招聘教师岗位职责

时间：2022-12-23 15:21:54 招聘选拔我要投稿

招聘教师岗位职责9篇

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编整理的招聘教师岗位职责，欢迎阅读与收藏。

招聘教师岗位职责9篇

招聘教师岗位职责1

　　工作职责:

　　1、针对高中学生情况，进行针对性的物理课程讲授，为学生提供高质量教学服务;

　　2、在授课期间定时组织阶段性检测及制作培养方案和课堂反馈，以检验学生本阶段学习效果;

　　3、关爱学生身心健康成长，帮助学生树立健康积极的学习心态和良好的生活习惯;

　　4、参与学校和部门组织的各种培训、集体教研、讲座和会议等活动。

　　任职资格:

　　1、证书要求:持有教师资格证;

　　2、教育背景:本科及以上学历;

　　3、教师仪容:符合教师仪容仪表，成熟稳重，得体大方;

　　4、专业技能:普通话标准，专业功底深厚，对考点把握准确到位;

　　5、工作经验:有教学相关经验(尤其是毕业班教学经验)者或有丰富竞赛经验者优先;

　　6、素质能力:有责任心，热爱教育教学事业，能够激发学生的学习兴趣;有创新意识和团队合作精神;

　　7、企业文化:理解并认同智康的企业文化，确保不在竞争性或相似的`机构和学校担任相同内容的授课任务。

招聘教师岗位职责2

　　工作职责：

　　1、全英文教授3至18岁少儿数学、语言文学、科学等学科知识，培养学生的英文思维；英语思维能力及未来领导力的`培养，使其成为杰出的世界公民；

　　2、遵照课程安排，充分备课，保质保量完成教学任务；

　　3、将孩子的在校表现与学习情况及时反馈给家长并有效沟通交流；

　　4、积极参与学校和部门组织的各种培训、教研、讲座、会议等活动。

　　职位要求：

　　1、正规院校专科学历及以上，英语相关专业优先；

　　2、有1至2年少儿英语教学经验者优先；

　　3、英语发音标准，口语表达流利；

　　4、有爱心，能够带给孩子积极正面的影响；

　　5、热爱并致力投身于少儿英语教育事业，对教育行业有自己的认知和想法；

　　6、积极主动、乐观上进、勇于承担、乐于助人。

招聘教师岗位职责3

　　岗位职责:

　　龙文教育秉承着对龙文每一个学员负责任的'态度,要求任课老师必须有3到5年的教学经验,所教学科有自己独特的教学方法和技能。要求任课教师必须严格履行龙文教育的管理模式和教学模式,为人师表,需做到有耐心和责任心,对每一个学生以负责任的态度去教学。教学相长,授之以鱼不如授之以渔。

招聘教师岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、招聘、培训、管理外教老师；

　　2、开辟海外教师招聘渠道；

　　3、对所管理老师进行包装推广，使老师获得更多的学生订课；

　　4、与外教老师合作开发优质教学内容。

　　任职要求：

　　一、基础（硬性）要求

　　1、本科及以上学历，语言及师范相关专业，研究生及海外留学生优先

　　2、口语水平高，至少能达到和外籍人员沟通无滞涩

　　二、软性要求（加分项）

　　1、有英语教学经验者优先

　　2、参加过雅思、托福考试且口语成绩优秀者优先（雅思7及以上，托福97及以上）

　　3、对语言、文化有兴趣，愿意持续学习、持续探索

　　4、性格积极开朗，乐于沟通，善于理性分析和大胆创新

招聘教师岗位职责5

　　职位描述

　　1、研究小学语文学习的规律和方法，制定相应的`课程大纲、推进规划、和教学策略。

　　2、研究小学语文教育与教学细节，根据教学的方式与流程，制定教学内容，编写教学讲义、讲稿、课件脚本；

　　3、研究新出部编版教材以及同类竞品，了解语文教学前沿产品，确保讲义设计的科学性和先进性

　　任职要求

　　1、有创新意识和团队合作精神；有责任心，热爱教育教学事业；

　　2、3年以上中小学语文教学、教研及管理工作经验，

　　3、大学本科及以上学历，文史哲类专业优先。

招聘教师岗位职责6

　　职责描述：

　　1、负责拓展、开发、管理教师招聘渠道；

　　2、有效地与部门各小组保持密切沟通，了解教师招聘需求，定期、定额完成教师招聘目标；

　　3、按计划实施教师招聘工作，发布教师招聘信息、进行简历筛选、电话邀约、面谈老师等不限方式寻找老师，评估候选人并提供初步面试报告；

　　3、建立教师人才储备机制，储备公司发展所需要的教师人才；

　　4、协助优化、完善教师招聘流程，提出相关的.合理化建议，提升招聘有效性；

　　任职要求：

　　1、本科或以上学历，2年以上相关工作经验者，有同行业教师招聘渠道经验或hr、bd工作背景者优先；

　　2、熟悉教师招聘模块、流程及测评方法，精通各种面试方法与技巧，能独立开展招聘工作；

　　3、思维活跃，优秀的主动搜索能力和渠道拓展能力，良好的沟通表达能力和抗压能力，口才好，搜索信息能力强；

　　4、个性品质踏实、责任心强、有耐心、有一定的逻辑理解和分析能力、多线程工作和时间管理能力加分；

　　5、需要较高的沟通协调能力、抗压能力和团队合作意识；

　　6、能熟练使用office办公软件。

招聘教师岗位职责7

　　1、热爱祖国,身心健康;

　　2、具有良好的个人品质和高尚的.教师职业道德;

　　3、大专及以上学历.

　　4、专业不限制,中文、英语、对外汉语﹑汉语教育、新闻、韩国语,日语(语言类,教育类,师范类)等相关专业优先;

　　5、语言要求:不要求。外语功底好,汉语标准者优先考虑;

　　6、工作经验:不要求,有教学经验者优先;

　　7、20-42周岁,身体健康,无不良嗜好;

　　8、教学成绩优异者,有机会获得出国学习的机会

招聘教师岗位职责8

　　职责描述：

　　1、负责拓展、开发、管理教师招聘渠道；

　　2、有效地与部门各小组保持密切沟通，了解教师招聘需求，定期、定额完成教师招聘目标；

　　3、按计划实施教师招聘工作，发布教师招聘信息、进行简历筛选、电话邀约、面谈老师等不限方式寻找老师，评估候选人并提供初步面试报告；

　　3、建立教师人才储备机制，储备公司发展所需要的教师人才；

　　4、协助优化、完善教师招聘流程，提出相关的.合理化建议，提升招聘有效性；

　　任职要求：

　　1、本科或以上学历，2年以上相关工作经验者，有同行业教师招聘渠道经验或hr、bd工作背景者优先；

　　2、熟悉教师招聘模块、流程及测评方法，精通各种面试方法与技巧，能独立开展招聘工作；

　　3、思维活跃，优秀的主动搜索能力和渠道拓展能力，良好的沟通表达能力和抗压能力，口才好，搜索信息能力强；

　　4、个性品质踏实、责任心强、有耐心、有一定的逻辑理解和分析能力、多线程工作和时间管理能力加分；

　　5、需要较高的沟通协调能力、抗压能力和团队合作意识；

　　6、能熟练使用office办公软件。

招聘教师岗位职责9

　　职位描述：

　　1）根据要求招聘教师，组建教师团队。

　　2）独立进行岗位面试、跟踪复试录用结果。

　　3）负责候选人录用沟通、入职前准备安排等工作。

　　4）现有教师招聘渠道的维护管理，以及新渠道的开发工作。

　　任职要求：

　　1）大学本科及以上学历，重点师范类大学或硕士学历优先；

　　2）3年以上学校或培训中心教学经验，具备扎实的专业水平；

　　3）口才好，讲课条理清晰、能够因材施教，启发教学；善于沟通；

　　4）良好的'组织计划及培训能力；良好的沟通能力及团队精神；

　　5）具有良好的教师职业操守和服务精神，热爱教育教学工作，热爱学生，为人师表；

　　6）有艰苦奋斗精神，以结果为导向，执行力强，适合创业公司文化要求；

　　7）可适应出差，有管理教师团队经验者优先。

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