企业招人最注重的是什么

 
　人才招聘会上，很多求职者抱怨找不到合适的用工单位，而企业单位则叹息招聘不到合适的人才，企业需求什么人？记者采访了一些用人单位。

企业招人
　　不招最优秀的而招最合适的
　　在军博招聘会上，记者看到北京国广物业管理有限责任公司招聘负责人正在和来自沈阳的李小姐交谈，李小姐应聘该公司物业项目经理职位，入职条件中明确界定应聘者为本科学历，而李小姐却是专科，按理说，李小姐是不能入围的。招聘负责人告诉记者，李小姐有两年多的物业管理工作经历，通过她的简历和交谈，他们认为李小姐在这方面有不少实际工作经验，适合公司需求。该负责人表示，企业对人才的需求不是绝对的，不是高学历、最优秀的就最好，而是找到最合适的。他说，具体的岗位对人才有特定的素质要求，学历和技能，技能对企业更重要。招进适合的人才，可减少培训、实践、考核等环节，既可以降低用人成本，也可以使企业步入快速发展的轨道，增加企业的发展机会和竞争力。

企业用人
　　既有理论又有实践经验的
　　正东国际建筑工程设计有限公司，计划、技术管理处高级工程黄工说：“到我们这里来工作的，最少要有3年的工作经验。上岗后要能独当一面，岗位工作要能一肩挑。”他们最欢迎那些工作两三年后又去读研再度返岗的人，这样的人，专业知识功底扎实，理论水平高，在改革发展、技术创新中能起到带头人的作用。他告诉记者，应届毕业的专科、本科及研究生招录后，得通过人力资源部培训，还得有老同志来带。
　　但现在的大学生，有的心高气傲，根本就瞧不起那些在一线工作多年的经验丰富、但学历没他们高的同志，自己想怎么干难以约束。师徒之间总有那么一条鸿沟，所以带的不爱带，学的不爱学。出现这样的情况，企业也十分头疼，这样的人关键位置上不了，普通位置不爱上，只得“闲置”。那些理论知识丰富，好学上进，打破砂锅问到底的学生，企业是十分看重的，经过一到二年的实践，都能成为专业技术骨干，有的甚至是专家型人才。所以，企业录用应届生持谨慎态度，这也是由企业的性质所决定的，一时无法改变。