招聘助理岗位职责

时间：2022-11-29 13:29:51 招聘选拔我要投稿

招聘助理岗位职责精选15篇

　　在不断进步的时代，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编精心整理的招聘助理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

招聘助理岗位职责精选15篇

招聘助理岗位职责1

　　1.公司文件、信函的收发和登记。

　　2.公司有关文档的编辑、整理及管理。

　　3.公司办公用品的'管理。

　　4.协助处理公司日常行政事务。

　　5.协助安排和组织公司的人员培训工作。

　　.6.负责公司对外联络和接待工作，协助协调公司内部各部门关系。

　　7.各项会议、活动的组织安排工作。

　　8.完成其他具体事务性工作。

招聘助理岗位职责2

　　职责：

　　1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;

　　2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;

　　3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试;

　　4、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;

　　5、按照要求完成相关的候选人报告。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历;

　　2、人力资源及市场营销专业优先考虑;

　　3、学习能力强，有较强的.责任心和抗压能力;

　　4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。

招聘助理岗位职责3

　　1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；

　　2、应聘者的.接待与面试工作的安排；

　　3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；

　　4、新人上岗、离司手续的办理；

　　5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；

　　6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施；

　　7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌；

　　8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达；

招聘助理岗位职责4

　　1、熟悉销售流程，具备一定的专业知识，能快速熟悉公司管理流程；

　　2、具有基本的商务知识和积极主动认真的工作态度，服务意识强；

　　3、英文读说写能力良好;

　　4、愿意与他人合作，主动与其他成员进行交流，分享信息、知识、资源，帮助团队成员解决所遇到的'问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员；

　　5、沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；

　　6、客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的问题、要求等，按照相应规定或规范，友好地为客户提供服务；

　　7、分析与解决问题：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术，分析。

招聘助理岗位职责5

　　1、根据现有编制及业务发展需求，了解和统计区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标；

　　2、负责招聘渠道、系统的'开发和管理，利用各种招聘渠道起草和发布招聘信息；

　　3、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试安排等相关工作；

　　4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；

　　5、做好招聘数据统计分析，完成各种招聘日报和月报表的总结和计划工作；

　　6、协助招聘主管完成招聘方面的项目建设工作；

　　7、寻求与人才市场、各大高校的合作，并与其保持良好的合作关系。

招聘助理岗位职责6

　　1、从企业对接人处获取客户资料信息，目标岗位详细的职位JD，认真分析职位的所需能力及资历，分析市场候选人分布情况并确立系统搜寻方案，进行人才搜索；

　　2、准确地传达客户的基本情况及职位JD信息，对候选人进行初步面试（面谈、视频、电话），把握人才匹配度，撰写面试评估及候选人简历报告，并向企业推荐候选人；

　　3、跟进推荐进度，安排候选人与客户的'面试；

　　4、协调企业与候选人之间的薪资谈判，促成合作；

　　5、根据企业要求，对候选人进行背景调查评估并撰写报告；

　　6、协助候选人办理离职入职手续，确保项目最终完成；

　　7、与客户及候选人保持长期沟通，及时获取准确、有效的信息，传递双方反馈的信息;

　　8、指导顾问助理利用有效工具（人才数据库、招聘网站、论坛等），有计划地进行人才搜索、筛选合适候选人；

招聘助理岗位职责7

　　1、负责办理员工的入离职手续；

　　2、负责公司人员招聘、预约、面试；

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的'信息沟通；

招聘助理岗位职责8

　　-执行招聘计划，维护拓展招聘渠道；

　　-与候选人沟通、进行初步面试；

　　-推进完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　-与拟录用人员进行offer谈判，完成录用通知，协助办理录用人员的入职手续；

　　-跟踪评估各类人才的.使用情况，更新和维护人才储备库。

招聘助理岗位职责9

　　1、专业人员职位，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的'任务；

　　2、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　3、了解掌握各部门的用人需求，根据要求及时调整招聘信息及要求；

　　4、协助招聘主管开展面试工作，提供简单的业务培训辅助工作；

　　5、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。

招聘助理岗位职责10

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的'人才需求;

　　7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。

　　职位要求：

　　1.大专及以上学历，2年以上相关工作经验优先

　　2.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

　　3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力;

　　4.具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦

招聘助理岗位职责11

　　比喻说UCP600，IPBP681，这两个对于今年操作信用证很有帮助。

　　熟悉产品工艺知识学，会分析原材料学，会关注原材料价格变化，了解产品是必需的`。了解单证，知道报关流程，海关相关规定等等，还有财务税务知识，这个说不定以后什么时候就能用上了。

　　还有，了解同行，了解自己产品的替代品，学会分析国家经济政策。

　　还有多学习一门外语等等。

　　要想当一个厉害的外贸业务员，要做的事情太多太多了。

　　发布产品回复询盘，只是很小很小的一部分。。。。

　　岗位职责

　　负责外贸单证制作、报关报检流程

　　2.负责部门销售统计、日常内勤事务

　　3.协助处理商务邮件与客户联系沟通

　　4.协助客户接待、文案翻译。

招聘助理岗位职责12

　　1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；

　　2、负责区域内招聘开发、维护，酒店员工招聘；

　　3、完成新员工入职培训（/消防安全等）及记录存档；

　　4、根据法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续；

　　5、在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会等手续；

　　6、建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）；

　　7、HRIS人事系统维护（员工人事数据及时/准确录入/维护）；

　　8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档；

　　9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等；

　　10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系；

　　11、执行集团人力资源部的.相关指令；

招聘助理岗位职责13

　　1、按照部门招聘需求，进行职位分析，发布招聘信息；

　　2、协助进行简历的搜集、筛选、电话沟通、面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈；

　　3、协助建立或拓展招聘渠道，与现有渠道保持良好的'联系；

　　4、完成上级安排的其他人力资源相关工作。

招聘助理岗位职责14

　　1、负责招聘信息的起草和招聘广告的`发布；

　　2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　3、了解和分析招聘需求，制定招聘计划，评估招聘效果；

　　4、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。

招聘助理岗位职责15

　　1.负责协助公司校园招聘团队做好所在城市目标高校的宣传及推广工作；

　　2.负责公司校园招聘信息的线上推广工作（如院系QQ群、微信群、微信转发等）

　　3.负责公司校园招聘广告物料的.接收、保管、派发及张贴等工作；

　　4.负责协助公司校园招聘团队进校招聘期间相关工作开展。

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