人事招聘文员岗位职责

时间：2022-12-15 18:52:47 招聘选拔我要投稿

人事招聘文员岗位职责

　　现如今，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编整理的人事招聘文员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事招聘文员岗位职责

人事招聘文员岗位职责1

　　1、根据公司编制和用人需求，制定招聘计划。

　　2、拓展招聘渠道，创新招聘方式。

　　3、执行招聘需求分析、发布职位信息、简历甄选面试组织、offer洽谈等。

　　4、独立操作多类型岗位招聘，计划及调整招聘计划。

　　5、负责招聘KPI监控、数据汇总统筹管理工作。

人事招聘文员岗位职责2

　　1、全面负责公司内部人才的招聘及员工关系工作;

　　2、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务;

　　4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　5、搜集，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定名单，通知应聘者前来面试;

　　6、负责招聘的.撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　7、招聘费用的申请、控制和报销;

　　8、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析等

　　9、劳动关系管理;员工组织的活动和协调;

　　10、建立和推广和民主管理;加强和保证内外部沟通的畅通无阻;及时接待、处理员工申诉

　　11、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务;及时处理各种意外事件

　　12、员工激励、奖励和惩罚;员工面谈及手续办理;员工关系培训和问题调研

　　13、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织;员工关系诊断和审计等

人事招聘文员岗位职责3

　　1、负责在各种招聘渠道平台的开发和招聘信息的发布

　　2、负责应聘者简历的筛选及初步电话面试。

　　3、负责应聘者电话邀约面试及面试安排和面试结果跟进。

　　4、负责通过各种渠道和平台寻找目标人才，并进行初步电话沟通，合适者邀约和安排面试。

　　5、负责招聘数据汇总和分析。

　　6、主要是招外卖骑手为主的'，安排骑手到广州各个区域的站点工作。

　　7、上级安排的其他临时工作任务。

人事招聘文员岗位职责4

　　1、全面负责公司内部人才的招聘及员工关系工作;

　　2、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试;

　　6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　7、招聘费用的申请、控制和报销;

　　8、总结招聘工作中存在的'问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告等

　　9、劳动关系管理;员工组织的活动和协调;

　　10、建立和推广企业文化和民主管理;加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻;及时接待、处理员工申诉

　　11、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务;及时处理各种意外事件

　　12、员工激励、奖励和惩罚;员工离职面谈及手续办理;员工关系培训和热点问题调研

　　13、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织;员工关系诊断和企业管理审计等

人事招聘文员岗位职责5

　　1、根据各部门用人需求及公司的招聘计划，有效沟通与分析业务部门招聘需求。

　　2、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息及维护。

　　3、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作。

　　4、完善部门的人才库，并对资源进行系统整合。

　　5、完成领导交办的`其他工作。

人事招聘文员岗位职责6

　　1、通过各招聘平台筛选合适候选人。

　　2、招聘渠道开拓及招聘数据汇总。

　　3、收集候选人的职业发展需求，并向候选人介绍、推荐合适岗位。

　　4、不定期将与候选人沟通信息反馈给上级，并向上级推荐合适人才。

　　5、协助上级跟进项目进程，如招聘专场。

人事招聘文员岗位职责7

　　1、负责公司招聘工作，电话邀约、初试及复试工作安排。

　　2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等。

　　3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道。

　　4、统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交。

人事招聘文员岗位职责8

　　1、根据研发中心及产品中心的用人需求，定期完成招聘指标。

　　2、掌握分析同类型企业的招聘动态及公司产品的市场定位，开拓并维护线上线下的各类招聘渠道。

　　3、协助岗位相应的.面试官完成整个招聘面谈，提高面试质量。

　　4、办理人员异动手续，确保各环节的落实情况及数据更新。

　　5、分析汇总各类人力资源数据，提出可行性建议或方案。

人事招聘文员岗位职责9

　　1、全面负责公司内部人才的招聘及员工关系工作。

　　2、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。

　　4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试。

　　6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

　　7、招聘费用的申请、控制和报销。

　　8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的'合理化建议，完成招聘分析报告等

　　9、劳动关系管理。员工组织的活动和协调。

　　10、建立和推广企业文化和民主管理。加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻。及时接待、处理员工申诉

　　11、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务。及时处理各种意外事件

　　12、员工激励、奖励和惩罚。员工离职面谈及手续办理。员工关系培训和热点问题调研

　　13、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织。员工关系诊断和企业管理审计等

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