跨不掉的行业
——房产、教育、互联网、汽车行业企业2009最新策略
只有倒闭的企业，没有跨掉的行业。如果你信奉的是巴菲特式经营理念的话，那么那些看似惨淡不已的行业似乎到了可以抄底的地步了。只要你的能力够出众，同样可以抄底行业，掌握自己的职业脉络。
前程无忧近期走访了房产、教育、互联网、汽车行业的企业，探知他们在2009年的招聘策略，给予求职者一些参考。
行业：某中资房产公司
主营业务：营房地产开发、商品房销售、物业管理
企业规模：50-150人
采访对象：吴先生HRM
51job：在下，2008公司的经营状况如何？是否有裁员或降薪的举措？今年会怎么样？
吴先生：房地产在2008年受到的冲击很大，其中原因也并非是金融危机造成的。去年，公司没有进行裁员，但可能会在今年将一些职位，比如行政与财务类的职位进行合并。而有些岗位的职员离职之后，如果我们觉得该职位并不是必须的，我们会采取自动流失的做法。如果今年的公司业绩依然不够理想，可能会采取降低一些工资偏高职位的。
51job：2009年招聘人数与2008年相比如何？集中在哪些岗位？
吴先生：与去年相比，我们公司将有5%左右的提升。主要集中在销售与项目技术人员。而在人员替换率方面，目前的状况在10%左右。
51job：公司会在今年通过哪些招聘新人？
吴先生：与去年没有太大的变化。公司还是主要以网站招聘和现场招聘会的方式吸收新鲜血液。从效果来看，网招的效果要好于现场招聘会，一方面网络招聘确实是如今的一大趋势，另一方面现场招聘会针对房产的不多，因此效果差强人意。
此外，去年公司招聘了几名应届生做销售，但今年这个局势可能不会再进行校园招聘，我们的用人理念是以有工作经验为主的从业者，甚至学历也并非主要的入职门槛。
51job：能否谈一下公司对销售人员与技术项目人员的择才要求？
吴先生：公司招聘员工首先强调的是一个工作经历与背景。如果该经历符合，一般没有很大问题。此外，销售一定是要开朗积极、亲和力强。
51job：请您预测一下今年房产行业的走势
吴先生：交易量会小幅上升，但商品价格会继续下降。公司所接到的项目数量应该会有所上升。因此，人员的招聘总体而言是小幅增加的。
行业：教育/
企业规模：50-150人
企业性质：民营/私营
采访对象：杨小姐HR