摩托罗拉一贯认为，员工是公司内最宝贵的资源，因为不论是过去还是将来，摩托罗拉所取得的成功都离不开他们每一个人的共同努力，所以建立一支高素质，多技能，勇于创新的员工队伍就显得格外重要。
伴随着这些宝贵资源——一万多名员工为摩托罗拉在华铸就辉煌的历程中，摩托罗拉建立了自己的用人标准：诚信、勤奋、富于创造性、有团队精神是摩托罗拉最看重的品质。
摩托罗拉说：欢迎有识之土加入摩托罗拉开创未来
迄今为止，摩托罗拉（中国）电子有限公司有正式员工 13000名，平均年龄为27岁，摩托罗拉公司对应聘员工的素质有着较高的要求。因为摩托罗拉的基本宗旨是顾客完全满意，通过员工的卓越工作，赢得顾客的高度信任。这就要求员工本身就应该具有高度的责任心，诚信的为人品质。摩托罗拉本身所从事的高新技术产业，产品和技术的更新换代速度非常快，所以这些人必须是勤恳耐学，勇于开拓创新的人。
摩托罗拉在招聘时非常注重个人素质：看这个人有没有发展意识，既要发展自己，又要发展别人。因为员工在摩托罗拉发展到某一阶段时，她就有发展别人的义务。摩托罗拉在招聘时从他的工作经验来看他在这一方面的素质。应届毕业生则看他的综合素质，了解他的团队精神及敬业／创新精神，以及这个人是否能适应变化和正确看待这一变化。
摩托罗拉在天津有一个规模很大的生产基地，招聘任务非常大，主要招聘一些工程师，技术员和操作员，针对不同的职位和技能要求，我们设计了不同的考核标准及人才测评体系，通过这一系列的考核，在众多的求职者中以最有效的方法选拔出公司所需的人才，最大程度地降低了由于人为主观因素而造成的偏差选择，使我们在对世纪激烈的人才竞争中，以高效，快速准确的手段赢得最好的人力资源。
和所有外企一样，摩托罗拉也特别重视对英语的要求，可以说，较高的英语水平及良好的沟通能力是一个人在摩托罗拉发展的前提。作为跨国大公司，摩托罗拉内部的交流和沟通大部分都是通过这种国际化语言来实现的，因此摩托罗拉对各类应聘者的条件中都有一条关于英语水平的要求——能用英语自由／顺畅的交流。