招聘主管岗位的岗位职责

时间：2023-01-15 17:08:47 招聘选拔我要投稿

招聘主管岗位的岗位职责(15篇)

　　在当下社会，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的招聘主管岗位的岗位职责，欢迎大家分享。

招聘主管岗位的岗位职责(15篇)

招聘主管岗位的岗位职责1

　　职责：

　　1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;

　　2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;

　　3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

　　4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;

　　5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

　　任职要求：

　　1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;

　　2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识;

　　3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;

　　4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的.人际交往能力、组织协调能力。

招聘主管岗位的岗位职责2

　　职责

　　1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划;

　　2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　3、招聘渠道的开发、维护与管理;

　　4、项目性招聘工作的开展;

　　5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告;

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科及以上学历;

　　2、三年以上有力资源招聘的'实务操作经验;

　　3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案;

　　4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题;

　　5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。

招聘主管岗位的岗位职责3

　　职责：

　　1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;

　　2、建立、完善招聘SOP;

　　3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;

　　4、做好上级交代的其他工作任务。

　　岗位要求：

　　1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;

　　2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的.优劣点;

　　3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;

　　4、具有强烈的好学心理及钻研精神;

　　5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。

招聘主管岗位的岗位职责4

　　人力资源业务主管

　　岗位职责：

　　人力资源部业务主管中国船舶工业集团有限公司中国船舶工业集团有限公司主要职责：

　　1、文件会议管理，协助领导处理综合行政事务

　　2、员工招聘与选拔，岗位调整与梯队建设

　　3、员工劳动合同签定，考勤统计与管理，基本信息系统建设与维护，进京落户计划等日常管理

　　4、涉密人员管理

　　希望你具备以下能力或经验：

　　1、主要工作偏向：行政综合事务、招聘与配置、企业文化/员工关系

　　2、研究生学历，1年以上4年以内工作经验

　　3、年龄要求：26—30岁

　　4、行业背景要求：国有企业，中央企业或军工企业优先

　　5、执行力强，领悟力好，思维严谨细致周到，能够主动沟通，善于与人交流

　　6、务实灵活，正直谦逊，忠诚守信，有较好品行和职业素养，有抗压能力和团队协作精神

　　更多补充：

　　中共党员优先，有人力资源管理师资质优先

招聘主管岗位的岗位职责5

　　1、执行公司招聘计划，开拓并管理招聘渠道，确保人员供应；

　　2、根据岗位说明书编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人才肖像；

　　3、建立并开发人力资源测评体系，使人员甄选标准科学、客观、量化可视；

　　4、建立并管理公司人才数据库，负责应聘简历的初步搜集并筛选，向用人部门推荐合适的候选人；

　　5、安排并跟进应聘人员面试情况，落实人员到岗；

　　6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化；

　　7、其他上级交代的工作。

招聘主管岗位的.岗位职责6

　　1、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　2、发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;

　　3、接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;

　　4、负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;

　　5、负责员工的`入职培训，试用期间的跟踪沟通;

招聘主管岗位的岗位职责7

　　1、协助制定招聘策略，执行招聘工作：简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标。

　　2、优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求。

　　3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案。

　　4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作。

　　5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的`达成。

　　6、完成领导交办的其他工作。

招聘主管岗位的岗位职责8

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议，确保招聘效果;

　　2、熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;

　　3、根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书

　　4、领导安排的.其他事情。

招聘主管岗位的岗位职责9

　　职责：

　　1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

　　2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;

　　3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

　　4、搜索、评估、筛选候选人;

　　5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　6、相关信息的收集;

　　7、领导交办的其它业务。

　　任职资格：

　　1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;

　　2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;

　　3、有责任心，能够耐心和细心的'解决客户的问题，为人亲和，做事主动;

　　4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;

　　5、学习能力强，抗压能力强。

招聘主管岗位的岗位职责10

　　职责

　　1、招聘渠道的管理、开拓，以及应用提升;

　　2、分析与精准抓取用人需求，设计策略方案完成目标;

　　3、招聘计划制定、执行，专业知识的储存提炼与改进;

　　4、编制人才地图、积累与应用专业人才库;

　　5、学习并逐步转化为BP，完成上级交办的`其他工作。

　　任职要求

　　1、本科学历，专业不限;

　　2、热爱人力资源工作，积极提升专业能力;

　　3、以事业心对待工作，有奋斗目标与发展计划。

招聘主管岗位的岗位职责11

　　1、负责公司的`人才招聘及引进;

　　2、能独立完成电商岗位招聘工作;

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

　　6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;

招聘主管岗位的岗位职责12

　　职责：

　　1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;

　　2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;

　　3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作;

　　4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的.维护，进行离职面谈;

　　5、完成领导交代的其他事项。

　　岗位要求：

　　1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;

　　2、了解半导体及光伏行业的人才分布;

　　3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;

　　4、熟练运用结构化面试及行为面试法;

　　5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。

招聘主管岗位的岗位职责13

　　1、事业部招聘工作的统筹管理，流程梳理、渠道管理、招聘进度管理

　　2、负责事业部总部的关键岗位招聘工作，人员背调、入职审批；

　　3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进，招聘工作指导；

　　4、人力体系建设，如：建立素质模型、人才画像，开发人才测评工具；

　　5、优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道开拓，招聘资源管理，分配。

招聘主管岗位的`岗位职责14

　　1、根据公司发展需求，制定公司整体招聘规划，并细化为对应招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；

　　2、关于挖掘优秀人才，按照公司要求定赂寻找合适的'人才；

　　3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；

　　4、高效执行招聘业务，进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及入职审批跟进；

　　5、及时进行招聘数据统计、分析、汇报；

　　6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程；

　　7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作。

招聘主管岗位的岗位职责15

　　1.负责招聘开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的.人才需求;

　　2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;

　　3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;

　　4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;

　　5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通;

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