告别“金三银四”的求职热潮，不少职场人历经重重考验，拿到了满意的offer。不过，也有不少人面对高招不断的HR经理，不小心败下阵来。每年的12月份，是高校毕业生求职的传统高峰，“磨刀霍霍”的HR经理这次面对的对象，是2011年的应届大学毕业生。在经济形势尚不明朗的现状下，将会呈现怎样一幅百态图呢？外企、国企、私营，大大小小的企业，他们的用人“指数”是什么？不妨来探探一些知名公司HR经理的口风，一起揭秘他们招聘往年应届毕业生的秘籍吧。
历数HR选人的四大指数
指数一：靠谱指数，态度就是一切
某知名网络公司华北区资深人事经理 亚萍
概括的说，大多数招聘经理倾向于“靠谱”的面试者，即这个人不仅要业务知识丰富、沟通能力强，最重要的是知道自己可以做什么，该做什么，要有正确的工作态度。面试时，我们会特意提示面试者该应聘的职位会做一些“打杂儿”的工作，并观察他们的反应和态度。现在很多毕业生实习时，对工作内容眼高手低，希望一步升天，不愿意做一些基础性工作，如整理资料、文本打印等。更有甚者，我们曾发现有员工，在公司打印《三国演义》小人书，拿回家“收藏”的，这样不靠谱的职员，我们绝不会“依靠”他们来帮助公司发展的。
职场顾问欧阳晖：许多招聘经理都会拿“靠谱”或“不靠谱”来最终评价求职者，而一个“靠谱”职员指的是其业务精通、善于沟通，并时刻以专业的态度对待自己的职位。“态度就是一切”是HR经理们的“金玉良言”。所以，求职者无论在求职时还是在试用期接受“考察”时,都要以正确的态度去面对工作。毕竟，靠谱指数越高的人，公司会更放心将他们安排在相关职位上，帮助公司发展。
指数二：成长指数，重在自学效率
世界500强快消品公司大中国区人力资源总监Charles
公司在挑选中层储备的时候，更倾向于名校学生。我们会安排专人从美国面试北大、清华等高校的学生，并给他们做特别的培训。我们认为名校的学生，在成长效果和周期必然有其优势。如果职员每阶段成长周期过长，将无异于增加公司的成本。但不是说只要是名校生就能进我们公司。那些只靠名校毕业，连应聘公司的名字和行业优势，都不很清楚的求职者，我们是不会雇佣的。
专家指出：很多企业的HR经理人会根据应聘者的毕业院校来评判其成长指数，因为学校很大程度上代表个人的学习能力。但是，对于那些毕业院校并不知名的候选人，也不能妄自菲薄。建议所有的应聘者在简历中，注重凸显自己学习或工作中的成绩，让HR经理一眼了解到自己较强的学习能力，毕竟毕业院校不能完全代表一个人的能力并在面试前，要做好充分的准备，了解面试公司的背景与业务，并在试用期表现出自己的求知欲。总之，体现的成长指数越高，越会引起面试公司的重视。
指数三：诚信指数，挂钩工作资格