常常因下列几方面的因素，雇主需要聘请猎头公司完成招聘任务：
１、保密的需要。高层管理岗位和技术岗位的招聘常常是要求高度保密的。从公司内部而言，最高管理层常常不希望员工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。对应聘者或面试人选而言，在保密的形式下应试不会伤及其已有的事业。在猎头公司中，越是专业化的声誉卓著的猎头公司，保密工作做得越好。
２、猎头公司拥有丰富的人才信息资源。他们拥有丰富的数据库；拥有对某一类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。对于全球化的大型猎头公司，这种搜索还将是全球性的。
３、猎头能向管理层提供客观的情况并予以建议。猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程。猎头公司能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。猎头顾问及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向雇主提出建议。作为招聘方面的专家，猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。
４、确保成本的有效性。一方面，无数经验证明，高层岗位的招聘，使用猎头较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在使用猎头公司的雇主当中，相当部分雇主是在通过其它招聘渠道失败之后，才找到猎头公司的。当然，这包括一些雇主是在使用小规模猎头公司招聘失败之后，方改用大型专业化猎头公司的。另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能建议雇主向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助雇主做好有关聘用条件方面的协商，从而使雇主可以直面面试人选的“讨价还价”。此外，还有相当多的公司不设人力资源部或仅拥有一个职能较简单的人事部，而宁愿在高层岗位的招聘时接受猎头公司的服务，并相信这样能节省资源。