有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。我们发现，同样一个学校、同一个班级，而且各方面情况相差不大的几十个同学中，找到工作的成功与否也会相差极大，究其原因，在很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。现有某专家在《求职圣经》一书中介绍了五项最有效的求职方法：
创意求职法———成功率86％
它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，在向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登人手的公司，对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。
直接找公司的负责人———成功率47％
这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。
找朋友介绍———成功率34％
俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里还有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。
找亲戚介绍———成功率27％
向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。