在我写作《面试不能跟着感觉走》一文时，脑海中忽然浮现出各层级招聘官的形象，于是根据个人感觉和想象把招聘官分成三级，并分别给出各级招聘官不同的素描。大家都深知招聘官对组织的重要性，记得我曾经在《不差钱，差好的招聘官》一文中写到：“好的招聘官能抵千军万马，差的招聘官也抵万马。不过此马非彼马矣，此马是人人恐怖的特洛伊木马，会令一个健康的系统崩溃。”因为好的招聘官能够源源不断地把适合组织发展需要的人才吸引过来，差的招聘官却屡屡把不称职的给企业带来危害的坏才招进来。
而优秀的招聘官不是天生的，他们是在面试过数以千计甚至更多的求职者后，不断总结、学习、提高修炼而成的。不同人之间因天资、资源和努力程度的关系，修炼的时间有长有短，但没有人可以不经过这些阶段而成为优秀的招聘官。简单地说，大多数招聘官都会经过以下三层修炼，最后百炼成钢或成为废铁。
第一层：手中无剑，心中无剑
指的是拥有1-5年面试经验的招聘官，在职位上多为招聘专员、招聘助理级别。他们大多无面试经验可寻，在面试中逐渐积累经验，面试人数从几百到上千人。同时狂热学习各种面试理论方法，并逐步应用于工作中。对行业内专家、名师推崇倍至，希望自己能够快速成长，短时间掌握“一招治敌”的高深技能。
第二层：手中有剑，心中无剑
指的是拥有5-10年面试经验的招聘官，在职位上多为招聘主管、招聘经理级别。他们有了一定的面试经验，开始有点飘飘然，认为自己感觉超准，开始过分依赖经验和所谓的技术。他们的面试人数达数千人，有时候自称阅人无数，有时候又怀疑自己招聘能力。在这个阶段，聪明的招聘官能够继续强化知识技能，丰富招聘面试手段，为进入下一个阶段做好准备。
第三层：手中无剑，心中有剑
指的是拥有10年以上面试经验的招聘官，在职位上多为人力资源经理、人力资源总监级别。他们是精益求精的老练的招聘官，他们面试的人数达上万人甚至更多，面试对象的级别从基层一线员工到公司高层。他们已经清楚地知道面试中的感觉也会骗人，开始回归基本面，同时重视求职者的胜任素质要求，不拘泥于某项招聘方法或技术，会全面利用多种手段来考察求职者，并依此做录用决策。
以上只是把招聘官按照从业时间进行简单的划分，每个人经历的每个阶段并不完全相同。提前进入到更高阶段说明你更优秀，还没有进入到下一阶段的，还需要你更加努力，争取早日跨入优秀招聘官的行列里去。