招聘总监工作的岗位职责

时间:2022-11-26 17:04:42 招聘选拔 我要投稿

招聘总监工作的岗位职责

  随着社会一步步向前发展,接触到岗位职责的地方越来越多,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编帮大家整理的招聘总监工作的岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

招聘总监工作的岗位职责

招聘总监工作的岗位职责1

  1、负责公司高端人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

  2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的'岗位描述说明书;

  3、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,熟悉人才地图落地;

  4、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

  5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

招聘总监工作的岗位职责2

  职责:

  1、熟悉相关行业动态,了解领域内人才分布。

  2、根据集团战略及业务发展需求,制定招聘计划及预算。

  3、完善公司的招聘流程和招聘体系,参与关键岗位面试。

  4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。

  5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,并对数据进行有效分析。

  6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职资格:

  1、统招本科及以上,211或985院校优先考虑。

  2、8年以上招聘相关领域经验,外企,知名企业优先考虑。

  3、情商高,抗压厉强,接战略性和市场洞察力。

招聘总监工作的岗位职责3

  1、全面负责公司区域内人才的招聘工作,完成团队以及个人绩效指标;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、协助上级完成需求岗位的'职务说明书;

  4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5、对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

  6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  8、完成领导交办的其他工作。

招聘总监工作的岗位职责4

  1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案,负责搭建财富端体系,布局财富端全国市场;

  2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

  3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

  4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

招聘总监工作的.岗位职责5

  1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

  2、参与制定人力行政中心年度工作目标,负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划,引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

  3、全面负责开展招聘管理模块的`管理工作与执行工作

  4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

  5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

  6、指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足集团对人力资源的需求

招聘总监工作的岗位职责6

  1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的'战略规划,并组织实施;

  2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率;

  3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型;

  4、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库;

  5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。

招聘总监工作的岗位职责7

  1、根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

  2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;

  3、善用各种有利资源,开展招聘工作;

  4、完成直接上级交办的其他工作。

招聘总监工作的`岗位职责8

  1、根据公司战略规划,制定部门的招聘策略与计划;

  2.负责开拓招聘渠道,擅长校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

  3.根据公司各项目的招聘需求,全力支持项目订单,及时处理招聘入职突发异常事件;

  4.负责学校招聘团队的组建,对团队成员进行培训和指导;

  5.负责团队的日常管理工作,拟定部门管理制度及流程,宣导、监督、执行,确保团队的'执行力;

  6.储备招聘管理人员,帮助提高招聘业务及管理能力;

  7.负责团队的人员情绪管理及团队文化建设;

  8.积极完成上级安排的其他临时工作。

招聘总监工作的岗位职责9

  1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;

  2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

  3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略,带领团队完成招聘任务;

  4、完成总经理交办的其他事宜。

招聘总监工作的岗位职责10

  1.负责拟定集团各岗位招聘方案,跟进招聘团队的工作进度,及时调整优化招聘方案,确保完成招聘目标;

  2.负责集团高端业务岗位招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

  3.负责集团招聘团队的日常管理,完成招聘周、月报;

  4.开拓和优化有效招聘渠道,汇总并评估各招聘渠道的使用情况,维护良好的合作关系;

  5.负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

  6.建立和完善公司的.招聘流程和体系,提升招聘实施效果。

招聘总监工作的岗位职责11

  1、负责根据公司战略以及人力资源功能性战略制订公司未来三年的'人才需求规划;

  2、负责根据公司年度经营目标及上年度人员离职情况,指导业务部门制定部门人员需求计划并收集汇总,制定公司年度招聘计划;

  3、负责根据公司年度招聘计划,编制公司年底招聘方案并实施;

  4、负责公司招聘流程和体系的制定,并持续优化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

  5、负责公司高端人才的招聘,为公司发展补充核心关键人才;

  6、负责指导及支持招聘部同事及集团各子公司招聘工作;

  7、负责部门团队的管理。

招聘总监工作的岗位职责12

  1、根据公司发展战略,组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

  2、根据公司情况,组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

  3、负责建立公司内部畅通的.沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。

  4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,负责集团总部发展规划,招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才,指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  5、协助区域公司进行招聘,完成新区域公司及新事业部的组建;

招聘总监工作的岗位职责13

  1.建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

  2.根据现有编制及业务发展需求,协助部门经理确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

  3.利用公司各种有利资源,组织完善和开发各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;

  4.组织开展招聘工作;

  5.协助部门经理组织,安排新员工入职,定期组织相关培训;

  6.维护公司的人才资源储备库

  7. COO安排的.其它工作。

招聘总监工作的岗位职责14

  1、负责日常招聘需求的收集、沟通,并根据业务情况进行招聘需求的审核和确认;

  2、负责根据招聘计划开展、招聘信息发布、简历筛选、面试安排、初试评估、录用谈判、跟进录用审批流程及录用通知工作;

  3、负责根据业务突发增员确认后的'新增招聘需求,制定月/季度招聘计划,并带领招聘团队完成招聘任务;

  4、负责招聘渠道的拓展、维护及效果分析,对市场上新的招聘渠道保持较高的敏感度;

  5、配合人力资源总监完成公司年度招聘计划的制定,并根据公司业务发展情况及时作相应调整;

  6、配合人力资源总监完善公司招聘制度,负责对招聘工作流程与标准进行指导和监督。

招聘总监工作的岗位职责15

  1、负责建立并持续完善招聘管理体系;

  2、负责内部员工招聘的具体实施,对各岗位人才供给满足度承担责任;

  3、负责招聘技能模型的建立及培训实施,对招聘部绩效产出能力承担责任;

  4、完成其他临时性工作。

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