序言
市场，也有旺季和淡季之分吗？流行的“金三银九”之说，正是对于这个现象的简单概括。一般人也都认同，每年的三四月和九十月，相比较是招聘市场的黄金季节。这个时候，人才和职位的供需，都相比全年的其他时期要充裕，双方可以选择的余地也更大，当然，此时的无疑也更加激烈。那么，今年的三四月和九十月，是不是也会如此？
太远的未来我们无法预计，世事难料，现在的局势又这般扑朔迷离，不过恰可以看到，今年三月份的招聘市场已是硝烟四起。
其实确切地说，根据时间和地域不同，行业和企业各异，对象和目的有别，人才市场恰如没有风平浪静时候的大海。比如即便是在人才市场的淡季，对职场中层尤其是高级管理人员来说，永远都被求贤若渴的企业关注。而且，对于大多数企业和求职者而言，要想乘风破浪远航，除了对自身的能力和水平有各种要求，硬件配备也成为制约各自达成目标的重要因素，比如信息是否通畅、信息资源是否有效，将会直接影响到对形势的判断是否准确、处理方式是否合理……
为此，我们特别开辟一期专题，希望围绕目前招聘就业形势展开调查和分析，通过现状透析帮助更多人明了目前大势，然后据此深入分析以探究个中缘由，最后给出对策以对症下药，即便不能药到病除，也希望能减轻疾患，或者于某些个体防患于未然。
明宏观大势：三大群体就业难
围绕“金融前后人才招聘选拔的变化及应对”的主题，本刊调查、采访的对象包括了企业招聘选拔人才的负责人、招聘行业的管理者、人力资源领域的专家学者，他们结合实际给出的回答，也许可以提供给我们一些思路。
目前的人才市场，据说有一个很典型的现象，就是成熟型人才大多选择卧槽，因此中高层人才流动明显减缓，企业对优秀专业的人才需求难以得到满足。倒是那些非成熟型人才，在目前人才市场上更多，但求职需求也很难得到满足。
闻此，你觉得这个是不是传闻呢？除此之外，人才市场还有其他什么样的状况？以下宏观和微观两个方面、专家和行家两者视角，大可以让我们一探究竟。
有专家说，中国的就业市场还是一个分割的市场。比如农民工和大学生竞争的就业市场并不是一个市场，二者之间难以替代。在这二者之间还有一个技工的就业市场，往往是大学生不愿意做、农民工还做不了。
如果将目前的招聘市场分为供需两个方面来看，一方面是人才的供给，另一方面是人才的需求。按照人群看，前者可以细分为大学生、农民工、城镇失业者；按照企业性质讲，后者主要有民企、国企、跨国企业。我国经济总体上进入工业化中期产业升级阶段以后，这三个就业市场都面临新的问题。
我们从一些报道的数据，也可以看到三大群体求职的严峻现状：农民工就业群体：2006年农业普查表明，农村出乡务工劳动力有1.32亿人。其中，有56.7%在第二产业就业，有1/3集中在东部地区就业，初中受教育程度约占70%以上。农业部最近统计15个省、150个村抽样调查的结果显示，春节前返乡的农民工比例为38.5%，其中有39.6%属于失去工作或者未找到工作的返乡劳动力。