招聘主管职责

时间:2022-12-30 17:04:47 招聘选拔 我要投稿

招聘主管职责

招聘主管职责1

  1、 理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;

招聘主管职责

  2、 搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;

  3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作;

  4、 维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;

  5、 跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;

  6、 寻找合适的目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。

  任职资格:

  1、 统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;

  2、 3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,it/电子行业经验为佳;

  3、 对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;

  4、 了解it/电子行业的'人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;

  5、 热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;

  6、 思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;

  7、 结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。

招聘主管职责2

  1、负责公司的人才招聘及引进;

  2、能独立完成电商岗位招聘工作;

  3、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  4、对招聘实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘与技巧的`沟通和交流,提高招聘活动效率;

  6、负责建立公司人才储备库,做好管理;

招聘主管职责3

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

  3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

  4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  6、分析、评估招聘效果;

  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管职责4

  1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;

  2、核心人才的储备与引进;

  3、招聘渠道开发与拓展;

  4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;

  5、组织和推动企业文化建设;

  6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;

  7、完成上级交办的其他工作。

  任职要求:

  1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;

  2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;

  3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作 岗位职责:

  1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;

  2、核心人才的储备与引进;

  3、招聘渠道开发与拓展;

  4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;

  5、组织和推动企业文化建设;

  6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;

  7、完成上级交办的.其他工作。

  任职要求:

  1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;

  2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;

  3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作

招聘主管职责5

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

  3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

  4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  6、分析、评估招聘效果;

  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管职责6

  1.负责招聘开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  2.发布招聘信息,根据职位JD筛选人才,进行初步筛选和意向确认,邀约面试;

  3.接待面试候选人并进行初试筛选,组织用人部门对初试通过人员进行复试;

  4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;

  5.负责员工的.入职培训,试用期间的跟踪沟通;

招聘主管职责7

  职责描述:

  1、负责做好人员需求、招聘、配置和编制管理工作,合理控制人员编制。

  2、负责汇总岗位需求数和人员需求数,拟定招聘计划,确保招聘计划合理可行。

  3、负责总部人员需求的内外部招聘工作,协助子公司人员招聘,确保公司用人需求有效满足

  4、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

  5、全面负责招聘需求的'发布、简历的筛选、面试安排,提高招聘达成率

  6、组织相关部门人员共同完成复试工作,确保面试工作的及时开展并跟进复试考核结果。

  7、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,提升人才储备量。

  8、协助人事专员入离职办理,社保公积金业务办理,规避劳动用工风险。

  任职要求:

  1、本科及以上学历

  3、三年及以上相关工作经验(优秀应毕业生亦可)

招聘主管职责8

  1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;

  2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;

  3、协助业务部门做好新员工试用期管理,含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;

  4、负责劳动关系,含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;

  5、负责员工关系,含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;

  6、负责薪酬绩效,含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进,工资资料收集等;

  7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

  8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。

招聘主管职责9

  职责描述:

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、开拓、完善、维护公司所需人才的招聘渠道;

  4、进行聘前测试和简历甄别工作;

  5、执行招聘、甄选、面试工作;

  6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  7、完成上级交办的其他工作。

  任职要求:

  1、大专以上学历,3年以上招聘实务经验,教育培训行业工作背景优先;

  2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的'洞察及辨析能力;

  3、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力;

招聘主管职责10

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

  3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

  4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  6、分析、评估招聘效果;

  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管职责11

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

  3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

  4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  6、分析、评估招聘效果;

  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管职责12

  岗位职责

  1.负责全国校园人才引进体系的优化及具体项目工作的推进;

  2.健全公司雇主品牌,设计校园推广方案,开拓校园招聘渠道;

  3.制定全国校园招聘计划,完善校园招聘流程、制度、工具的优化与应用;策划、组织、实施针对学生的'各种活动;

  4.建设和维护目标区域内的各高效关系,组织和实施公司与高校间的合作项目。

  任职要求

  1.本科以上学历,3年以上校园招聘和雇主品牌项目工作经验;

  2.具有优秀的项目管理和数据分析能力;

  3.具有良好的沟通组织协调能力和抗压性,具备开放的心态和主动学习意识;

  4.有教育行业相关工作经验优先。

招聘主管职责13

  职责描述:

  1、根据集团编制及业务发展需要,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作,带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的.人才需求;

  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职要求:

  1、人力资源相关专业毕业,2年以上招聘管理经验;

  2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道,善于维护渠道合作伙伴关系;

  3、热情勤奋,认同奋斗者文化,以服务和工作绩效为导向;

  4、有驾照,接受出差。

招聘主管职责14

  职责:

  1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需规划,做好人才储备工作;

  2、负责公司的招聘实施工作,包括全公司招聘需求统计,招聘文稿草拟,招聘活动的组织实施,接待引领新员工等工作;

  3、建立公司招聘体系;

  4、负责发放录用通知,及时办理录用人员的录用手续;

  5、协助上级领导的'人资工作;

  6、招聘团队的日常管理。

  任职资格:

  1、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,有超市、卖场招聘工作经验的优先考虑;

  2、能够准确把握市场人力资源的信息,具备独立开展招聘工作的能力,有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技术;

  3、3年以上专职招聘工作经验以及团队管理经验;

  4、有招聘高端人士(企业高管)的相关经验,优先录用;

  5、新和力强,具体一定的谈判能力,并能承受一定的工作压力。

招聘主管职责15

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

  3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

  4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  6、分析、评估招聘效果;

  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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