招聘总监岗位的职责

时间：2022-12-10 13:29:17 招聘选拔我要投稿

招聘总监岗位的职责(15篇)

　　在发展不断提速的社会中，各种岗位职责频频出现，岗位职责是组织考核的依据。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的招聘总监岗位的职责，欢迎阅读与收藏。

招聘总监岗位的职责(15篇)

招聘总监岗位的职责1

　　职责：

　　1.负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司招聘体系

　　2.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘;

　　4.定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性;

　　5.负责管理区域HRBP团队

　　岗位要求：

　　1.985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上招聘管理经验;

　　2.具有团队管理经验，能够激发团队激情;

　　3.具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，创业精神，学习能力强;

　　4.在互联网、金融或地产行业有一定的'候选人资源。

招聘总监岗位的职责2

　　职责：

　　1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作，根据年度计划及岗位需求，针对高层管理岗位人才的挖掘及储备，并快速组建团队；

　　2、高层管理岗位入职后融入，辅导及相关配合工作；

　　3、制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责；有效控制人力资源成本；

　　4、完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果；

　　5、人事其他工作。

　　任职要求：

　　1、 8年以上工作经验，招聘经验丰富，有监测、产业招商、地产、环评等行业背景；或3年以上猎头经验，服务客户为文旅、产业地产行业；

　　2、擅长中高端人才招聘，熟悉各类面试方法；

　　3、具备良好的`组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的能力。

招聘总监岗位的职责3

　　职责：

　　1. 负责拟定集团各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标；

　　2. 负责集团高端业务岗位招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作；

　　3. 负责集团招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报；

　　4. 开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系；

　　5. 负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制；

　　6. 建立和完善公司的'招聘流程和体系，提升招聘实施效果。

　　任职资格：

　　1.五年以上大型企业招聘管理经验；

　　2.精通素质模型构建、任职资格体系；

　　3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统；

　　4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算；

　　5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力；

　　6.知识结构丰富，能快速理解公司战略、业务；

　　7.为人正直、学习能力强。8.抗压能力较强，高效、务实

招聘总监岗位的职责4

　　职责：

　　1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，有金融行业或猎头经验相关工作经验优先；

　　2、具备丰富的招聘经验以及熟练的招聘技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道；

　　3、责任心强，能承受较大的`工作压力；

　　4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；

　　5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识；

　　6、熟练使用各类办公软件。

招聘总监岗位的职责5

　　职责：

　　1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；

　　2、建立有效的招聘渠道，丰富招聘方法；

　　3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；

　　5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理；

　　6、负责协调部门之间的'沟通，推动区域整体招聘进度

　　7、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，具有高端人才招聘经验者优先考虑；

　　2、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；

　　3、知名企业招聘总监或人力资源总监（全模块负责人），必须有多年招聘实战经验；

　　4、有创业梦想，注重结果导向，创新精神，有意成为事业合伙人

招聘总监岗位的职责6

　　1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算；

　　2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系；

　　3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像；

　　4、建立所支持部门的各层次岗位人才库；

　　5.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理；

　　6.负责招聘费用预算与执行；

　　7.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报；

　　8.负责面试组织安排和考核评价；

　　9.负责招聘总结与分析；

　　10.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应；

招聘总监岗位的`职责7

　　职责；

　　1、依据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的高端人才配备，完成梯队建设；

　　2、根据公司业务发展的实际需要，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；

　　3、通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度；

　　4、全年的招聘项目管理、公司整体的招聘运营管理。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，20xx年以上相关工作经验；

　　2、具备招聘运营管理能力、招聘项目管理能力。

　　3、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验；

　　4、拥有较强的系统化思维，出色的`整合资源能力，沟通能力，项目推动能力；

　　5、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力，善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。

招聘总监岗位的职责8

　　职责：

　　1、统筹管理招聘工作规划，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等；

　　2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；

　　3、负责管理招聘团队，激发团队活力，提升团队招聘效率，为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务；

　　4、完成总经理交办的其他事宜。

　　要求：

　　1、专科及以上学历，五年以上招聘相关工作经验，3年招聘团队管理工作经验；

　　2、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规；有人力资源服务行业从业者优先；

　　3、具备优秀的.学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位的职责9

　　1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;

　　2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的招聘计划;

　　3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;

　　4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

　　5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;

　　6、负责招聘渠道的.拓展与维护。

招聘总监岗位的职责10

　　职责

　　1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施；

　　2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率；

　　3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型；

　　4、中高级及关键岗位人才的`寻聘，建立人才储备库；

　　5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

　　任职资格

　　1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先；

　　2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程；

　　3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道；

　　4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧；

　　5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

招聘总监岗位的职责11

　　1、配合集团发展，在集团人力资源管理方针政策指导下，统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划，建立和完善公司的`招聘流程和招聘体系;

　　2、根据公司战略规划，制定年度、季度、月度的招聘计划;

　　3、协调各类用工渠道开发，文旅集团本部、集团派驻、校园招聘等人员招聘和统筹管理;

　　4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、对各下属项目招聘工作进行监督审核，确保招聘任务快速完成;

　　6、管理搭建招聘团队，组织协同完成招聘目标。

招聘总监岗位的职责12

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

　　4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作；通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的`组建；

　　职位要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

　　2、20xx年以上人事招聘相关工作经验，其中5年左右医院医美招聘工作经验；

　　3、良好的招聘团队管理经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策；

　　4、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

　　5、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识；

　　6、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各项规章制度；

　　7、正直、诚信、公正。

招聘总监岗位的职责13

　　职责：

　　1、按时完成集团招聘指标；

　　2、根据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；

　　3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　岗位要求：

　　1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业；

　　2、模块覆盖面广，熟悉人力资源六大模块；

　　3、招聘业务能力优秀，能够组建优秀的招聘团队，按时完成集团招聘指标；

　　4、有4年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先；

　　5、国内知名金融、地产公司任职的.优先；

　　6、有人力资源相关证书，掌握高端人才资源的优先。

招聘总监岗位的职责14

　　职责：

　　1、驻点广东或福建，主要办公地点看个人需求;

　　2、领导广东高端人才引进团队，完成集团阶段性核心高管的引进计划及集团长期发展战略的人才储备;

　　3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的.甄选和评估，确保人才引进质量;

　　4、确保集团高端人才战略的顺利实行，协助集团副总进行高端人才的年度需求制定、完善、实施和总结;以确保集团核心人才的永续和不断档。

　　任职要求：

　　1、具备6年以上连锁企业高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才引进负责人，综合经验丰富的HRD，或有丰富的高端人脉资源的销售管理者;

　　2、丰富的高端人脉资源开发和维护能力;

　　3、年龄要求：30-40岁之间;

　　4、学历要求：统招本科或以上学历。

招聘总监岗位的职责15

　　1、负责销售人员及销售管理岗位的招聘工作，制定招聘方案;

　　2、根据公司职位需求及岗位特点，进行简历甄别及筛选、面试、录用等工作，满足公司发展对人员招聘的.需求;

　　3、定期整理招聘报告，同时建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

　　4、跟踪面试反馈，巩固并且阶段性的与公司领导回顾招聘现状，统计招聘的相关信息，总结和分析招聘方法的有效性;

　　5、参与制定并完成公司年度校园招聘整体实施方案;

　　6、完善内部竞聘和外部招聘的流程，确保人员聘任流程规范、高效。

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