大学生模拟招聘策划书

时间：2022-11-23 08:09:30 招聘选拔我要投稿

大学生模拟招聘策划书

　　不经意间，一段时间的工作已经结束了，又迎来了一个全新的起点和新的目标，是时候静下心来好好写写策划书了。那么你知道策划书如何写吗？以下是小编帮大家整理的大学生模拟招聘策划书，希望能够帮助到大家。

大学生模拟招聘策划书

大学生模拟招聘策划书1

　　为全面落实我校“五维立体”职业发展教育体系，促进专业教育与职业需求的融合培育，不断促进学生专业能力向职业能力的转化，提升毕业生求职能力，实现毕业生高质量就业。经研究，决定举办我校“第九届大学生模拟招聘大赛”。

　　一、主办单位

　　学生处

　　二、承办单位

　　大学生就业与职业发展协会

　　三、活动主题

　　圆梦华外，职掌未来

　　四、参赛对象

　　大二、大三年级在校学生（双语学院大二、大三、大四学生）

　　五、时间安排

　　初赛阶段：3月9日-3月25日

　　复赛阶段：3月26日-4月3日

　　决赛日期：4月13日

　　六、比赛内容

　　初赛：各学院自行安排

　　复赛：简历制作网络投票、个人展示、面试问答

　　决赛：开门见山、天生我才、短兵相接

　　七、奖项设置

　　本此比赛设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干；优秀简历10名，优秀组织单位2个。（决赛优胜选手将直接与到场企业签订实习协议）

　　八、工作要求

　　1. 要求各学院高度重视本次模拟招聘大赛活动，召开专项指导班会，通过微信平台、微博、宣传海报等形式做好前期参赛宣传动员工作，认真组织本院学生积极参加本次活动。

　　2. 各学院要充分发挥就业协会及班级就业使者的作用，结合本院专业特点，设计活动方案，确保每名学生在大赛中得到锻炼和收获。

　　3. 根据本学院专业特点和学生的实际情况，可采取专家讲座、校友交流、简历讲座、就业资讯展、岗位实践、成功人物访谈、企业参观、知识竞赛等不同形式，组织开展以大学生职业生涯发展与就业指导为主题的系列活动。

　　4. 每项活动要做到有组织、有计划、有目的、有实施、有记录（影像和文字）、有总结，将本院初赛开展情况通过学院网站、微信平台等形式进行新闻报道。各学院就业协会于学校复赛前，向校大学生就业与职业发展协会提交全部参赛材料。

　　5.高级翻译学院选拔出1名选手参加复赛. 其他学院选拔出2名选手参加复赛。

　　6.各学院职业发展专业指导团队教师负责策划设计本院模拟招聘大赛方案，并跟踪指导,落实到位，对本学院就业协会上报的所有材料进行审核把关。

　　学生处

　　大学生就业与职业发展协会

　　20xx年3月8日

大学生模拟招聘策划书2

　　前言：为正确引导我校大学生对于就业的认识，提高我校大学生的就业竞争压力，尽快熟悉就业招聘环境，进一步加强学生综合素质的培养。经学校研究决定组织开展四川理工学院XX年大学生模拟招聘大赛。

　　一、活动名称

　　四川理工学院XX年大学生模拟招聘大赛

　　二、活动主题驰骋青春职场，圆梦精彩人生

　　三、活动背景及目的当前就业形势日趋严峻，而部分大学生对仍对自己的职业生涯缺乏长远的打算和充足有针对性的准备，学习动力不足。为提高大学生就业择业意识，准确定位，调整心态，响应和推动学校内涵式跨越发展，促进学校校风学风建设，特举办此次活动。

　　四、活动对象四川理工学院全日制学生

　　五、活动组织机构活动主办：四川理工学院学生工作部（处）、校团委活动承办：四川理工学院学生会

　　六、活动流程策划

　　（一）报名报名时间：

　　（1）现场报名时间：XX年9月25日—XX年9月30日

　　（2）网上报名时间：XX年9月25日—XX年10月8日报名方式：

　　（1）网上报名（请将附件中的个人简历表下载后填写在截止日期前发至邮箱：,邮件名统一用格式“专业+姓名+联系电话”）

　　（2）现场报名：汇南食堂、喷泉广场、汇北食堂、营盘老食堂（二）初赛比赛形式：笔试考察内容：人才招聘心理测试类、校园基础常识类面试技巧职场礼仪类、形策时事政治类时间地点:待定（三）复赛比赛形式：面试时间地点：待定（四）决赛比赛形式：面试时间地点：待定

　　七、奖励方式按学校相关文件规定进行奖励

　　八、注意事项(一)网上报名采用的电子档简历表请及时发送至指定邮箱，内容请认真仔细填写完，初赛前将就填写内容进行选手参赛资格审查；(二)简历表仅作为初赛报名使用，决赛简历表需由选手设计制作，决赛将设立最佳简历奖一名。

　　学生工作部（处）、校团委XX年9月22日XX年大学生模拟招聘大赛个人简历表姓名性别出生年月照片政治面貌民族籍贯联系电话 E-mail 毕业院校专业求职意向求职岗位期望薪金专业技能及爱好特长获奖及证书情况校内外实践情况个人评价备注

大学生模拟招聘策划书3

　　一. 活动宗旨及目的

　　在20xx年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。

　　此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。同时，通过与知名企业的HR经理进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

　　二.活动主题

　　“模拟招聘，提前演练 ; 赢在校园，成就梦想”

　　三.活动组织

　　主办方：苏州大学团委苏州大学学生科技协会

　　承办方：苏州大学政治与公共管理学院学生科协分会

　　合作方：苏州人力资源俱乐部讲师团

　　四.活动时间及地点

　　时间：5月23日（周六）上午9：30-11：00（专业指导讲座）

　　下午14：00-16：00（模拟招聘面试）

　　地点：苏州工业园区仁爱路199号

　　苏州大学独墅湖校区公共教学楼301号楼（专业指导讲座)

　　苏州大学独墅湖校区文体楼606号楼（模拟招聘面试）

　　五.活动流程

　　此次模拟招聘会分为前期的讲座、模拟招聘环节、后期反馈汇报阶段三个组成部分。

　　u 宣传阶段：

　　1. 张贴海报：介绍情况及流程；介绍面试岗位；报名参与方式。

　　2. 院部通知、班级通知及分发传单；

　　3. 网站及校园广播宣传；

　　u 讲座阶段：

　　邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，为学生讲解有关企业招聘方面的知识，如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试注意点等。

　　u 面试阶段：

　　邀请3-5位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，到指定地点参加模拟面试活动，其主要扮演面试官的角色。假设的职位根据合作方的HR来定，然后我们准备职位材料，行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。

　　u 反馈阶段：

　　1.邮件反馈：分享经验，反馈专家点评，指出优缺点，提供专业指导意见。

　　2.展板汇报：将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板在全校范围内公布，并对活动做概括性总结。

　　六．活动预算

大学生模拟招聘策划书4

　　一、活动名称

　　"大学生职来职往"模拟求职招聘会

　　二、?活动主题

　　敞开心扉，展现自己

　　三、活动背景

　　当今社会大学生不计其数，缺少的不是能力，而是一个表现的机会，理所当然的，面试就成为了不可或缺的部分，但是当今大学生基本没有面试经验，每当面试时，都是在网上搜查，这样就导致了面试内容千篇一律，毫无特色和吸引力，这样就会使许多人失去自己的理想职位。本着帮助同学提高面试能力的观点，我们举办此活动!

　　四、活动目的

　　为各大学生提供虚拟招聘平台，通过实践和专业人士的指正，锻炼和提高大家的面试水平，以便在以后的面试中扬长避短，取得更好的成绩。得到自己心仪的职位。

　　五、参加对象

　　参加人：xx学院北校区学生

　　评委老师：(专业人士)

　　1.学校老师：目的就是为了满足广大学子的专业需求(暂定)

　　2.北校区学生会主席团成员

　　六、活动时间

　　xx年x月中下旬

　　七、活动地点

　　主楼国际报告厅

　　八、活动策划准备

　　1、前期宣传张贴海报、并给分院负责人开会说明此次活动

　　2、报名面向全体北校同学

　　3、每个分院至少交3份交简历

　　4、由主席团成员根据简历选出11名选手

　　九、活动流程

　　1、开场播放活动宣传片(活动正式开始前)

　　2、开场舞

　　3、主持人上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规则

　　4、选手按顺序逐个入场，其余选手在教室外候场(1--4号选手、每位选手入场时播放《IfIwereaboy》)

　　5、第一轮：初次印象测评：选手自我介绍(包括应聘的职位以及未来工资要求)，?嘉宾进行第一轮评定(评分采取亮牌制)

　　第二轮：职业能力测评：播放选手自制的ppt，参赛者讲述自己的基本资料，个人爱好，以及在社会上的工作经历和认识，由评委代表提出一个针对求职者职位要求的相关职业问题，选手回答提问。评委点评(可由多个评委点评，视情况而定)并且根据第二轮情况进行第二轮评定

　　第三轮：综合能力测评：与参赛选手互动问答，评委根据选手作出的回答进行最终的评定(总评委数控制在7-8人，选手通过认可的评委人数大于等于5人则为面试成功)?面试成功者由评委代表发放模拟推荐信，面试失败者由礼仪小姐发放小礼物一份

　　6、中场休息：赞助商宣传

　　7、5-7号选手上场

　　8、中场休息：精彩节目

　　9、8-11号选手上场

　　10、主持人公布各选手面试情况。

　　11、评委代表发放证书和奖品并与选手合影留念。

　　12、全体参与者合影留念。

　　十、奖项设置:

　　优秀个人奖若干名

　　优胜奖若干名(具体人数看现场评委评定情况而定，除去优秀个人奖的选手其余选手均发放优胜奖证书)

　　十一、突发情况

　　1.活动中，各部门之间信息不畅通，活动宣传力度不够

　　2.部门负责人出现离席，委员找不到，工作人员态度不友好，技术不熟练

　　3.活动场地申请的延迟或者未能申请到

　　4.领导未能按时出席或者出席时间不是所预料的情况

　　5.现场秩序的混乱，观众未就座，多数观众站着

　　十二、安全预案

　　1、为了消防安全，活动过程中请勿玩弄明火;

　　2、活动中严禁一切社员饮酒，以避免酒后生事，若有发生应尽量防范于未然;

　　3、若与会人员出现意外伤害，相关负责人应第一时间靠前指挥、组织疏导、抢救伤员，并视情况及情节向公安机关、教育局等有关部门报告，争取支援帮助;

　　4、如有同学物品遗失应停止打跳，广播寻物，并上报保卫处，以作及时解决。

　　5、分院内部由主要负责人带领组织部维持现场秩序;

　　6、设立物品寄存看管点，由专人看护，避免参加活动同学物品的丢失。

大学生模拟招聘策划书5

　　一、活动前言

　　当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存，尤其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。

　　不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能"慧眼识英雄"，叹息自己英雄无用武之地。

　　部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。

　　二、活动目的及意义

　　本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解招聘的相关知识技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。通过此活动，架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育现状，有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据此次实践深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。另外，在竞聘过程中将以权威的指导、最直接的交流、最公正的`态度为广大参与者将来求职就业提供宝贵的经验。

　　三、活动主题

　　"我们面试吧"之南阳市首届大学生模拟职场竞聘大赛

　　走在职场--赢在竞聘

　　四、活动对象

　　主要以x市四大高校在校大学生为主

　　【决赛现场观众至少1000人，宣传覆盖整个x市大学校园，x市大学生共有76000人左右，其中x师范学院25000余人、x理工学院20000余人、x医专18000余人、x工院13000余人】

　　五、报名方式

　　(1)参赛选手通过电话或者短信报名。报名内容：姓名、联系方式、所属学院，专业，年级。

　　联系方式：

　　(2)报名地点：

　　六、活动总流程

　　(1)报名阶段

　　(2)举办培训讲座(使同学们掌握简历制作知识以及应聘、面试的基本知识和技巧)

　　(3)海选阶段(通过对个人简历的选拔，择其优秀者进入复赛阶段)

　　(4)复赛阶段(使同学们身临其境感受应聘，更有权威导师指导提高应聘者的水平)

　　(5)决赛阶段(通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台)

　　七、活动具体安排

　　(一)策划准备阶段

　　1、寻找赞助商

　　2、活动宣传

　　3、设点报名和定点咨询

　　4、联系评委、邀请嘉宾和媒体(具体人员视情况而定)

　　(二)培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，认清个人发展方向。

　　2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

　　(三)竞聘阶段

　　1、征收个人简历：

　　2、大赛海选:由评委筛选出优秀的简历制作者进入复赛。

　　3、复赛环节：

　　(1)参赛选手自我介绍(1分钟)

　　(2)参赛选手对所应聘职位的竞职演说(3分钟)

　　(3)评委对参赛选手进行现场点评

　　4、决赛环节:

　　第一轮：

　　(1)参赛选手自我介绍及所应聘职位的竞职演说(5分钟)

　　(2)评委对参赛选手现场提问

　　(3)评委对参赛选手进行现场点评打分

　　第二轮：

　　(1)选手现场随机抽签决定竞选职位(三分钟)

　　(2)评委提问点评打分

　　八、时间安排

　　我们面试吧-x首届大学生模拟职场竞聘大赛

　　时间

　　地点

　　报名时间

　　九、奖项设置

　　一等奖1名二等奖2名三等奖4名优秀奖5名

　　所有获奖人员均可获得荣誉证书.奖金(或奖品)及工作机会

　　(一等奖500元麦克疯ktv消费卡,二等奖300元麦克疯ktv消费卡,三等奖200元麦克疯ktv消费卡，优秀奖100元麦克疯ktv消费卡)

　　十、宣传事项初步安排

　　1、前期宣传(3月15号以前)：由宣传部负责，幕布以及海报的构思设计、宣传标语及板式以及展板的设计等

　　2、中期宣传(3月15号-4月10号)由宣传部负责，该阶段展开大赛宣传片、校园宣传、广播宣传、校园网络、校园微博、海报、展板以及条幅的宣传等。

　　3、后期宣传(4月13号-20号)针对此次大赛的成功举办，将活动照片资料整理制作成展板放于人员密集处进行展示、视频资料上传网络进行宣传。

　　4、外联工作

　　(1)3月10号主要由外联部负责赞助策划书、赞助协议书

　　(2) 3月10号-3月20日由外联部负责拉赞助

　　5、评委嘉宾的邀请

　　(1)四校评委老师，大赛组委会，大赛评委会

　　(2)赞助商家代表、商家(有意和我们合作的商家，作为赞助前考察。)

　　(3)4月1日发邀请函

　　(4)具体细节要向相关领导反映

　　(5)场地的布置

　　4月1号办公室联系好当天场地所需的支架、灯光、音响等

　　4月10号由生活部指导，全体人员进行场地布置

　　6、赛前准备(4月12号)

　　本阶段主要完成活动全过程确定(包括节目单的最终确定)、节目走场、场地布置等

　　1、晚会全过程确定：由组委会负责。

　　2、场地布置

　　3、4月12号下午节目走场

　　十一.活动预算表：

　　赞助单位可提供资金支持或者

　　活动所需物资支持

　　十二、赞助回报

　　1、冠名赞助企业单位

　　2、决赛前播放广告片,充分、精准覆盖目标消费群,画面宏大、色彩亮丽,音响震撼、绝佳视听冲击效果

　　3、邀请赞助单位领导出席晚会

　　4、横幅：活动前期至活动结束后，横幅都会悬挂在学校人流密集处，对冠名的商家，将会在会场内悬挂横幅，以增加视觉印象，从而达到宣传效果

　　5、海报：活动前就张贴在校园人流密集里，另外，在学校信息栏中也将粘贴宣传海报;

　　6、宣传单：在晚会当天和前期宣传中，我们将在公寓楼和晚会现场发放有关的宣传单，尽量是信息覆盖全校区;

　　7、安排企业代表与出席本次活动的领导和嘉宾、演员等合影留念;

　　8、赞助单位在会场入口处、场内、舞台等地方竖立宣传展板，并可在晚会入口处发放企业宣传资料;

　　9、在晚会背景幕布上出现赞助单位名称;

　　10、赠予本次活动照片(以利于宣传企业文化形象);

　　11、在晚会发言中，主持人将对所有参会领导及观众口头鸣谢赞助单位的支持;

　　12、赞助单位可在晚会互动环节处，进行不多余5分钟的产品宣传

　　13、赞助单位可在晚会当天在学校做企业宣传;

　　14、礼品宣传：商家可以提供一些含商家信息的小礼品，让学生记忆更深刻，从而也可以促进学生的消费;

　　15、晚会现场使用新浪微博上墙大屏幕进行直播，大屏幕页面添加赞助商logo，并使用协会官方微博在大屏幕滚动播出赞助信息。

　　准确度100%直面高校，特定消费群体

　　传播效果100%高校定向传播平台

　　十三、注意事项

　　1、若活动期间突然停电，工作人员应及时安抚现场观众的情绪，并向上级反应，迅速制定处理办法。

　　2、要注意维持现场纪律，不允许人员随意走动，保持现场有序性。

　　3、如果活动过程中有观众突然晕倒、或场面发生起哄则由工作人员共同维持秩序。必要时可以暂停活动。

　　4、期间若麦克风、音响等仪器失灵，则场控人员暂时控制观众情绪，工作人员尽快维修或更换。

　　5、注意现场卫生，保持干净。

　　6、全体工作人员必须认真负责，做好本职工作，不可怠慢。

　　7、注意节目连接细节安排，以及连接问题。

　　8、务必保证晚会没有结束时间不允许有人员的离场。

　　9、晚会结束时有序组织离场，安排善后工作

　　十四.评分表：

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