招聘总监的岗位职责15篇
在社会发展不断提速的今天,很多地方都会使用到岗位职责,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编帮大家整理的招聘总监的岗位职责,欢迎阅读与收藏。
招聘总监的岗位职责1
1、配合集团发展,在集团人力资源管理方针政策指导下,统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、根据公司战略规划,制定年度、季度、月度的招聘计划;
3、协调各类用工渠道开发,文旅集团本部、集团 派驻、校园招聘等人员招聘和统筹管理;
4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;
5、对各下属项目招聘工作进行监督审核,确保招聘任务快速完成;
6、管理搭建招聘团队,组织协同完成招聘目标。
招聘总监的'岗位职责2
职责:
1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;
3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略,带领团队完成招聘任务;
4、完成总经理交办的.其他事宜。
要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、五年以上招聘相关工作经验,3年招聘团队管理工作经验;
3、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;
5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监的岗位职责3
职责:
1、熟悉相关行业动态,了解领域内人才分布。
2、根据集团战略及业务发展需求,制定招聘计划及预算。
3、完善公司的招聘流程和招聘体系,参与关键岗位面试。
4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。
5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,并对数据进行有效分析。
6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、统招本科及以上,211或985院校优先考虑。
2、8年以上招聘相关领域经验,外企,知名企业优先考虑。
3、情商高,抗压厉强,接战略性和市场洞察力。
招聘总监的岗位职责4
职责
1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施;
2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的.寻聘,建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历,五年以上招聘工作从业者优先;
2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
招聘总监的岗位职责5
职责:
1、全面负责公司区域内人才的招聘工作,完成团队以及个人绩效指标;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科以上学历,有金融行业或猎头经验相关工作经验优先;
2、具备丰富的招聘经验以及熟练的'招聘技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道;
3、责任心强,能承受较大的工作压力;
4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;
5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识;
6、熟练使用各类办公软件。
招聘总监的岗位职责6
职责
1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、参与制定人力行政中心年度工作目标,负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划,引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划
3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作
4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足文商旅集团集团对人力资源的需求
任职资格:
1、大学本科或以上学历,管理类相关专业;
2、20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验,3年以上同岗位工作经验;
3、较丰富的`招聘实操与管理经验;
4、工作有条理性、计划性,具备高度的责任心。
招聘总监的岗位职责7
1、根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;
2、建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;
3、负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;
4、负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理;
5、建立所支持部门的.各层次岗位人才库
6、负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;
7、负责招聘费用预算与执行;
8、负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;
9、负责面试组织安排和考核评价;
10、负责招聘总结与分析;
11、负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助选人能尽快适应;
招聘总监的岗位职责8
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
2、根据公司情况,组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,负责集团总部发展规划,招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才,指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、协助区域公司进行招聘,完成新区域公司及新事业部的`组建;
招聘总监的岗位职责9
职责:
1、依据公司发展战略,实施人力资源计划,进行合理的高端人才配备,完成梯队建设;
2、根据公司业务发展的实际需要,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力;
3、通过各种渠道改善组织环境,提升雇主品牌及知名度;
4、全年的.招聘项目管理、公司整体的招聘运营管理。
任职要求:
1、本科以上学历,20xx年以上相关工作经验;
2、具备招聘运营管理能力、招聘项目管理能力。
3、具有丰富的人力资源管理与开发经验,有系统的理论知识与实践经验;
4、拥有较强的系统化思维,出色的整合资源能力,沟通能力,项目推动能力;
5、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力,善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。
招聘总监的岗位职责10
职责描述:
1、拟定营销中心各项规章制度和运作流程,协助总监对中心内部管理进行规范;
2、协助销售总监对年度销售计划进行分解,落实到具体负责人,跟进执行过程,及时向总监反馈;
3、将各部门各项决议和月度重点工作事项落实到具体负责人,做好销售业绩的日(周、月)报工作,跟进目标完成进度
4、召集公司办公会议并做好会议记录,对重要事项完成情况进行跟踪反馈;
5、促进公司的'数据化管理和流程改造,对营销中心的运营管理提出改善建议;
6、协助总经理收集各部门重要报表并进行校对,依据校对结果对各部门进行绩效考核,同时做好奖惩工作;
7、协助人力资源部做好对营销中心员工进行培训;
8、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,3年及以上营销总监/副总岗位工作经验;
2、对渠道销售、大客户销售有一定了解,熟悉营销基础管理流程及相关管理工具;
3、对数字敏感并有较强的逻辑性;
4、具有独立工作能力,对目标具有使命感;
5、具备较强的学习能力,能够灵活沟通,促进目标的达成。
招聘总监的岗位职责11
岗位职责:
1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;
2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;
3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
4.负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和行业内人才动态;
5.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。
任职要求:
1.本科及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业,两年以上金融行业(第三方理财公司、基金销售公司等)招聘工作经验,有猎头经验者优先;
2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;
3.熟悉各类招聘面试技巧与方法,能独立进行资产端、财富端的招聘全流程工作。
4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5.优秀的.语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
招聘总监的岗位职责12
职责:
1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作,根据年度计划及岗位需求,针对高层管理岗位人才的挖掘及储备,并快速组建团队;
2、高层管理岗位入职后融入,辅导及相关配合工作;
3、制定各岗位的.岗位描述及职务规范,明确岗位职责;有效控制人力资源成本;
4、完成各项招聘相关报表及数据分析,有效评估招聘流程及招聘效果;
5、人事其他工作。
任职要求:
1、8年以上工作经验,招聘经验丰富,有监测、产业招商、地产、环评等行业背景;或3年以上猎头经验,服务客户为文旅、产业地产行业;
2、擅长中高端人才招聘,熟悉各类面试方法;
3、具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的能力。
招聘总监的岗位职责13
职责:
1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作,并指导各分子公司开展招聘管理,根据公司业务发展需要,对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析,建立集团整体招聘体系并制定实施目标,确保各地招聘目标及时有效完成。
2、参与建立岗位配置标准,参与编制集团人员编制及年度人员需求计划,参与审核、审批项目人员编制及招聘计划,制定招聘预算并控制执行。
3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结,给予合理的招聘解决方案及渠道支持,并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。
4、对公司所有部门做好人才盘点工作,并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划,针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,为公司持续输送高素质人才。
5、组织竞争对手的研究,获取竞争对手的招聘核心信息,为公司的'前瞻性招聘规划提供建议及支持。
6、通过把控日,月度,季度,年度业绩及行为指标的分析数据,分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升,分析相关项目执行情况并制定改善方案。
7、负责引入适合公司的招聘渠道,并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。
8、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态。
9、协助公司组织架构设计,组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。
10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。
2、5年招聘管理岗位经验,带团队规模10人以上,有全国跨区域招聘管理经验。
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位,熟悉国家相关法律法规。
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,工作踏实,态度积极,能够承受工作压力。
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、分析能力、具备较强的文字功底和解决问题的能力。
6、具有很强的激励、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心。
7、能够快速了解业务,并将招聘工作与业务需求有机结合。
8、具备行业mapping资源及能力,熟悉武汉当地汽车电子资源者优先。
招聘总监的岗位职责14
职责:
1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;
2、负责集团中高端人才挖猎,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
3、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
4、优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完善人员识别与筛选方法;
5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施,增加对外部人才的吸引力,为公司国内、外的业务发展提供人才;
6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,至少有3年招聘团队管理工作经验,具有互联网行业招聘经验者优先考虑;
3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;
4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进招聘经验;
5、具备优秀的学习能力、强烈的'自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监的岗位职责15
1、负责销售人员及销售管理岗位的招聘工作,制定招聘方案;
2、根据公司职位需求及岗位特点,进行简历甄别及筛选、面试、录用等工作,满足公司发展对人员招聘的需求;
3、定期整理招聘报告, 同时建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
4、跟踪面试反馈,巩固并且阶段性的'与公司领导回顾招聘现状,统计招聘的相关信息,总结和分析招聘方法的有效性;
5、参与制定并完成公司年度校园招聘整体实施方案;
6、完善内部竞聘和外部招聘的流程,确保人员聘任流程规范、高效。
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