翻看报纸杂志，打开电脑，只要是关于面试的话题，无疑是在告知大家如何在服饰上做到合理，在沟通技巧上做到得当。面对现在社会上种种的风气，无疑大家都认为扮美更适合参加面试获得成功，可是却有一群大学生以另类的方式进行面试。这便是我前几天看到的一则新闻，在一场会上三个打扮成小丑模样的女大学生，表演起二胡、笛子等演奏，并向招聘企业发放“不要以貌取人”的宣传单。
在招聘会上有很多人围观她们，估计也是被她们的这种行为所吸引，她们在招聘会上用3红鼻子、大花脸的模样先是合唱了一段流行歌曲，然后又表演起二胡、笛子、吉他演奏。引人注意后，便开始发散宣传单，上写着：“请不要以貌取人，相貌和能力不是成正比的！说我们丑，您是对的；歧视我们，那就是您的错了……”。
不要以貌取人，不要歧视丑人，这是她们的宣传口号，可是在我看来总有些哗众取宠的意味，当然我要称赞一下她们的勇气，年轻的大学生刚刚面临社会，自然有着初生牛犊不怕虎的精神气，面对社会上这种看人找工作的恶意氛围而进行反对，这些都是值得鼓励的地方。可是才刚刚毕业的这群大学生们真的就知道现在职场上的一些真实的状况吗。
到底面试的时候招聘人员是以貌取人还是看能力办事，其实，一些真的以貌取人的工作大家也都清楚。服务，，等这些需要沟通，需要与人交际的行业中，相貌的确是需要考虑的条件，不过这些考察中也不单单只要相貌，口才能力，应变能力，与人相处的亲切气质也是关键中的关键，如果这些都算得上是以貌取人，那么这个“以貌”来得也实在。
这群大学生如果产生了因为长相问题就没有被录取，而出现自怨自艾，只想着没有录取就是面子上的问题，那么宣传口号与花钱开刀子整容有什么区别，都是在自己的层面上否定自己的能力，真的面试中更多的专业还是靠着能力去说话的，更多还是看你是否能胜任这个工作。面试技巧，面试着装，这些方面没有哪一个面试官会说需要的就是美丽，就是容貌过人，更多的人会喜欢得体服饰，气质爽朗的面试者。这样的做法更会得到好评，更容易让面试进行下一步的考察。
当然，职场上真的会有一些会因为容貌出色而面试成功的佼佼者，可是这样的人一般分成几种情况，一种是面试公司真的有利可图，贪图美貌，另一种人往往美貌只是他们锦上添花的部分，能力也还是有的。这两种真的需要大家去评判吗，不要因为样貌而失去了对一个人的判断能力，至于凭靠样貌办事情的人们，大家也可能不屑去这样做。