人事招聘岗位职责

时间：2023-01-15 18:56:52 招聘选拔我要投稿

人事招聘岗位职责15篇

　　在我们平凡的日常里，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的人事招聘岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事招聘岗位职责15篇

人事招聘岗位职责1

　　1、执行并完善公司的'人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

人事招聘岗位职责2

　　1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件

　　2、负责公司员工入、手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系

　　3、负责办理员工社保、公积金等

　　4、落实公司行政各项制度

　　5、企业文化活动的'组织，团队建设、员工福利等活动

　　6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策

　　7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等

　　8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)

人事招聘岗位职责3

　　1、根据公司提供招聘平台，发布招聘职位，筛选求职简历；

　　2、负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进；

　　3、做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标；

　　4、维护好现有招聘渠道和人才库资源；

人事招聘岗位职责4

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

　　3、办理录用人员的招用手续，签订等相关工作

　　4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

　　5、新人的'培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

　　6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

人事招聘岗位职责5

　　1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理（入离职、合同、人事异动等）、员工人事手续办理（社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等）、员工考勤管理、员工档案管理；

　　2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排；

　　3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实；

　　4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持；

　　5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步；

　　6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作；

　　7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的'沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地；

　　8、负责对公司各类相关信息；

　　9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务；

人事招聘岗位职责6

　　1、认真贯彻执行各项公司规章制度，协助人事经理完成部门内事务;

　　2、组织招聘、考核、薪酬福利、奖罚、培训及团队建设工作;

　　3、做好与公司各部门之间的沟通、协调工作;

　　4、日常行政工作、接待工作等

人事招聘岗位职责7

　　1、参与制订人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　2、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3、根据部门人员求情况，制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;

　　5、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

　　9、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源各模块工作;

　　10、人力资源的.规划及每月人力状况分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;

　　11、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　12、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

　　13、完成上级交办的各项工作。

人事招聘岗位职责8

　　1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

　　2、负责公司用人需求的.发布，并更新招聘信息;

　　3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

　　4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

　　5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

　　6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

　　7、上级交办的其他工作。

人事招聘岗位职责9

　　1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施;

　　2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成;

　　3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案;

　　4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

人事招聘岗位职责10

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

　　3、负责建立公司内部畅通的.沟通，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;

　　4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;

　　5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

人事招聘岗位职责11

　　岗位职责:

　　1.负责全市高架桥下广告位销售工作;

　　2.有很好的现成客户资源优先,客户群体要有能力和意向投放户外广告(如:汽车、房地产、金融、奢侈品、旅游等行业的高端品牌);

　　3.热爱市场工作,挖掘客户建立完善的客户档案;做好客户的维护和销售的工作;

　　4.具有较强的项目分析,能够制定相应的营销策略、计划、任务;

　　5.抗压能力强;

　　6.及时妥善处理客户需要解决的各种问题,树立良好的公司形象及信誉。

　　任职要求:

　　1.市场、公关或相关营销专业优先;

　　2.1年以上广告传媒行业工作经验,有户外媒体工作经历的.优先;

　　3.最好是拥有丰富的客户资源,熟悉汽车、房地产、金融、奢侈品、旅游等行业的高端品牌;

　　4.性格外向,勤快积极主动,有较强的沟通能力;

　　5.具有高度的工作责任心与良好的团队协作精神;本公司接收应届生,由营销经理亲自带队培养。

人事招聘岗位职责12

　　制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，积累销售招聘渠道资源，建立好人才库

　　组织员工岗前培训、建立系统化的'团队培训计划

　　3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度

　　4、做好相应岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符

　　5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制

　　6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利

　　7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作

　　8、处理行政日常事务

人事招聘岗位职责13

　　1、考勤、招聘、入职、离职、等事务，负责公司行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;

　　2、负责公司来访接待，会议和活动的组织筹备工作，有活动组织策划;

　　3、公司日常行政管理的运作，包括人员机票车票预订，住宿等管理，日常办公用品采购、办公室设备管理等后勤事务;

　　4、负责公司ISO年审及证照管理。

　　5、微信公众号及网站维护。

人事招聘岗位职责14

　　1、根据公司招聘规划，起草及发布招聘信息、高效进行简历筛选、面试、录用、入职跟进等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企业人才库，拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的'招聘渠道体系;

　　3、了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;

人事招聘岗位职责15

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，确定招聘需求、执行招聘计划;

　　2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知;

　　7、试用期人员不定期的关怀，培训及考核跟进，并及时与部门领导反馈沟通;

　　8、总结招聘工作中存在的`问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

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