我个人这么些年下来，人员不说多，万儿八千应该是有了
总结出销售精英的几个重要特质：
销售管理，如果不会选才，就是不称职的管理
招聘销售精英第一条：不要脸
不是真的不要脸，而是指抗挫能力超强，不会因为受到拒绝而想东想西。如果这一关都过不了，脸皮太薄，根本连销售的门都进不了，任何销售技巧在他手里都是白搭。
很多心高气傲、自视甚高的人，都很有可能成为怀才不遇的典型，就是不适合做销售。
销售是天天跟拒绝打交道的，再好的销售，也是拒绝多于成交，没有承受拒绝的能力，他能成为销售精英，杀了我也不相信。
这里，我要指出一点，很多销售管理人员，在招聘销售的时候，很容易被一些假销售精英HUYOU，这些假销售精英，会给你讲很多你喜欢听的话，比如，他愿意与公司共同成长，愿意冒险，是来公司学习的，很看好公司的前景，等等，一大堆，说得你，心花怒放，简直非此人不可，真的就觉得这人真有才，真有眼光，见解真独到。
可结果，当你把这种人真招进来的时候，往往会发现，这种人过不了几天，就自己离职了，原因何在?
大家如果有兴趣，可以慢慢听下去，我讲的都是我自己实战多年的总结，很多都是血泪教训。
原因就是：这类人，容易把公司的现状和公司的远景想像的太过美好，而往往真进来的时候，就不能包容公司的不足，承受不了很多不如意，就所谓"期望越高，失望越大"。
所以，招聘销售精英，一定要测试他的抗挫能力，这一点没有把握好，公司的离职率，一定会居高不下，不信，大家尽可以试试，交了学费的，再来看我的话。
这一点，包括寻找创业的伙伴，都是一样的原理!
接下来，我跟大家分享一些测试销售人员抗挫能力的方法。
大家想了解如何面试销售人员，如何测试销售人员抗挫力：
方法一：故意质疑其能力，甚至给其难堪，然后观察其反应，反应激烈者，直接可以淘汰
不管什么原因，有的人说，这样会不会有"错杀"，答案是：不会;原因：公司里一定会有错杀，如果一次错杀，还在面试期间的错杀都不能承受，到公司后，有点不公，他不要火烧公司，大家可以慢慢体会；
方法二：如果方便，可以请面试的销售人员现场打电话，就是没有准备的情况下，让他打上几十通电话，看其反应
反应强烈者，如脸色越来越难看，甚至有痛苦表情者，就基本上要考虑是否录用，当然，这一条，要看公司招人的要求而定，我们讨论的是如何识别销售精英，而不是讨论如何招聘一般的销售人员
一般的初级销售，很容易受不了，然后走开。