招聘公司岗位职责

时间：2022-12-20 15:17:42 招聘选拔我要投稿

招聘公司岗位职责(15篇)

　　在现在的社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的招聘公司岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

招聘公司岗位职责(15篇)

招聘公司岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、通过公司平台向客户介绍公司产品;

　　2、负责公司客户接待工作。

　　3、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

　　4、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。

　　5、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

　　6、公司不定期组织员工集体旅游;

　　7、月月有活动：户外拓展、郊游、聚餐、卡拉OK、生日聚会、文体活动等;

　　8、员工新入职安排3天带薪岗位专业知识和产品培训;

　　9、高大上的办公环境，轻松活跃的.办公氛围，帅哥美女如云，让您快乐的工作愉快的赚钱!

　　10、自我增值：除了丰厚的薪酬收入，可以在微商、金融投资行业领域快速成长，人脉快速暴涨。

　　任职资格：

　　1、熟练使用各种办公自动化设备;

　　2、具有良好的适应能力，能在压力下工作。

招聘公司岗位职责2

　　1、从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作

　　2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听邀约应聘者

　　3、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

　　4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动

招聘公司岗位职责3

　　出纳（广州户口及担保）

　　岗位职责：

　　1、负责公司日常现金及票据的收付、保管及费用报销工作；

　　2、及时准确登记现金及银行存款日记账，做到现金日清月结；

　　3、负责妥善保管现金、公章、保险柜、收据和店面工商证件等，做好有关单据、帐册、报表等资料的整理及归档工作。

　　4、根据人事部提供的员工考勤核算工资，按时发放公司职工的工资、奖金。

　　5、负责跟进发票的购买和核对，以及财务主管交代的税务局部分业务的'沟通联系。

　　6、完成上级交办的其它事务性工作。

　　任职资格：

　　1、会计、财务等相关专业大专以上学历，有会计从业资格证书；

　　2、相关岗位两年以上工作经验者优先；

　　3、细心，对数字有较强敏感性，有餐饮公司从业经验者优先；

　　4、熟练操作各类办公软件；

招聘公司岗位职责4

　　1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;

　　2、结合公司实际状况和岗位设置的'情况，开发合适的招聘渠道;

　　3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;

　　4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理;

　　5、协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。

招聘公司岗位职责5

　　职责描述：

　　1、负责课程、会议、数据销售推广；

　　2、市场调查，负责区域内客户培训需求，建立并维护良好的客户关系；

　　3、活动执行，活动过程中接待参会企业嘉宾，完成签到、会中服务、主持、嘉宾咨询等接待性工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，医药、医疗器械、市场营销专业优先；

　　2、有一年以上同职位工作经历优先，能做会议销售主持人；

　　3、较强沟通能力和客户开发能力，具备良好的人际关系沟通协调能力、组织能力；

　　4、正直诚信，敬业、团结、协作，有激情。

招聘公司岗位职责6

　　1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;

　　2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;

　　3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、制作推荐报告;

　　5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

　　7、跟进候选人入职状况。

招聘公司岗位职责7

　　为满足xx公司工作需要，结合实际情况，拟面向社会招聘：餐饮服务员3名，保安1名。具体要求如下：

　　一、餐饮服务员

　　1、素质要求:

　　（1）初中或中专以上学历。

　　（2）有较强的推销能力，语言礼貌得体，普通话标准。

　　（3）有较强的团队合作能力和吃苦耐劳精神。有良好的人际关系处理能力，团结同事。

　　（4）女1.65以上，男1.75以上，年龄30周岁以下。

　　2、岗位职责：

　　（1）对宴会领班负责，做好本岗位的各项工作，遵守宾馆规章制度。

　　（2）时刻保持良好的仪容仪表和精神状态，始终保持微笑服务。

　　（3）掌握餐厅服务的各项规范和操作程序，并严格执行，做好餐前准备、餐中服务、餐后收尾的各项工作。

　　（4）建立良好的同事关系，主动协助同事、积极补位。

　　（5）及时发现所处区域的异常情况并及时向上级领导汇报。

　　（6）完成上级交办的其它工作。

　　二、保安

　　1、素质要求:

　　（1）初中或中专以上学历。

　　（2）有较强的安全责任意识，语言礼貌得体，无不良嗜好。

　　（3）有较强的团队合作能力和吃苦耐劳精神。有良好的人际关系处理能力，团结同事。

　　（4）男170以上，年龄60-65周岁。

　　2、岗位职责：

　　（1）对保卫部经理负责，做好本岗位的各项工作，遵守宾馆规章制度。

　　（2）时刻保持良好的'仪容仪表和精神状态。

　　（3）掌握安保工作的各项规范和操作程序，并严格执行。

　　（4）建立良好的同事关系，主动协助同事、积极补位。

　　（5）及时发现所处区域的异常情况并及时向上级领导汇报。

　　（6）完成上级交办的其它工作。

xx有限公司

　　20xx年x月x日

招聘公司岗位职责8

　　深圳某服装公司招聘网络工程师的岗位职责

　　工作职责：

　　1、所有电脑设备的维护，服务器维护。

　　2、邮件系统、ERP系统维护；

　　3、公司网络维护；

　　4、网络优化；

　　5、协助上级对运维组进行日常管理；

　　6、货品盘点

　　深圳某互联网公司招聘网络工程师的.工作职责

　　岗位职责：

　　1、负责OA/SUBVISION系统的维护；

　　2、负责服务器的安装、调试；

　　3、负责公司IDC机房和内部机房的系统维护。

招聘公司岗位职责9

　　1、有丰富的手机销售和管理经验，良好的`沟通表达能力和团队合作精神；

　　2、有有较强的销售组织、销售培训和销售执行能力，能够激励团队工作；

　　3、熟悉大型零售网站业务流程

　　4、有较强的商务拓展能力和业务协调能力

　　5、电脑熟练（对word/excel/powerpoint熟练运用）

　　6、综合素质：服从安排，易沟通，团队合作，主动性强，能承受工作压力

招聘公司岗位职责10

　　1、集团类客户的关系维护;

　　2、业务办理统计;

　　3、业务经理安排的其他事情;

　　4、五官端正,有驾照,电脑熟练,对服务性行业感兴趣,具有较强的'沟通协调能力、团队协作意识与责任感。有销售工作经历或相关行业工作经验者优先。

招聘公司岗位职责11

　　1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排;

　　2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的`面试情况;

　　3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的日常维护和储备。

招聘公司岗位职责12

　　1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

　　2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;

　　3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;

　　4、负责招聘渠道的.维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;

　　5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;

　　6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;

　　7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;

招聘公司岗位职责13

　　1、能针对国内一般纳税人和香港贸易公司的业务，填制记账凭证，登记账薄，编制财务报表；能熟练操作erp，金碟软件；

　　2、能熟练进行贸易企业出口退税核销；

　　3、能独立处理香港公司的日常财务和会计工作，准备和报送香港公司的年度财务报告给香港审计事务所；

　　4、能协助处理香港公司的年度审计和税务事宜；

　　5、办理公司日常相关税务事项、税务申报操作流程熟练；

　　6、能按照领导要求，积极主动制定财务报表和做财务分析预测，提供对公司发展和财务管理有利的`建议；

　　7、能管理团队，愿意培训财务人才，为公司长期发展考虑。

　　8、要求态度认真负责，有优秀的团队精神，能够按公司规定的程序完成指定的工作。

招聘公司岗位职责14

　　1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;

　　2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的'招聘解决方案，并组织实施;

　　3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

　　4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。

招聘公司岗位职责15

　　1、根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2、根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;

　　3、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　4、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

　　5、执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

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