首先，猎头是一种高级人才交流方式，是被广泛认可的通用的手段，同时也是高级人才认可的方式。通过猎头会很快与高级人才建立联系，而企业自身很难做到这一点。同时，高级人才都希望寻找一个更有发展空间、发展机会、待遇更好的新岗位，他们也很愿意与一个或多个猎头专业公司建立长期的伙伴关系。
其次，企业在召募高级人才的时候，如果操作不当，会或多或少的暴露企业经营的机密，例如：某上市公司为召募一个高级财务经理，采用报纸招聘的方式，广泛刊登招聘广告，结果人才没有得到，反而企业的股票价格跌幅很大，原因在于很多人认为这个企业的内部财务出现问题，所以对此企业的信任度迅速下降，造成很大的经济损失。而猎头操作是本着谨慎、为双方保密的原则展开的，对外界是不公开的，所以不会对企业的经营情况造成影响。
第三，专业的猎头公司拥有一批人才顾问，他们从事人事工作多年，对人才结构了如指掌，同时拥有丰富的经验和广泛的渠道，对企业需求的人才能很快定位，通过细致考察，可很快选出合适人才。同时专业的猎头公司都有一套有自己特色的人才测评手段，有一批专业的测评专家，通过一系列的测评，从而保证了选拔人才的准确性。