今年的冬天似乎比往年来得更早一些，深秋时节就显得有些寒气逼人。由美国次贷引发的金融危机不仅影响了银行业、房地产、零售业，还逐步波及钢铁、汽车、IT等众多行业。“环球同此凉热”。从国外到国内，从世界知名的跨国巨头到名不见经传的中小企业，裁员的消息纷至沓来：高盛公司近日宣布将裁员10%，已经多次裁员的美林证券再裁员1万人；戴姆勒公司11年来将首次在美国裁员；eBay宣布裁员1600人，比例达到员工总人数的10%，这是eBay有史以来规模最大的一次裁员；雅虎再次大量裁员，宣布将在全球裁员10%，涉及近1500人；摩托罗拉宣布裁员3000人；诺基亚营销和研发部门计划裁员近600人；联想集团全球裁员1400人；TCL电脑裁员至30余人；六间房视频网站裁员三分之二……百度一下“裁员”相关网页达1210万之多。
用降薪裁员来降低成本向来被视作企业应对危机的不二法宝。如今，在全球一片经济不景气的叹气声中，裁员风潮恐怕依然会波涛汹涌，甚或愈演愈烈。不过，企业需要警惕的是，如果裁员不是深思熟虑的结果，极可能产生许多始料未及的副作用。