  (2)评委对参赛选手现场提问

  (3)评委对参赛选手进行现场点评打分

  第二轮:

  (1)选手现场随机抽签决定竞选职位(三分钟)

  (2)评委提问点评打分

  八、时间安排

  我们面试吧—x首届大学生模拟职场竞聘大赛

  时间xxxx

  地点xxxx

  报名时间xxxx

  九、奖项设置

  一等奖1名二等奖2名三等奖4名优秀奖5名

  所有获奖人员均可获得荣誉证书.奖金(或奖品)及工作机会

  (一等奖500元麦克疯ktv消费卡,二等奖300元麦克疯ktv消费卡,三等奖200元麦克疯ktv消费卡,优秀奖100元麦克疯ktv消费卡)

  十、宣传事项初步安排

  1、前期宣传(3月15号以前):由宣传部负责,幕布以及海报的构思设计、宣传标语及板式以及展板的设计等

  2、中期宣传(3月15号-4月10号)由宣传部负责,该阶段展开大赛宣传片、校园宣传、广播宣传、校园网络、校园微博、海报、展板以及条幅的宣传等。

  3、后期宣传(4月13号-20号)针对此次大赛的成功举办,将活动照片资料整理制作成展板放于人员密集处进行展示、视频资料上传网络进行宣传。

  4、外联工作

  (1)3月10号主要由外联部负责赞助策划书、赞助协议书

  (2)3月10号-3月20日由外联部负责拉赞助

  5、评委嘉宾的`邀请

  (1)四校评委老师,大赛组委会,大赛评委会

  (2)赞助商家代表、商家(有意和我们合作的商家,作为赞助前考察。)

  (3)4月1日发邀请函

  (4)具体细节要向相关领导反映

  (5)场地的布置

  4月1号办公室联系好当天场地所需的支架、灯光、音响等

  4月10号由生活部指导,全体人员进行场地布置

  6、赛前准备(4月12号)

  本阶段主要完成活动全过程确定(包括节目单的最终确定)、节目走场、场地布置等

  1、晚会全过程确定:由组委会负责。

  2、场地布置

  3、4月12号下午节目走场

  十一、活动预算表:

  赞助单位可提供资金支持或者

  活动所需物资支持

  十二、赞助回报

  1、冠名赞助企业单位

  2、决赛前播放广告片,充分、精准覆盖目标消费群,画面宏大、色彩亮丽,音响震撼、绝佳视听冲击效果

  3、邀请赞助单位领导出席晚会

  4、横幅:活动前期至活动结束后,横幅都会悬挂在学校人流密集处,对冠名的商家,将会在会场内悬挂横幅,以增加视觉印象,从而达到宣传效果

  5、海报:活动前就张贴在校园人流密集里,另外,在学校信息栏中也将粘贴宣传海报;

  6、宣传单:在晚会当天和前期宣传中,我们将在公寓楼和晚会现场发放有关的宣传单,尽量是信息覆盖全校区;

  7、安排企业代表与出席本次活动的领导和嘉宾、演员等合影留念;

  8、赞助单位在会场入口处、场内、舞台等地方竖立宣传展板,并可在晚会入口处发放企业宣传资料;

  9、在晚会背景幕布上出现赞助单位名称;

  10、赠予本次活动照片(以利于宣传企业文化形象);

  11、在晚会发言中,主持人将对所有参会领导及观众口头鸣谢赞助单位的支持;

  12、赞助单位可在晚会互动环节处,进行不多余5分钟的产品宣传

  13、赞助单位可在晚会当天在学校做企业宣传;

  14、礼品宣传:商家可以提供一些含商家信息的小礼品,让学生记忆更深刻,从而也可以促进学生的消费;

  15、晚会现场使用微博上墙大屏幕进行直播,大屏幕页面添加赞助商logo,并使用协会官方微博在大屏幕滚动播出赞助信息。

  准确度100%直面高校,特定消费群体

  传播效果100%高校定向传播平台

  十三、注意事项

  1、若活动期间突然停电,工作人员应及时安抚现场观众的情绪,并向上级反应,迅速制定处理办法。

  2、要注意维持现场纪律,不允许人员随意走动,保持现场有序性。

  3、如果活动过程中有观众突然晕倒、或场面发生起哄则由工作人员共同维持秩序。必要时可以暂停活动。

  4、期间若麦克风、音响等仪器失灵,则场控人员暂时控制观众情绪,工作人员尽快维修或更换。

  5、注意现场卫生,保持干净。

  6、全体工作人员必须认真负责,做好本职工作,不可怠慢。

  7、注意节目连接细节安排,以及连接问题。

  8、务必保证晚会没有结束时间不允许有人员的离场。

  9、晚会结束时有序组织离场,安排善后工作

  招聘会活动策划方案 3

  一、 活动名称:

  暑期实习大型招聘会

  二、 活动总组织者:

  西点教育培训机构、

  三、 活动宗旨:

  弘扬校园精神文明,丰富校园文化,服务广大同学,提升大学生的社会实践能力和社会实践经验。

  四、 活动背景及意义:

  当代的大学生,在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈,但与此同时,他们的动手能力和服务意识、助人为乐意识等方面依旧有所缺乏。因此,通过社会实践活动来摔打一下,在历练中弥补不足就成为了大学生的一项重要的任务。积极参加社会实践可以使大学生多接触社会,积累经验, 增强社会责任感、扩展视野,学会在工作中提高自己的能力和通过实践清楚认识到自己的不足和优点,从而为以后就业提供更好的基础条件。

  社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节, 也是教育与实践相结合的具体体现。当今社会的竞争是人才素质的竞争, 随着人才被推向市场, 大学生的自我优越感将逐渐消失, 发展方向更加扑朔迷离。 因此要适应时代的要求, 不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平, 更必须具备一定的综合素质。

  大学生参加实践活动, 对德智体本身来说是课堂教育的延续。大学生积极参加社会实践,可以使他们按着现代社会的要求健康成长。当代大学生要成为现代化建设的有用人才, 就不能闭门读书, 而必须敞开大门, 走向社会, 目前, 相当部分的大学生在注重实现自我的同时, 往往忽视和拒绝贡献社会, 从而削弱了社会责任意识, 在自我与社会之间横着一条不浅的鸿沟。社会实践能萌生责任意识, 只有到实践中去, 才能迸发出炽热的社会责任感来, 才能为社会做贡献。

  社会实践是巩固所学知识、吸收新知识、发展智能的重要途径, 它不受教学大纲的限制, 大学生可以在这个课堂里自由驰骋, 发挥自己的才能, 开创自己的基业, 充分利用在校期间的以学习为主、学好和掌握科技知识的有力条件, 在社会实践中磨炼自己, 真正锻炼和提高自己的实际工作和适应能力。通过参加各种校内与校外、专业与非专业等多种形式的实践活动,大学生们可以学到书本上学不到的知识, 掌握在学校中学不到的技术,拓宽社会视野, 掌握实践技能, 同时也缩短理论与实践脱离的距离。

  具体来说,大学生参加社会实践活动主要有以下几点好处:

  一、砥砺品格,接受磨砺。使自己立志高远、脚踏实地、艰苦奋斗、锐意进取,眼光放远、心胸放宽,为个人的成长进步、为将来的建功立业奠定良好的基础。

  二、在实践过程中过程中开阔眼界、了解社会,不断增强社会责任感和历史使命感。

  三、“创新是一个民族进步的源泉”通过参加社会实践活动,可以培养大学生积极进取,善于创造的精神。

  四、苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴;有志者事竟成,破斧成舟,百二秦关中属楚。通过社会实践活动,可以培养大学生无私奉献的精神和很好的耐心。

  五、一个人如果没有同情心,我们将无法理解别人,无法感受别人!而富有同情心,则可以使用良好的沟通技巧,避免使用易刺激对方的语气和语言。同情心可以在社会实践活动中通过与他人的交往获得。

  六、尊重他人也就是尊重自己。在工作中,大学生将体会到尊重他人的重要性,并在错综复杂的`社会关系中获得灵活处理现场的突发事件的能力。

  总之,人类发展进入21世纪的脚步已经来到, 科技的飞速发展和社会的不断进步给大学生提出了更高的要求, 要适应新的市场经济对人才的需求, 不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平, 还要具备一定的综合素质, 除了要有较深厚的理论基础外, 更需要具有实际工作能力和实际操作能力, 所以只停留在书本上是远远不够的, 要求学生们具有较强的应用能力,实践活动则是达到这一目的的必由之路。

  五、可行性分析:

  作为创业性质的协会,五年来,我们开展了许多丰富多彩,形式多样的活动,在学生和企业中都获得了很高的可信度,积累了丰富的知名企业合作的经验,通过这些关系网以及良好的信誉我们可以建立一个长期的合作关系。

  招聘会活动策划方案 4

  一、指导思想

  深入贯彻落实教育部新颁发的《中等职业学校职业指导工作规定》【教职成XXX号】文件精神,进一步加强职业指导工作,增强职业指导的针对性、实效性。使职业指导服务于学校人才培养,服务于学生职业精神的培育,服务于学生职业生涯的可持续发展。

  二、活动背景

  当前国际经济增速放缓,国内经济增速下行,毕业生就业形势日趋严峻,就业竞争的`压力日益增大。且学校近年来为实现分层次安置与专业对口安置,组织学生参加校园招聘会,很多学生在招聘面试中暴露出诸多问题,如不懂面试应聘礼仪,不适应面试场景,不能把握机会全面展示自己等,在面试中表现平平。为此学校拟组织开展校园模拟招聘大赛。

  三、活动意义

  本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会,给学生提供一个了解面试流程,熟悉面试礼仪的平台,让学生了解市场需求,积累实战经验,学会全面推介自己,在接下来的学习中,以更好地充实自己,培养自己的能力和素质,从而提高学生在未来求职道路上的竞争力。

  四、活动安排

  本次活动面向全体学生,由班级、专业部层层选拔优秀选手,参加学校组织的校园模拟招聘大赛。

  具体安排另行通知

  五、活动要求

  1、全员参与

  本次活动目的是提高所有学生就业意识,转变就业观念,了解市场需求,查找自身不足,提高应聘面试能力,因此在活动开展中一定要确保学生全员参与,可以根据不同年级拓展相关活动内容。

  2、加强指导

  专业部要加强对活动的指导,安排专人对学生进行指导和培养。由于活动涉及专业多,且专业间情况差异也较大,在学校组织环节较少涉及专业具体岗位,因此专业部在组织活动时可以适当根据各专业情况增设具体岗位的要求和考察环节。

  3、培养典型

  专业部安排老师对班级选出的优秀学生进行指导和培训,培养典型,活动结束后可组织优秀学生在老师的指导下对本部学生进行培训,以实现共同提高的目的。

  4、做好宣传

  要加强活动宣传,提高学生就业准备意识。2018年参加实习班级每班选出不少于10篇的职业生涯规划和个人简历,发布到班级博客。每专业部选出5-8篇职业生涯规划和个人简历(尽量兼顾各专业),发布到学校网站。

  六、活动奖励

  本次活动根据各专业部安排情况及效果予以考评,结果纳入年度考核。活动设“一等奖”二名,二等奖四名,三等奖六名。

  招聘会活动策划方案 5

  一、洽谈会主办单位

  宁波市科技局

  宁波市科技园区管委会

  二、洽谈会承办单位

  浙江科技人才市场

  三、洽谈会时间

  2003年5月18日周日(8:30—15:00)。

  四、洽谈会地点

  浙江科技人才市场(宁波市体育中心体育场分市场、雅戈尔体育馆)。

  五、洽谈会对象

  招聘设摊范围为全市县(市)区以上高新技术企业、科技实验室、工程中心、科研院校,以及其它有科技人才需求的`重点骨干企业。应聘人员为国内具有中高级专业技术职务任职资格、本科以上学历以及部分紧缺专业大中专毕业生。

  六、组织领导和摊位安排

  1、洽谈会设指挥部,总指挥、副总指挥分别由市科技局、市科技园区管

  委会负责人担任。下设会务组、宣传组、保卫组、后勤组,各组组长由承办单位有关领导担任。洽谈会规模限200家。

  2、招聘单位于5月12日前填写好《宁波市高新技术企业人才招聘洽谈会摊位登记表》,通过县(市、区)科技局汇总,到浙江科技人才市场会务组办理报名手续。

  3、每个摊位收费500元,包含场租费、广告费、中午快餐和茶水费、展板费,在报摊位时一并缴费。

  七、相关准备

  1、4月开始先后在《人才市场报》、《浙江日报》、《钱江晚报》、《宁波日报》、《宁波晚报》、《东南商报》、宁波广播电台、宁波电视台等10多家新闻媒体上,以及在浙江科技人才市场、浙江省人才市场、宁波人才市场、宁波市劳动力市场、中国宁波网、东方热线等50多家媒体和网站上发布招聘洽谈会信息和招聘信息。

  2、为统一制作招聘启事展板,请各招聘单位在报名时把招聘启示相关的企业简介、招聘人数、及条件要求等内容一并传真或发电子邮件给会务组。

  3、布展时间:2003年5月17日(由浙江科技人才市场统一布展。自带招聘展板、有特殊布展要求的企业与请与会务组另行商议布展事宜。)

  4、每个设摊单位工作人员限2人。

  招聘会活动策划方案 6

  一、活动主题:

  感受就业压力,职情聘响未来。

  二、活动背景:

  当前社会就业形势非常严峻,而大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,常有求职者难以找到合适的工作,企业找不到所需要的人才的尴尬局面出现,大学生对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,缺乏动力,甚至失去对未来的信心。造成这种现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通,学生对就业信息的空缺,学生难以了解社会和企业对人才的'要求标准,企业也无法将此要求顺利地传递给学生。因此举办一次这样的活动是有必要的。

  三、活动目的:

  为提高大学生的就业意识,培养学生的就业技能,提高应聘者的应聘能力与技巧,活跃校园就业、创业氛围,为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台,提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。

  四、活动主办方:

  中南林业科技大学外国语学院

  五、活动承办方:

  中南林业科技大学外国语学院分团委学生会职业发展部

  六、活动对象:

  主要针对外国语学院学生

  七、活动时间及地点:

  初赛20xx年3月22日

  决赛20xx年3月29日

  初赛地点:经干一教

  决赛地点:生科楼

  八、活动人员安排:

  1、外联组3人

  2、宣传组3人

  3、编辑组2人

  4、联络组3人

  5、后勤组2人

  九、活动宣传:

  A.地面宣传

  1、海报3张(宿舍门前同一张男生宿舍女生宿舍都摆一次;外语楼前、四食堂前各一张,要求院宣传部帮忙,海报内容有青春活力,高雅有内涵,体现招聘魅力。)

  2、横幅3条(外语楼前、经干篮球场铁网、本部食堂前各一条)

  3、传单300份(学生寝室、自习教室派发、校内各宣传栏张贴)

  4、分别在涉外三食堂前、经干篮球场前、本部食堂前设点接受和现场报名。

  5、大型海报喷绘宣传(依赞助而定。)B.网络媒体宣传

  1、通过人人网、微博等进行活动宣传。

  2、通过学校广播台进行宣传,说明报名方式、报名起止时间、活动地点等信息。

  3、在林科大官方网上发布信息,编辑活动相关信息。

  4、邀请校内记者跟踪关注本次活动。

  十、活动流程:

  报名方式:A.现场报名:涉外食堂和四食堂

  20xx.xx--14

  补招(待定)18(中午11:40----12:40下午17点40---6:40)

  B.短信报名:编辑短信“我要报名+姓名+学院班级”到第一准备阶段:

  1、编辑组设计传单、横幅、报名表、邀请函,编辑校网、广播站。宣传组进行宣传,包括画海报、挂横幅、发传单、贴海报等。

  2、外联组拉活动经费、奖品奖金证书、并联络两名专业招聘师作为评委。

  3、联络组申请场地(经干一教、102b、生科楼等),联络几名赞助商代表(最好是长期从事招聘工作的),辅导员等作为评委老师。

  4、联络组邀请决赛开场嘉宾、颁奖礼仪(文艺部)。后勤组发邀请函邀请嘉宾、评委、赞助商、辅导员、主席团成员、各部长会长、校报记者。

  5、编辑组联系四位评委设立一所虚拟公司,确立多个招聘职位以及职位要求、评分标准,然后打印出来,联络组和后勤组协助(职位尽量与外院学生专业相符,如翻译、导游、教师等)。

  6、示情况打印海选、初赛、复赛评分标准若干份。

  7、部门内部挑选主持人。

  8、后勤组或其他成员准备好相机,拍照。

  9、准备好活动时所需的相关题目。

  第二模拟招聘会活动流程:

  活动分为初赛和决赛两个阶段,职位不限,选手可根据自己的意愿选定一个职位,并做好应聘职位设计简历,作赛前准备。初赛:方式:面试活动开始:

  第一环节:自我介绍,可用英文或其他语言,后说中文,此环节里,各位同学对自己的特长,各方面做介绍。

  第二环节:评委嘉宾提问相关问题(可以由嘉宾自主决定是否有问题问,如没有就进行简短点评)。

  赛后由评委公布入围决赛名单,联络组进行通知(预计6人进入决赛)

  1、决赛:(预计一个半小时)

  方式:终极面试

  开场舞

  第一环节:主持人介绍评委、嘉宾。

  第二环节:评委致辞,赞助商代表致辞。

  第三环节:主持人宣布比赛开始并对活动流程和规则进行介绍。第四环节:比赛开始:

  A、自我展示及竞聘演说:自我展示可用海报,自己的书画,摄影作品,各种证书,ppt等为自己加分,有才艺的同学可要求进行才艺表演。然后谈谈对所竞聘职位的认识及以后的职业生涯规划、工作思路等,时间为5分钟以内。

  a主持人串词

  b竞聘者展示、演说

  c评委打分B、情景专业化面试:专业评委对应聘者进行现在即兴提问,每位评委对本职位应聘者进行专业知识提问一个问题,回答时间为3分钟。

  a主持人串词

  b评委对应聘者进行一对一提问

  c应聘者回答

  d评分

  C.职场小辩论应聘者分为两个小组,针对辩题“在国企工作好还是在私企工作好”进行辩论,各自阐述自己的观点,评委根据每个人的变现打分。限时10分钟

  游戏环节:猜职业。主持人提出问题,知道答案的观众或选手举手回答,只要猜对,即可获得精美礼品一份。

  第五环节:每位评委对此次招聘进行点评或进行文艺表演,同时工作人员进行统分,得出结果。

  第六环节:xxx宣布获奖名单,书记或其他嘉宾评委进行总结评价。

  第七环节:主持人宣布结束。

  十一、活动经费:

  860元

  1、宣传费:传单300份30元

  横幅3条150元

  海报5张

  2、工具费:笔10支20元

  报名表200份50元(暂定)

  3、奖金奖品证书:奖金600元(奖项设置依情况定)奖品证书待定(由商家提供)

  4、水:一箱30元

  5、资料打印费:25元

  招聘会活动策划方案 7

  一、活动目的及活动意义:

  本次模拟招聘会活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台,检验和促进大学生掌握有关就业基本知识和基本技能;促进大学生了解社会,了解用人单位的需求,校正自身的就业观,修正自己的职业生涯规划;学习更多的应聘知识技能,锻炼自己的求职能力。

  二、组织领导:

  主办:湘南学院团委、湘南学院招生就业处、计算机科学系

  承办:计算机科学系团总支、学生分会

  协办:院学生会就业信息部

  大赛组委会:

  总顾问:陈莹花

  顾问:曾天雄 盛梦良

  主任:刘卫平

  副主任:李扬 廖保华 陈炼

  成员: 邓建安 李盛欣 赵定川 张津溥

  宣传组:组长:沈吕嫣

  组员:向昂 刘金花 胡建平

  报名组:组长:宁栋

  组员:童罗 马杰 刘姗

  三、活动总流程策划:

  (一)初赛

  1、各系部公布岗位及要求。各系就业信息部根据本系的专业情况设定二到三个竞聘岗位(岗位及岗位要求见各系部比赛方案)

  2、报名时间(三月二十二日至二十九日)

  3、各系部于四月十日前完成初赛并推荐参加复赛的名单。

  4、初赛、复赛赛制和决赛大体相同。

  5、报名条件。本院在校学生均可报名

  6、报名地点。各系学生分会就业信息部

  (二)复赛

  1、1000人以上的系推荐8人、600到1000人的系推荐5人、600人以下的系推荐3人参加复赛。各系将参加复赛的选手名单及岗位设置与要求于四月十六日上报到计算机科学系学生分会就业信息部。

  2、地点:计算机科学系4号教学楼

  3、时间:四月二十日

  (三)决赛及颁奖

  1、参赛对象:从复赛选手中选出12人参加决赛

  2、决赛时间:四月二十九日

  3、地点:图书馆一楼报告厅

  (四)学术讲座

  1、讲座内容:面试技巧

  2、讲座嘉宾:待定;

  3、讲座对象:本校全体在校学生;

  4、讲座地点:湘南学院图书馆报告厅;

  5、讲座时间:三月底

  四、赛制

  预赛、复赛和决赛均包括以下三个环节:"纸上谈兵"、"真枪实弹"、"我秀我能"。

  纸上谈兵:参赛选手根据竞聘岗位及要求做好自己的就业推荐书,递交大赛组委会。评委在比赛第一阶段对上交的个人就业推荐书进行评分,计入个人总成绩。

  真枪实弹:求职者进行1分钟以内的自我介绍 。评委根据应聘简表的内容进行提问,与求职者进行交流,时间为5分钟以内。

  我秀我能:选手的才艺展示,时间5分钟以内。

  决赛时评委根据求职者在以上三个环节的表现打分,并提出相应的'建议(评分细则见附录)根据评委的评分决定选手的比赛名次。决赛评出一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,其余选手为优胜奖。

  评委:活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师;

  1、岗位提供单位人力资源专家(2~4人)

  2、学校就业指导中心领导 (2人)

  4、团委和系部领导(2~4人)

  五、具体工作安排:

  (一)筹备阶段三月二十日前

  1.寻找活动赞助商,确立合作伙伴。广泛联系有关部门,争取支持,提高活动水平。

  2.出宣传专栏、海报、宣传单,通过网络、广播台等媒体对此次活动进行大力宣传。

  3.骋请评委(校内教授及校外知名企业人士)、选骋工作人员(校内有丰富应聘经验的学生)、邀请记者(校内、校外)等。

  4、制定模拟招聘大赛的评分细则。

  5、广泛联系各个系部参与本次活动。

  (二)设点咨询、报名阶段三月三十一日前

  1、设立咨询台:宣传本次活动,并介绍有关此次活动的各项事宜。

  2、加大宣传力度,鼓励我校大学生踊跃参加。

  3、协助各系部做好报名工作。

  (三) 大赛宣传方案

  1、 赛前宣传

  展台(报名点):组织人员将与学生进行面对面的交流,进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时,发放报名表及宣传资料。

  广播台:我们将提供宣传稿及参赛事项,由广播台定期滚动报道。

  2、赛中宣传

  海报:在决赛开始之前将制作相应宣传海报,用于公布决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单,比赛细则等。

  网站及广播台:对比赛进程进行关注及专题报道,持续扩大活动影响力,吸引广大在校生关注赛况。

  PPT演示:在决赛面试环节的空挡时间,我们将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位,承办单位,相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

  横幅:在湘京,新世纪食堂,及大赛决赛地点设大赛全名横幅。

  3、赛后宣传

  网站:决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站,以供参赛选手及广大师生点击观看。

  海报.展板:大赛结果将在全校范围内公布,并对大赛作概括性总结。

  (四)初赛

  1、由各系部结合自己的专业特点设立竞聘岗位。

  2、确定比赛时间地点和招聘人员。

  (五)复赛和决赛

  1 嘉宾人选安排:企业人士、校内老师及记者(组织部负责)。

  2 准备获奖证书、奖品(办公室负责)。

  3 会场安排:会场布置、多媒体设备调试(社会实践部负责)。

  4 会场秩序安排:现场秩序维持人员(体育部负责)。

  5 现场纪录:采编部人员(通讯组负责)。

  6 后勤人员负责嘉宾的接待、赛后现场的清理工作(各部门职责同上)

  (六)奖项设置

  大赛设 一等奖一名 二等奖二名 三等奖三名

  最佳简历奖 1名

  最佳风采奖 1名

  最具潜力奖 1名

  最佳才艺奖 1名

  (七)后期总结

  1 、总结工作:由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结,吸取经验和教训,找出亮点和成功之处,发现不足之处并改正,由综合部进行整理。

  2 、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足,让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧(由宣传部和通讯组负责)。

  (八)经费预算

  1、预赛经费:各系负担。

  2、复赛经费:共计1000元。

  专家评委费:500元

  工作餐:300元

  其他:200元

  3、决赛经费:共计2000元

  专家评委费:500元

  工作餐:300元

  场地费:200元

  道具:200元

  其他:200元

  4、学术讲座经费:共计500元

  场地费:200元

  专家讲学费:300元

  5、宣传费:共计1500元

  计算机系团总支、学生分会

  3月12日

  附录:模拟招聘大赛评分细则

  评分细则:满分100分

  一、求职信、自荐书(30分)

  二、自我介绍(10分)

  三、现场问答(30分)

  四、才艺展示(30分)

  招聘会活动策划方案 8

  为进一步提高学生应聘和就业能力,帮助学生了解就业招聘流程,提升学生就业竞争力,学校决定举办第三届“职为西农人”校园模拟招聘大赛:

  一、活动主题

  展现真我才能赢在职场起点

  二、参赛对象

  20xx届本科毕业生及毕业研究生

  三、岗位设置

  设置销售岗、技术岗、管理培训生岗三大岗位,参赛者选择其中之一参赛。

  四、举办单位

  1.初赛由各学院(系、所)组织开展。

  2.复赛由学院(系、所)申报,就业工作组研究评审,确定最终承办单位。

  3.决赛由就业指导中心和复赛承办单位共同组织。

  五、大赛安排

  (一)辅导讲座

  1.面试辅导讲座

  时间:20xx年4月27日星期四晚7:30

  地点:南校区绣山活动中心(暂定)

  主讲内容:面试主要类型及应对技巧。

  2.职业礼仪辅导讲座

  时间:20xx年5月11日星期四晚7:30

  地点:南校区绣山活动中心(暂定)

  主讲内容:职场谈吐礼仪、着装规范、职业形象设计、公务活动礼节等内容。

  3.演讲培训辅导讲座

  时间:20xx年5月xx日星期三晚7:30

  地点:南校区绣山活动中心(暂定)

  主讲内容:口才训练、演讲技巧等内容。

  4.与上届获奖选手面对面

  时间:20xx年5月18日星期四晚7:30

  地点:南校区绣山活动中心(暂定)

  主讲内容:交流比赛与学习经验。

  (二)比赛阶段

  1.初赛(4月20日-5月10日)

  (1)各学院(系、所)可根据决赛环节设计比赛模式,亦可根据自身专业及就业特点设置。

  (2)比赛前将初赛策划书交至就业指导中心,就业指导中心将为组织单位划拨一定专项经费予以支持。

  (3)初赛结束后,各学院(系、所)于5月10日前将参加复赛名单分别报送复赛承办单位。

  (4)报送材料要求:提交承办单位复赛报名表(附件1);2018届毕业生数超过400人的学院(系、所)报送名额为销售类4名、技术类3名、管理培训生类3名,其他学院(系、所)可根据毕业生人数酌情减少报送名额。

  2.复赛(5月11日-5月19日)

  复赛环节以及形式由承办单位根据三大岗位类别特点以及决赛环节采取不同的`形式进行设计和比拼,每类岗位前五名进入校内决赛。

  3.决赛(5月20日-5月31日)

  比赛包括三个环节:

  (1)秀出真我

  参赛选手针对提供的岗位进行脱稿演讲,演讲内容包括自我介绍和求职意向,时间不超过30秒。

  (2)职场亮剑

  参赛选手通过5分钟的VCR展示自己的知识、技能和品质与岗位匹配度。

  (3)决胜职场

  通过“多面一”的比赛形式呈现真实的招聘现场,评委根据参赛选手表现进行评分。

  六、奖项设置

  1.大赛根据3个岗位类别分别评奖。一等奖3名(2000元求职基金),二等奖3名(1500元求职基金),三等奖3名(1000元求职基金),优秀奖6名(500元求职基金)。

  2.大赛评选最佳组织单位6个,优秀组织个人6名,优秀指导教师6名。

  3.获奖学生可获得知名企业实习机会,决赛现场颁发实习offer。

  七、相关要求

  1.请各学院(系、所)高度重视,加强宣传,认真组织实施。

  2.要积极动员学生报名参加,努力营造良好的比赛氛围,保证初赛参与学生覆盖本单位2018届本科毕业生和毕业研究生数的10%以上。

  招聘会活动策划方案 9

  xx区妇联、xx区总工会、xx区人事局、xx区劳动和社会保障局将联合举行xx区大学生专场招聘会及促就业活动。

  一、活动主题:

  实施女大学生关爱行动、积极推动女大学生就业

  二、主办方:

  xx区妇联、xx区总工会、xx区人事局、xx区劳动和社会保障局

  承办方:中关村人才市场、xx区职介中心

  三、活动时间:

  20xx年4月12日

  四、活动地点:

  中关村人才发展中心(四季青桥西北角)

  五、活动内容:

  (一)现场招聘会

  参会企业及职位见附件。

  时间:9:00-14:00

  地点:中关村人才发展中心一层招聘大厅

  (二)就业指导

  内容:中关村人才市场邀请心理专家为女大学生进行就业心理辅导。

  时间:10:00-11:30

  地点:中关村人才发展中心二层213室

  (三)培训活动

  内容:中关村人才市场开展远程授课,讲授《性格塑造》课程。

  时间:9:30-11:30

  地点:中关村人才发展中心二层212室

  (四)现场咨询

  内容:区妇联、区劳动局开展现场妇女权益保护、劳动保障政策咨询工作。

  时间:9:00-11:30

  地点:中关村人才发展中心一层招聘大厅

  招聘会活动策划方案 10

  一、活动主题

  “模拟招聘,发掘潜力,实现竞争,成为强者”

  二、 活动背景

  在当前社会就业形势异常严峻的前提下,大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通,学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准,企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

  三、活动目的

  应聘,是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会,如何在竞聘过程中力搏群雄,在紧张的面试中脱颖而出,是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的'严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的基本礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,拟举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展,社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么,二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢?是口才?人格魅力?亲和力?健康的心理? 还是应对突发事件的反应能力?由云南交通职业技术学院2009级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动,将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”,全力打造一个模拟招聘活动的现场,通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评,让同学们通过“实战演习”,树立自主择业的意识,体验自主择业的感受,从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等;同时也积累应聘经验,明确学习目标,作好知识与能力两方面的准备,了解一些礼仪规范、学会推销自己,并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。

  四、策划、主办单位

  云南交通职业技术学院

  2009级人力资源管理班

  五、赞助单位

  云南交通职业技术学院经济管理分院

  男生722、725宿舍

  172校园活动网

  六、活动章程

  (一)、活动时间

  上午9:00——12:00

  (二)、活动地点

  云南交通职业技术学院经济管理分院教学楼210教室

  (三)、活动对象及代表

  1、招聘方

  (1)流弦聆音唱片公司

  企业代表:熊文美

  (2)苏荷酒吧

  企业代表:陈蕾

  (3)天顺旅游公司

  企业代表:王天顺

  (4)中国平安保险公司

  企业代表:陆盛英

  2、应聘方

  由16名同学参加,分为4组,每组4名同学。

  (四)、参招企业招聘内容及要求

  (五)、活动流程

  2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。(时限5分钟)

  3、企业招聘人员就位,参阅应聘者的个人简历,并按应聘者的序号开展招聘。(本场招聘会每环节限时一个小时)

  2) 才艺展示(由个人实际情况决定)

  3) 即兴作文(时限3分钟,题目提前抽好)

  4) 招聘人员进行提问

  5) 针对提问,应聘者进行回答

  6)问答环节结束后,应聘者退场,等候面视结果。

  7)上述环节轮流使用,直至招聘活动结束,如有特殊情况,可及时调整。

  4、观众发言

  5、指导教师发言,对此次模拟招聘会做出评价。

  6、主持人宣布模拟招聘会结束。

  (六)、后勤管理工作

  1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。

  1、组织者在活动中,可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。

  2、组织者于活动后安排人员整理现场,搞好卫生工作。

  主办单位:云南交通职业技术学院

  招聘会活动策划方案 11

  一、活动时间

  20xx年10月1日——10月31日。

  二、活动主题

  促进供需匹配助力企业发展

  三、服务对象

  (一)以民营企业为主,特别是中小微企业为重点,面向各类企业提供专项招聘服务。

  (二)以去产能企业下岗职工、停产停业企业职工、分流转岗职工为重点,兼顾高校毕业生、农村富余劳动力等群体的就业需求,并面相其它各类劳动者提供求职服务。

  四、活动内容

  结合我市各类群体就业需求,采取线上与线下、综合与市场、集中与分散等各种形式,开展政策宣传、信息发布、劳务对接、用工招聘、政策帮扶等服务活动。

  (一)广泛发布招聘信息。要积极通过多渠道了解各类企业的用工现状和招聘需求,广泛收集招聘岗位信息,并且加强信息审核,确保信息真实、完整、有效。另外,要通过线上、线下相结合的方式广泛发布招聘岗位信息,方便劳动者多渠道获知。

  (二)做好招聘用工指导。活动期间要深入企业提供用工指导,帮助企业科学制定和调整招聘计划,合理确定招聘条件,做好岗位需求特征描述等基础工作,提高招聘针对性。要加强对重点企业的用工指导和咨询服务,帮助其建立健全管理制度,改善工作环境,提高用工稳定性。要做好对企业在职员工的.宣传教育,引导他们积极参加职业技能培训,提升工作能力,与企业共发展。

  (三)加大政策落实力度。要充分利用各种媒体,大力宣传就业创业政策措施,全面解读政策内容和办理程序,提升政策知晓度。在招聘活动现场设立咨询服务台等,为企业和劳动者送政策、送指导、送服务。要加大政策落实力度,帮助符合条件的企业申请相关就业扶持政策,提高其吸纳就业积极性。

  (四)开展普法宣传工作。要充分利用电视、广播、报刊等传统媒体和微信、微博等新兴媒体,深入宣传劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法等人力资源和社会保障领域的法律法规和规范性文件,引导劳动者增强法律意识、风险防范意识和权益保护意识,引导企业知法守法,督促其切实履行相关法律义务,自觉维护劳动者合法权益。

  五、活动要求

  (一)加强组织领导。市人社部门、总工会、工商联要充分发挥本部门职能优势,精心谋划招聘月活动,各部门要明确工作责任,加强协调配合,建立联动机制。市人社部门要发挥组织协调作用,组织好招聘月活动。市总工会要充分发挥桥梁纽带作用,积极协调,做好政策宣传、权益维护等工作。市工商联要积极摸查会员单位用工情况,动员企业参加招聘月活动,并将参会企业报送的岗位信息提供给市人社部门。

  (二)加强宣传引导。要提前做好招聘月活动的宣传,让社会广泛知晓活动内容和时间安排,提高活动参与度。要组织

  媒体对招聘月活动进展情况进行跟踪报道。

  (三)加强现场指导。招聘月活动现场,要组织工作人员维持现场秩序,提供政策咨询、用工指导、求职指导等现场服务,切实为广大企业和求职者营造一个良好的对接平台。

  六、联系方式

  (一)xx市人力资源和社会保障局

  联系部门:xx市就业和人才服务中心

  联系人:xx

  电话:0356—2xxxxxxxxx

  (二)xx市总工会

  联系人:xxx

  电话:0356—5xxxxxxxxx

  (三)xx市工商业联合会

  联系人:xxx

  电话:0356—5xxxxxxxxx

  招聘会活动策划方案 12

  一、活动主题

  扬就业之帆,启梦想之旅,展现自我才能,成就精彩人生

  二、活动目的:

  随着全国高等高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,特别是受09年全球金融危机的影响,高校毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,为了给全校学子一个社会实践的机会,提高全校学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

  三、活动意义:

  举办模拟招聘会是旨在让同学们通过“实战演习”,能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛,锻炼自我推销的能力,积累应聘经验,作好双向选择的知识与能力两方面的准备,并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时,通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力,成就美好人生。

  四、活动方式

  采取单公司多聘者的`模式,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

  五、活动对象

  本次活动面向石油1011班、石油1012班学生,以个人参与为主,欢迎有兴趣的同学报名参加。

  六、活动流程表筹划准备阶段

  1、征收个人简历,并请指导老师进行初步审查,并对简历中的不足提出修改意见,此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。

  2、根据简历按岗位分类,并把简历的名次写在每个岗位之前,根据简历评比结果,选出表现最佳的几位同学。

  3、具体流程:由评委致辞

  4、主要包括三个环节:自我展示、职场问答、评委点评自我展示环节

  参赛选手进行2分钟的自我介绍,并说出对职位的认识和今后的工作思路。职场问答环节:评委现场提问

  每一位选手现场抽出一道题(职场案例题),并作出回答(时间3分钟)评委点评:

  由评委对选手的表现进行点评(点评方向:

  1、面试礼仪

  2、倾听技巧

  3、语言表达技巧

  4、问答技巧

  5、装技巧)

  七、活动经费

  打印材料10元

  活动结束,主持人做总结,宣布活动结束。通过此次摸拟招聘会,使同学们对招聘流程有了一定程度的了解,对自己的优点和不足有了正确的认识,不仅增强了同学们的面试能力,还为同学们未来的发展提供了方向,得到同学们的一致好评。

  招聘会活动策划方案 13

  根据《转发人力资源社会保障部、工业和信息化部等八部门关于开展20xx春风行动的通知》(内人社办发[20xx]13号)关于全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,继续做好"六稳""六保"工作特别是保就业保民生保市场主体,集中为务工人员提供就业帮扶,促进乡村振兴,助力企业发展,优化营商环境,结合常态化疫情防控,推动就业形势总体稳定的总要求,集宁区就业服务中心结合我市疫情形势于20xx年3月11日-12日在乌兰察布招聘网举办大型网络招聘会+直播带岗及就业创业政策宣传活动,制定方案如下:

  一、活动主题

  “春风送岗位就业暖民心”

  二、活动时间及地点

  (一)时间:招聘会:20xx年3月11日——3月12日

  直播带岗:20xx年3月11日

  (二)地点:众创大厦乌兰察布招聘网直播间

  三、服务对象

  (一)应往届大中专毕业生、职业技术院校毕业生;

  (二)有转移就业意愿的农村劳动力、返乡返岗农民工,特别是脱贫人口、农村低收入人口等重点帮扶对象;

  (三)就业困难人员、城镇失业人员、农牧民工、退役军人等重点群体;

  (四)因疫情滞留就业地的.务工人员;

  (五)有用工需求的用人单位,特别是重要产业链、供应链企业;

  (六)我市“五大经济”(数字经济、枢纽经济、绿色经济、低碳循环经济、现代能源经济)和“五大产业集群”(数字产业集群、商贸物流产业集群、食品健康产业集群、资源利用产业集群、风光储产业集群)相关企业。

  四、主办、承办单位

  (一)主办单位:集宁区就业服务中心

  (二)协办单位:集宁区工会

  集宁区退役军人事务局

  集宁区工信局

  (三)技术支持:乌兰察布招聘网

  五、活动内容及参会方式

  网络招聘会+直播带岗及就业创业政策宣传。

  (一)企业报名方式

  扫描二维码关注→乌兰察布招聘网公众号点击“参会”→完善企业信息→平台进行审核,审核通过→直接进入会场。

  (二)求职报名方式

  扫描二维码关注→乌兰察布招聘网公众号点击“我要求职”→完善简历→进入会场→查看/搜索意向企业或岗位。

  (三)直播带岗参会方式:

  手机微信搜索“乌兰察布招聘网”关注公众号,点击左下角菜单进入直播带岗,即可观看直播或对话框回复“直播带岗”,点击回复链接即可观看直播。

  六、相关要求

  (一)加强组织领导。按照活动方案和应急处置预案细化工作流程,设立分组,列出任务清单,明确完成时限,确保圆满完成招聘活动。

  (二)加强风险防控。严格执行市、区现行疫情防控政策及众创大厦现行防控措施。确保本次活动安全、有序进行。

  (三)加强服务管理工作。对于参会招聘单位的资质与各类求职人员信息的真实性、合法性、有效性进行严格审核,企业在参会后应及时反馈实名制入职登记相关信息,严防各种欺诈行为的发生。活动期间对参会企业和求职者一律实行免费服务,参加单位不得以任何名义向各类求职人员收费或变相收费。

  招聘会活动策划方案 14

  为进一步提高学生应聘和就业能力,帮助学生了解就业招聘流程,提升学生就业竞争力,学校决定举办第三届“职为西农人”校园模拟招聘大赛:

  一、活动主题

  展现真我才能赢在职场起点

  二、参赛对象

  20xx届本科毕业生及毕业研究生

  三、岗位设置

  设置销售岗、技术岗、管理培训生岗三大岗位,参赛者选择其中之一参赛。

  四、举办单位

  1.初赛由各学院(系、所)组织开展。

  2.复赛由学院(系、所)申报,就业工作组研究评审,确定最终承办单位。

  3.决赛由就业指导中心和复赛承办单位共同组织。

  五、大赛安排

  (一)辅导讲座

  1.面试辅导讲座

  时间:20xx年4月27日星期四晚7:30

  地点:南校区绣山活动中心(暂定)

  主讲内容:面试主要类型及应对技巧。

  2.职业礼仪辅导讲座

  时间:20xx年5月11日星期四晚7:30

  地点:南校区绣山活动中心(暂定)

  主讲内容:职场谈吐礼仪、着装规范、职业形象设计、公务活动礼节等内容。

  3.演讲培训辅导讲座

  时间:20xx年5月xx日星期三晚7:30

  地点:南校区绣山活动中心(暂定)

  主讲内容:口才训练、演讲技巧等内容。

  4.与上届获奖选手面对面

  时间:20xx年5月18日星期四晚7:30

  地点:南校区绣山活动中心(暂定)

  主讲内容:交流比赛与学习经验。

  (二)比赛阶段

  1.初赛(4月20日-5月10日)

  (1)各学院(系、所)可根据决赛环节设计比赛模式,亦可根据自身专业及就业特点设置。

  (2)比赛前将初赛策划书交至就业指导中心,就业指导中心将为组织单位划拨一定专项经费予以支持。

  (3)初赛结束后,各学院(系、所)于5月10日前将参加复赛名单分别报送复赛承办单位。

  (4)报送材料要求:提交承办单位复赛报名表(附件1);2018届毕业生数超过400人的学院(系、所)报送名额为销售类4名、技术类3名、管理培训生类3名,其他学院(系、所)可根据毕业生人数酌情减少报送名额。

  2.复赛(5月11日-5月19日)

  复赛环节以及形式由承办单位根据三大岗位类别特点以及决赛环节采取不同的形式进行设计和比拼,每类岗位前五名进入校内决赛。

  3.决赛(5月20日-5月31日)

  比赛包括三个环节:

  (1)秀出真我

  参赛选手针对提供的岗位进行脱稿演讲,演讲内容包括自我介绍和求职意向,时间不超过30秒。

  (2)职场亮剑

  参赛选手通过5分钟的VCR展示自己的知识、技能和品质与岗位匹配度。

  (3)决胜职场

  通过“多面一”的'比赛形式呈现真实的招聘现场,评委根据参赛选手表现进行评分。

  六、奖项设置

  1.大赛根据3个岗位类别分别评奖。一等奖3名(2000元求职基金),二等奖3名(1500元求职基金),三等奖3名(1000元求职基金),优秀奖6名(500元求职基金)。

  2.大赛评选最佳组织单位6个,优秀组织个人6名,优秀指导教师6名。

  3.获奖学生可获得知名企业实习机会,决赛现场颁发实习offer。

  七、相关要求

  1.请各学院(系、所)高度重视,加强宣传,认真组织实施。

  2.要积极动员学生报名参加,努力营造良好的比赛氛围,保证初赛参与学生覆盖本单位2018届本科毕业生和毕业研究生数的10%以上。

  招聘会活动策划方案 15

  根据《江西省教育厅开展20xx届高校毕业生校园招聘月活动的实施方案》文件精神,为进一步引导我校毕业生服务地方经济发展,为江西省重点产业链高质量跨越式发展提供智力支持,推动我校毕业生“学在江西,干在江西,施展才华在江西,成就事业在江西”,现结合学校20xx届毕业生就业工作实际,决定举办校园招聘月系列活动,特制定工作方案如下。

  一、活动主题

  “就”在金秋,“职”面未来

  二、活动目标

  通过开展校园招聘月系列活动,进一步整合社会资源,增强就业工作实效,全力促进我校毕业生更加充分更高质量就业。

  三、活动时间

  20xx年11月至12月

  四、活动方式

  本次校园招聘月系列活动均采取线上方式进行,将充分利用“井冈山大学智慧精准就业一体化系统”或与第三方就业平台联合举办。

  五、活动安排

  1.校园双选会

  (1)11月份举办南昌市10万人才来昌留昌“百场校招”活动——井冈山大学专场。

  (2)11月份在“井冈山大学智慧精准就业一体化系统”中举办线上“江西省20xx届高校毕业生就业洽谈会吉安区域综合类专场暨井冈山大学20xx届毕业生线上就业招聘会”。

  (3)12月份举办“井冈山大学20xx届毕业生留吉专场线上招聘会”。

  2.空中宣讲会

  11月至12月期间。邀请各用人单位在“井冈山大学智慧精准就业一体化系统”上申报,经学校审核通过后举办。

  3.就业指导讲座

  (1)启动“青春建功在基层”就业育人活动

  各学院(部)要针对“青春建功在基层”就业育人活动,通过党团组织活动、主题班会等形式举办一期以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动,正确教育引导毕业生把个人理想追求融入现代化国家建设新征程。

  (2)教育部“24365互联网+就业指导”公益直播课

  各学院(部)要积极宣传动员毕业生参加“24365互联网+就业指导”公益直播课,鼓励和引导广大毕业生到基层、到社区就业,服务国家乡村振兴战略。

  (3)开展校园专家线上就业讲座

  各学院(部)在校园招聘月系列活动开展期间须举办一场线上专家就业讲座活动,邀请校内外知名人力资源专家、企业人力资源负责人、优秀校友等在线上开展以就业形势、就业政策、职场环境、职业生涯规划等为主要内容的专题讲座,教育引导全体毕业生树立正确的就业观、择业观,提升毕业生就业能力和职业素质,实现毕业生更加充分更高质量就业。

  4.就业信息收集

  充分利用各类官方媒体收集公务员、事业单位招考信息;积极联系用人单位收集岗位信息,及时发布信息,引导和鼓励毕业生投递简历,积极应试。

  六、活动要求

  1.提高政治站位。就业是最大的民生工程,事关社会和谐稳定,事关学校的社会声誉和长远发展,事关广大学生及其家庭切身利益。全校上下要进一步提高政治站位,把做好就业工作作为当前一项紧迫的重要政治任务,充分认识就业工作的重要性、紧迫性,切实增强责任感和使命感。

  2.深挖就业资源。学校统筹,部门联动,各学院(部)协同,充分利用各级政府人才机构、高新技术产业园、校友会、用人合作单位等各种资源,深挖优质就业岗位,为20xx届毕业生提供更多就业机会,以实现毕业生更加充分更高质量就业。

  3.加强宣传力度。要认真做好校园招聘月系列活动的'宣传工作,按照江西省教育厅要求制作统一标识的宣传材料,营造良好的活动氛围。动员毕业生积极参加各类就业招聘活动,努力扩大毕业生留赣就业。要会同各级各类媒体,线上线下共同发力,多角度、多方位宣传校园招聘月系列活动,扩大毕业生和用人单位的参与面。

  招聘会活动策划方案 16

  为深入贯彻落实全区创新发展大会精神,积极服务企业用工保障和人才招引,帮助各类求职人员实现更高质量和更充分就业。经研究,举办20xx年余杭区人才交流大会暨高校毕业生专场招聘会。现就活动有关事项,制定如下方案。

  一、时间地点

  活动定于20xx年5月25日(周二)9:00-12:00,在未来科技城国际会议中心(余杭区仓前街道良睦路1188号)举办。

  二、组织领导

  活动由未来科技城管委会、区人力社保局联合主办,其中区人力社保局负责牵头组织成立活动领导小组,由区人力社保局筹备组副组长陈斌担任组长,未来科技城管委会人才与金融服务中心副主任唐桥任副组长。领导小组下设活动办公室,由区人力社保局就业管理服务中心主任沈明栋任办公室总协调人,办公室成员包括联合部门指定的工作人员,负责活动的具体实施。

  三、活动内容

  招聘活动通过线上(直播带岗)和线下(现场)(招聘)相结合的方式举办。

  四、具体实施

  (一)活动前期筹备

  1、宣传发布。5月11日前,以区人力社保局名义向全区各平台、镇街下发活动通知,要求其组织辖区企业特别是上市企业、知名企业参加,并将活动通告通过余杭融媒体发布,全面启动报名工作。报名以杭州市就业网报名为主,其他形式辅之。

  2、报名统计。5月20日前,完成用人单位报名审核、汇总、确认工作,确定参会企业数量、外请安保力量及其他物资需求等。

  3、后勤配备。5月25日前,完成车辆安排、场地布置和必要物资配备,以及安保服务和餐饮服务的预订工作。

  (二)工作人员安排

  为抓好活动的.各项组织实施工作,将分成6个工作小组,具体安排如下:

  1、活动宣传策划组:主要负责前期准备,场地落实、活动策划,文宣广告,新闻媒体的落实工作。负责人:沈明栋,成员:孙晓晶、汪运达、余杭融媒体工作人员。

  2、现场招聘活动组:主要负责组织企业、岗位收集、现场报到、数据统计。负责人:刘旭峰,成员:李成林、葛梅泉。

  3、线上招聘活动:主要负责与余杭融媒体确定活动流程、10家直播带岗企业和相关就业政策的发布。负责人:沈跃,成员:余杭融媒体工作人员。

  4、政策咨询活动组:主要负责人才、就业、社保各类政策的咨询服务。负责人:高丽君,成员:就业管理服务中心、人才服务中心、社保服务中心各1名工作人员。

  5、高校联系组:主要负责前期向在校高校推送本次活动岗位信息,做好接送车辆需求统计和活动当天的接待工作。

  6、后勤保障组:主要负责车辆安排、招聘单位人员的饮水,相关领导和工作人员午餐。负责人:张建国,成员:方玉霞、保安公司工作人员。

  五、经费保障

  相关工作经费按规定渠道划拨。

  六、工作要求

  1、加强组织领导。各部门要及时安排人员力量,协助活动办开展工作。前期筹备阶段,应灵活运用各种媒介渠道,重点抓好活动宣传工作,确保报名工作顺利开展。活动期间,活动办全体成员要严格按照领导小组的要求,不折不扣地完成各项交办任务。

  2、明确定岗定责。活动开展前,活动办应明确全体工作人员的工作布置,切实把工作责任落实到人。活动开展当天,要重点抓好安全保卫工作,特别是要确保各岗由专人负责,不得出现漏岗、空岗现象。对因人员责任不到位,导致发生安全事故的,要对相关责任人追究责任。

  3、掌握场地情况。活动办应提前进行招聘会场地勘察,使各项安全工作抓早、抓细、抓实,尤其是务必确保全体工作人员掌握招聘场区的安全疏散通道,在有紧急或突发状况时,能第一时间疏导人员撤离现场。

  4、做好信息报送。建立现场突发事件报告制度,活动当天如遇重大问题或紧急情况,各部门工作人员要第一时间报告现场综合协调组,请求指示,并及时处理。如遇危急事件,要第一时间报警,最大限度地减少事件可能造成的人员伤亡和财产损失。同时,工作小组间要保持信息共享、联系畅通。

  招聘会活动策划方案 17

  一、活动名称:

  首届校园模拟招聘会

  二、活动的目的和意义:

  本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,特举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会,这更是有良好的教育指导作用大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会策划书。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

  三、活动主题:

  扬就业之帆 启梦想之旅

  四、活动单位:

  (一)主办单位:xx学院校团委

  (二)承办单位:xx学院校勤工助学中心

  (三) 协办单位:xx学院财政金融学院学生会

  (四)合作厂家:主赞助商一名(享有冠名权),其他合作商若干。

  (五)到场嘉宾:校团委老师及各学院就业指导处老师,企业代表、

  五、活动时间:

  x月x下午招聘会正式开始

  活动地点:xx号教学楼一层,大教室为同学候场区;中型教室为招聘区,同学可在教室旁听。

  参与对象:xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学(要求非毕业班每班五人及以上参加本活动)

  六、前期准备阶段:

  (一) 确定合作商:一个主赞助商,若干其他赞助商

  (二) 邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委

  三) 礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式(颁奖仪式)

  (四) 道具准备:横幅,桌子,饮料,纸杯,报名表,优秀者奖品,宣传海报,红地毯、音响设备等

  (五)工作人员培训:对本次招聘会的工作人员进行培训,使他们熟悉的了解本次招聘会的.过程。

  七、前期宣传阶段

  (一)发给学院邀请函,请各院团总支、学生会协助宣传

  (二)招聘会之前举办专题讲座,为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项,并为赞助企业做相应的企业文化宣传。

  (三)通过不断更新海报,悬挂横幅进行宣传,扩大本次招聘会在学校内部的影响力,鼓励同学积极参加大学生校园模拟招聘会策划书策划书。

  (四)制作大型流动展板,介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。

  (五)邀请校广播站,新闻中心对活动进行宣传报道

  (六)与校外媒体(如齐鲁电视台,齐鲁晚报,章丘电视台等)联系,邀请其前来报到。

  八、活动进行阶段

  前期:

  (一) 应聘岗位宣布:

  岗位:会计人员,保险方面人员,部门经理,业务员等。具体以主赞助商意思安排。

  (二)应聘培训

  邀请学校内知名教授,做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。

  (三)设立咨询点(暂定xxxx)

  在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心,解决同学们疑问。并散发宣传单,内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息(由参会企业决定)。

  (四) 预备报名(暂定时间xxxxxxx

  在餐厅之间,设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会策划书。

  开幕式:

  (一)举行地点:xx大型报告厅(暂定)

  (二)举行时间:xx日下午

  (三)出席嘉宾:学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表

  (四)具体流程:

  1.主持人介绍本次到场嘉宾。

  2. 由活动赞助商代表致辞

  招聘会活动策划方案 18

  为全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,进一步聚焦“六稳”“六保”工作,加强困难群众就业帮扶力度,促进劳动力就业创业。富川瑶族自治县人力资源和社会保障局定于20xx年1月26日至30日举办20xx年就业援助月暨春风行动村级招聘活动,20xx年2月10日举办春风行动暨粤桂劳务协作专场招聘活动。为使招聘活动各项工作顺利进行,制定方案如下:

  一、招聘会主题

  就业帮扶,真情相助。

  二、服务对象

  (一)有转移就业意愿的各类劳动者,特别是脱贫人口(含监测对象)、农村低收入人口、困难家庭离校未就业毕业生、城镇返乡及失业妇女、因重大疾病致困家庭成员、退役士兵、失地人员、计生困难户、戒毒康复人员、刑满释放人员等等重点帮扶援助对象。

  (二)有用工需求的用人单位。

  三、招聘会规模

  组织招聘单位80家,提供岗位30000个以上。

  四、主办单位和承办单位

  招聘会由富川瑶族自治县人力资源和社会保障局主办,由富川县就业服务中心和百姓家园职业中介有限公司承办。

  五、招聘会时间、地点

  (一)就业援助月暨春风行动村级招聘活动

  1.20xx年1月26日至30日,每天9:00-12:00在县立新安置区举行。

  2.20xx年1月26日至30日,每天9:00-12:00在新华乡10个村委村部楼举行。

  3.20xx年1月26日至30日,每天9:00-12:00在白沙、朝东、城北、福利、富阳、葛坡、古城、莲山、柳家、麦岭、石家等11个乡镇各选择1个村委村部楼举行。

  (二)春风行动暨粤桂劳务协作专场招聘活动

  20xx年2月10日在县城民族广场举办20xx年春风行动暨粤桂劳务协作专场招聘会活动。

  六、工作要求

  (一)加强组织领导,明确工作任务。做好招聘会的组织协调工作,结合本地实际,广泛收集企业岗位、城镇公益性岗位、乡村公益性岗位及各类企业岗位信息,围绕“就业帮扶,真情相助”主题,扎实开展现场招聘活动;为劳动力提供就业指导、就业创业政策咨询等各类公共就业服务,促进人岗精准匹配。

  (二)广泛开展宣传,营造良好氛围。加强招聘活动宣传,扩大宣传范围,提升群众对招聘活动的知晓度及参与度,切实营造良好就业氛围。可通过富川融媒体、“富川微就业”公众号、“就业职通车”微信群等多种媒体宣传招聘信息,并及时组织媒体进行跟踪报道;要加强对新一轮就业创业政策的集中宣传,全面解读政策内容和办理程序,提升政策知晓度,扩大政策宣传覆盖面。

  (三)做好疫情防控,强化安全保障。严格遵守疫情防控相关要求,认真做好活动前招聘活动场所的'清洁消毒等疫情防控工作,做好活动现场出入通道、消防器材、电器及线路等检测工作,并张贴“健康码”,监督进场人员佩戴口罩,由工作人员核验健康码、做好体温检测,确保招聘会安全有序。在村委举办的村级招聘活动,由村两委干部按照疫情防控要求做好相关防疫工作。

  七、组织机构

  (一)成立招聘会筹备工作领导小组:

  组长:

  副组长:

  成员:

  (二)设立活动工作小组

  总协调:

  副总协调:

  下设4个工作小组:

  1.就业指导服务小组

  组长:

  成员:

  职责:

  (1)负责联系有就业意向的大龄失业人员、零就业家庭、残疾登记失业人员、脱贫人口、在档困难职工及其亲属等有劳动能力劳动者等参加招聘会活动;

  (2)负责求职人员入场签到,并现场指导各类求职者进场择业应聘;

  (3)完成领导交办的其他任务。

  2.招聘信息服务小组

  组长:

  成员:

  职责:

  (1)负责组织企业参加招聘会活动;

  (2)招聘信息和宣传启事在电台、报纸、网络等宣传媒体上发布;

  (3)招聘会招聘单位签到指引及情况收集、统计;

  (4)完成领导交办的其他任务。

  3.政策咨询与维权服务小组

  组长:

  成员:

  职责:

  (1)提供就业政策咨询、就业维权服务;

  (2)提供技能培训信息、创业项目推介服务;

  (3)完成领导交办的其他任务。

  4.宣传统计和后期保障小组

  组长:

  成员:

  职责:

  (1)负责活动经费的管理及开展;

  (2)负责做好招聘会后勤保障工作。

  (3)负责招聘活动信息宣传、统计报表。

  (4)完成领导交办的其他任务。

  未尽事宜,请与县人社局联系。联系人:陈亮,电话:7891233,18077489188。

  招聘会活动策划方案 19

  为做好20xx年应届本科生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘计划实施方案。

  一、校园招聘计划目的

  通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

  二、校园招聘预期目标

  1、在2个月内,力争招聘到20名(部分学校20xx年3-4月份举行人才双选会)优秀的毕业生;

  2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的`形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度;

  3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的人才,做好人才储备。

  三、校园招聘负责人

  领导:

  成员:

  人力资源部:

  各产业公司:

  四、校园招聘原则

  1、德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识,更要考察其人品与素质;

  2、双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择;

  3、择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;

  4、准确原则:招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现;

  5、公平原则:招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会6、认同原则:招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。

  五、校园招聘时间安排

  (历时2个月)(不包括校园宣讲)

  六、校园招聘具体实施细则

  1)招聘需求统计与汇总

  各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求,具体由部门负责人提出,需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括:部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等,人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求后,将根据实际需求实际情况实施统一招聘。

  2)招聘计划实施方案拟定

  方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。

  3)招聘前期准备

  1、目标院校的选择及确定

  目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出,主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校,进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后,需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系,需了解如下情况:目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。

  2、招聘行程的确定并及时通报各目标院校

  根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。

  在确定校园招聘的行程安排后,需第一时间与目标院校取得联系,通报行程安排,请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作,并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。

  招聘会活动策划方案 20

  根据公司人员需求状况,按照轻重缓急列出招聘岗位清单,做出人员招聘计划,明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项,并报请领导审批,人力资源部门按计划落实,以确保找到与公司发展相适应的人才。

  一、招聘岗位

  销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等

  二、招聘渠道选择

  针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。

  1、人才招聘会:人才招聘会举办非常的频繁,特别是金三银四的火爆场面即将来临,所以作为人员招聘的重要渠道,招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑,参加部分大型招聘会。另外,参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段,可以说是一举两得。

  2、公司内部招聘选拔:这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工,我们给优秀的员工一个崭新的发展平台,能够进一步激发他的创造精神,从而为公司创造更大的效益,同时,这可以为公司保留更多的优秀员工,提高公司员工稳定性,这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智,培养员工一专多能,也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。

  三、招聘组织

  一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分:

  1、组长:主要是监督招聘工作的`进度,确保任务保质保量完成。

  2、副组长:带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务,并带领团队按计划予以落实,确保完成任务。

  3、招聘项目专员:严格按照计划推进招聘工作的进度,如期完成招聘任务。

  招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任,并按照完成情况给予相应的考评,并作为月度考评的重要依据,从而给招聘组织的执行力加一个保险。

  四、简历的筛选

  重点注重以下几点:

  (1)、专业与学历:市场营销、机电类,大专等;

  (2)、工作经验:是否做过业务,模式怎样等;

  (3)、发展潜力:简历制作上、学历上、经历上等

  五、面试

  主要考虑以下几个方面:

  (1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等

  (2)工作阅历、经验、模式;发展潜力、心态;薪酬等

  (3)心理承受能力、交际能力等;

  (4)再次进行深度沟通,求职意愿、综合素质等

  六、实习并进行销售人员的培训

  在培训过程中对新进人员进行跟踪,及时反馈效果。

  七、对整个招聘体系进行评估

  (1)招聘过程是否紧凑;

  (2)是否给应试者留下良好印象;

  (3)所招人员是否符合公司的要求等。