人事招聘主管岗位职责

时间：2023-01-12 15:16:02 招聘选拔我要投稿

人事招聘主管岗位职责(汇编15篇)

　　在现在的社会生活中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的人事招聘主管岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事招聘主管岗位职责(汇编15篇)

人事招聘主管岗位职责1

　　1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效等人力资源制度;

　　2、协助办公用品的`采购，报销，发放及管理固定资产;

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

　　4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

　　5、协助组织建设宣传工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;

人事招聘主管岗位职责2

　　1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。

　　2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

　　3、指导下属完成集团下发的各项报表。

　　4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

　　5、配合部门经理按时完成集团下达的.各项任务。

　　6、完成领导交办的其他任务。

人事招聘主管岗位职责3

　　职责：

　　1、根据业务需求，制定年度/季度/月度人员储备及招募计划，并监督和管理计划的实施；

　　2、与各项目负责人之间进行有效沟通，处理和解决人员招募事宜；

　　3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。

　　4、负责独立招聘各新进项目新员工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决；

　　5、组织、安排面试，并进行人力资源初试；

　　6、负责入离职管理、各类合同管理；

　　7、完成上级安排的其它工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；

　　2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验，包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验；

　　3、具有亲和力，协调、组织和沟通能力强；

　　4、熟练运用办公操作系统。

人事招聘主管岗位职责4

　　1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成；

　　2、负责招聘渠道的维护、开发及评估；

　　3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等；

　　4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等；

　　5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动；

　　6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等；

　　7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

　　8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训；负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。

人事招聘主管岗位职责5

　　1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作；

　　2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的'起草，工作；

　　3、公司各类通知的发布；

　　4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作；

　　5、负责每月薪资的核算工作；

　　6、行政日常工作及企业文化建设；

　　7、上级交办的其他工作。

人事招聘主管岗位职责6

　　职责：

　　1、根据公司战略发展需求及招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定招聘计划，并组织实施、执行和调整；在规定时间内完成招聘任务；

　　2、组织开展校园招聘，与各大院校建立合作关系并维护，编制校园招聘报告及数据反馈；

　　3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道；

　　4、搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新；

　　任职资格：

　　1、25—30岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业；

　　2、两年以上人力资源招聘工作经验，一年以上物业行业招聘工作经验；

　　3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用；

　　4、具有较强的抗压能力及较好的.执行能力；

　　5、具有一定的人员敏感性及判断能力；

　　6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神；

　　7、有企业人力资源管理证书者优先；

　　8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

人事招聘主管岗位职责7

　　1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管；

　　2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析；

　　3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜；

　　4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作；

　　5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的'流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

人事招聘主管岗位职责8

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

　　3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作

　　4、负责新进员工试用期的'跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

　　5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

　　6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

人事招聘主管岗位职责9

　　1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件

　　2、负责公司员工入、手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系

　　3、负责办理员工社保、公积金等

　　4、落实公司行政各项制度

　　5、企业文化活动的.组织，团队建设、员工福利等活动

　　6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策

　　7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等

　　8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)

人事招聘主管岗位职责10

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

　　3、办理录用人员的'招用手续，签订等相关工作

　　4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

　　5、新人的培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

　　6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

人事招聘主管岗位职责11

　　1、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　2、发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试；

　　3、接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试；

　　4、负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的.发送；

　　5、负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通；

人事招聘主管岗位职责12

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　2、了解公司的'招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务；

　　5、对接园区保洁、物业水电煤管理；

　　6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理；

　　7、完成上级领导安排的工作任务。

人事招聘主管岗位职责13

　　1、在人力资源领导下，负责公司及下属单位的日常人事管理工作；

　　2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

　　3、协助拟定公司的`力资源发展规划和员工培训规划；

　　4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

　　5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

　　7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

　　8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

　　9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

　　12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

　　13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

　　14、完成人力资源交办的其它工作任务。

人事招聘主管岗位职责14

　　1、对接供应商，做好招聘对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等；

　　2、跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作；

　　3、与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放；协助进行年度人工成本预算与核算；

　　4、负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等；制定并执行奖金计划、调薪方案；

　　5、协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传；协调当地办公室培训课程开展与执行；

　　6、协助建立畅通的.沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议；收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施；

　　7、负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施；

　　8、负责完成领导交办的其他工作。

人事招聘主管岗位职责15

　　1、全面协助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先。

　　2、负责公众号的维护，更新及运作使用。

　　3、制定人员招聘计划，并组织实施，筛选应聘人员简历；组织好面试、复试工作，择优录用新员工。

　　5、服从上级临时安排的工作，有效地按时完成。

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