“西天取经四人要裁员，老板交给你一个名额，你会选择谁呢？”——这是近来受网友追捧的一个论坛热帖。
在全球金融背景下，“裁员”在职场里成了一个敏感的问题。当公司定下裁员方案，一些部门就会被分配到一定的名额，如果你是老板，或者是参与裁员的部门主管，你会先叫谁走，用什么方式通知他？
倒霉蛋幸运保住饭碗
辛布（外企部门经理）
席卷全球的金融危机刚开始的时候，我以为它离自己很遥远。虽然我们公司属于汽车零部件行业，在欧美算是“重灾区”了。
3月初的某一天，快下班的时候，老板神秘兮兮地把我拉到楼梯口。
我意识到有点不妙。老板低声告诉我，接到中国区CEO的指示，要裁员，当天必须把名额报上去，这是总部给CEO的要求。我们部门必须裁掉一个人，其他部门也一样。
让我决定被裁的人选，在我的职业生涯中还是第一次。我和老板讨论了近两个小时，分析了本部门成员上百种优缺点，到晚上7时，终于用近乎执骰子的方法把名单报上去。此时，我脑子里一片空白。
不久，中国区CEO给了我们明确指令：本周五将是通知其本人的最后期限，人事经理会和我们一起，与被裁员工面谈。
从这周开始，我像在梦游，还开始失眠，脑海中不断在模拟最后通知时的对白。无意识中，开始对这个不幸的手下特别关注，发现他好像一下多了很多优点：这周他向我汇报特别勤快；很多悬而未决的问题都让他在这周解决了；中午一起吃饭，他好象特意提起金融危机的话题，我都不知道如何去接他的话。
就这样，我被折磨到星期四下午、近乎崩溃的时候，令人目瞪口呆的一幕出现了：我的另外一个手下，正式向我递交了书面辞职报告……
就这样，在计划被裁的前一天，一个即将的倒霉蛋保住了饭碗。
周五到了，人事经理如期宣布了部门的裁员计划。
10分钟以后，人事经理接着宣布，中国区CEO被裁员了。