“单位辞退我的理由是，试用期内表现不佳，不能胜任工作。但单位又没有证据。”从河北到北京打工的张军说，其实单位根本就拿不出证据。
类似张军这种试用期内无过错、无理由被辞退的现象并不鲜见。出现这种现象的原因是，一些用人单位错误地认为，在试用期内可以随时随意与被聘者解除劳动关系。有关人士认为，单位的这种做法给劳动者造成很大的精神压力和心理伤害，使劳动者在试用期也有一种随时可能失业的危机感。其实，在试用期解除劳动合同也应有说法的。
试用期也该付报酬
日前，从河北到北京打工的张军向老板讨要试用期工资一案终于有了结果。北京房山法院判决用人单位支付给张军一个月试用期内的工资845元。
去年9月，张军应聘到一家酒楼当服务员，双方约定月工资400元、包吃包住，但没有签订劳动合同。张军应聘后努力工作，每天工作8小时，且没有休过任何节假日，还加过两个晚班。可一个月后，该酒楼以他在试用期内表现不佳、不能胜任工作为由将其辞退，而且未付分文工资。
付出了劳动却拿不到报酬，天下没有这种道理。一怒之下，张军到劳动争议仲裁部门裁决酒楼付给张军工资。但酒楼不服，又起诉到了法院。在法庭调查时，酒楼不但不承认“月工资400元、包吃包住”的说法，还辩称已为张军支付了伙食费、住宿费520元。
法院认为，酒楼与张军之间虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护。试用期也应按实际工作的天数支付工资，也不得低于当地最低工资标准，而且法定节假日加班也应按规定支付加班工资。因此，法院驳回了酒楼的请求，为张军讨回了工资，保护了劳动者在试用期的合法权益。