什么样的管理人才最走俏？

 
　　目前，在各地人才市场供给综合排行榜上，位居第一的大多是管理类人才。随着市场竞争的加剧，企业急需进一步提高经营管理水平以增强竞争力，因而对管理人才的需求发生了一些新的变化。朱镕基总理在第６届华商大会上谈到：“中国不缺少资金，缺少的是真正的管理人才。”什么是“真正的管理人才”？什么样的管理人才最走俏呢？

　　“地区门派”各有千秋
　　在国内人才市场上最受欢迎的高级管理人才按地区来源及特点可分为三大类：一是来自美、欧、港台、东南亚及其他地区的外籍管理人员，他们具有丰富的国际运作经验，良好的语言和文化沟通能力，以战略思想、逻辑分析和对业务的精深了解见长，但他们缺乏中国的语言沟通能力和运作经验，并较少做出在中国长期发展的打算。二是本地管理人员（没有出国学习或工作经验），他们了解中国国情和跨国公司在中国面临的机遇和挑战，具有丰富的国内运作经验，社会关系广泛，外语较好，思维方式较西方化，个人行为职业化，好学、进取。但他们缺少国际化的眼光，急切盼望能够出国深造。三是所谓的“海归派”。他们同时拥有中国和西方教育的背景，潜力巨大，具有良好的中外文语言沟通能力，视野开阔，能够在中外文化之间架起有益的桥梁，而且适应性和可塑性强，因此，他们不仅是跨国公司在华高层管理职位的最佳候选人，也是国内几大城市间人才争夺的焦点。
　　对于中国企业来说，“地区派别”哪一个更为重要呢？在前不久中央电视台《对话》栏目的一次节目中，有观众向特邀嘉宾外经贸部副部长、中国入世首席谈判代表龙永图询问了这个问题，他认为：无论是“海归派”还是“本土派”，都是中国最需要的人才。人为的以人生经历和工作经验，比较谁更重要，没有必要。

　　本土经理不如全球经理
　　从全球化态度上来说，具备全球化的心理定向是经理人必备的能力之一。具备全球化心理定向的人，在面对世界种种状况时，有其独特的处理方式。从领导能力来说，全球化经理人要引导企业和员工全球化。这就不仅仅需要具备经理人的一般管理能力，而是应在具备现代企业管理能力基础上，认识企业的核心竞争能力，促成组织向全球化取向变革、创造适应全球化趋势的学习环境和激励员工追求卓越的能力。从互动关系上来说，要具备与各国各民族人员谈判、解决问题的能力，具备外派轮调员工到全球市场的技巧和领导并参与多文化工作团队的素质，做到处事有方。从文化能力上来说，要熟悉和有能力融入其他国家主流文化，并避免文化上的冲突。