公司招聘岗位职责
在日常生活和工作中，岗位职责使用的频率越来越高，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编精心整理的公司招聘岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司招聘岗位职责1
深圳某服装公司招聘网络工程师的岗位职责
工作职责：
1、 所有电脑设备的维护，服务器维护。
2、 邮件系统、ERP系统维护；
3、 公司网络维护；
4、 网络优化；
5、 协助上级对运维组进行日常管理；
6、 货品盘点
深圳某互联网公司招聘网络工程师的.工作职责
岗位职责：
1、负责OA/SUBVISION系统的维护；
2、负责服务器的安装、调试；
3、负责公司IDC机房和内部机房的系统维护。
公司招聘岗位职责2
为满足xx公司工作需要，结合实际情况，拟面向社会招聘：餐饮服务员3名，保安1名。具体要求如下：
一、餐饮服务员
1、素质要求:
（1）初中或中专以上学历。
（2）有较强的推销能力，语言礼貌得体，普通话标准。
（3）有较强的团队合作能力和吃苦耐劳精神。有良好的人际关系处理能力，团结同事。
（4）女1.65以上，男1.75以上，年龄30周岁以下。
2、岗位职责：
（1）对宴会领班负责，做好本岗位的各项工作，遵守宾馆规章制度。
（2）时刻保持良好的仪容仪表和精神状态，始终保持微笑服务。
（3）掌握餐厅服务的各项规范和操作程序，并严格执行，做好餐前准备、餐中服务、餐后收尾的`各项工作。
（4）建立良好的同事关系，主动协助同事、积极补位。
（5）及时发现所处区域的异常情况并及时向上级领导汇报。
（6）完成上级交办的其它工作。
二、保安
1、素质要求:
（1）初中或中专以上学历。
（2）有较强的安全责任意识，语言礼貌得体，无不良嗜好。
（3）有较强的团队合作能力和吃苦耐劳精神。有良好的人际关系处理能力，团结同事。
（4）男170以上，年龄60-65周岁。
2、岗位职责：
（1）对保卫部经理负责，做好本岗位的各项工作，遵守宾馆规章制度。
（2）时刻保持良好的仪容仪表和精神状态。
（3）掌握安保工作的各项规范和操作程序，并严格执行。
（4）建立良好的同事关系，主动协助同事、积极补位。
（5）及时发现所处区域的异常情况并及时向上级领导汇报。
（6）完成上级交办的其它工作。
xx有限公司
20xx年x月x日
公司招聘岗位职责3
岗位职责：
1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、金领取等全方位金融理财服务；
2、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。
3、善于表达、乐于沟通，有事业企图心，累积半年以上全兼职工作经验。
基本条件：
1、18—30周岁，中专以上学历；
2、口齿伶俐，有较强的沟通能力；
3、电子商务专业优先考虑；
4、有电话销售、淘宝客服、网络销售经验者优先录用；
5、有过创业经历者优先，从事过销售/金融//财务工作者优先。
工作时间：
周一至周五，早上8：30—17：30，午休2小时，上班五天制，国家法定假期。
公司招聘岗位职责4
1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道;
3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;
4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理;
5、协助领导其它人事相关模块的.工作内容和安排临时任务。
公司招聘岗位职责5
1、根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;
2、根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;
3、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;
4、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;
5、执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。
公司招聘岗位职责6
岗位职责：
1、通过公司平台向客户介绍公司产品;
2、负责公司客户接待工作。
3、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
4、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。
5、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
6、公司不定期组织员工集体旅游;
7、月月有活动：户外拓展、郊游、聚餐、卡拉OK、生日聚会、文体活动等;
8、员工新入职安排3天带薪岗位专业知识和产品培训;
9、高大上的办公环境，轻松活跃的办公氛围，帅哥美女如云，让您快乐的工作愉快的'赚钱!
10、自我增值：除了丰厚的薪酬收入，可以在微商、金融投资行业领域快速成长，人脉快速暴涨。
任职资格：
1、熟练使用各种办公自动化设备;
2、具有良好的适应能力，能在压力下工作。
公司招聘岗位职责7
岗位职责：
1、使用网络，手机微信、微博等聊天工具推广公司产品，搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户（无需陌生拜访）；
2、通过网络或电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力，定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；
4、根据网络营销的要求，向各行业网站、搜索引擎、论坛、博客、QQ群等渠道传播公司宣传信息；
5、完成销售经理分配的销售业绩任务。
职位要求：
1、高中以上学历，男女不限，专业不限，可接收应届毕业生；
2、对金融行业的销售工作有着强烈的`兴趣，熟悉运用电脑及最新的网络聊天工具，尤其是微信，微博；
3、头脑灵活，善于与人交流，执行力强，成功欲强；
4、工作态度积极，有责任心，能承受一定压力；
5、具备良好的客户沟通、营销能力，表达能力强，诚恳，务实，具有一定的亲和力；
6、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
7、有相关工作经验者优先，欢迎行业精英及有志之士加入。
薪酬福利：
1、每年定期外出旅游
2、每月一次活动和生日会
3、底薪xxx元+高提成（月薪无上限，只要肯努力，没有不可能）
4、奖励：业绩达标奖金10% +业绩达标高端数码产品奖（手机、电脑）
公司招聘岗位职责8
岗位职责：
1、负责公司外事接送，给公司高管开车。
2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作。
任职资格：
1、年龄22-47岁，C本以上，1年以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟。
2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识。
3、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识。
4、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强，能适应加班
公司招聘岗位职责9
岗位要求:
(1)B2、A1、A2驾照，驾照满三年，有货运从业资格证。
(2)试用期两个月3000元左右，转正后平均月薪5000-5500元左右(底薪2500+提成，多劳多得)，提供食宿补贴，月休4-6天。
(3)主要负责珠三角线路，车型6.5米、7.6米、9.6米，线路不熟，技术良好，考试合格都可录用。
薪酬福利：
1、工资：5000-5500元左右，月休4-6天。
2、公司协助解决住宿问题，并每月提供食宿补贴300元。
3、社保、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等)，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。
4、入职满一年可享受每月“亲情1+1”(公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户)，集体生日等。
5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包。
岗位职责：
1.根据车辆安全管理规定，负责车辆安全检查.6S等工作，保障车辆的.行驶安全。
2.根据客户信息提前联系客户，安全高效接送货物，从而提高客户满意度。
3.协助客户装卸货，指引客户正确填写托运相关信息，保证货物信息填写完整准确。
4.对所接送货物完成情况进行核实，并与相关部门做好交接，避免货物异常。
5.根据经理和安全员的指导，对车辆运行期间发生的违章.异常进行简单处理，确保车辆人员安全。
公司招聘岗位职责10
出纳（广州户口及担保）
岗位职责：
1、负责公司日常现金及票据的收付、保管及费用报销工作；
2、及时准确登记现金及银行存款日记账，做到现金日清月结；
3、负责妥善保管现金、公章、保险柜、收据和店面工商证件等，做好有关单据、帐册、报表等资料的整理及归档工作。
4、根据人事部提供的员工考勤核算工资，按时发放公司职工的工资、奖金。
5、负责跟进发票的'购买和核对，以及财务主管交代的税务局部分业务的沟通联系。
6、完成上级交办的其它事务性工作。
任职资格：
1、会计、财务等相关专业大专以上学历，有会计从业资格证书；
2、相关岗位两年以上工作经验者优先；
3、细心，对数字有较强敏感性，有餐饮公司从业经验者优先；
4、熟练操作各类办公软件；
公司招聘岗位职责11
1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排;
2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试情况;
3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的`日常维护和储备。
公司招聘岗位职责12
招募条件：
1、年满22周岁，C1驾照以上，1年及以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况或熟悉GPS导航操作。
2、无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章咨询，具有较强的安全意识。
3、公司提供上岗培训、懂商务接待礼仪，具有一定服务意识，并服从公司管理安排。
4、全职运营。纯收入至少8K以上，额外发放补贴、购买职工社保。
5、上班时间：每天工作8-10小时，上班自由，司机可自由选择上班时间及地点，无需到公司签到。
公司招聘岗位职责13
1、从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听邀约应聘者
3、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计
4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动
公司招聘岗位职责14
1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;
2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;
3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;
4、负责招聘渠道的.维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;
5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;
6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;
7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;
公司招聘岗位职责15
1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;
2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;
3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;
4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的'招聘流程。
【公司招聘岗位职责】相关文章：
招聘公司岗位职责12-20
公司招聘专员岗位职责03-21
公司招聘岗位职责15篇12-02
公司招聘岗位职责(15篇)12-21
招聘公司岗位职责15篇12-20
招聘公司岗位职责(15篇)12-20
公司招聘岗位职责12篇01-24
公司招聘岗位职责(12篇)01-24
公司招聘岗位职责通用12篇04-01