招聘主管具体的岗位职责（通用20篇）
在生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的招聘主管具体的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
招聘主管具体的岗位职责 1
1、根据公司战略和人力需求规划，制定人员招聘、配置计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标；
2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，招聘数据分析、项目型招聘活动的组织实施等工作；
3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的'加入；
5、完成上级领导交办的其他事项。
招聘主管具体的岗位职责 2
1、根据公司发展需求，制定公司整体招聘规划，并细化为对应招聘渠道的.方案计划并组织实施、后期跟踪；
2、关于挖掘优秀人才，按照公司要求定赂寻找合适的人才；
3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
4、高效执行招聘业务，进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及入职审批跟进；
5、及时进行招聘数据统计、分析、汇报；
6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程；
7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作。
招聘主管具体的岗位职责 3
1、根据公司的招聘需求，组织实施招聘活动并完成招聘目标；
2、使用多渠道寻访目标人选，完成前期意愿沟通等工作；
3、安排面试前后相关工作，对招聘结果负责。
4、参与组织架构调整，内部人才选拔，人才盘点等相关工作。
招聘主管具体的岗位职责 4
1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；
2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；
3、与用人部门对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；
4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；
5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。
招聘主管具体的岗位职责 5
1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的'初步筛选,安排面试；
4、负责办理员工入职离职等调配事务；
5、组织新员工入职培训，业务培训；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
招聘主管具体的岗位职责 6
1、执行公司招聘计划，开拓并管理招聘渠道，确保人员供应；
2、根据岗位说明书编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人才肖像；
3、建立并开发人力资源测评体系，使人员甄选标准科学、客观、量化可视；
4、建立并管理公司人才数据库，负责应聘简历的初步搜集并筛选，向用人部门推荐合适的候选人；
5、安排并跟进应聘人员面试情况，落实人员到岗；
6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化；
7、其他上级交代的工作。
招聘主管具体的.岗位职责 7
1、协助制定招聘策略，执行招聘工作：简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标。
2、优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求。
3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案。
4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作。
5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的`达成。
6、完成领导交办的其他工作。
招聘主管具体的岗位职责 8
1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划，满足公司发展对人才的需求；
2、独立开展招聘实施，对候选人进行背景调查、人才测评等；
3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道：
5、跟踪评估各部门用人情况，更新和维护人才库；
6、完善公司的`招聘流程和招聘体系；
7、完成领导安排的其他工作。
招聘主管具体的岗位职责 9
1、事业部招聘工作的统筹管理，流程梳理、渠道管理、招聘进度管理
2、负责事业部总部的关键岗位招聘工作，人员背调、入职审批；
3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进，招聘工作指导；
4、人力体系建设，如：建立素质模型 、人才画像，开发人才测评工具；
5、优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道开拓，招聘资源管理，分配。
招聘主管具体的`岗位职责 10
1、根据公司用人策略和人力需求规划，制定人员年度、季度、月度招聘计划、费用计划，按照计划，组织实施并完成招聘目标。
2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，发布招聘信息、招聘数据统计与分析、组织实施校招等项目型招聘活动的统筹实施等工作；
3、负责逐步建立规范性、体系化的招聘需求、面试、录用的流程和科学化的'面试工具，提升招聘质量肯数量，管理好渠道商或合作商，最终满足公司的人才需求；
4、候选人薪资沟通，入职相关事项协调安排；
招聘主管具体的岗位职责 11
1.协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责；
2.根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位；
3.积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展；
4.负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作；
5.优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的使用情况；
6.落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度；
7.熟悉人才评定政策，负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的'招聘；
8.协助完成部分员工关系工作；
9.完成领导交办的其它工作。
招聘主管具体的岗位职责 12
1、管理、开发招聘渠道；深度分析并了解用人部门招聘需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
2、负责所招聘人员的'后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率；
3、跟踪评估招聘人才后续情况，更新和维护人才储备库。
4、配合领导部门的其他工作。
招聘主管具体的岗位职责 13
1、 负责公司核心部门的'招聘工作，根据业务目标，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗,满足业务发展的用人需求；
2、制定、完善相关制度和流程，根据业务发展情况，做好工作分析；
3、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护；
4、负责招聘团队管理以及其他招聘项目及招聘运营工作；
招聘主管具体的岗位职责 14
岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;
2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;
3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;
4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;
5、上级领导交代的'其他事项。
任职要求：
1、年龄25-32周岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业;
2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;
3、强烈的责任心，目标导向能力，良好的沟通能力和协调能力;
4、个性开朗真诚，有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。
招聘主管具体的岗位职责 15
1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才引进需求;
2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;
3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;
4、负责招聘资源的'整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;
5、协助完成其他临时性的招聘项目。
招聘主管具体的岗位职责 16
1、负责公司的人才招聘及引进;
2、能独立完成电商岗位招聘工作;
3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;
招聘主管具体的`岗位职责 17
1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成；
2、负责招聘渠道的.维护、开发及评估；
3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等；
4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等；
5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动；
6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等；
7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。
8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训；负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。
招聘主管具体的岗位职责 18
1、在人力资源领导下，负责公司及下属单位的日常人事管理工作；
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；
5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
14、完成人力资源交办的.其它工作任务。
招聘主管具体的岗位职责 19
岗位职责：
1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。
2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。
3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。
4、完善公司绩效考核方案。
5、完善公司薪酬体系建设。
6、配合人事行政经理监督制度的.落地执行。
7、组织开展公司团建活动。
8、人事行政经理交办的其他事项。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先。
2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。
3、具备现代人力资源思维。
4、较好的亲和力及执行力。
招聘主管具体的岗位职责 20
1、制定本部门的工作计划并实施;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试;
3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的.相关手续办理;
4、根据公司发展战略，制订、修改公司各项人力资源管理制度、培训和管理办法;
5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;
6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;
7、开展企业文化建设;
8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。
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