招聘人事岗位职责

时间：2023-07-20 12:06:35 招聘选拔我要投稿

招聘人事岗位职责20篇

　　在日常生活和工作中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的招聘人事岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

招聘人事岗位职责20篇

　　招聘人事岗位职责1

　　职位描述:

　　1、起草和修改报告、文稿等;

　　2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

　　3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

　　4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;

　　5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。

　　应聘要求:

　　1、文秘、行政管理等中专以上

　　2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的'书面和口头表达能力;

　　3、形象好,气质佳,年龄在20-35岁。

　　招聘人事岗位职责2

　　岗位职责:

　　1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,提供符合业务团队个性需求的相关信息;

　　2.执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效;

　　3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行;

　　4.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;

　　5.其它人力资源支持工作。

　　任职要求:

　　1.本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学或业务相关专业优先;应届毕业生有人力资源相关实习经验者优先;

　　2. 了解人力资源各模块工作,熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　3. 抗压性强,具备较强的人际沟通协调能力,善于思考,有亲和力。

　　4. 较强的.学习能力和责任心,具备独立处理事务的能力,具有优秀的沟通能力和协调能力,有团队协作精神。

　　招聘人事岗位职责3

　　1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。

　　2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

　　3、指导下属完成集团下发的.各项报表。

　　4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

　　5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

　　6、完成领导交办的其他任务。

　　招聘人事岗位职责4

　　职位描述：

　　行政：

　　·协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作

　　·公司各项规章制度的传递、监督与执行，奖惩办法的执行

　　·负责办公室采购与管理工作

　　·档案管理

　　人事：

　　·建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度，做好人力资源规划及组织机构的设置；

　　·招聘管理（负责相关公司的.人员招聘）

　　·绩效

　　·薪酬福利管理

　　·员工关怀，组织团建

　　·员工关系（负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜）

　　·培训（培训计划的制定与落实）

　　·入职体检的管理

　　任职要求：

　　·三年及以上相关行政人事经理经验

　　·曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先

　　·大专及以上学历

　　·熟悉人力资源六大模块，在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策

　　·具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，思路清晰，能带领和调动团队的工作积极性

　　·熟练使用相关办公软件

　　·优秀的中英文读、写、口语能力

　　招聘人事岗位职责5

　　1.办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续;

　　2.定期整理公司人事档案;

　　3.负责劳动合同的签订;

　　4.进行员工考勤、审核和办理请假休假手续;

　　5.协助实施招聘、培训等工作开展;

　　6.完成领导交办的其他事项。

　　招聘人事岗位职责6

　　职责描述:

　　1、完善招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试;

　　2、负责安排应聘人员的面试工作;

　　3、完成招聘任务目标;并按时将招聘数据整理汇报上级领导;

　　4、负责员工入职培训及配合其他培训工作;

　　5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查;

　　6、根据公司人力资源规划,进行工作分析,编制及及时更新职位说明书;

　　7、人事各类数据报表的制作与工作汇报;

　　8、完成上级安排的其他相关工作。

　　任职要求:

　　1、人力资源或相关管理专业,本科及以上学历优先;

　　2、 2年以上招聘工作经验,有培训经验者优先:

　　3、拥有操作校招经验者优先;

　　4、具有较强的.沟通协调能力和语言表达能力;

　　5、熟悉计算机,熟练运用各种办公软件;

　　6、良好的团队合作精神,积极主动的工作态度与注重细节的个性,能承受较大的压力。

　　招聘人事岗位职责7

　　1、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务；

　　2、在行业内搜寻符合资格的候选人

　　3、理解各招聘岗位的`技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率；

　　4、负责简历初筛，人员面试的安排、后期跟进；

　　5、维护及拓展招聘渠道。

　　招聘人事岗位职责8

　　岗位职责:

　　1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;

　　2.负责公司人员异动手续的`办理:入职、离职、调动等;

　　3.负责员工人事档案的建立及维护;

　　4.协助办公室行政工作的开展;

　　5.其他上级交办的临时性事务。

　　任职要求:

　　1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;

　　2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;

　　3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;

　　4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。

　　招聘人事岗位职责9

　　岗位职责:

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作

　　2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

　　3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

　　4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的.维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

　　5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

　　6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

　　7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

　　9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

　　职位要求:

　　1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。

　　2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

　　3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;

　　4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。

　　招聘人事岗位职责10

　　1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；

　　2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；

　　3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；

　　4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；

　　5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；

　　6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

　　招聘人事岗位职责11

　　1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

　　2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的.招聘渠道;

　　3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;

　　4、员工的入离职手续办理;

　　5、员工考勤汇总;

　　6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

　　7、上级交代的其他工作。

　　招聘人事岗位职责12

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，确定招聘需求、执行招聘计划;

　　2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;负责招聘广告的撰写，招聘网站的'维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知;

　　7、试用期人员不定期的关怀，培训及考核跟进，并及时与部门领导反馈沟通;

　　8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

　　招聘人事岗位职责13

　　1.根据研发中心及产品中心的用人需求，定期完成招聘指标;

　　2.掌握分析同类型企业的招聘动态及公司产品的市场定位，开拓并维护线上线下的`各类招聘渠道;

　　3.协助岗位相应的面试官完成整个招聘面谈，提高面试质量;

　　4.办理人员异动手续，确保各环节的落实情况及数据更新;

　　5.分析汇总各类人力资源数据，提出可行性建议或方案。

　　招聘人事岗位职责14

　　1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、、培训、人事调动、等手续，建立人事档案。

　　2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，的签订管理等手续

　　3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感

　　4.负责组织的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的.更新

　　5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

　　6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作

　　招聘人事岗位职责15

　　1.建立企业人才库，做好简历管理与信息

　　2.进行招聘职位发布、人才资源搜集、简历筛选、电话预约及安排面试，跟进并分析招聘效果，提出优化建议;

　　3.后勤服务工作，员工福利及福利品的.申购和发放，办公区域安全保障、环境卫生维护等;各部门之间的协调工作及其他行政事务管理。

　　4.具备良好的沟通协调能力，能协调解决总部跟店铺人员的日常人事行政事务。

　　招聘人事岗位职责16

　　1、负责在各种招聘渠道平台的开发和招聘信息的.发布

　　2、负责应聘者简历的筛选及初步电话面试;

　　3、负责应聘者电话邀约面试及面试安排和面试结果跟进;

　　4、负责通过各种渠道和平台寻找目标人才,并进行初步电话沟通,合适者邀约和安排面试;

　　5、负责招聘数据汇总和分析;

　　6、主要是招外卖骑手为主的,安排骑手到广州各个区域的站点工作。

　　7、上级安排的其他临时工作任务。

　　招聘人事岗位职责17

　　1、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;

　　2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本;

　　4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化;

　　5、推动公司建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。

　　招聘人事岗位职责18

　　1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效等人力资源制度;

　　2、协助办公用品的`采购，报销，发放及管理固定资产;

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

　　4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

　　5、协助组织建设宣传工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;

　　招聘人事岗位职责19

　　1.根据总部下发人员配置进行招聘;

　　2.开发并维护新的招聘渠道及有效渠道分析总结;

　　3.能对招聘人员进行素质分析，提升招聘质量;

　　4.同分拨负责人进行人事工作对接;

　　5.对岗位人效进行监控及时跟进补员进度;

　　6.对招聘成本进行整体管控，确保人均成本合理。

　　招聘人事岗位职责20

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、和款项的`每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

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