1、人才标准达不到企业要求。当前的中国经济飞速发展，十二五规划给中国经济插上腾飞的翅膀。尤其是中国经济的转型，企业产业结构的调整，产品战略的调整，造成企业对人才的要求不同。中国正从制造大国向创造大国进军。因此，对人才的素质、要求、标准都发生了变化。不再是劳动密集型企业下只要求人才身体健康、手脚灵活、简单听话，照着做就可以了。新形式下的企业要求员工不仅要有健康的身体、更要有健全的人格、良好的素质（知识素质、技能素质），而中国传统教育机制下造就的人才，尤其是大学生人才，都是应试教育下的产物，再加上这几年国内高等教育管理泛滥成灾，大学院校以利润论成败，教育方式是宽进宽出，学生在校学到的知识真是有限。所以就造成企业人才的需求达不到标准。
2、职业人才紧缺，满足不了企业需求。中国的职业教育体系尚未形成规模和大气候。企业需要的是能解决问题的人才，能在工作岗位上得心应手，达成岗位绩效的职业人才。既有良好工作态度、更有职业工作技能和习惯。而中国的职业教育尽管也在此方面做了大量努力，但培养出来的职业人才还是不多，满足不了企业的需要。同时，企业不仅缺好的金领人才，更缺蓝领人才。动手能力强，在技术上顶尖，能解决企业研发、设计、工艺等技术人才紧缺，无法满足企业需求。