企业招聘主管的工作内容职责

时间：2022-12-16 18:50:48 招聘选拔我要投稿

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企业招聘主管的工作内容职责

企业招聘主管的工作内容职责1

　　职责

企业招聘主管的工作内容职责

　　1、负责和声国际音乐学校所需岗位人才的招聘工作，与用人部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；

　　2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；

　　3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的.各项工作实施；

　　4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先；

　　2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力；

　　3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；

　　4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

企业招聘主管的工作内容职责2

　　1.分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2.对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位面试题库;

　　3.选择合理的招聘渠道发布招聘信息，进行简历甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4.协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求;

　　5.对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析报告，汇报并持续优化;

　　6.主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率;

　　7.建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。

企业招聘主管的工作内容职责3

　　职责：

　　1、建立规范化的招聘系统，根据公司人力需求，开发短、中、长期人力资源；

　　2、能够独立完成招聘工作，负责建立企业人才储备；

　　3、持续优化招聘各环节，以提高招聘效能；

　　4、完成上级交代的其余临时性工作；

　　任职条件：

　　1、教育背景：人力资源、工商管理或相关专业，统招大专以上学历；

　　2、经验：3年以上企业一线招聘工作经验者优先；

　　3、技能技巧：良好的邀约沟通技巧，具备面试甄别能力；

　　4、态度：具有解决招聘问题的能力，很强的`计划性、执行力、责任心；

　　5、其它要求：会使用日常办公软件

企业招聘主管的工作内容职责4

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的.招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构（网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等），满足公司的人才需求；

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制：

　　5、公司各种报表和人力资源分析；

企业招聘主管的工作内容职责5

　　1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作；

　　2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作；

　　3、公司各类通知的发布；

　　4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作；

　　5、负责每月薪资的'核算工作；

　　6、行政日常工作及企业文化建设；

　　7、上级交办的其他工作。

企业招聘主管的工作内容职责6

　　1、全面负责公司的人才招聘工作，根据各部门需求，制定并执行招聘计划;

　　2、负责简历筛选、应聘人员的'预约，候选人面试、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;

　　3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

　　4、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。

企业招聘主管的工作内容职责7

　　职责：

　　1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系

　　2、进行简历甄选、邀约、面试等工作

　　3、充分利用各种招聘渠道满足公司的'人才需求；

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历；

　　2、具备2年以上招聘工作经验

　　3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程；

　　4、具备良好的沟通交流能力；

　　5、具备良好的人际关系处理能力。

企业招聘主管的工作内容职责8

　　职责：

　　1、协助各部门建立部门职能说明书以及岗位说明书；

　　2、负责定期做人力资源市场分析，优化和拓展招聘渠道；

　　3、负责通过各种渠道（比如平台、网络）发布和管理招聘信息；

　　4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　5、负责招聘相关的全盘事务，完成各部门招聘任务需求；

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；有猎头招聘经验优先；

　　2、三年以上相关工作经验，其中有最少一年专职招聘工作经验；

　　3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

　　4、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的'语言文字表达能力；

　　5、熟练使用办公软件。

企业招聘主管的工作内容职责9

　　职责：

　　1、充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程，明确用人部门招聘需求，制定招聘计划；

　　2、完成业务部门招聘指标，执行人员甄选与面试工作；

　　3、铺设与开拓各类招聘渠道，优化部门招聘流程；

　　4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

　　5、建立起一支专业的`面试官队伍，对初试、复试面试官进行培养及考核；

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，树立良好雇主品牌；

　　7、负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格：

　　1、三年以上招聘团队管理工作经验，对教育领域或者猎头工作经验者优先；

　　2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

　　3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

企业招聘主管的工作内容职责10

　　1、在人力资源领导下，负责公司及下属单位的日常人事管理工作；

　　2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

　　3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；

　　4、负责编制公司的'劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

　　5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

　　7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

　　8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

　　9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

　　12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

　　13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

　　14、完成人力资源交办的其它工作任务。

企业招聘主管的工作内容职责11

　　1、负责招聘计划的'制定、面试实施及目标达成；

　　2、负责招聘渠道的维护、开发及评估；

　　3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等；

　　4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等；

　　5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动；

　　6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等；

　　7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

　　8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训；负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。

企业招聘主管的工作内容职责12

　　1、负责部门相关工作统筹管理；

　　2、负责组织计划人事招聘，进行数据化分析管理及解决方案；

　　3、负责推动价值观、哲学、企业文化发展，树立企业文化榜样标杆；

　　4、负责执行各项管理制度，推动企业建设规范化管理；

　　5、负责根据企业发展，做好人力资源规划及绩效考核管理；

　　6、负责员工关系沟通处理；

企业招聘主管的工作内容职责13

　　1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划；

　　2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的.投放和管理；

　　3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配；

　　4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等；

　　5、外部人才地图，薪酬调研；

　　6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。

企业招聘主管的工作内容职责14

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；

　　2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的'方案计划并组织实施、后期跟踪；

　　3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施；

　　4、负责招聘团队的建设和人员培养；

　　5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；

　　6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；

　　7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等；

　　8、完成领导安排的其他工作。

企业招聘主管的工作内容职责15

　　职责：

　　1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作；

　　2、负责入职同事的.跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理；

　　3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；

　　2、1年以上招聘工作经验，对各类招聘渠道（网络招聘、猎头、派遣、校园等）熟悉，了解各招聘渠道的特点及分布情况；

　　3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程；

　　4、良好的沟通能力、协调能力，能熟练使用办公软件；

　　5、能快速适应公司工作节奏，工作抗压性强，工作积极主动，适合创业性公司类型，勤奋努力，目标和执行力强

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