最近，中国第一职业经理人、“打工皇帝”唐骏深陷“学历造假门”，成为媒体的焦点。轰轰烈烈的学历风波，固然是道德诚信问题，但对有些人来说，也是迫于大环境不得已而为之。在当前特有的用人环境中，“造假门”事件是个案，还是具有一定的普遍性？英才网联联合多家媒体特别推出“您如何看待简历‘注水’？”的调查，在为期两周的调查时间内，有近3000人参与了调查。调查显示，46%的调查参与者认为可以理解；41%的参与者认为简历“注水”的目的是想提高谈判标准，索要更高的酬劳；而超七成参与者选择诚信求职。
面对近年来某些单位的用人观，面对招工单位挑剔的眼光，面对社会上的种种虚假现象，职场人如何看待简历“注水”？
46%的调查参与者表示可以理解简历“注水”
面对近年来某些单位的用人观，面对招工单位挑剔的眼光，面对社会上的种种虚假现象，职场人如何看待简历“注水”？调查显示，46%的调查参与者认为可以理解，工作实在激烈。43%的参与者则持相反意见，他们对“注水”行为表示了强烈反感，认为这种行为对其他求职者不公平。
英才网联就业指导专家指出，看着自己十几年寒窗苦读，有的人却轻易用造假换来了，并且在求职过程中获得了更多的面试机会及选择，让不少求职者心里的天平失衡，进而有意“美化”自己的简历，并将这种行为心安理得地归罪于社会环境的复杂。这种“注水”是非常有害的，是社会大背景在求职上的一种反映。专家提醒求职者，只有真实的东西才是真正有价值的，才能支撑个人的成长。况且一旦注水行为被用人单位识破将会得不偿失。
七成参与者认为简历“注水”是为了争取面试机会
简历“注水”就像传染病，在小部分求职者中“传染”开来。但对于“注水”的目的，说法各不相同。调查显示，近七成参与者表示“注水”是为了吸引HR眼球，争取面试机会。41%的参与者认为简历“注水”是想提高谈判标准，索要更高的酬劳。另外，选择“通过‘注水’达到晋升”和”满足虚荣心”的参与者各占28%。
英才网联就业指导专家分析，面对就业竞争越发激烈，以及劳动力市场对于文凭的要求和重视度越来越高，“文凭热”蔓延职场，有相当一部分用人单位，一味地将员工的文凭与其职称、工资、晋升等直接挂钩，甚至将文凭作为“硬指标”，使一部分人在追求文凭时走捷径。不论是在哪方面“注水”，无非都是急功近利的思想作怪。专家提醒，职场成功勤为径，莫贪捷径悔终生。
超七成求职者表示愿意诚信求职
对于社会上流行的“简历不造假，十足一大傻”说法，大部分参与者并不表示认同。调查显示，超过七成参与者还是愿意诚信求职，凭个人实力获得就业机会。不过，也有19%的参与者表示求职是个技术活，适当“包装”简历是十分必要的。另外有10%的参与者表示虽然想过给简历“注水”，但没胆量尝试。
英才网联就业指导专家分析，造假似乎已经成为一种潮流，在这样的环境下，求职者和用人单位迫切需要诚信的回归。